Obligaciones comunes a ambas partes:

La obligación de obrar de buena fe: la persona del

prestadorer de servicios pone en juego su capacidad de
trabajo manual o intelectual como talento creativo, y lo hace
perdiendo parte de su libertad, a cambio de protección al
servicio de otro que lo dirige Ello en razón de la buena fe
de vida, que resulta un ingrediente de orden moral
indispensable para el adecuado cumplimiento del derecho
que reviste carácter esencial en las relaciones laborales, ya
que el contrato de trabajo no sólo crea derechos y
obligaciones de orden patrimonial, sino también una
vinculación personal que al prolongarse en el tiempo
necesita de la confianza y lealtad recíprocas de las partes
La buena fe es un principio que integra todo el
ordenamiento jurídico y rige como un deber de conducta
que pesa sobre ambos sujetos de la relación jurídica, el
artículo 63 de la ley de contrato de trabajo dispone las
partes están obligadas a obrar de buena fe ajustado su
conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un
buen trabajador, y tanto al celebrar ejecutar o extinguir el
contrato o la relación de de contrato de trabajo.
Hay dos tipos de buena fe
la buena fe objetiva es la creencia o buena confianza, la
conciencia de estar obrando conforme a derecho.
La buena fe subjetiva: que es la buena fe probidad o buena
fe y lealtad en cuanto impone un trato recíproco de lealtad
confianza entre las partes.

La buena fe con motivo de la creación contractual: es la

obligación de actuar de buena fe legalmente aún antes de
haberse formulado una oferta cierta, exige que cada parte
actúe de manera tal, que la expectativa razonable que ha
creado en la otra no se frustre sin una razón admisible que,
por supuesto, no se extiende a la de allenarse a sus
pretensiones.
El inicial desequilibrio negocial el que coloca a una de las
partes la empleadora en la situación de predominio que le
permite requerir mayores datos a la otra trabajadora de lo
que en realidad puede pedir esta última a la primera.
Buena fe con motivo de la ejecución contractual: El
trabajador debe expedirse, expresamente, frente al cambio
de condiciones esenciales del contrato impuestas
unilateralmente por el principal, con fundamento en lo
dispuesto en los artículos 62 y 63 de la ley de contrato de
trabajo, incluso es lo que hace el ejercicio de derechos que
tienen carácter irrenunciable. Se ha exigido que el poder de
dirección que tiene con exclusividad el empleador se ejerza
dentro de los límites razonables y atendiendo siempre al
principio de buena fe. Me ausencia de buena fe ha sido
considerada como justa causa para denunciar el contrato
de trabajo con fundamento en el artículo 242 de la ley de
contrato de trabajo.
Buena fe con motivo de extinción contractual: En orden a la
buena fe que debe imperar en este tramo de la relación
laboral, resulta indispensable expresar la causa de la
denuncia contractual al momento de su comunicación a la
contraparte según el artículo 243 de la ley de contrato de
trabajo, no sólo para permitirle al otro refutar dicha causa
en un evento procesal judicial, sino por el deber de buena
fe que pesa sobre ambos sujetos de la relación jurídico
laboral. El deber de comunicar la causa del despido y de no
variar la misma, en los términos del artículo 243 de la ley
de contrato de trabajo, se basa en la buena fe que debe
regir la conducta de las partes, evitando fórmulas anodinas,
tendientes a reservar para la demanda o su contestación
según el caso, la justificación de sus respectivas
conductas. Lo que se quiere evitar, es ese estado de
incertidumbre en el que uno de los dos sujetos del contrato
individual coloca el otro, disponiendo el despido luego de
transcurrido un tiempo prolongado de la comisión de los
hechos que lo motivan.
Lo que se quiere evitar, es ese estado de incertidumbre en
el que uno de los dos sujetos del contrato individual coloca
el otro, disponiendo el despido luego de transcurrido un
tiempo prolongado de la comisión de los hechos que lo
motívalo.

