República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Defensa

Universidad Nacional experimental Politécnica

De Las Fuerzas Armadas Bolivarianas

Núcleo: San tome

Administración pública y
privada

Profesora: Bachiller:

Marbelia Salazar Adrián José Ruiz Arias

C.I: 28.183.024
 1) Que es la administración pública y sus funciones.

La administración pública se ocupa de gestionar el contacto entre la ciudadanía y el poder público,

no sólo en las instituciones burocráticas del Estado, sino también en las empresas estatales, en los
entes de salud, en las fuerzas armadas, en la policía, los bomberos, el servicio postal y los parques
nacionales, entre otros. En cambio, no abarca los sectores judiciales y legislativos.

- Este concepto puede entenderse desde dos puntos de vista:

 Formalmente, se refiere a los organismos públicos que han recibido del poder político las
competencias para atender necesidades puntuales de la ciudadanía en asuntos de interés
general, como la salud, la burocracia, etc.
 Materialmente, se refiere a la actividad administrativa del Estado, es decir, a la gestión de
sí mismo, para reforzar el cumplimiento de las leyes y la satisfacción de las necesidades
públicas, así como su relación con organismos particulares.

La administración pública tiene el privilegio de lo contencioso-administrativo, o sea, del derecho

procesal administrativo, capaz de gestionar actos de gestión (el Estado actúa como persona
jurídica) o actos de autoridad (ejecutados por el Estado por decreto).

1.1) Funciones:

La administración pública tiene como cometido primordial la gestión de los esfuerzos estatales o
de las diversas empresas e instituciones que componen al Estado, de manera de garantizar el
cumplimiento eficaz de:

 La satisfacción de las necesidades mínimas de la ciudadanía.

 La salvaguarda del orden interno de la nación.
 Garantizar las relaciones burocráticas, jerárquicas e informativas que mantengan un
sistema social, político y ciudadano operando.

2) Que es la administración privada y sus funciones.

La Administración Privada es la ciencia que se encarga de la organización de una empresa o

corporación no gubernamental. Estas, al no estar a cargo del Estado, necesitan de una
administración privada, la cual se encargue de los bienes, servicios e intereses.

Por lo general se trata de empresas dedicadas a la producción y las ventas. No son organizaciones
gubernamentales. Sus dueños, puede tratarse de uno o varios personas físicas o jurídicas, no
tienen acciones de las bolsas en las cuales comercian de forma pública.

En la administración privada se aplican los principios basados en Ciencia de la Administración.

2.1) funciones:

El concepto de ‘administración privada’ se puede describir como la dirección de una organización

o empresa. Sus funciones se llevan a cabo dentro de la misma y no hacia el exterior, es decir que
no tratan con los clientes ni la competencia.

Una de las principales funciones de la administración privada es el encargarse del personal con el
fin de mejorar su desempeño.

Los empleados de una empresa y organización necesitan ser guiados y dirigidos, así también
pueden necesitar de capacitación y motivación, de esto se encarga la administración privada. En
caso de que exista alguna discordia entre ellos, debe intentar resolver el problema. Así,
manteniendo el bienestar del equipo de trabajo, el desempeño productivo de cada uno mejora
notablemente y los beneficios son para todos.

Además también se encarga de la planificación y cumplimiento de los objetivos de la empresa y de

la rentabilidad.

3) Ley orgánica de trabajo.

La Ley Orgánica del Trabajo (LOT) es el instrumento jurídico que regula las relaciones entre
trabajadores y empleadores en materia de Derecho Individual y Derecho Colectivo del Trabajo.
Desde su entrada en vigencia en 1990, hasta la fecha de publicación del presente artículo han
transcurrido 19 años, en donde la regulación normativa ha quedado anquilosada como
consecuencia de los cambios vertiginosos que se han dado en las actividades de organización del
empresariado.

4) A quien va dirigida la Ley orgánica de trabajo.

Dirigida a cada uno de los trabajadores y trabajadoras.

5) Relaciones de trabajo.

La relación de trabajo es un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores. Existe cuando una
persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una
remuneración.

A través de la relación de trabajo, como quiera que se la defina, se establecen derechos y

obligaciones entre el empleado y el empleador. La relación de trabajo ha sido y continúa siendo el
principal medio de acceso de los trabajadores a los derechos y beneficios asociados con el empleo,
en las áreas del trabajo y la seguridad social. La existencia de una relación laboral es la condición
necesaria para la aplicación de las leyes de trabajo y seguridad social destinadas a los empleados.
Es, además, el punto de referencia clave para determinar la naturaleza y alcance de los derechos y
obligaciones de los empleadores respecto de sus trabajadores.

