Taller Salarios

Asignatura: Gestión del Talento Humano

Docente: Cristian Dorado Bedoya
Elaborado por: Nathalia Campo, Marcela Mondragón, Juan Camilo
Palacios & Leonor Torres

MANUAL DE VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO PARA LA EMPRESA

IPS COLITA SANA S.A.

En este Manual figuran 3 Factores Generales y 6 Sub-factores, que se van a valorar para cada
puesto de trabajo de la IPS COLITA SANA.

Factores Generales
1. Requisitos intelectuales
2. Responsabilidad por
3. Condiciones Laborales

Sub-factores
De Requisitos intelectuales
1. 1. Experiencia
1. 2. Conocimiento del puesto

De Responsabilidad por
2. 1. Información confidencial
2. 2. Salud de los pacientes

De Condiciones Laborales
3. 1. Propensión a enfermedades
3. 2. Riesgos implícitos

A continuación, se van a definir cada uno de los factores generales y sus respectivos sub-
factores.

FACTOR 1: REQUISITOS INTELECTUALES

Este factor hace referencia a los conocimientos intelectuales referentes al cargo que se
necesitan para el cumplimiento de las funciones.

Subfactor Nº 1. 1: Experiencia

Definición: se refiere al conocimiento o habilidad que se adquiere al realizar de manera

prolongada una actividad.

Asignación:
● Grado 1. Experiencia de 6 meses a 1 año.
 ● Grado 2. Experiencia de 1 a 2 años.
● Grado 3. Experiencia de 2 a 3 años.
● Grado 4. Experiencia de 3 a 4 años.
● Grado 5. Experiencia mayor a 4 años.

Subfactor Nº 1.2: Conocimiento

Definición: Comprensión general y específica necesaria para el desempeño de las actividades

propias de cada cargo.

Asignación:
● Grado 1: saber leer, escribir, sumar y restar.
● Grado 2: haber terminado su educación primaria y bachillerato.
● Grado 3: tener como mínimo conocimientos técnicos puntuales sobre el cargo.
● Grado 4: tener una carrera de pregrado compatible al desarrollo del cargo.
● Grado 5: tener además conocimientos adicionales adquiridos en congresos,
capacitaciones, seminarios, etc., que contribuyan al cargo.

FACTOR 2: RESPONSABILIDAD POR

Es el conjunto de obligaciones que debe cumplir el ocupante de un determinado cargo.

Subfactor Nº 2.1: Información confidencial

Definición: discreción y manejo adecuado de la información manipulada por cada cargo, que
es vital para la organización.

Asignación:
● Grado 1: en el cargo se emplea información básica, la cual se puede obtener por
cualquier medio.
● Grado 2: se manipula información restringida para otros usuarios.
● Grado 3: en las actividades normales del negocio, es necesario manejar
constantemente información relevante para la empresa, la cual es restringida y
confidencial.
● Grado 4: la información no puede ser divulgada, debido a que tiene características de
confidencialidad, por lo que, si se hace caso omiso se generan sanciones.
● Grado 5: es obligatorio que la información relacionada con procesos, actividades,
cifras y usuarios se gestione de forma discreta, con el propósito de no generar
divulgación.

Subfactor Nº 2.2: Salud de los pacientes

Definición: Determina la responsabilidad y el compromiso que tiene el personal en el trato

con los pacientes, la salud, el cuidado y la vida de los mismos.
Asignación:
● Grado 1: no tiene responsabilidad con los pacientes.
● Grado 2: responsabilidad menor con los pacientes.
● Grado 3: responsabilidad media con la salud de los pacientes.
● Grado 4: responsabilidad alta con los pacientes.
● Grado 5: tiene responsabilidad muy alta con la vida de los pacientes.

FACTOR 3: CONDICIONES LABORALES

Este factor hace referencia al estado del entorno laboral y contempla aspectos como calidad,
seguridad, limpieza, infraestructura y bienestar del empleado.

Subfactor Nº 3.1: Propensión a enfermedades

Definición: se refiere a las posibilidades de contagio por enfermedades que tienen los
empleados dependiendo de su cargo y el espacio en el que se encuentre.

