Universidad Abierta Para Adultos                    

                                                    (UAPA)

PARTICIPANTE;

Blanca iris Moya Calcaño 

ESCUELA:

Escuela De Ciencias Jurídicas y Políticas

ASIGNATURA:

Derecho Laboral II

TEMA:

Tarea No.5

FACILITADOR:

Lic. Félix Vásquez Paredes

FECHA:

09-10-2019

Recinto Cibao Central, María Trinidad Sánchez.

 1. Realiza un cuadro sinóptico donde se establezcan las
condiciones legales para la interposición del recurso de
apelación en materia laboral.

Condiciones requeridas para interponer la

La apelación: es una vía ordinaria
de recurso por medio de la cual una
parte que se considera lesionada por
una sentencia, somete a un tribunal
de grado superior su inconformidad o
queja, a los fines de que la misma
sea revocada o reformada.
La apelación o alzada es el recurso
concedido a un litigante que ha
sufrido agravio por la sentencia del
juez inferior, para reclamar de ella y
obtener su revocación por el juez
superior.
El recurso de apelación:
apelación:Para interponer el recurso de apelación se requieren
las mismas condiciones que para la acción en justicia: calidad,
interés y capacidad.
Visto los siguientes artículos del Código de Trabajo: Art. 619.-
Puede ser impugnada mediante recurso de apelación toda
sentencia dictada por un juzgado de trabajo en materia de
conflictos jurídicos, con excepción: 1o. De las relativas a
demandas cuya cuantía sea inferior a diez salarios mínimos; 2o.
De las que este código se declara no susceptibles de dichos
recursos. Las sentencias que decidan sobre competencia son
apelables en todos los casos.
Art. 620.- Sólo puede interponer recurso de apelación contra una
sentencia quien ha figurado en ella como parte.

Es la vía de derecho común puesta a

Art. 621.- La apelación debe ser interpuesta mediante escrito
disposición de los justiciables la cual depositado en la secretaría de la corte competente, en el término
permite garantizar los derechos para de un mes a contar de la notificación de la sentencia impugnada.
la buena administración de la justicia.
Art. 622.- También puede ser interpuesto por declaración de la
Es la vía de reformación que permite parte o de su mandatario en la secretaría. En este último caso, el
reparar los errores de toda índole en secretario redactará acta de la declaración en la cual firmará con
que haya incurrido el juez del primer él la parte apelante o su mandatario, si sabe y puede hacerlo.
grado.
Art. 623.- El escrito de apelación debe contener: 1o. Los nombres,
Es la vía de anulación ya que los profesión y domicilio real del apelante, las enunciaciones legales
jueces de la apelación pueden anular relativas a su cédula personal de identidad y la indicación precisa
las decisiones irregulares. de un domicilio de elección en el lugar donde tenga su asiento la
corte de trabajo ante la cual se recurra; 2o. La fecha de la
sentencia contra la cual se apela y los nombres, profesión y
domicilio real de las personas que hayan figurado como partes de
la misma; 3o. El objeto de la apelación y una exposición sumaria
de los medios de hecho y de derecho en los cuales se funde; 4o.
La fecha del escrito y la firma del apelante o la de su mandatario.
 2. Redacta un informe donde se plasme las diferencias entre
recurso de apelación principal e incidental.

El recurso de apelación puede ser de dos tipos:

Principal o incidental. El principal se produce cuando una de las partes no
conforme con la sentencia deposita en la Corte de Trabajo correspondiente una
instancia o escrito de apelación antes de que cualquier otra parte envuelta en
ese litigio lo haya hecho. Por el contrario, la que la parte recurrida interpone
mediante su escrito de defensa se le denomina: incidental.
El recurso de apelación incidental se puede invocar en todo estado de causa
aun el caso
en el cual el limitado haya notificado la sentencia sin reservas, esta replica a la 
apelación  principal no está sometida a ningún plazo.

Los plazos que hemos señalado, es para la interposición del recurso de

apelación de manera principal, porque la apelación incidental se puede
interponer en cualquier momento antes del cierre de los debates.

La palabra incidental es un término equivoco. El diccionario de la Real

Académica Española  lo  define  como, una cosa o de un hecho: Accesorio, de
menor importancia. No obstante, cuando el adjetivo incidental es aplicado a la
apelación, se hace referencia a un recurso que meramente ha sido interpuesto
posteriormente a otro,  denominado  “principal”  y no  significa 
necesariamente que  se  trata  de  un  recurso accesorio al primero, aunque
puede haber ocasiones en que sí puede serlo.