La obligación de colaboración y de solidaridad: ambos se

encuentran acentuados en el contrato de trabajo, debido a
que la relación de carácter personal que une ambos sujetos
de la relación jurídica. Es mayor el compromiso de se
encuentra más próximo al nivel de dirección dentro de la
empresa y cuenta con una extensa antigüedad al servicio
de la misma. Cuanto más conocimientos, educación,
cultura, y más importantes en los servicios, más debe
ajustar su conducta a la buena fe y a la moral que deben
predominar en la relaciones humanas y en los contratos de
trabajo es decir cuanto mayor sea el deber de obrar con
pleno conocimiento de las cosas, mayor será la obligación
que resulte de las consecuencias posibles de los hechos.

Obligaciones del empleador: estas pensando solamente en

cabeza del empleador.
De recibir la capacidad de trabajo del prestador de
servicios: Marca la existencia de la dependencia laboral,
desde que el dador de trabajo utiliza la capacidad del
prestador de servicios como mecanismo previo e
indispensable para poder participar en el sistema general
de bienes y servicios. Quiere decir que la puesta a
disposición de la capacidad laboral, con el consiguiente de
deber del empleador de recibirla, márcale a diferencia entre
la dependencia y la autonomía o sea entre la realización de
tareas prestas en uno u otro régimen legal laboral. En este
marco existen órdenes e instrucciones en la ejecutar la
tarea ; Un horario determinado para llevarla acabo, y que
no admite la posibilidad de escaparse de esa puesta
disposición, aún cuando no haya trabajo alguno para
realizar;
Obligación de pagar la remuneración: surge del artículo 115
de la ley de contrato de trabajo, al establecer que el trabajo
no se presume gratuito, es obligación del empleador ya que
aunque este no preste servicios, por la mera circunstancia
de haber puesto su fuerza de trabajo disposición de aquel
según el artículo 103 de la ley de contrato de trabajo. Ello,
en los plazos y condiciones que establece la ley de contrato
de trabajo
Obligación de previsión: es el deber general que pesa
sobre el empleador, de tutelar no sólo la persona del
trabajador en cuanto su integridad psicofísica sino también
sus bienes y sus intereses legítimos. En la actualidad la ley
de contrato de trabajo no utiliza esta de denominación para
referirse al deber en análisis pero prevé a lo largo de su
articulado varias normas que le dan contenido preciso a
este deber de previsión. Como por ejemplo el deber de
protección del trabajador o el deber o garantía de
seguridad; se sostiene que el deber de previsión excede el
contenido y consecuencias del deber de seguridad previsto
en el artículo 75 de la ley de contrato de trabajo ya que el
deber de previsión es el género y el de seguridad es una de
las especies abordadas por aquel. Este deber de previsión
sin poner principal porque surge como una consecuencia
lógica y necesaria de proteger al trabajador, puesto que
este último coloca su capacidad de trabajo subordinándose
al empleador, a través de un compromiso de fidelidad en el
que el prestador de servicios pierde parte de su libertad, de
su poder de optar y decidir, a cambio tener una garantía de
protección de su persona, de sus bienes y de sus
derechos, con motivo ocasión en la tarea prestada.
Clasificación: la preservación de la integridad psicofísica
del trabajador; la preservación del patrimonio del
trabajador; la preservación de la calidad de vida del
trabajador; la preservación de la intimidad y las libertades el
trabajador; la preservación del uso y goce de ciertos
beneficios.
La obligación de diligencia: el artículo 79 de la ley de
contrato de trabajo impone el principal la obligación de
obrar diligentemente; es decir, un abrazo solicitó, pronto,
esmerado, cuidadoso, para posibilitar que el prestador de
servicios pueda gozar de los beneficios que las normas del
derecho de trabajo y la Seguridad Social ponen al alcance
de este. La iniciativa de tal comportamiento este a cargo
del dador de trabajo, ya que no podrá reprochársele al
empleador la frustración de términos beneficios, frente a la
diligencia o desidia del trabajador que, por ejemplo omite
cumplir con ciertas cargas como la de entregar en tiempo
oportuno certificados que hacen al estado civil de su
persona, de la cimiento de sus hijos, de las constancias de
regularidad escolar, etc. como requisitos previos e
