PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL

Los programas de bienestar social laboral en el mundo contemporáneo, esta

basado en la mejora continua, en la satisfacción y crecimiento de los
trabajadores, garantizando así su máxima eficiencia en la organización. Los
trabajadores que están altamente satisfechos con las actividades que
implementan en bienestar social laboral son motivar al empleado en la empresa
y compartir su felicidad con los compañeros de trabajo con pequeños detalles
sin pasar desapercibido un día tan especial.
Un entorno de trabajo saludable es aquel en el que los trabajadores y jefes
colaboran en un proceso de mejora continua para promover y proteger la salud,
seguridad y bienestar de los trabajadores y la sustentabilidad del ambiente de
trabajo. Esto se trata de fomentar estilos de vida saludables, de realización
periódica de actividad física, consumo de frutas y verduras, dieta balanceada,
prevención y control al consumo de tabaco y alcohol para la prevención de
enfermedades crónicas no trasmisibles, para así ayudar en la vida personal y
profesional de cada uno de los trabajadores, no sólo se trata de planear
actividades, sino de poner en ellos ese sentido de pertenencia donde ellos
quieran integrarse con otros trabajadores para aumentar las relaciones
interpersonales en la organización. Los programas de bienestar social que
deben organizarse a partir de las iniciativas de los servidores públicos como
procesos permanentes orientados a crear, mantener y mejorar las condiciones
que favorezcan el desarrollo integral del empleado, el mejoramiento de su nivel
de vida y el de su familia, así mismo deben permitir elevar los niveles de
satisfacción, eficacia, eficiencia, efectividad e identificación del empleado con el
servicio de la entidad en la cual labora.
En los programas de bienestar social laboral se debe tener como objetivo
●Desarrollar acciones sectoriales e intersectoriales que garanticen
infraestructuras, bienes y servicios saludables de manera diferencial e
incluyente.
●Crear condiciones para el desarrollo de aptitudes personales y sociales que
permita ejercer un mayor control sobre su propia salud y sobre el medio
ambiente, de tal forma que opte por decisiones informadas que propicie su
salud.
●Desarrollar acciones encaminadas al fortalecimiento de la movilización,
construcción de alianzas y desarrollo de redes de apoyo para el
empoderamiento y corresponsabilidad social por una cultura que promueva y
proteja la salud.
Un programa de Bienestar Laboral, debe pretender la satisfacción de las
necesidades de los servidores docentes y directivos docentes, concebidas en
forma integral en sus aspectos; biológico, psicosocial, espiritual y cultural,
dando prioridad a las necesidades de subsistencia y jerarquizando las
necesidades de superación.
 Es necesario definir claramente y reconocer las áreas de intervención, para de
esta manera procurar la cobertura total de las necesidades de la población
objeto. Para identificar estas áreas de actuación es necesario obtener una
visión completa del servidor público, mirarlo en su trabajo y desde él mismo y
en otros escenarios de su cotidianidad. Esta labor debe realizarse en los
niveles personal, familiar y social, desde una perspectiva interdisciplinaria de tal
forma que se identifiquen los factores que afectan su bienestar y desempeño
laboral.
Esto garantiza condiciones de seguridad física, emocional, y social, permitiendo
que el trabajador su familia desarrollen habilidades, destrezas y
comportamientos que permitan su mejor calidad de vida.
Las acciones que se emprendan en este sentido deben estar enfocadas a
actividades artísticas, ecológicas, intelectuales, artesanales y deportivas para
que el trabajador pueda tener alternativas variadas y diversas, que respondan a
necesidades de integración, identidad cultural organizacional y pertenencia, a
las cuales les pueda dedicar su energía y potencialidad para obtener
esparcimiento que lo integre con su grupo familiar y social.