Cuando la apelación es incidental simplemente por haber sido interpuesta

segunda en el tiempo, pero cumple con los requisitos de tiempo del 443 y de
forma del
456, es decir, se notifica mediante emplazamiento a persona o domicilio del rec
urrido, 
dentro del mes de la notificación de la sentencia de primer grado, entonces ese 
recurso,  si bien denominado incidental, es un recurso autónomo del principal y
la validez de aquel no le afecta, pudiendo descartarse el principal, y
permaneciendo éste vigente, en cuyo caso sería tratado como recurso
principal.
 Resumen:
Facultad de apelar.
Solamente puede apelar una sentencia  quien o quienes hayan figurado (s) como parte
en el proceso judicial que produjo la misma, de conformidad con lo que establece el
artículo 620 del CT.
Efectos.
El recurso de apelación en esta materia no tiene un efecto suspensivo, ya que por
disposición expresa del artículo 539 del Código de Trabajo las sentencias son
ejecutables a partir del tercer día de su notificación. En cambio, una característica del
proceso civil es aplicable: el efecto devolutivo del recurso de apelación, el cual,
depende en gran manera del alcance mismo del recurso, es decir, que si mediante
éste se solicita la revocación total de la decisión, entonces estamos frente a un
carácter devolutivo completo del proceso, lo que implica que la Corte debe conocer en
toda su extensión los puntos controvertidos planteados en primer grado; por otro lado,
si la parte impugnante sólo presenta su inconformidad en cuanto a uno o varios
aspectos decididos en su contra, estamos frente a un recurso de apelación parcial, lo
que significa que el tribunal de alzada no puede tocar los puntos no apelados, puesto
que ambas partes le han dado aquiescencia, salvo que la parte recurrida haya incoado
apelación incidental en su escrito de defensa.   
Sentencias apelables:
Existen dos clases de sentencias que se pueden dictar en ocasión de una demanda:
las sentencias preparatorias y las interlocutorias. Las primeras tienen que ser
recurridas conjuntamente con la que decide el fondo de la litis, por consiguiente el
plazo de la apelación comenzará a partir de la notificación de la sentencia definitiva;
las segundas pueden ser impugnadas antes de que se emita la sentencia sobre el
fondo.
Plazos:
Para interponer el recurso contra una sentencia dictada en materia ordinaria el plazo
es de un mes a contar de la notificación. Si se trata de materia sumaria, entonces el
plazo varia, pues el legislador estableció 10 días.
Este plazo es franco, y se aumenta en razón de la distancia en proporción de un día
por cada treinta kilómetro o fracción de más de quince; asimismo, no se cuentan los
días no laborales.
Forma de interponer el recurso.
Existen dos maneras contempladas en la legislación; la primera de ella es mediante un
escrito depositado en la secretaría de la Corte; la otra, mediante declaración de la
parte o de su mandatario. Arts. 621 y 622 CT: En esta última modalidad la persona
que acude a la secretaría, ya sea la parte o su mandatario, deberá firmar  el acta
conjuntamente con el secretario; si resulta que no sabe firmar, debe estampar sus
huellas dactilares.
Contenido del recurso de apelación.
El artículo 623 del C.T.  Indica todo lo que debe contener el escrito de apelación o la
declaración en secretaría, en cuanto a su formalidad. En ese sentido, establece una
serie de requisitos que van desde las generales de la parte apelante hasta las
 consideraciones de hecho y derecho en que se fundamenta, por lo que para más
ilustración lo remito al contenido del referido texto.

Bibliografía

 Código Laboral de la Republica Dominicana, Editora Gente Nueva,

Santo Domingo, D. N. República Dominicana 1992.

 Hernández Rueda Lupo. Derecho Procesal del Trabajo. Editora Corripio,

C por A., Santo Domingo, 1994.

 Hernández Rueda Lupo. Manual de Derecho del Trabajo. Tomos, I, II y

4ta. Edición, Santo Domingo, República Dominicana, 1986-1994.

 Guía didáctica Derecho Laboral II.

 Google; Wikipedia.com.

 Código de Procedimiento Civil, R.D.