RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL

TALENTO HUMANO
EL EL

RECLUTAMIENTO
SELECCIÓN

Es Su importancia Es Ayuda

Es el conjunto de
procedimientos orientados a
atraer candidatos
potenciales, calificados y
capaces de ocupar un cargo
dentro de la empresa.
Para ser eficaz, el reclutamiento
debe atraer una cantidad de
candidatos suficientes para
abastecer de modo adecuado el
proceso de selección
Consiste en elegir de acuerdo a los
determinados parámetros y
condiciones, para elegir la persona
idónea
Al proceso que tiene por
objeto elegir, entre las
personas reclutadas, aquellas
que son idóneas para cubrir las
vacantes que se tiene en la
empresa

Se compone Incluye

Consiste en la captación,
PASO A PASO PARA EL TECNICAS Y HERRAMIENTAS DE identificación y atracción de
RECLUTAMIENTO
Es
RECLUTAMIENTODE PERSONAL personas con competencias
adecuadas para los puestos de
trabajo y vacantes de la empresa
Es Son Las

Las organizaciones deben de tener muy

Técnicas Herramientas
claro cuáles son sus necesidades de
personal. realizar un análisis o estrategias
para tener un personal más apto. Las siguientes Que se usan son

1. análisis del perfil

2. Reclutamiento  Anuncios,  Pruebas psicotécnicas.
solicitado avisos, volantes  Fichas o juegos para
(por emisoras). realizar centros de
4. Se procede a 3. Trabajo de  Promoción valoración.
realizar entrevistas preselección Interna.  Internet.
 Banco de hojas  Skype (para realizar video
de vidas físicas. llamadas).
5. Se procede a  Páginas de  Salones adecuados.
realizar pruebas 6. Verificación de
empleo
psicotécnicas, referencias
(computabrajo,
psicológicas, etc. elempleo.com,
redes sociales
8. Se envía a realizar 7. Entrevista con el
(Facebook).
pruebas exámenes cliente (cuando es
médicos necesarios. requerido).

9. Se procede contratando al
empleador.