LP AIRCO S.A.
Rol y Cargo frente al SG-SST
Gerente General -
Representante Legal
Responsable del SG-SST
COPASST
Funciones frente al SG-SST
Garantizar la asignación de los recursos
necesarios para la ejecución del SG-SST.
1) Promover la consulta y participación al
personal de la empresa en la identificación de • Garantizar que se establezcan, implementen y mantengan los documentos
los peligros y control de los riesgos.
2) Evaluar como mínimo una vez al año la
gestión de SST.
3) Implementar las acciones correctivas
necesarias para el cumplimiento de las metas y SST.
objetivos.
4) Proporcionar los canales de comunicación
que permitan recolectar información
manifestada por el personal de la empresa en
relación a la Seguridad y Salud en el Trabajo.
5) Liderar las actividades de emergencia en SST
y sus simulacros.
1) Proponer a la Alta Dirección la adopción de
medidas de intervención y el desarrollo de
actividades que procuren y mantengan la salud
en los ambientes de trabajo.
2) Proponer y participar en actividades de
capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo.
3) Vigilar la ejecución de las actividades en
materia de medicina, higiene y seguridad
industrial programadas en el plan de trabajo
anual.
4) Colaborar en el análisis de las causas de los
incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales y proponer medidas
correctivas que haya lugar para evitar su
ocurrencia.
5) Visitar periódicamente los ambientes de
trabajo e inspeccionarlos e informar sobre la
existencia de factores de riesgo y sugerir las
medidas correctivas y de control necesarias.
6) Solicitar periódicamente al Responsable del
SG-SST el informe de accidentalidad y
enfermedades laborales.
FORMATO
Responsabilidades, rendición de cuentas y autoridad frente al SG-SST
Responsabilidades frente al SG-SST Rendición de cuentas Autoridad frente al SG-SST
• Administrar la utilización de los recursos asignados al SG-SST • Suspender actividades que estén
• Reportar incidentes, accidentes, enfermedades laborales, actos, condiciones afectando la salud y seguridad del
inseguras y situaciones de emergencia que se pueden presentar en la empresa. personal de la empresa.
• Asegurar el cumplimiento de los requisitos legales en SST. • No contratar el personal que no
• Establecer la Política SST. cumpla con los requisitos de
• Designar el Responsable del SG-SST. contratación asociados a SST.
• Liderar las revisiones gerenciales del SG-SST (mínimo 1 vez al año). No aplica • Solicitar informes de la ejecución
de los recursos del SG-SST.
• Asumir la dirección del SG-SST.
• Garantizar el cumplimiento de las normas legales aplicables en SST.
• Asignar y comunicar responsabilidades al personal de la empresa en SST.
• Verificar el seguimiento, el cumplimiento, y desarrollo de los controles que
permitan mitigar el impacto de los peligros y riesgos laborales.
• Asegurar que se presentan informes sobre el desempeño del componente de
gestión de SST a la alta dirección, para su revisión, y que se usan como base para • Concertar con las partes
la mejora continua. interesadas los cambios que puedan
• Promover el desempeño en la mejora continua del componente de SST. llegar a afectar el SG-SST.
• Suspender actividades que estén
necesarios y vigentes para el SG-SST Rinde cuentas a la Alta Dirección de
afectando la salud y seguridad del
• Reportar incidentes, accidentes, enfermedades laborales, actos, condiciones la empresa, en caso de presentarse personal (trabajadores –
inseguras y situaciones de emergencia que se presenten en la empresa. incidentes, accidentes de trabajo,
contratistas) de la empresa.
• Garantizar los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades del SG- enfermedades laborales, situaciones • Delegar responsabilidades y
de emergencia, incumplimiento de
funciones relacionadas con el SG-
• Garantizar y ejecutar el programa de inducción, re inducción, capacitación y requisitos legales, planes de acción
del SG-SST para la SST.
entrenamiento acorde con las necesidades específicas detectadas en la • Hacer seguimiento a los recursos
identificación de peligros y valoración de riesgos. toma de decisiones.
relacionados con SST.
• Solicitar el cumplimiento de las
Organismos externos que requieran
directrices del SG-SST.
de la información del SG-SST. • Pedir informes del cumplimiento
de gestión del Vigía SST.
• Solicitar los reportes de incidentes,
accidentes de trabajo y
Rinde cuentas a la Alta dirección en enfermedades laborales para
• Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de Seguridad y Salud en caso de que se presenten incidentes, participar en su investigación.
el Trabajo sean ejecutadas.
accidentes de trabajo, enfermedades * Inspeccionar todos los lugares de
• Participar en las actividades de emergencias que se programen.
• Promover el autocuidado y el reporte de condiciones y actos inseguros a todo laborales, actos, condiciones trabajo verificando las condiciones
inseguras y emergencias que puedan de seguridad.
el personal de la empresa.