indispensables para hacerse acreedor a ciertas
asignaciones familiares.
El artículo 79 de la ley de contrato de trabajo se encarga de
clarar que el empleador no podrá invocar en ningún caso el
incumplimiento de parte del trabajador de las obligaciones
que les están asignadas y del que se derive la pérdida total
o parcial de aquellos beneficios, si la observancia de las
obligaciones dependiese de la iniciativa del empleador y
no probase el haber cumplido oportunamente de su parte la
que estuviesen a cargo a su cargo como agente de
retención, contribuyente otra condición similar.
Quiere decir que el empleador deberá arbitrar los medios
necesarios para advertir al trabajador de las cargas que le
están impuestas a este último a fin de liberarse de la
responsabilidad por la frustración total o parcial de los
beneficios que la ley acuerda.
Obligación de registro: obliga al empleador a registrar la
relación con contrato de trabajo y considera que la
obligación se ha cumplido cuanto: si escribe al trabajador
en el libro especial del artículo 52 de la ley de contrato de
trabajo o en la documentación laboral que haga sus veces
es decir se refiere a libros documentación exigidos o
permitidos por distintos regímenes particulares, el registro
único de personal que crea el artículo 80 y seis de la ley
24,467 para pequeñas empresas;
Cuando el empleador está inscrito como tal en el sistema
único de Seguridad Social y por último cuando el trabajador
es afiliado como tal, denunciándolo en tal sentido, a través
de la clave de alta temprana, regulada por la resolución
General 899/00 de la AFIP; es decir con anterioridad a la
fecha de inicio de las tareas del trabajador. La relación
laboral que no cumpla con tales requisitos se considera
como no registra en los términos del artículo siete, último
párrafo de la ley 24,013.
Obligación de ingresar aportes, contribuciones e impuestos
y los di 80 de la ley de contrato de trabajo obliga al
empleador de ingresar los fondos de Seguridad Social y lo
sindicales a su cargo ya sea como obligado directo o como
agente de retención, asignándole tal obligación de calidad
te contractual. El empleador debe depositar a la orden de la
asociación sindical respectiva las cuotas a cargo de los
afiliados en la misma fecha que los aportes y
contribuciones al sistema de Seguridad Social, siendo
responsables directos del importe de las retenciones que
no hubieran sido efectuadas.
Obligaciones con el sistema integrado de jubilaciones y
pensiones: El artículo 12 del SIJP. establece son
obligaciones de los empleadores, sin perjuicio de las
demás establecida por la en la presente ley: inscribirse
como tales ante la autoridad de aplicación y comunicar a la
misma toda modificación de su situación como
empleadores, en los plazos y en la Poing modalidades que
dicha autoridad establezca; Dar cuenta la autoridad de
aplicación de las bajas que se produzcan en mi personal;
practicar en la remuneraciones los descuentos
correspondiente a la porte personal y depositarlo a la
orden; depositar en la misma forma indicada en el inciso
anterior las contrucciones a su cargo; remitir a la autoridad
de aplicación las planillas de sueldos y aportes
correspondientes personal; suministrar tu informe y exhibir
los comprobantes y justificativos que le gustaría aplicación
le requiera en ejercicio de sus atribuciones y permitir las
inspecciones investigaciones comprobaciones y con pulsas
que aquí ya ordene el lugar de trabajo, libros, anotaciones,
papeles y documentos; Otorgar a los afiliados y
beneficiarios y sus derechohabientes, cuando estos lo
soliciten y en todo caso a la extinción de la relación laboral
las certificaciones de los servicios prestados
remuneraciones percibidas y aportes retenidos y tu otra
documentación necesaria para el reconocimiento de
servicios u otorgamiento de cualquier prestación; entre
otros.
Obligaciones asegurables: se instituyó un seguro de vida a
cargo del empleador, quien de contratarlo de manera
obligatoria por cada trabajador dependiente a su cargo.
Este seguro no debe confundirse y resulta compatible con
otros seguros de Carácter voluntario que tome a su cargo
el propio trabajador, o que provenga de cláusulas de una
convención colectiva de trabajo o de una norma legal.
Características el pago de la prima se pone en cabeza del
empleador y puede ser contratado en cualquier entidad
aseguradora habilitada, sea de carácter público o privado
