JUAN DAVID AHUMADA CARDOZO

PROCESAL LABORAL
2020

Elabore una síntesis de los argumentos que el demandante alego. Haga una síntesis de los
argumentos del demandado

Demandante:
Alega la presunta vulneración de sus derechos fundamentales, al trabajo, la seguridad social, la
igualdad, el debido proceso, la salud, la dignidad, la protección de la mujer en estado de embarazo, el
derecho del que está por nacer, el fuero materno y el mínimo vital.

Demandado:
En la contestación de la demanda el demandado alega que no hubo una relación laboral ya que este
únicamente prestaba el establecimiento para que las trabajadoras sexuales ejercieran su oficio de
manera independiente y este les daba una bonificación por la venta de licor. Pero esto no suponía una
remuneración pues la visita de las trabajadoras era irregular lo que no constituye una subordinación.

1. Que entiende por trabajo conforme a la sentencia (cite normas)

El trabajo es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o

transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera
que sea su finalidad, siempre que se efectué en ejecución de un contrato de trabajo. Lo
anterior de acuerdo al código sustantivo del trabajo en su artículo 5. Y es también un derecho
fundamental y un deber social conforme a la constitución política.

2. En que consiste la protección legal en estado de embarazo (cite las normas)

En que ninguna mujer en estado de embarazo o en lactancia puede ser discriminada por
ningún motivo.
"la mujer y el hombre tienen iguales derechos y oportunidades. La mujer no podrá ser
sometida a ninguna clase de discriminación. Durante el embarazo y después del parto gozará
de especial asistencia y protección del estado, y recibirá de éste subsidio alimentario si
entonces estuviere desempleada o desamparada. El estado apoyará de manera especial a la
mujer cabeza de familia" articulo 43 C.P

Por lo anterior no puede ser despedida en razón a su embarazo o su estado de lactancia, ha

reconocido la corte que el derecho a la estabilidad laboral reforzada de la mujer embarazada o
lactante es fundamental, con este ejercicio se ampara la dignidad, la igualdad y el libre
desarrollo de la mujer, se protegen asimismo los derechos de los niños (art. 44 CP.), al
brindarle a la madre las condiciones para su bienestar, para que cuente con los recursos para
atender sus necesidades y las de su prole (art. 43 CP). En fin, con su aplicación se fomenta el
cuidado a la familia dentro del orden constitucional, como bien que está llamado a cuidar
tanto el estado como los particulares (arts. 5º y 42 CP).
3. Cuáles son los argumentos de la corte para sostener que el ejercicio de la prostitución en este
caso es licito

Basados en los marcos de la dignidad humana y de la libertad de profesión la corte argumenta

que ningún tipo de trabajo sexual puede ser atentatorio de la libertad ni de la dignidad
humana de ninguno de los sujetos de la relación, incluida la persona que ofrece el servicio. De
modo que si al ejercerse media un modo íntegro y persistente la voluntad libre y razonada de
la persona que ofrece el servicio sexual, solo en este caso se entendería licita. En definitiva, la
prostitución voluntaria sin constreñimiento ni inducción es una actividad económica licita, al
ser una actividad desarrollada libremente por la demandante nos encontramos frente a un
ejercicio licito

4. Por qué a nivel mundial se justifica el ejercicio de la prostitución como actividad laboral

Según el artículo 6 del pacto internacional de derechos económicos, sociales y culturales los
estados partes “reconocen el derecho a trabajar, que comprende el derecho de toda persona a
tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente escogido o aceptado,
y tomarán medidas adecuadas para garantizar este derecho” al igual que el protocolo de san
salvador a la convención americana de derechos humanos en su artículo 6 que reconoce el
derecho al trabajo como el que ““incluye la oportunidad de obtener los medios para llevar una
vida digna y decorosa a través del desempeño de una actividad lícita libremente escogida o
aceptada”.

A juicio de la comunidad internacional, los estados deber luchar por reducir la expansión de la
prostitución y las consecuencias negativas que esta acarrea, como la trata de personas y el
abuso infantil. Afirman que, por vía del control de las redes de prostitución, es posible el
control de estas actividades delictivas que generan un impacto social adverso

5. Cuál es la diferencia entre prostitución y trata de blancas

A pesar de que suelen estar estrechamente relacionadas, debido a grupos delincuenciales, no

es correcto afirmar que la prostitución y la trata de blancas sean lo mismo. La prostitución
puede entenderse como un ejercicio libre y autónomo del intercambio de servicios sexuales
por dinero. Mientras que la trata de blancas está fundada en la opresión y la explotación de un
ser humano con fines de lucro para un tercero. Sumado al hecho que la trata de blancas puede
ser con fines de explotación no solo sexual si no también laboral, o ligada al tráfico de órganos

