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IMPORTANCIA DE LOS SINDICATOS EN LAS EMPRESAS

Los sindicatos son organizaciones importantes para la empresa ya que velan por los derechos
de los trabajadores y se encargan de mejorar las condiciones de trabajo a las que se ven
expuestas algunos trabajos. Por lo tanto los sindicatos son entidades que se encargan de
generar igualdad laboral previniendo que haya abusos y exista  el reconocimiento de derecho
a todos a los que a él pertenezcan. Generalmente en algunas empresas existe mucha
desigualdad social que hacen que la clase obrera sea a la que peor se trate y a la que no se le
reconozca su importancia en la empresa y con el sindicato esta clase trabajadora se puede
hacer oír, pues una de sus principales características es que es democrática y entre los
trabajadores escogen a sus representantes y estos se encargan de velar por sus derechos y
generar igualdad laboral creando un mejor ambiente entre ejecutivos y trabajadores. En los
sindicatos se discuten y establecen las normas de trabajo para determinada actividad, así
como también son ellos los encargados de debatir y decidir el valor de los salarios junto con el
sector empresario y los gobiernos. El sindicato, por último, brinda asistencia y
acompañamiento a los trabajadores en un sinfín de situaciones que prueban que si el
trabajador estuviera solo no podría avanzar ni ser reconocido. Los sindicatos también
benefician a la empresa pues gracias a estos las empresas ganan prestigio por el buen trato a
sus trabajadores y sus acciones tengan firmeza en el mercado.

CUADRO COMPARATIVO
Actividad Reglamento interno de
trabajo
Objeto Identificación,
reconocimiento,
evaluación y control de los
factores ambientales que
se originen en los lugares
de trabajo y que puedan
afectar la salud de los
trabajadores.
¿Qué empresas están Toda empresa o entidad sin
obligadas? importar el número de
trabajadores.
Remisión No existe obligación a
remitir copia a ningún
organismo estatal
 Es una herramienta
indispensable para
resolver los
conflictos que se
Reglamento de higiene y
seguridad
Norma reguladora de
las relaciones internas
de la empresa con el
trabajador.
Empresas industriales y
comerciales que ocupen
normalmente 10 o mas
trabajadores.
Se debe remitir copia del
reglamento a la dirección del
trabajo y el ministerio de
salud
 Identifica los agentes
de riesgos físicos,
químicos, biológicos,
psicosociales,
 llegaren a presentar ergonómicos,
dentro de la mecánicos,
empresa, y es tan eléctricos, locativos
importante que si no y otros agentes
existiera, sería muy contaminantes,
Particularidades difícil sancionar a un mediante
trabajador por algún inspecciones
acto impropio, periódicas a las ares,
puesto que no frentes de trabajo y
habría ninguna equipos en general.
sustentación  -Elaborar un
normativa o panorama de riesgos
regulatoria que para obtener
ampare una decisión información sobre
sancionatoria. estos en los sitios de
 se encarga de trabajo de la
contemplar aquellos empresa, que
aspectos no permita la
contemplados de localización y
forma expresa por la evaluación de los
ley, o que mismos, así como el
simplemente han conocimiento de la
quedado al libre exposición a que
albedrío de las están sometidos los
partes. trabajadores
afectados por ellos.
 Evaluar con la ayuda
de técnicas de
medición
cualitativas, la
magnitud de los
riesgos, para
determinar su real
peligrosidad.

Bibliografias

https://www.gerencie.com/reglamento-interno-de-trabajo.html

https://hectorlucena.blogspot.com.co/2011/05/importancia-de-los-sindicatos-para-las.html

http://snteceapson.com/vernoticias.php?artids=1568&categoria=16
https://www.youtube.com/watch?v=Rll8_fYNopw&t=103s

https://www.youtube.com/watch?v=xuly7tsVMr0