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Cuestionario Procesal Laboral I Parcial

Derecho procesal laboral (Universidad de San Carlos de Guatemala)

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Cuestionario Laboral II Parcial

1. ¿Explique cuáles son los presupuestos para que el demandado sea

declarado rebelde?
 Que haya sido notificado Artículos 335 y 358 Código de Trabajo
 Que se haya cumplido con el plazo mínimo entre la notificación y la
audiencia. Artículo 337 Código de Trabajo
 Que no haya comparecido el día y hora señalado para la audiencia
Artículo 358 Código de Trabajo
 Que no haya presentado su justificación para su incomparecencia
Artículo 358 Código de Trabajo

2. ¿Explique cuáles son los presupuestos para que se produzca la

confesión ficta?
• Que haya sido notificado Artículos 335 y 358 Código de Trabajo
• Que se haya cumplido con el plazo mínimo entre la notificación y la
audiencia. Artículo 337 Código de Trabajo
• Que no haya comparecido el día y hora señalado para la audiencia
Artículo 358 Código de Trabajo
• Que no haya presentado su justificación para su incomparecencia
Artículo 358 Código de Trabajo

3. ¿Indique como se denomina al tipo de defensa que centran su atención

sobre el proceso y no sobre el derecho y tienden a evitar procesos
nulos o inútiles?
Excepciones Dilatorias Artículo 342 Código de Trabajo y 116 Código
Procesal Civil y Mercantil

4. ¿Indique cuál es la clasificación de las excepciones en el juicio

ordinario laboral?
 Excepciones Dilatorias
 Excepciones Perentorias
 Excepciones nacidas con posterioridad a la contestación de la
demanda
Artículo 342 Código de Trabajo

5. ¿Si el juez de trabajo declara procedente una excepción dilatoria,

explique si estará facultado por la ley de trabajo para rechazar el trámite
de la demanda?
No está facultado ya que el objeto de la excepción dilatoria es atacar la forma
de la demanda y por el principio de antiformalidad que reviste el proceso
laboral el juez solo está facultado para pedir que subsanen los errores que
derivaren de la demanda, pero le dará tramite. Artículo 334 Código de
Trabajo

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6. ¿Explique si al interponer la demanda individual, un derecho se ejerció

en tiempo y es declarada con lugar una excepción dilatoria, explique si
será posible que dicho derecho se pueda extinguir por la prescripción?
NO porque la demanda queda instaurada y el ejercicio del derecho hecho
valer en tiempo, por lo cual la prescripción queda interrumpida

7. ¿Si el juez de trabajo declara procedente una excepción dilatoria, previo

a continuar con el trámite de juicio, explique que debe ordenar el juez
que tiene el control jurisdiccional del caso concreto?
El juez puede ordenar que se subsanen los defectos, errores u omisiones en
que se haya podido incurrir en la demanda Artículo 334 Código de Trabajo

8. ¿Indique cuáles son las características de las excepciones dilatorias?

 Suspenden la tramitación del proceso
 Su carácter es nominativo, esto quiere decir que el nombre de cada
una de las excepciones se encuentra determinado por la ley
 Su objeto es buscar la depuración de los defectos, errores u omisiones
que contengan la demanda
 Al ser depurador su objeto, no perjudican la instauración de la
demanda, ni la interrupción de la prescripción
 El autor que las resuelve no se considera definitivo, por virtud de que,
al no implicar el rechazo de la demanda, ni la extinción del derecho
que se pretende discutir no le pone fin al proceso.

9. ¿Indique cuál es la vía de trámite de la excepción de incompetencia, así

como el plazo para interponerlas?
Se hace por la vía de los incidentes, y el plazo para interponerla es dentro de
los tres días de ser notificado, indagado o citado
Artículo 177 Ley del Organismo Judicial
Artículo 309 Código de Trabajo

10. ¿Explique cuál es el trámite para la oposición a las excepciones

dilatorias?
El actor que se opusiere lo hará en la misma audiencia o dentro de las 24
horas siguientes a la audiencia, si el actor se opusiere dentro de la misma
audiencia el juez de trabajo está obligado a recibir las pruebas y deberá
resolver la oposición en la misma audiencia, pero si el actor se opusiere
dentro de las 24 horas siguientes de la audiencia, el juez de trabajo señalara
otra audiencia para la recepción de pruebas pertinentes y resolución de las
excepciones Artículos 343 y 344 (segundo párrafo) Código de Trabajo

11. ¿Explique si en el proceso ordinario laboral, es posible, o no promover

la excepción de caducidad?
No es posible porque contradice el principio de impulso de oficio
Artículo 116 Numeral 8 Código Procesal Civil

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12. ¿Cuál es el momento procesal oportuno para promover las excepciones

que atacan el fondo del asunto controvertido?
Se deben interponer en la primera comparecencia de las partes en el juicio
oral conjuntamente con la contestación de la demanda, se interpone de forma
oral o escrita Artículo 342 Código de trabajo

13. ¿Cómo se denominan las excepciones que pretenden que se declare la

inexistencia del derecho que se invoca o bien para obtener su
extinción?
Excepciones perentorias Artículo 342 Código de trabajo

14. ¿Indique cuáles son las características de las excepciones perentorias?

