Salario

Remuneración del trabajador

 Salario - Definición
Noción general
Contraprestación o remuneración que recibe
el trabajador por los servicios que presta en
una relación de trabajo dependiente.
• Artículo 127 C.S.T: “…todo lo que recibe el
trabajador en dinero o en especie como
contraprestación directa del servicio, sea
cualquiera la forma o denominación que se
adopte…”
 ¿Qué Constituye el Salario?
Los pagos laborales que reciba el trabajador
solo serán salario si remuneran sus servicios
en forma directa.
Serán salario los pagos que tengan la
naturaleza de remunerar el servicio, ya sea
por voluntad del empleador, o por haberse
pactado en el contrato, o en el pacto o
convención colectiva.
El empleador y el trabajador pueden convenir
la modalidad de salario.
Monto del Salario Mínimo para el año
2018
Mínimo: SMLMV 2018 $781.242
Monto:
Integral: 10 SMLMV + 3 SMLMV (Carga prestacional)
781.242 x 10 SMMLV: $7.812.242, de ingreso.
781.242 x 3 SMMLV: $2.343.726, de carga prestacional.

Salario mínimo integral total para 2018: $10.156.150.

 El salario mínimo se garantiza siempre y cuando se cumple la jornada

ordinaria (8 horas diarias) se debe respetar el SMLMV como mínimo.
 Retribución
• Definición Real Academia Española: “Recompensa o pago de algo”.
• En el marco de la relación laboral se traduce en la cantidad de dinero o bienes que se
entregan a una persona como pago por un trabajo o un servicio.
• Se entiende que la retribución es salario en salario, pero no toda retribución equivale al
SMLMV.

Existen dos tipos de retribución:

1. Ordinaria: Que a su vez puede ser de dos clases:

• Fija
• Variable

2. Extraordinaria: Conformada por las sumas que el trabajador no recibe ordinariamente, o en

forma fija, sino en determinados eventos:
- Hora extra diurna (equivalen al valor de la hora pactada +25% de recargo).
- Hora extra nocturna (equivalen al valor de la hora pactada +75% de recargo).

Situación Especial: Existen eventos en los que, por el día y hora de trabajo, existen recargos
adicionales. Ejemplo, el trabajo dominical y el trabajo nocturno. Esto equivale a un recargo del
35% y 75% adicionales al valor del salario hora.
Salario Ordinario: Compuesto por lo que
común o regularmente paga el empleador al
trabajador en los períodos de pago convenidos.
El salario ordinario puede ser fijo o variable:
 Salario fijo: Se pacta remuneración por
unidad de tiempo:
- hora, - día (jornal), - semana, - mes
(sueldo).
 Salario variable: Se determina de acuerdo
al resultado de la actividad desarrollada
por el trabajador, por lo que se admiten
varias posibilidades de retribución:
- por tarea, - por comisión.
Salario Extraordinario: Conformado por las
sumas que el trabajador no recibe
ordinariamente, o en forma fija, sino en
determinados eventos, como cuando se está en
alguna circunstancia que incrementa la
remuneración ordinaria, por ejemplo el trabajo
suplementario u horas extras, o cualquier
nombre que se le de.

El salario extraordinario se paga en algunos casos

o en determinadas circunstancias y no en todos
los periodos comprendidos para el pago del
salario.
Salario – Remuneración por forma de
pago
Dinero $$$

• Remuneración:

Especie: Art. 129 C.S.T.

- Debe valorarse expresamente en el
contrato de trabajo.
- No puede constituir más del 50% de la
totalidad del salario.
- Si es un SMLMV no puede exceder del 30%.
 Criterios orientadores para definir que es salario
 Carácter retributivo u oneroso:
Independientemente de la denominación que se
adopte, el pago debe corresponder en forma
directa a la prestación de un servicio.
 Carácter de no gratuidad o liberalidad: No son
salario aquellas sumas que se paguen
ocasionalmente y por mera liberalidad del
empleador.
 El carácter de ingreso personal: Los pagos deben
ingresar realmente al patrimonio del trabajador.
No son salario en este sentido los medios de
transporte o elementos de trabajo.
 Habitualidad: Debe revisarse el caso concreto.
 Pagos que no son salario
Artículo 128 C.S.T.
- Las sumas que por mera liberalidad y ocasionalmente
recibe el trabajador en dinero o especie.
- Lo que recibe el trabajador no para su beneficio ni para
enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar sus
funciones como los gastos de representación y los medios
de transporte.
- Las prestaciones sociales, licencia de maternidad, auxilio
por incapacidad.
- Los beneficios y auxilios habituales u ocasionales cuando
las partes hayan dispuesto en forma expresa que no
tendrán carácter salarial como las primas extralegales de
vacaciones o navidad. – Pacto de exclusión salarial
 Pagos que no son salario
Artículo 128 C.S.T.
- Los suministros en especie, cuando se pacte que no
tendrán el carácter de salario como la alimentación,
el vestuario o el alojamiento. - Pacto de exclusión
salarial.
- Los pagos que expresamente no son salario, como
las vacaciones y su compensación en dinero,
subsidio familiar, participación de utilidades,
viáticos accidentales, viáticos permanentes en la
parte destinada a transporte y gastos de
representación y la prima legal de servicios.
- Tampoco son salario los elementos de trabajo, las
propinas y la indemnización por terminación del
contrato.
 Prohibición de discriminación salarial
Artículo 143 C.S.T.
No pueden establecerse diferencias en el
salario por razones de edad, sexo, raza,
religión o actividades sindicales.