Cubre el riesgo de muerte no estando comprendida dentro
de la cobertura la invalidez del trabajador. Contempla al
suicidio como hecho generador de esta contingencia. El
incumplimiento de esta obligación asegurable hace al
empleador directamente responsable del pago del
beneficio.
No beneficiario del seguro de vida obligatorio son los que
expresamente cocine el trabajador en la documentación
respectiva en caso de que se hubiese omitido su denuncia,
serán beneficiarios del seguro de los herederos del
trabajador.
Certificado de trabajo: forma y contenido de la certificación;
Del análisis del artículo 80 de la ley de contrato de trabajo
surge que la obligación que dicha norma impone es de
carácter contractual, de ingresar los fondos de seguridad
social por parte del trabajador y los sindicales a su cargo ya
sea como obligado directo o agente de retención implica
también la de entregar al trabajador una constancia
documental de ello. Se trata de que el empleador extienda
una constancia de cuenta de que hay ingresado dichos
fondos; de qué pagado.
Y deben de entregar dicha constancia cuando el trabajador
la requiera a la época de la extinción del contrato de
trabajos y también cuando aún no habiendo se extinguido
dicho contrato, el trabajador lo requiera y en la medida que
existan causas razonables.
El artículo 82 de la ley de contrato de trabajo en su párrafo
segundo establece que el certificado de trabajo debe
contener: las indicaciones sobre el tiempo de prestación de
servicios; la naturaleza de los servicios prestados; la
constancia de los sueldos percibidos; la constancia de
aportes y contribuciones efectuadas con destino a los
organismos de seguridad social; la certificación profesional
obtenida en el o los puestos de trabajo desempeñados,
hubiere o no realizado el trabajador acciona regulares de
capacitación.
La obligación no puede considerarse válidamente cumplida
en la medida en que los certificados no reúnan los
recaudos exigidos legalmente.
Obligación de ocupación efectiva: el artículo 78 en la
primera parte de la ley de contrato de trabajo, consiste en
la obligación que pesa sobre el dador de trabajo, y
garantizar el trabajador ocupación, pero no cualquier
ocupación, sin ocupación efectiva, y conforme al su
calificación o categoría profesional. El objeto principal del
contrato de trabajo es la actividad productiva y creadora del
hombre en sí y por cuanto, sólo después de llenado este
cometido al entenderse que media entre las partes una
relación de intercambio y un fin económico según el artículo
cuatro de la ley de contrato de trabajo; quiere decir que,
más allá del cumplimiento al que se compele al principal de
pagar la remuneración de su dependiente, por el mero
hecho de que este último ponga su capacidad de trabajo
exposición de aquel, se debe proveerdor al prestador de
servicios de una ocupación en concreto.
Es ocupación además de ser efectiva concreta y real debe
ser adecuada a la calificación o categoría profesional que
haya sido tomada en consideración al momento de
celebrarse el contrato de trabajo durante la ejecución del
mismo, en un todo de acuerdo con lo dispuesto en el
artículo 37 de la ley de contrato de trabajo.
Excepcionalmente, el empleador puede eximiste el
cumplimiento del obligación de ocupación efectiva cuando
existen motivos fundados que ameriten está el
incumplimiento. Por ejemplo no sea admitido al empleador
excepcionarse de su obligación cuando se trata de la
frustración de la finalidad tenía invita al contratar, por
problemas derivados del comportamiento del mercado, de
los proveedores o de los clientes, ni por la baja renta el
rentabilidad de la explotación.
Obligación de reconocer la función superior: el artículo 78
de la ley de contrato de trabajo se refiere al ejercicio de la
función superior Llevada cabo por el trabajador. La
segunda parte de la norma establece que si el trabajador
fuese destinado a tareas superiores, distintas haz de
aquellas para la que fue contratado, tendrá derecho a
percibir la remuneración correspondiente por el tiempo de
su desempeño, si la asignación fuese de carácter
transitorio y añade que se reputarán las nuevas tareas o
funciones de fin como definitivas si es aparecieron las
causas que dieron lugar a la suplencia y el trabajador
continuase en su desempeño o transcurrieron los plazos
que se fijen Al efecto en los estatutos profesionales o las
convenciones colectivas de trabajo.

