TERMINOS DE REFERENCIA

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057

PROCESO CAS Nº 216-2018-MML-GA-SP

I. GENERALIDADES

1. Objeto del Convocatoria.

Contratar los servicios de UN (01) ESPECIALISTA EN PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO.

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante.

Gerencia de Planificación

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación.

Subgerencia de Personal de la Municipalidad Metropolitana de Lima.

4. Base Legal

a) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

b) Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen de Contratación Administrativa de
Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-
2011-PCM.
c) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE, aprueban reglas y lineamientos para la
adecuación de los instrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejercen el poder
disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el régimen laboral especial del Decreto Legislativo
Nº 1057.
d) Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
-Experiencia general no menor de dos (02) años,
en el Sector Público y/o Privado.
-Experiencia laboral específica no menor de dos
Experiencia (1)
(02) años en actividades de planeamiento y/o
gestión pública y/o inversión pública, en el sector
Público y/o Privado.
Organización de la información
Capacidad analítica
Competencias (2) Facilidad de comunicación y sustentación
Trabajo en equipo
Proactivo

Formación Académica, grado académico y/o Título profesional en Administración, Economía,

nivel de estudios (3) Ingeniería o afines. Colegiado y habilitado.

Estudios de maestría o especialización en Gestión

Cursos y/o estudios de especialización Pública o Administración Pública o Administración
Estratégica.

Deseable con conocimiento de ofimática

Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o
intermedia (manejo a nivel intermedio de
indispensables (4) y deseables (5)
procesador de textos y hoja de cálculo)
III. CARACTERISTICAS DE LAS LABORES A DESEMPEÑAR

Principales funciones a desarrollar:

a) Participar en la elaboración de políticas, normas, planes y estrategias vinculadas con su especialidad.

b) Participar en el diseño de herramientas metodológicas, marcos lógicos o estándares para la ejecución
eficiente de las materias asignadas de competencia de la Subgerencia de Planeamiento Corporativo.
c) Efectuar el análisis de información relevante que contribuya con el sustento que requiera el Subgerencia
de Planeamiento Corporativo para emitir opinión técnica en materia de su competencia.
d) Coordinar el desarrollo e implementación de las actividades y procesos que se le encarguen.
e) Formular y proponer informes técnicos en materias de su especialidad, según le sea requerido por su
superior.
f) Participar u organizar comisiones y/o equipos de trabajo por delegación de su superior.
g) Participar en la elaboración y seguimiento del Plan Operativo, el Presupuesto y el Cuadro de
Necesidades de la Subgerencia de Planeamiento Corporativo.
h) Proponer la contratación, realizar el seguimiento y evaluar los productos derivados de la contracción de
estudios e investigaciones en las materias a su cargo, conforme sea requerido por su superior.
i) Participar en la aplicación de los instrumentos de presupuesto por resultados impulsados por el
Ministerio de Economía y Finanzas, se realicen contribuyendo al enfoque de gestión estratégica
impulsado por el Sistema Metropolitano de Planeamiento.
j) Participación en el proceso de asesoramiento a los órganos, unidades orgánicas, empresas y
organismos desconcentrados y descentralizados que integran la Municipalidad Metropolitana de Lima
respecto a la implementación progresiva del enfoque de gestión estratégica, en el marco del Sistema
Metropolitano de Planeamiento, así como el sistema administrativo de planeamiento estratégico.
k) Participación en el proceso de coordinación de implementación del proceso de planeamiento
establecido en los lineamientos del Sistema Metropolitano de Planeamiento, en aquellos aspectos
requeridos por el Subgerencia de Planeamiento Corporativo.
l) Las demás funciones que se le asigne el Jefe de Departamento de Desarrollo de la Organización en el
marco de su competencia.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Gerencia de Planificación-Subgerencia de
Lugar de prestación del servicio
Planeamiento Corporativo.

Inicio: 02 de Mayo del 2018

Duración del contrato
Termino: 31 de Julio del 2018

S/. 7,000 (Siete mil y 00/100 soles) Incluyen los

Remuneración mensual montos y afiliaciones de ley, así como toda
deducción aplicable al trabajador.