6. Cuál es la diferencia entre contrato de trabajo subordinado e independiente según la

sentencia

Se diferencian en que en el contrato de trabajo subordinado hay una relación en la cual una
alguien se subordina a una persona natural o jurídica que desarrolla una actividad económica.
Se entiende esta subordinación como” el poder jurídico permanente del cual es titular el
empleador para dirigir la actividad laboral del trabajador, a través de la expedición de ordenes
e instrucciones y la imposición de reglamentos, en lo relativo a la manera como este debe
 realizar las funciones y cumplir con las obligaciones que le son propias, con miras al
cumplimiento de los objetivos de la empresa, los cuales son generalmente económicos”

7. En cual tiempo de embarazo se presume que el empleador tiene conocimiento del embarazo
(hecho notorio)

La corte configura el embarazo como un hecho notorio cuando:

La mujer se encuentre en un estado que permita ser inferido. La jurisprudencia constitucional

ha entendido que ello ocurre cuando se encuentra en su quinto mes de embarazo, pues sus
cambios físicos le permiten al empleador inferir su estado. De esta manera, existe una
presunción (a favor de las trabajadoras), en el sentido de que, por lo menos al 5º mes de la
gestación, el empleador está en condiciones de conocer el embarazo.

Se solicitan permisos o incapacidades laborales con ocasión del embarazo. La corte ha

entendido que cuando la trabajadora, si bien no ha notificado expresamente su embarazo, ha
solicitado permisos o incapacidades por tal razón, es lógico concluir que el empleador sabía de
su estado [31].

El embarazo es de conocimiento público por parte de los compañeros de trabajo. En relación

con este aspecto, la jurisprudencia ha interpretado que cuando el embarazo de la trabajadora
es de conocimiento público por parte de sus compañeros, es posible inferir que el embarazo
es un hecho notorio en sí mismo o que, por conducto de un tercero el empleador pudo
enterarse

8. Que se entiende por protección laboral reforzada

Es un mecanismo por el cual se brinda protección laboral a aquellas personas que tienen una
condición especial, la cual puede generar una tendencia a que se vulneren sus derechos
laborales. Esta protección cubre a mujeres en estado de gestación, mujeres en periodo de
lactancia, directivos de sindicatos, personas con discapacidades físicas y personas afectadas
con limitaciones. La protección laboral reforzada implica que se debe lograr una garantía al
derecho constitucional que tienen las personas que poseen dicha condición especial y que no
pueden ser despedidas en ningún caso, por razón de su condición.

9. Quien puede autorizar el despido de la trabajadora en estado de embarazo

El empleador puede despedir a una trabajadora en estado de embarazo previa autorización
del inspector de trabajo, o del alcalde municipal en los lugares donde no existiere inspector. Y
mediando una justa causa según lo contemplado en los artículos 62 y 63 del código sustantivo
del trabajo

10. Que consecuencias jurídicas tiene un empleador si recibe para laborar a una mujer
embarazada
 Realizar la debida afiliación a la EPS, pero al tener la imposibilidad de cotizar a la EPS durante
la gestación, y debido a que la EPS debe pagar la licencia de maternidad proporcional al
tiempo cotizado, el empleador debe realizar el pago de la licencia de maternidad de su bolsillo

11. Que es la prostitución en el derecho positivo y cual en el derecho comparado

Derecho comparado:

Desde el modelo prohibicionista, excluye el comercio carnal, por lo que sanciona y prohíbe la
prostitución y todas las conductas relacionadas al tráfico sexual, protege la moral pública y las
buenas costumbres.

Desde el modelo abolicionista, se elimina la aceptación de la existencia de la prostitución por lo

que no hay una regulación normativa de esta ni tampoco una pena por la actividad individual,
aunque persigue la organización de negocios destinados a la prestación de servicios sexuales.

Desde el modelo reglamentista, reconoce la prostitución como un mal social que debe ser
regulado a fin de evitar problemas con la salud, el orden social, la convivencia y las buenas
costumbres, que puedas derivar del ejercicio de la prostitución.

Derecho positivo:

Se acepta la práctica de la prostitución como una actividad libre y autónoma, pero se regula su
ejercicio, prohibiendo la inducción a la prostitución, la explotación de personas con fines de
prostitución, la prostitución en menores, y en general todo lo que esté relacionado a obligar a una
persona a ejercer la prostitución.

12. Señale cuales fueron los medios de prueba que analizo la corte

Las pruebas testimoniales de las que se rescata que el despido fue fundado en el estado de
embarazo de la accionante