Obligaciones del trabajador:

Obligación de poner su capacidad de trabajo disposición

del empleador: Es la contracara de la obligación que tiene
el principal de recibir la capacidad de trabajo del del
prestador de servicios;
Obligación de fidelidad: fidelidad significa lealtad
observancia de la fe que alguien debe a otra persona. El
deber de fidelidad es consecuencia de la buena fe. El
artículo 85 de la ley de contrato de trabajo se denominó
deber de fidelidad no es la única norma que contiene este
deber sino que existen otras del mismo cuerpo normativo
que exigen un comportamiento del trabajador en tal sentido
Como por ejemplo el cumplimiento de órdenes e
instrucciones en el artículo 86 la responsabilidad por daños
en el artículo 87 el deber de no concurrencia artículo 88 y
los auxilios o ayudas extraordinarias en el artículo 89 de la
ley de contrato de trabajo.
El artículo 85 de la ley de contrato de trabajo prescribe que
el trabajador debe observar todos aquellos deberes de
fidelidad que deriven de la índole de las tareas que tenga
asignadas, guardando secretos o reserva de las
informaciones a que tenga acceso y que exijan al
comportamiento de su parte.
El deber de fidelidad puede componerse de diversos
comportamientos concretos tales como:
La actuación contra los intereses de la empresa: se ha
considerado un incumplimiento del deber de fidelidad la
conducta del delegado gremial a la actual como abogado
en pleitos contra su propia empleadora también el acceder
en horas de trabajo páginas de ocio en en internet y
emplear reiteradamente con fines personales el correo
electrónico provisto por la empresa sin que se requiera
prueba alguna sobre la existencia de lucro personal o
prejuicio para el empleador.
La comunicación de conductas irregulares una conducta
lesiva del deber de fe y lidad es la omisión del trabajador de
comunicar inmediatamente a sus superiores la proporción
deshonesta que le efectuara a otro trabajador máxime si no
se trata de un empleado común sino del encargado de una
sección y la actuación de los trabajadores en una
oportunidad de un hurto de rollo de tela aunque no alcance
para considerarlo penalmente responsable dado que a
pesar de la curiosidad y de la sospecha estos trabajadores
entorno del movimiento de carga de tales elementos, lejos
de el empleador , Colaboraron en tales tareas de carga.

El falseamiento de información: Vulnera el deber de

fidelidad la conducta del dependiente que buscaba
intencionalmente la ruptura del vínculo ya que no eran
pertinente sus reclamos fundados en la ley 24,013 mientras
Invoco una negativa de trabajo se demostró que en ese
periodo se le había otorgado una licencia especial para
viajar al exterior cuando simultáneamente la empresa
demandada esgrimió como causal de despido que el actor
efectúa un movimiento abusivo de valores mediante el
depósito en custodia de cheques propios en la cuenta
corriente de la empresa que fueron rechazados.
Guardar el debido respeto: los actos de violencia, los
insultos y otra falta de respeto frente al patrón o sus
representantes así como las riñas entre compañeros. Se
trata de comportamientos de carácter ético y moral que
deben ser observados por el trabajador y que en caso de
incumplimiento generan consecuencias jurídicas de todo
orden civil penal etc.

La obligación de no concurrencia:
Ley de contrato de trabajo obliga al trabajador a abstenerse
de ejecutar negociaciones por cuenta propia o ajena que
pudieran afectar los intereses del empleador salvo la
utilización de este lo establece el artículo 88 de la ley de
contrato de trabajo. La ley prohíbe la concurrencia desleal
del trabajador respecto de su principal importador de
servicios no puede ejecutar negociaciones por cuenta
propia y en tal sentido pueden citarse numerosos ejemplos
que se hayan abarcado por la conducta prohibida la
negociación por cuenta propia de cheques de la empresa
de seguros efectuada por el empleado de la misma sobre
todo por el carácter de confianza y honorabilidad que
inviten sus funciones. Vale destacar que cuando el artículo
88 de la ley de contrato de trabajo se refiere a la ficción de
intereses del empleador no se limita a una visión
económica de los mismos sino que excede este marco
puesto que interés es la conveniencia o beneficio en el
orden moral o material. Asimismo tampoco resulta exigible
para que se configure la concurrencia desleal del trabajador
que la ficción haya sido concretada sino que basta que el
empleador puede resultar potencialmente afectados en sus
interes lo derminante es la conducta desleal del
dependiente con independencia de que el resultado dañoso
haya podido concretarse.
Resulta también indiferente que le falta de concurrencia
llevado a cabo por el trabajador se concreten dentro del
ámbito de la empresa o fuera de la misma como también
que se desarrollen durante el tiempo que el Prestador de
servicios se encuentra a disposición de su principal o fuera
de su jornada de trabajo.
prestador de servicios se encuentra a disposición de su
principal o fuera de su jornada de trabajo.