 No suspenden la tramitación del proceso
 Son innominadas
 Busca desvirtuar el fondo de las pretensiones del actor en la demanda.
 Su resolución debe producirse en la sentencia
 Su resolución se considera definitivo

15. ¿Cómo se denomina la resolución en la que se resuelve lo relativo a las

excepciones perentorias?
La sentencia Artículo 343 Código de Trabajo

16. ¿Cuándo se interpuso excepciones perentorias, explique cuál es el

procedimiento para la contestación u oposición?
Puede darse en la misma audiencia, o bien dentro de las 24 horas siguientes
a su interposición Artículo 344 Código de trabajo

17. ¿Explique cuando es el momento procesal oportuno para recibir la

prueba de las excepciones perentorias?
Dentro de las mismas audiencias de prueba de juicio
Artículo 342 Código de Trabajo

18. ¿En qué caso un demandado haya sido declarado en sentencia, confeso
en su rebeldía, e interpuso el recurso de apelación, cual es el tipo de
defensa que puede usar en segunda instancia?
Interponer una excepción privilegiada ósea con posteridad a la contestación
de la demanda

19. ¿Si se promueve la excepción de las nacidas con posterioridad a la

contestación de la demanda y se han agotado las 3 audiencias del
procedimiento probatorio, en qué momento procesal se recibiría la
prueba de dicha excepción?
en la audiencia del auto para mejor fallar artículo 357 el código de
trabajo

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20. ¿Cuál es el momento procesal que se pueden promover las

excepciones privilegiadas?
Se interponen posteriormente a la contestación de la demanda mientras no
se haya dictado sentencia de segunda instancia Artículo 342 Código de
Trabajo

21. ¿Indique cuáles son las características de las excepciones

privilegiadas?
 No suspenden la tramitación del proceso
 Son innominadas
 Busca desvirtuar el fondo de las pretensiones del actor en la demanda
 Su resolución debe producirse en la sentencia
 Su resolución se considera definitiva

22. ¿Cuándo se promovió una excepción privilegiada, explique cuál es el

trámite para su contestación?
El actor tiene la posibilidad legal de contestarlas dentro de las 24 horas
siguientes de haber sido promovidas
Artículo 344 Código de Trabajo

23. Explique cuáles son los momentos procesales posibles, para resolver
las excepciones privilegiadas
Deberán resolverse en la sentencia de primera o segunda instancia, según
la oportunidad procesal en las que hayan sido interpuestas, juntamente con
el asunto principal.

24. ¿Cómo se le denomina al acto procesal que instaura el carácter

contradictorio en el juicio ordinario laboral?
La contestación de la demanda Artículo 338 Código de Trabajo

25. ¿Cuál es el momento procesal oportuno para que el demandado pueda

allanarse a la demanda?
Por escrito hasta el momento de la primera audiencia Artículo 338 Código
de Trabajo

26. ¿Cómo se denomina a la acción ejercitada por el demandado posterior

al acto de contestación de demanda?
Reconvención

27. ¿Explique cuáles son los requisitos de admisibilidad de la acción que

ejercita el demandado y que invierte la posición de las partes
procesales dentro del juicio ordinario laboral?
 Identidad del objeto de la reconvención con el de la demanda
 Identidad de los sujetos procesales
 Identidad de la vida procesal en la que se tramita la demanda y la
reconvención

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28. Explique en qué caso y sobre que reclamo de que prestaciones, se

produce la inversión de la carga de la prueba en el juicio ordinario
laboral
caso de despido directo injustificado o sin causa justa y de las prestaciones
indemnización por tiempo de servicio, indemnización por daños y perjuicios,
costas judiciales

29. Cuando se produce una conciliación entre las partes, judicial o

extrajudicial, explique qué aspectos del juez debe verificar que se
cumpla
que lo que se concilia no contradiga las leyes, reglamentos y disposiciones
aplicables,
Artículo 340 del código de trabajo segundo párrafo

30. Explique cómo debe de procederse cuando en la fase de conciliación

se alcanza un avenimiento parcial; en cuanto a lo no conciliado y a lo
conciliado
Podrá procederse por la vía ejecutiva en cuanto a lo aceptado, si así lo pidiere
el actor lo que se hará constar sin que el juez dicte sentencia al respecto y el
juicio continuará en cuanto a las reclamaciones no aceptadas,
Artículo 340 y 341 Código der Trabajo

31. Explique cómo debe de proceder el juez de trabajo si en la fase de

conciliación se alcanza el avenimiento total
El juez dictará resolución aprobando el acuerdo y esta se convertirá en título
ejecutivo artículo 340 del código de trabajo

32. El convenio que se suscribe con motivo de la conciliación judicial

adquiere un carácter de
Titulo Ejecutivo

33. Para que la conciliación administrativa, adquiera carácter de título

ejecutivo, explique qué documento debe de contener dicho convenio
El convenio debe de ir en escritura pública, o en documento privado con
firmas legalizadas para su validez.

34. Explique cuál es el requisito para que el convenio de la conciliación

administrativa se constituya título ejecutivo
Deben ser aprobados por el inspector general del trabajo Artículo 278
Código de Trabajo

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35. Indique los tipos de conciliación que se puede producir en el juicio

ordinario laboral
 Conciliación Total
 Conciliación Parcial
 Conciliación Judicial
 Conciliación Extrajudicial

36. Explique en qué consiste la inversión de la carga de la prueba

es el cambio de la obligación de probar por virtud del cual en el juicio ordinario
que se instaura por reclamo de despido injustificado producido de manera
indirecta debe de probar quien es pretendido o demandado y no quien
demanda o pretende, articulo 78, 332 literal E código de trabajo

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