UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA NACIONAL

Facultad Regional Buenos Aires

Secretaría de Cultura y Extensión Universitaria

TECNICATURA SUPERIOR EN
HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
(Modalidad a distancia)

ÉTICA Y DEONTOLOGÍA PROFESIONAL

AÑO 2020

Trabajo Práctico Unidad 3: Ética, Axiología y Sociedad

Profesora Titular: Lic. Roxana Parapugna

Profesora Ayudante: Lic. Bárbara Trzenko

Integrantes: Pedro Andrada, Federico Ayuch, Irene Beatriz Borzino, Tomas Diaz, Ana
Maria Angela Gebel, Diego Guillermo Martinez, Florencia Micciullo, Nadia Anabel
Wychlo.

CONSIGNA
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Relean el listado de valores éticos del paradigma tecnocientífico desarrollado por Echeverría y reflexionen
acerca de los siguientes puntos:

1. Desarrollen, a modo de ejemplo, una situación de la práctica profesional en la cual se ponga en

juego uno de estos valores. ¿Consideran que este valor podría ser incluído en un código de ética
profesional de los Técnicos en Higiene y Seguridad? ¿Por qué?

Innovación:

Ideas, productos, servicios y prácticas útiles para incrementar la productividad o mejorar la calidad de vida.

Ejemplo:

Una fábrica adquiere robots industriales para incluirlos en el proceso de soldadura que hasta el momento
se hacía de manera manual. Los robots poseen brazos articulados que se mueven a gran velocidad, están
provistos de una alimentación eléctrica individual para cada uno de ellos, además de barreras con alarmas
sonoras que limitan las zonas de seguridad, controles digitales, pantallas táctiles, señales lumínicas,
botones de emergencia, etc.

El fabricante del equipo, requiere que es de suma necesidad que todos los operarios reciban una
capacitación sobre los nuevos riesgos antes de que se ponga en marcha el nuevo equipo.

Consideramos que el valor de la innovación tiene que estar incluido en el Código de Ética Profesional de
los Técnicos en Higiene y Seguridad, porque el Técnico deberá seguir el ritmo de las innovaciones
tecnológicas que se da en las industrias en las que colabora para evaluar los nuevos riesgos a los que se
exponen los trabajadores y dar las nuevas pautas de seguridad, para que en el momento que se decidan
incorporar estas tecnologías a su lugar de trabajo pueda conocer sus riesgos y pueda transmitir esa
información a quienes deciden la compra de estas herramientas antes de que se incorporen a la planta y a
los trabajadores que las operarán después que han sido adquiridas.

2. Imaginen una situación de la práctica profesional en la cual uno de estos valores pudiera entrar
en conflicto con los valores morales que uds. reconocen y respetan. ¿Cómo resolverán el conflicto?

Convocan al Técnico en Higiene y Seguridad para evaluar las medidas de seguridad de una vieja casona
en el centro de la ciudad en el que se espera la habilitación municipal para su uso como salón de fiestas.

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El Técnico verifica las observaciones presentes en un informe necesario para la habilitación y advierte que
el edificio posee un sótano identificado en el plano como depósito, al cual se accede mediante una
pequeña escalera caracol y nota que la entrada principal es la única salida de emergencia del local, con un
ancho insuficiente, que posee escalones y carece de una rampa de acceso para personas con movilidad
reducida.

El dueño del salón desliza la intención de transformar el depósito que se encuentra en el sótano en una
guardería infantil para los hijos de los invitados (luego de lograr la habilitación, por supuesto), que la
fachada de la casona es histórica y por tal motivo no es posible modificar el ancho de la salida y mucho
menos la construcción de una rampa porque modificaría la estética del lugar, afectaría el paso de los
transeúntes por la vereda y además no hay tiempo para su construcción porque el salón tiene compromisos
para el próximo fin de semana y que por esos motivos lo había llamado: para que use sus conocimientos
de Técnico para lograr la habilitación.

En esta situación se ponen en conflicto la EFICIENCIA por la cual el dueño del lugar intentará lograr la
habilitación lo antes posible, aprovechar al máximo los metros cuadrados del salón sumando una
característica diferencial brindando una guardería para los niños de los invitados aunque el lugar sea
inadecuado y emplear la menor cantidad de recursos para mejorar las condiciones de seguridad del lugar;
con la HONESTIDAD y RESPONSABILIDAD del Técnico que si acepta el trabajo, implicaría aceptar
también estas condiciones irregulares y buscar una maniobra legal que le permita justificar la salida de
emergencia y la escalera caracol para que el dueño logre la habilitación y salir impune si existiera un
siniestro, aún sabiendo perfectamente que el lugar no es seguro.

La única solución honesta y responsable a este conflicto es no participar en maniobras que posibiliten la
habilitación del salón que eludan normas importantes, a pesar de los compromisos inmediatos que posea,
recomendar al dueño el asesoramiento con un profesional de la arquitectura que colabore con la
construcción de la rampa de acceso de forma que no arruine la fachada histórica y dejar en claro que no
puede funcionar de ninguna manera una guardería en el sótano.

3. Ensayen una conexión posible entre el conflicto desarrollado en el punto 2 y las diferencias entre
la ética deontológica y la ética teleológica.

El conflicto desarrollado en el punto 2 muestra que el dueño del salón de fiestas necesita imperiosamente
que se habilite cuanto antes el negocio para obtener ingresos monetarios y propone un situación que pone

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a prueba los valores del Técnico en Higiene y Seguridad que tendrá que decidir qué acción realizar, nos
permitimos imaginar dos respuestas según la aplicación del criterio teleológico o el criterio deontológico:

Con criterio teológico dirá: El cliente necesita mi ayuda y me pagará muy bien por hacerlo. Ambos nos
beneficiamos, además sus empleados tendrán trabajo y sus familias mejores ingresos, los clientes
disfrutarán las fiestas y la ciudad recibirá más impuestos si me permito obviar algunos detalles en el
informe y logro hacer que el local empiece a funcionar cuanto antes, ganamos todos.

(Este criterio califica la bondad moral de una acción en función de la bondad moral del resultado que se
obtiene. Su objetivo es el bienestar para el mayor número de personas, el placer y la felicidad)

En cambio si aplica el criterio deontológico no tendrá en cuenta estos resultados ni ninguna otra
circunstancia en particular, su respuesta será: No puedo aceptar el trabajo porque el local no cumple con
los requerimientos legales. Lamento que no pueda abrir su negocio, espero que entienda que es su deber
hacer esa salida correctamente y es mi deber aplicar las leyes para cuidarnos a todos. Con gusto volveré a
firmar los documentos que necesite en cuanto haya realizado las modificaciones que le sugiero y por favor,
no use el depósito para otro fin que no sea el indicado.

(Porque el fundamento responde a la noción del deber, a un conjunto de reglas muy estrictas que se deben
cumplir en cualquier situación.)