RECONSTRUCCION DE LOS ARGUMENTOS DE UNA DEMANDA Y DE LA CONTESTACION

DE LA MISMA

ELABORADO POR:

LARITZA VIANEY NAVAS RAMIREZ

DIANA PAOLA ANGARITA SANTIAGO

DOCENTE: JAIRO SUAREZ

UNICIENCIA

DERECHO

3 SEMESTRE

2019

RECONTRUCCION DEL ARGUMENTO.

DATOS DE LA DEMANDA

PROCESO: ORDINARIO LABORAL DE PRIMERA INSTANCIA

DEMANDADO: CONALVIAS EQUIPOS S.A.S EN REORGANIZACION, ACUEDUCTO
METROPOLITANO DE BUCARAMANGA S.A E.S.P
DEMANDANTE: GERMAN PINEDA HERNANDEZ

PREGUNTA JURIDICA

1- ¿HUBO DESPIDO SIN JUSTA CUSA?

2- ¿CONALVIAS VIOLO EL DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA Y
NO RESPECTO LA CONDICION DE DEBILIDAD MANIFIESTA?
3- ¿EL ACUEDUCTO ES SOLIDARIAMENTE RSPONSABLE?
4- ¿DEBE PAGAR CONALVIAS EL ARTICULO 65 DEL CST?

RECONSTRUCCION DE LOS ARGUMENTOS DE LA DEMANDA

1- El trabajador German pineda, fue despedido de forma unilateral y sin justa

causa según el artículo 64 del CST por la empresa Conalvias

Premisa 1 : EL trabajador estaba enfermo al momento del despido

Premisa 2 : La empresa Conalvias sabía de la enfermedad del trabajador
German pineda

2- El trabajador German Pineda tenía un contrato vigente con la empresa

Conalvias a la luz del artículo 5 del CST

Premisa 1 : El trabajador firmo un contrato a término indefinido con la empresa

Conalvias
Premisa 2 : El trabajador fue contratado como operador de mixer

3- La empresa Conalvias actuó de mala fe al terminar el contrato del señor

German pineda según el artículo 26 de la ley 361 de 1997.

Premisa 1 : La empresa Conalvias tenía conocimiento de la enfermedad del

trabajador German Pineda
Premisa 2: La empresa Conalvias despido al trabajador estando incapacitado
por la enfermedad.

4- La empresa Conalvias no podía despedir al trabajador German pineda debido a

su enfermedad de base, sin cumplir con lo establecido en el articulo 26 de la ley
361 de 1997.

Premisa 1 : No existió permiso del ministerio del trabajo para despedir al

trabajador German pineda
Premisa 2 : EL trabajador German pineda se encontraba enfermo al momento
de ser despedido
 5- La empresa Conalvias debe pagarle al trabajador German Pineda, el artículo 65
del CST.

Premisa 1 : La empresa Conalvias no a realizado el pago total de los salarios

adeudados
Premisa 2 : La empresa Conalvias no a realizado el pago de prestaciones
sociales adeudadas al trabajador German pineda.

6- El trabajador German Pineda se encuentra en una posición de debilidad

manifiesta a la luz de la sentencia T-039 del 2010 de la corte constitucional.

Premisa 1 : El trabajador German pineda Padece de una enfermedad terminal

Premisa 2 : EL trabajador German Pineda no posee ninguna otra fuente de
ingresos

7- La empresa Conalvias le violo el derecho a la estabilidad laboral reforzada por

enfermedad al trabajador German Pineda según lo establecido en la ley 361 de
1997

Premisa 1 : En Colombia no se permite el despido de trabajadores enfermos sin

permiso del ministerio del trabajo
Premisa 2 : Conalvias despido unilateralmente al trabajador German pineda,
pese a su condición clínica de salud.

8- La empresa Conalvias tuvo un trato discriminatorio con el trabajador German

pineda a la luz del articulo 53 de la constitución política de Colombia.

Premisa 1 : El trabajador German pineda estaba enfermo al momento del

despido
Premisa 2 : La empresa Conalvias conocía la condición de salud del trabajador

9- El acueducto es solidariamente responsable por las obligaciones laborales

contraídas ente Conalvias y el trabajador German pineda, como beneficiario de
la Obra según el numeral 2 del artículo 34 del CST.