Principio de Derecho Laboral A trabajo igual

salario igual
A trabajo igual desempeñado en puesto,
jornada y condiciones de eficiencia iguales,
debe corresponder salario igual.
 Salario Integral
• Modalidad de remuneración incorporada a partir de la
Ley 50 de 1990.
Artículo 132 C.S.T.
• Definición: Retribución que por estipulación escrita
entre trabajador y empleador, además del salario
ordinario incluye el pago de todas las prestaciones
sociales, recargos por trabajo nocturno, horas extras,
dominicales y festivos, primas legales, extralegales,
cesantías y sus intereses, suministros en especie, y
subsidios, y en general los pagos que se incluyan en la
estipulación, con excepción de las vacaciones.
 Salario Integral
Requisitos para pactar salario integral
Debe constar por escrito.
El valor del salario integral no puede ser
inferior al monto de diez (10) SMLMV más el
factor prestacional correspondiente a la
empresa, el cual no podrá ser inferior al 30%
de dicha cuantía.
 Salario Integral
• El pago de las cotizaciones a Seguridad Social
se hace sobre el 70% del valor del salario
integral.

• Los aportes parafiscales (9%) a SENA (2%),

ICBF (3%) y cajas de compensación familiar
(4%) se hacen con base en el 70% del valor del
salario integral.
 Condiciones para el pago de Salario
 El pago debe hacerse en los términos y la oportunidad
acordados.
 Se paga por periodos iguales y vencidos acorde con la unidad
de tiempo que se haya estipulado.
 Se paga directamente al trabajador o a la persona que él
autorice por escrito, en el lugar donde se preste el servicio,
durante el trabajo o inmediatamente después que éste cese.
 El pago del trabajo suplementario o de horas extras y del
recargo nocturno debe hacerse junto con el salario ordinario
del periodo en que se han causado, o a más tardar con el
salario del período siguiente.
 Se paga en moneda legal de curso nacional. No obstante los
pagos en moneda extranjera son válidos y no constituyen
remuneración por trueque, ni salario en especie. Para la
conversión se debe tomar la tasa de cambio vigente del día
en que se va a pagar.
 Reglas sobre Retención, Deducción y
compensación de salario
Artículo 149 C.S.T.
• No está permitido salvo que medie expresa
autorización escrita del trabajador o por orden
judicial.
• Sin embargo, sí pueden deducirse o retenerse sin
autorización:
– Cuotas sindicales
– Cuotas o pagos de préstamos otorgados por Cooperativas
y bancos soportados en libranza debidamente firmada.
– Aportes o cotizaciones a la seguridad social.
– Retención en la fuente – Impuesto sobre la renta.
– Multas por sanciones disciplinarias señaladas en el
Reglamento de Trabajo.
 Embargo de salarios
Monto embargable del salario
Artículos 154, 155 y 156 C.S.T.
No es embargable el SMLMV.

Solo es embargable la quinta (1/5) parte de lo

que exceda al SMLMV.

Es posible embargar hasta en un cincuenta

(50%) si el para el pago de deudas con
cooperativas o por procesos de alimentos.
 Viáticos y gastos de viaje
Artículo 130 C.S.T
• Noción: Gastos que se generan cuando por
razón de sus funciones, el trabajador debe
desplazarse temporalmente para prestar sus
servicios en un sitio distinto de su domicilio
principal.
Accidentales
Viáticos
Permanentes
 Viáticos y gastos de viaje
• Características y efectos salariales:
o Viáticos accidentales: Aquellos que solo se dan con
motivo de un requerimiento extraordinario.
- No constituyen salario en ningún caso.

o Viáticos permanentes: Determinados de acuerdo

con la periodicidad (frecuencia) y naturaleza del
cargo.
- Solo serán salario si su pago está destinado a
manutención, alimentación o alojamiento.
- No constituyen salario los que se destinan para
medios de transporte y gastos de representación.
 Subsidio de Transporte
• Noción: Auxilio económico con destinación
específica para los trabajadores que
devenguen hasta dos SMLMV.
No es salario.
Sí debe incorporarse al salario única y
exclusivamente para efectos de liquidación de
prestaciones sociales.
No se incluye en la base salarial para liquidar
los aportes al sistema de Seguridad Social.
Subsidio de Transporte 2018: $88.211