PARA EL TRABAJADOR

Ministerio de Trabajo en cualquier

momento, podrá ordenar la El grave incumplimiento por parte del trabajador
suspensión de actividades, cuando de las instrucciones de reglamentos y
el riesgo profesional así lo amerite determinaciones de prevención de riesgos,
adoptados en forma general o específica, e
incluido dentro del SGSST de la empresa, que
le hayan comunicado por escrito, facultan al
La inscripción del trabajador no empleador para la terminación del vínculo o
corresponda a su base de cotización o el relación laboral por justa causa, respetando el
empleador no haya informado sus derecho a la defensa.
cambios que disminuyan las prestaciones
del trabajador, el empleador deberá pagar
al trabajador la diferencia en el valor de la
prestación, sin perjuicio de las sanciones
a que hubiese lugar.
Cuando el empleador no informe sobre LAS ADMINISTRADORES
el traslado de un afiliado a un lugar
diferente de trabajo, y esta omisión DE RIESGO LABORAL
implique una cotización mayor al *Si incurre en conductas de dilatar
Sistema, se multará al empleador. injustificadamente el pago de las prestaciones.
*Rechacen a un afiliado, o no acaten las
instrucciones u órdenes de la Dirección Técnica
de Riesgos Profesionales del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social.
La no presentación del informe del *Serán sancionadas por la superintendencia
accidente de trabajo o de bancaria, en el primer caso, o por la Dirección
enfermedad profesional o Técnica de Riesgos Profesionales, en los demás,
con multas sucesivas hasta de 1.000 salarios
incumplimiento por parte del mínimos legales mensuales vigentes.
empleador,Ministerio de Trabajo
podrá imponer multas. *Cuando las administradoras de riesgos
profesionales incurran en defectos respecto de
los niveles adecuados de patrimonio exigidos, la
Superintendencia Bancaria impondrá, por cada
incumplimiento, una multa por el equivalente a
(3.5%) del valor del defecto mensual, sin
exceder, respecto de cada incumplimiento, del
uno punto cinco por ciento (1.5%) del monto
requerido para dar cumplimiento a tal relación.

Responsabilidade
 ESPECIALIZACIÓN GERENCIA DE
RIESGOS LABORALES SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
 NRC 359

7
.

9
.
 Tipos de
Responsabilidad del PARA EL
empleador EMPLEADOR

E?RESPONSABL¿QUIEN ES
La responsabilidad delegada por
el empleador a una ARL. Si no
Obligación de reconocer y pagar
1
LABORAL hay afiliación a una ARL la
LABORAL: La responsabilidad laboral es la asume el empleador. al trabajador las prestaciones
que nace de la relación laboral o contrato de trabajo consagradas en el decreto 1295
y mediante la cual los trabajadores están protegidos CIVIL La responsabilidad es asumida
del 2004.
de las contingencias que se ocasionen con causa o directamente por la empresa
con ocasión del trabajo, reconociendo
La responsabilidad es asumida
principalmente promoción, prevención, prestaciones por el causante del hecho,
económicas y asistenciales por accidentes de llámese gerente, jefe inmediato, La no afiliación y el no pago de
PENAL compañero de trabajo o 2 o más períodos de
supervisor, quienes pueden ser
privados de su libertad como
consecuencia de un proceso
2 cotizaciones, le genera al
empleador multas, sucesivas
penal.
ADMINISTRATIVA La responsabilidad es asumida
mensuales.
directamente por la empresa.
CIVIL: Es el pago de una indemnización
de daños o perjuicios al trabajador y/o familiares,
Cuando el empleador o responsable
cuando por culpa del empleador se causa o se
presenta un accidente de trabajo o enfermedad
profesional.
3 del pago de la cotización no aplique
las instrucciones, reglamentos de
PRP, se le multara.

PENAL: Al presentarse un accidente Sancione Se le multara

instrucciones de
por incumplir
PRP que
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de trabajo por culpa o dolo del empleador,
surge de parte del causante del delito, una
responsabilidad penal por las lesiones o el
s
Acorde al Decreto Nacional 1295 de 1994.
fueron ordenados en forma
específica por el Ministerio de
homicidio del trabajador (Común o especial). Artículo 91 Sanciones: Corresponde a los Trabajo y Seguridad a solicitud
directores regionales y seccionales del de la entidad administradora.
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
imponer las sanciones establecidas a
continuación, frente a las cuales opera el
recurso de apelación ante el Director Técnico
de Riesgos Profesionales del Ministerio de No corrija el riesgo, que señale
el Ministerio de Trabajo se
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ADMINISTRATIVA: Es la que nace con Trabajo y Seguridad Social:
el cumplimiento de las normas e implementación procederá a ordenar la
del sistema de gestión seguridad y salud en el suspensión de actividades
trabajo. hasta por 6 meses.