Premisa 1: EL acueducto metropolitano celebro un contrato con Conalvias para

el proyecto embalse del rio tona.

Premisa 2 :a empresa Conalvias celebro contrato de trabajo con el señor

German Pineda para que desarrolle sus funciones dentro del proyecto Embalse
del rio tona, suscrito con el Acueducto de Bucaramanga

RECONSTRUCCION DE LOS ARGUMENTOS DE LA CONSTESTACION DE LA

DEMANDA

1- La empresa Conalvias reconoce que despido al trabajador German Pineda sin

justa causa en relación a lo establecido en el artículo 64 del CST.

Premisa 1: La empresa Conalvias conocía la condición de salud de el trabajador

German pineda.
 Premisa 2 : La empresa Conalvias despide de forma unilateral al trabajador
German pineda por su condición de salud.

2- La empresa Conalvias indica que si se demoró en la realización del pago de las

cesantías y salarios al trabajador German pineda, posterior a su despido.

Premisa 1: Conalvias realizo el pago parcial de las obligaciones contraídas con el

trabajador German pineda al momento de la terminación del contrato.

Premisa 2 : Conalvias estaba en proceso de reorganización, por una situación

económica difícil

3- La medida de reintegro solo tiene sentido cuando el trabajador se encuentra en

situación de debilidad manifiesta y alla sido la causa para la terminación del
contrato, según la ley 361 de 1997.

Premisa 1 : EL trabajador German pineda padece de cáncer

Premisa 2 : Conalvias conocía la condición clínica del trabajador razón por la
cual le termina el contrato

4- Conalvias no realiza el pago de las prestaciones sociales del trabajador German

pineda dentro de los tiempos establecidos por el CST.

Premisa 1 : Conalvias realiza pago parciales de las prestaciones sociales

Premisa 2 : Conalvias está en proceso de reorganización empresarial por
insolvencia

5- Conalvias realiza el pago de la indemnización por despido sin justa causa, pero
sin estar ajustado a lo indicado en el artículo 65 del código sustantivo del
trabajo

Premisa 1 : Conalvias realiza pago por indemnización por acuerdo de

intervención
Premisa 2 : Conalvias estima un valor subjetivo por indemnización por despido
sin justa causa en el acuerdo de reorganización ante la supersociedades

6- Conalvias actuó de mala fe al despedir al trabajador German pineda bajo el

concepto de trabajador asintomático en relación a lo establecido e la ley 361 de
1997

Premiso 1: El trabajador German pineda esta en quimioterapia

Premisa 2: El trabajador German pineda padece de un tumor metastasico

7- Conalvias fue negligente al no reubicar al trabajador German pineda debido a su

condición de salud desfavorable, según la ley 361 de 1997.

Premisa 1: EL trabajador German pineda realiza labores sin restricciones, ni

recomendaciones por parte de medicina laboral de Conalvias.
Premisa 2 : El trabajador German pineda tiene una enfermedad tumoral
metastasico con quimioterapia

CONCLUSIONES

1- Conalvias despido al trabajador German pineda, de forma unilateral y sin

justa causa, debido al no cumplimiento de los requisitos establecidos en la
ley.
2- Conalvias tenía conocimiento de la condición de salud del trabajador
German pineda; de los tratamientos y de la condición desfavorable del
diagnóstico de la enfermedad.
3- Conalvias no realizo la reubicación del trabajador German pineda, ni la
solicitud del proceso de rehabilitación a la ARL.
4- El acueducto metropolitano de Bucaramanga, realizo un contrato con la
empresa Conalvias, para una obra en el embalse, lugar donde fue asignado
el señor German pineda para el desarrollo de sus actividades como operador
de mixer.
5- Conalvias despide al trabajador German pineda, y no realiza el pago de la
totalidad los respectivos dineros debidos a la seguridad social, salarios y
prestaciones sociales a las que tenía derecho como trabajador; por lo tanto,
debe pagar el artículo 65 del CST.