La psicología Colombia desarrollo histórico

 1948 fundación del instituto de la psicología aplicada

 1973 la psicología como disciplina y científica y como profesión
 1993 Urdaneta primer trabajo sobre la psicología organizacional en Colombia
-La influencia en del Sena decisiva para el desarrollo de la psicología organizacional en Colombia
 1950 Ernesto Amador aplicación de pruebas y ejecución y papel a los diferentes
candidatos a un empleo
 1960 llega a Colombia la OIT pasa asesorar al gobierno en el montaje y estructuración del
reciente fundador servicio nacional de aprendizaje Sena
 1968 reforma administrativa se modifica normas que regulan la administración Manuel
Móralo precursores de la psicología industrial en Colombia, primer psicólogo en trabajar
en el proyecto del SENA
 1970 Morales la psicología industrial iba lenta, pero progresivamente, al psicólogo se lo
designa para la selección del personal
-Consideraba que con la creación de la unidad de psicología industrial para la asesoría a
empresas en el Sena
 1972 Morales lleva una investigación basada en encuestas a 33 psicólogos que se
desempeña en diferentes empresas de Bogotá
 1913 Hugo Munsteberg. Publicación del libro psicología y eficacia industrial considerando
la biblia de la psicología industrial organizacional
-Hergenhahn 2001 trata temas como métodos de relección de persona, métodos de
incremento de la eficiencia en el trabajo y técnicas de mercado publicidad
 1948 formación de psicólogos en Colombia comienza con un marcado énfasis en la
orientación psicométrica, las técnicas de medición y aplicación psicológicas van dirigidas a
la elección de los mas aptos a ingresar a la universidad
 1972 se publica el libro de Rubén Ardila escrito sobre psicología del trabajo busca abordar
el trabajo desde el punto de vista psicológico
 1984 Ortega Y muñoz evidencia que función principal de los psicólogos en la esencia de la
profesión es el reclutamiento y la selección del personal, función desempeñada en nivel
evatracion y asesoría
 1995 Serna y Sierra utiliza la encuesta como técnica de recolección de información con
respecto al psicólogo organizacional agrupación en 5 áreas y encontró que el psicólogo se
identifica en el medio organizacional por la selección del personal
 1995 Álvarez la asigno a la psicología en la selección del personal controlando el ingreso
de este personal que debe ser vinculado a la organización
 1997 Aguilar y López se hace un análisis estadístico descriptivo de la literatura y publicada
en Colombia y américa latina acerca de la psicología de las organizaciones.
 1982-1996 que el ámbito de la motivación en el trabajo

Estudios recientes del año 2000

 1999 acosta la historia de la psicologia organizacional en colombia no tiene hechos

relevantes que permiten organizar épocas
 La motivación de entidades públicas demostró la utilidad de la psicología organizacional en
selección del personal
 2000 Pulido llevaron a la practica empresarial instrumentos psicométricos que se
concentraba en las tareas y d
 2004 Pulido investiga en relación con la búsqueda de una psicología critica en los ámbitos
laborales procura generar desarrollo y aportar diferente perspectiva
 2003 Moñino el psicólogo organizacional requiere de competencias para adelantar los
procesos de selección de gestión para desempeñar alguna labor
 2004 Enciso y Perilla propone una estructura básica de los temas del área organizacional
debe dominar para tener una visión completa de la relación entre la psicología y el trabajo
 2004 -2006 el psicólogo que se propone un deber ser el psicólogo debe estar en capacidad
de diferenciarse de otros campos o disciplinas,
 2009 Pulido es necesario reflexionar acerca de la manera cómo opera la psicología en las
sociedad.
 2013 Pulido 5 vías para el ejercicio crítico de la relación entre psicología y el trabajo

La psicología organizacional es una ciencia que se dedica al estudio del comportamiento

del ser humano en la organización que incluye los factores de la satisfacción del
trabajador, las personas y su trabajo son el área de investigación de los psicólogos
organizacionales se preocupan por hacer el lugar de trabajo más confortable y productivo
tanto para los trabajadores como para los empresarios también se desarrolla técnicas para
adaptar en el trabajo al trabajador formar trabajadores, e evaluar la organización interna
examinar los elementos con una supervisión efectiva con la comunicación y ver el estado
de ánimo de los empleados