• Garantizar el cumplimiento del funcionamiento del componente de Seguridad llegar a afectar la seguridad y salud * Hacer llamados de atención al
de las personas (trabajadores, personal de la empresa que no
y Salud en el Trabajo.
contratistas, visitantes) en la ausencia cumpla las normas de Seguridad y
• Apoyar al componente de Seguridad y Salud en el Trabajo en la ejecución de o alteración de no ejecutar los Salud en el Trabajo.
las actividades planeadas.
procedimientos o los lineamientos * Solicitar informes de Gestión al
definidos por el SG-SST. Responsable del SG-SST, para
proponer acciones de mejora.
* Suspender actividades que estén
afectando la salud y seguridad del
personal.

Rol y Cargo frente al SG-SST
Trabajadores
Brigadistas de Emergencia
Contratistas
Funciones frente al SG-SST
Velar por la seguridad y salud propia en el
desarrollo de su labor.
1) Conocer el plan de emergencias y
contingencias de la empresa.
2) Participar en las actividades de capacitación y encuentre, para responder en caso de emergencia.
demás actividades que se programen de la
brigada.
3) Participar en la planeación, realización y
evaluación de los simulacros.
4) Brindar los primeros auxilios de los eventos • Mantener actualizado al personal (trabajadores – contratistas) de las rutas de
de emergencia que se presenten en la empresa. evacuación, puntos de encuentro, sistema de alerta y alarma y demás
5) Responder ante la ocurrencia de cualquier
evento real o simulacro en las instalaciones de la • Participar en la evaluación de simulacros y en el establecimiento de planes de
empresa, actuando de acuerdo al plan de
emergencia y contingencias que se haya
elaborado (este punto hace referencia a las
acciones que se deben llevar a cabo durante una la empresa.
contingencia).
Velar por la seguridad y salud propia en el
desarrollo del objeto del contrato.
LP AIRCO S.A.S
FORMATO
Responsabilidades, rendición de cuentas y autoridad frente al SG-SST
Responsabilidades frente al SG-SST Rendición de cuentas Autoridad frente al SG-SST
Rinde cuentas al Representante de la
• Procurar el cuidado integral de su salud. Alta dirección frente al SG-SST en
• Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud. caso de que se presenten incidentes,
• Cumplir las normas, reglamentos, e instrucciones del SG-SST. accidentes de trabajo, enfermedades
• Informar oportunamente al Responsable del SG-SST acerca de los peligros y laborales, actos, condiciones
riesgos presentes en su lugar de trabajo. inseguras y emergencias que puedan
• Participar en las actividades de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo llegar a afectar la seguridad y salud
definido en el plan de capacitación del SG – SST. de las personas en la ausencia o
• Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del SG-SST. alteración de no ejecutar
los procedimientos o los lineamientos
definidos.
• Suspender actividades que estén
afectando la salud y seguridad del
personal de la empresa.
• Mantener actualizada la información del personal de la unidad en la que se * Solicitar datos del personal para el
consolidado de información en caso
• Dirigir de manera adecuada y ordenada la atención de la emergencia. Rinde cuentas al Representante de la de emergencia.
• Reportar las condiciones y actos inseguros detectados en la empresa. Alta dirección frente al SG-SST en * Administrar los elementos que
• Administrar, hacer seguimiento, mantenerlo dotado y responder por los caso de que se presenten incidentes, contiene el botiquín de primeros
elementos de primeros auxilios que se encuentran en el botiquín. accidentes de trabajo, enfermedades auxilios.
laborales, actos, condiciones • Evacuar al personal de la empresa
inseguras y emergencias que puedan en caso de emergencia.
contenidos del plan de emergencias y contingencias. llegar a afectar la seguridad y salud • Direccionar el personal a cargo
de las personas en la ausencia o hasta el punto de encuentro en el
mejora. alteración de no ejecutar momento de una evacuación.
• Reportar incidentes, accidentes de trabajo, enfermedades laborales, actos, los procedimientos o los lineamientos * Solicitar la participación de todo el
condiciones inseguras y situaciones de emergencia que se pueden presentar en definidos. personal de la empresa en las
actividades de emergencias
programadas (ej. Simulacros).
• Activar el sistema de alarma en
caso de emergencia.
• Procurar el cuidado integral de su salud.
• Realizarse su examen médico ocupacional al momento de la firma del
contrato. Rinde cuentas al Representante de la
• Cumplir las normas, reglamentos, e instrucciones del SG-SST. Alta dirección frente al SG-SST en
• Informar oportunamente al Responsable del SG-SST acerca de los peligros y caso de que se presenten incidentes,
riesgos presentes en su lugar de trabajo. accidentes de trabajo, enfermedades
• Participar en las actividades de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo laborales, actos, condiciones * Suspender actividades que estén
definido en el plan de capacitación de SG – SST. inseguras y emergencias que puedan afectando la salud y seguridad de
• Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del SG-SST. llegar a afectar la seguridad y salud sus compañeros de trabajo.
• Afiliación al Sistema General de Seguridad Social. de las personas en la ausencia o
* Pago oportuno de la seguridad social. alteración de no ejecutar
* Presentación de los soportes del pago de la seguridad social. los procedimientos o los lineamientos
* Usar correctamente los elementos de protección personal. definidos.