DECRETO 1072 DE

2015 ARTICULO
2.2.6.3.2

busca ofrecer a los es un contrato especial

estudiantes CONTRATO DE contemplado por la legislacion
universitarios o del SENA APRENDIZAJE laboral, las empresas obligadas
la posibilidad de validar a contratar aprendices estan
sus conocimientos reglamentadas por el articulo
teoricos. 32 de la ley 789 de 2002

es un contrato que
solo se puede firmar
una vez en la vida, es
sin subordinacion y por
un perido no mayor a 2
años
 CONTRATO DE TRABAJO

es un contrato en el que una duracion del contrato

persona natural se pone de acuerdo
con otra persona natural o juridica
para ejecutar una labor mediante la
continua subordinacion a cambio
de remuneracion o salario

contrato a termino indefinido : se termina cuando el

se carateriza por la
prestacion personal del
servicio , continua
subordinacion y /o
dependencia y salario o
remuneracion
el contrato de trabajo puede
ser verbal o escrito , el
contrato verbal se entendera
que es a termino indefinido y
el contrato a termino fijo
siempre tendra que ser por
escrito.
empleado se retira voluntariamente cuando se pensiona ,
cuand la empresa desaparece o es despedido por el
empleador , el trabajador puede dar por terminado un
contrato a termino indefinido mediante aviso por escrito
con antelacion de 30 dias.
contrato de trabajo a termino fijo : debe constar siempre
por escrito y su duracion no puede ser superior a 3 años ,
pero es renovable indefinidamente , no puede ser verbal ,
la intencion de la no prorroga del contrato por alguna de
las partes se debe hacer con 30 dias de antelacion.
contrato por duracion de obra o labor : es una forma de
contrato a termino fijo pero no se le aplica la
normatividad que regula el contrato a termino fijo , sin
importar la duracion del contrato la empresa debe pagar
la seguridad social y las prestaciones sociales en
proporcion al tiempo laborado .
 PRESTACIONES SOCIALES

cesantias : todo trabajador tiene derecho al auxilio de

las prestaciones sociales son pagos adicionales que el cesantias el equivalente a un mes de salario por cada año
empleador debe realizar al trabajador y que no laborado o proporcional si el tiempo laborado fuere
coresponden a una remuneracion por su trabajo razon inferior a 1 año , se toma como base el ultimo salario
por la cual no se considera salario . mensual devengado por el trabajador siempre que no
haya tenido variacion en los ultimos 3 meses para su
calculo se utiliza la siguiente formula : ( salario base * dias
trabajados / 360 )
vacaciones : es un descanso prima de servicios : por concepto de
remunerado considerado prima de servicios se debe pagar un
salario , los trabajadores que mes de salario por cada año el empleador debe liquidar las cesantias hasta el 31 de
prestan sus servicios durante trabajado o proporcional si el tiempo diciembre en el respectivo fondo antes del 15 de
un año tienen derecho a 15 dias trabajado es menor a 1 año , se debe febrero del siguiente año .
habiles de vacaciones pagar en dos partes la mitad hasta el los intereses sobre las cesantias :se pagan a una tasa
remuneradas, no se cuentan ni utimo dia del mes de junio y la otra anual de 12 % , en este caso se deben pagar al
domingos ni festivos. mitad en los primeros 20 dias de empleador a mas tardar el 31 de enero , los intereses
diciembre. de las cesantias se calculan sobre el saldo acumulado a
el auxilio de transporte no se
tiene encuenta para el calculo para el calculo de la prima de la fecha en que se haga la liquidacion , se calculan con
de las vacaciones , el calculo de servicios se tiene encuenta el la siguiente formula
las vacaciones se hace con la primedio devengado en el semestre ( cesantias * dias trabajados * 0.12 ) / 360) .
siguiente formula ( salario base correspondiente o el tiempo que
lleve trabajando si es menor a 6 dotacion : todo empleador que ocupe uno o mas
* dias trabajados / 720 ) trabajadores debe suministrar dotacion a los
meses.
empleados que devenguen hasta 2 salarios minimos
(salario base * dias trabajados / 360) cada 4 meses , si el trabajador no ha cumplido 3 meses
de estar laborando en la empresa no tiene derecho a
ella.