El tema es cada vez más importante por el fenómeno, cada vez mayor y más extendido, de los
trabajadores dependientes, que carecen de protección por uno o varios de los siguientes factores:

- El ámbito de la ley es demasiado estrecho o es interpretado de forma demasiado

restringida.
- La formulación de la ley es insuficiente o ambigua, por lo que su ámbito de aplicación es
confuso.
- La relación de trabajo está disfrazada.
- La relación es objetivamente ambigua, dando lugar a dudas sobre la existencia real de una
relación de trabajo.
- La relación de trabajo existe claramente pero no queda claro quién es el empleador,
cuáles son los derechos del trabajador y quién responde por ellos.
- La inobservancia o falta de aplicación.

6) Que es un empleo y sus tipos.

Empleo asalariado es el rol ocupacional social (trabajo) realizado en virtud de un contrato formal o
de hecho, individual o colectivo, por el que se recibe una remuneración o salario. Al trabajador
contratado se le denomina empleado y a la persona contratante empleador.

6.1) Tipo formal e informal.

Se denomina empleo formal al que se encuentra formalizado mediante la celebración de un

contrato de trabajo entre el trabajador y el empleador, y se ajusta a los requerimientos de la ley.

Por otro lado el empleo informal se establece en sectores de la economía donde no se ejercen los
suficientes controles tributarios o laborales, y comprende la actividad laboral de trabajadores
independientes, como vendedores ambulantes sin licencia, y trabajos en negro. Este tipo de
trabajo, en la mayoría de los casos, está mal remunerado y se suelen ofrecer condiciones laborales
deficientes. Además, como no cuenta con la debida protección legal para las relaciones laborales,
deja a los trabajadores sin indemnización en caso de despido indebido, sin derecho al subsidio de
desempleo y sin derecho a pensión.

7) Que es un salario.

El salario es una contraprestación que recibe el trabajador a cambio del trabajo realizado para un
empleador, la cuantía se establece en el contrato de trabajo. Siempre debe existir una
remuneración en dinero, la retribución en especie es necesariamente adicional.
 8) Que es la indemnización por servicios prestados.

El contrato de prestación de servicios está gobernado por la legislación civil y no por la legislación
laboral, de modo que no le son aplicables las regulaciones propias que contiene el código
sustantivo del trabajo, como es el pago de una indemnización al trabajador que es despedido sin
justa causa.

9) Que es la ley orgánica de prevención, condiciones y medio ámbito de trabajo.

Durante muchos años por no decir desde siempre, en las empresas e industrias los trabajadores
han corrido muchos riesgos en sus ocupaciones laborales de día a día, claro está, unos más que
otros dependiendo del cargo. En la actualidad se ha hecho mucho hincapié en cuanto a leyes que
protejan la seguridad del trabajador y en crear condiciones de trabajo favorables para los mismos.

Considerando que la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

(LOPCYMAT) es muy buena tanto para el empleado como para el empleador, ambas partes se ven
beneficiadas de esta ley, ya que favorece la salud y la seguridad del trabajador así como también le
permite al empleador ahorrarse contratiempos, preocupaciones y dinero. Por tanto, es muy
importante que estas normas se cumplan y se lleven a cabo del todo con el fin de evitar problemas
posteriores, donde inclusive puede jugarse la vida de un individuo. El objeto de esta ley antes
mencionada es garantizar a los trabajadores, permanentes y ocasionales, condiciones de
seguridad, salud y bienestar, en un medio ambiente de trabajo adecuado y propicio para el
ejercicio de sus facultades físicas y mentales.

10) Cuál es sus ámbitos de aplicación.

Del ámbito general de aplicación que establece la Ley Orgánica 15/1999, deben destacarse dos
conceptos fundamentales: por una parte, su aplicación a los datos registrados en cualquier
soporte físico susceptible de tratamiento y, por otra, su aplicación tanto al sector público como al
privado.

Por lo que se refiere al primero, la Ley debe entenderse aplicable no sólo a datos albergados en
soportes electrónicos o informáticos, sino también a los recogidos en papel, microfichas, o
cualquier otro que pueda ser objeto de utilización.

En lo que respecta al segundo concepto fundamental, la aplicación de la ley tanto al sector público
como al privado, decir que los principios de la protección de datos en cuanto al tratamiento de los
datos personales, así como los derechos específicos que concede la ley a los ciudadanos, son de
obligado cumplimiento para cualquier persona que trate datos de carácter personal, con
independencia de su naturaleza pública o privada. Las diferencias que se establecen en la Ley
Orgánica 15/1999, son básicamente procedimentales, en cuanto a cómo debe realizarse
determinada actuación o gestión, dependiendo de que el responsable del tratamiento sea uno u
otro tipo de entidad.

Por lo tanto, la Ley Orgánica 15/1999 es aplicable a todos los ficheros informatizados que
contengan datos de carácter personal y a aquellos ficheros manuales que contengan datos de
carácter personal, siempre que la información almacenada se organice según algún criterio
relativo a las personas, de forma que permita acceder fácilmente a los datos de una persona en
concreto.