Asignación:
● Grado 1: no está propenso al contagio por enfermedades.
● Grado 2: la probabilidad de contraer enfermedades de los pacientes es menor.
● Grado 3: la posibilidad de contagiarse de alguna enfermedad es moderada.
● Grado 4: la propensión al contagio de enfermedades transmitidas por flujos es alta.
● Grado 5: está muy propenso al contagio de enfermedades, debido a su asistencia a
sala de operaciones.

Subfactor Nº 3.2: Riesgos implícitos

Definición: ambiente en el que se desempeñan las actividades, mezclado con la propensión a

sufrir algún tipo de accidente en el puesto de trabajo, aun teniendo en consideración las
medidas de seguridad con las que se cuente.

Asignación:
● Grado 1: entorno de trabajo estable, con bajas posibilidades de accidentes.
● Grado 2: se está expuesto a diferentes ambientes de trabajo con algunas posibilidades
de accidentes.
● Grado 3: ambiente de trabajo agotador y exigente con posibilidades de accidentes de
trabajo y riesgo biológico.
● Grado 4: ambiente de trabajo inestable con probabilidades de accidentes de trabajo.
● Grado 5: constante riesgo de accidentes, por manejo de sustancias con riesgo
biológico, con cambios de temperaturas en ambientes muy inestables.
 Cargos

Dentro de los varios cargos que se existen en la IPS Colita Sana S.A, se planea realizar un
ajuste salarial a los siguientes cargos:

1. Cargo: Auxiliar de servicios generales

Salario: SMMLV $828.116+ Aux de transporte $97.032.
Total devengado: $925.148

2. Cargo: Jefe de enfermería

Salario: $2.300.000

3. Cargo: Secretaria clínica

Salario: $1.258.160

4. Cargo: Médico general

Salario: $3.390.000

5. Cargo: Médico especialista

Salario: $4.200.000
Ponderación de factores y sub-factores de compensación
 
IPS COLITA SANA S.A. Versión: 1

Escala de prorrateo Fecha:

Formato Nº 001 10-ago-2019

               
Periodo de elaboración: 5 agosto – 10
Responsable: Juan Camilo Palacios & Leonor Torres agosto 2019.  
                 

GRADOS
Peso
FACTORES SUB-FACTORES
%
1er Grado 2do Grado 3er Grado 4to Grado 5to Grado
PUNTOS
1. Requisitos 30% 1.1. Experiencia 66% 20 40 60 80 100
Intelectuales   1.2. Conocimiento del puesto 34% 10 20 30 40 50
2. Responsabilidad 40% 2.1. Información confidencial 37,5% 15 30 45 60 75
por   2.2. Salud de los pacientes 62,5% 25 50 75 100 125
3. Condiciones 30% 3.1. Propensión a enfermedades 50% 15 30 45 60 75
Laborales   3.2. Riesgos implícitos 50% 15 30 45 60 75
TOTAL     100 200 300 400 500
Asignación de puntos por cargo
Ajuste salarial

  FACTORES
IPS COLITA SANA S.A. Versión: 1
1
Asignación de salarios 2 3 Fecha:
Cargo 1.1; 1.2 2.1; 2.2 3.1; 3.2 TOTALES
Formato Nº 001 10-ago-2019
Auxiliar
  de servicios
  generales       50   65 105   220
Responsable:
Jefe Marcela Mondragón & Nathalia Campo 100
de enfermería Periodo200de elaboración:1055 agosto – 10 agosto
405 2019.
               
Secretaria clínica 90
Salario 100 45 235Salario
Salario diario Salario diario
Cargo Puntos mensual mensual
Médico general 130 actual
200 ajustado
90 420
actual ajustado
Médico especialista
Auxiliar de servicios generales 220 150
$925.148 200 $30.838 135 $50.163 485$1.504.888
Jefe de enfermeríaTOTALES 405 $2.300.000
520 765 $76.667 480 $92.345 1.765$2.770.362
Secretaria clínica 235 $1.258.160 $41.939 $53.583 $1.607.494
Médico general 420 $3.390.000 $113.000 $95.766 $2.872.968
Médico especialista 485 $4.200.000 $140.000 $110.586 $3.317.595
TOTALES 1.765 $12.073.308 $402.444 $402.444 $12.073.308