UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

UAPA

ESCUELA DE NEGOCIOS
CARRERA DE CONTABILIDAD EMPRESARIAL

TAREA 3:
LA JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS OBLIGATORIOS

PRESENTADO POR:
JESSICA ORTIZ GARCÍA

MATRICULA:
1-17-8642

ASIGNATURA:
LEGISLACION LABORAL

FACILITADOR:
JOSE AMAURY DURAN

SANTIAGO DE LOS CABALLEROS

REPUBLICA DOMINICANA
26 DE MARZO 2020
Introducción

El hablar de la jornada de trabajo siempre es un tema de suma importancia dentro de la comunidad

laboral, ya que concierne tanto al trabajador como también para el empleador, para el trabajador porque
quiere que se cumpla a cabalidad la jornada de trabajo establecida en la Ley o Convenio a efecto de
cuidar su integridad y salud físico mental; y, para el empleador porque quiere mayor productividad en su
empresa, condicionando su cumplimiento a una mejora en el panorama económico del país. ¿Pero
cómo es que debe cumplirse la jornada de trabajo, sin transgredir la integridad y salud físico mental del
trabajador y sin tener que descuidar el panorama económico del país en el proceso productivo
empresarial1.Después de consultar varias fuentes bibliográficas emite un concepto propio de jornada
de trabajo. La jornada de trabajo es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por
el cual ha sido contratado. Se contabiliza por el número de horas que el empleado ha de desempeñar
para desarrollar su actividad laboral dentro del período de tiempo de que se trate: días, semanas o años.
Consulte la bibliografía básica de la unidad y demás fuentes complementarias del curso: Código
de Trabajo; luego realice la actividad que se describe a continuación: 

Construye un mapa conceptual acerca de los tipos de descansos remunerados.

 Concepto de jornada de trabajo.

 Clasificación de la jornada de trabajo.
 Descansos obligatorios: intermedio y semanal.
 Horas extras y días feriados.
 Descansos remunerados. (Licencias por matrimonio, fallecimientos, alumbramiento de la
cónyuge y descanso pre y post natal).
 Las vacaciones.

Concepto de
jornada de trabajo
Es el tiempo que cada trabajador
dedica a la ejecución del trabajo por
el cual ha sido contratado

Descansosintermedio es
El descanso Obligatorios
una pausa o interrupción que
Dominicana están normados por la
debe realizar el trabajador en
su jornada laboral.
caso de trabajar en tales fechas, se
El día de descanso
semanal es una condición
laboral que torga a los
trabajadores el derecho de
gozar de 24 horas libres de
actividad laboral por lo menos
una vez ala semana
ser una jornada de ocho horas. El
Clasificacion de la jornada
Jornada Diurnade trabajo
Jornada Nocturna
Jornada Mixta
Licencia por matrimonio: Este es un beneficio del que
Descanso Remunerado
gozan muchos trabajadores en distintos países de
toda América Latina y consiste en un período de días
de permiso remunerados al 100% para los
trabajadores que celebran su matrimonio.
Por fallecimiento: el trabajador, previo aviso y
Los díasHoras extras
feriados y Dias
en República justificación, podrá ausentarse del
Feriado
trabajo, con derecho a remuneración, durante 2
Ley 139-97. Además, su pago, en días por el fallecimiento
Alumbramiento de la conyuge: El descanso de diez
encuentra contemplado en el
días calendario remunerado es un beneficio que
Código de Trabajo alcanza a los trabajadores tanto de la actividad
on las cantidades de tiempo pública y privada
adicionales que un trabajador Vacaciones Descanso pre y post natal:a trabajadora tiene
realiza sobre su jornada de derecho a un descanso de maternidad de 6 semanas
trabajo, que normalmente suele Son el derecho que
antes del parto (prenatal) y 12 semanas después de
tiene todo trabajador a él (postnatal). La duración del pre natal puede verse
término es también usado para que el empleador le alterada por un parto anticipado o retrasado o por la
el pago recibido por las horas otorgue un descanso interrupción del embarazo
extras trabajadas. remunerado por el
hecho de haberle
trabajado un
determinado tiempo.
 Conclusión
La jornada de trabajo se entiende como el tiempo que ocupa el trabajador para desarrollar su
labor, este dependerá de la cantidad de horas que necesita para su ejecución. En  cambio, el horario de
trabajo es aquel que permite determinar, cuando inicia la jornada de trabajo, la hora en que este finaliza,
así como los tiempos de descanso. "Las jornadas de trabajo deben representar no solamente el tiempo
de productividad por parte del empleado, si no lograr en este tiempo un equilibrio entre
la demanda empresarial y el buen rendimiento del trabajador "

Bibliografía

 https://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/ELECTRONIC/29744/61886/F1357132319/DOM29744.