Obligación de obediencia: uno de los contenidos que se

deriva para el trabajador del deber genérico de fidelidad es
el cumplir las órdenes de instrucciones que le impartan el
empleador de manera directa o otra vez a sus
representantes de manera indirecta en orden al modo en
que aquel debe ejecutar su tarea según el artículo 86 de la
ley de contrato de trabajo. la situación de subordinación o
dependencia a la que el trabajador se somete
voluntariamente, a fin de que el empleador pueda organizar
y dirigir su empresa de manera exclusiva y excluyente.
Faltar al compromiso asumido desde el comienzo del
acuerdo celebrado, implica tanto como es conocer la
esencia del mismo contrato, incurriendo sé de este modo
en un comportamiento desleal que hace trizas la fidelidad
que en tal sentido se asumió en el acuerdo inicial.
Otro aspecto contemplado en el artículo 86 de la ley de
contrato de trabajo se refiere a la conservación por parte
del trabajador de los instrumentos útiles de trabajo que el
empleador le provea para la ejecución de sus labores. Sin
que el prestador de servicios puede ser responsabilizados
por el lógico deterioro que tales elementos sufren por su
uso a lo largo del tiempo. Esta obligación subsiste a pesar
de la suspensión que pueda pensar sobre algunos efectos
del contrato de trabajo, y aún que extinguido el vínculo
laboral, dado que el trabajador se encuentra obligado a
restituir los elementos de trabajo de lo que ha sido provisto
por una mente.
El incumplimiento del deber de conservar tales
instrumentos el artículo 86 de la ley de contrato de trabajo
contempla la hipótesis de culpa simple del trabajador. Le
artículo 87 de la ley de contrato de trabajo remite a la culpa
grave cuado lo del trabajador cuando éste es responsable
de los daños que cause a los intereses del empleador en el
ejercicio de sus funciones se entiende por culpa grave la
temeridad lindante con el dolo en el sentido de que quien
es autor de lacto que origina un daño no puedes conocer
las consecuencias aún cuando se trate de una persona no
avisa en otros términos se trata de Una exposición a un
peligro cierto aunque no se tenga la intención de dañarse
para lograr un beneficio. La conducta del trabajador
encuadra en culpa grave cuando media un incumplimiento
voluntario de las diligencias de vidas o realizar menos de lo
que debió realizar en relación con las normas de seguridad
establecidas por el empleador.
Los daños que el trabajador puede causar a su empleador
pueden resultar tanto por culpa simple de su parte por estar
en cuadrados en el artículo 86 de la ley del de contrato de
trabajo o por culpa grave o por dolo artículo 87 de la ley de
contrato de trabajo y frente el supuesto de dolo el
empleador cuenta con la posibilidad de accionar mediante
un juicio responsabilidad económica en los términos del
artículo 135 de la ley de contrato de trabajo.
Obligación de prestar auxilios o ayudas extraordinarias: los
ciclo 89 de la ley de contrato de trabajo obliga al trabajador
a prestar auxilios que se le requiera en caso de peligro
grave o inminente para las personas o para las cosas
incorporadas al empresa. El peligro puede definirse como
riesgo o contingencia inminente de que suceda algún mal.
Es decir la posibilidad de que se ocasione un daño
inminente próximo inmediato y que asimismo ese daño qué
puede suceder tenga la entidad suficiente es decir la
verdad como para afectar a las personas o a las cosas
incorporadas a la empresa. Lo que se entiende por
empresa es “ La organización instrumental de medios
personales materiales e inmateriales, ordenados bajo una
dirección para el logro de fines económicos o benéficos“.
Se ha querido enfatizar la obligación del trabajador asistir
en determinadas circunstancias al empleador, aún contra
su voluntad y superando los límites legales, como una
consecuencia lógica de los deberes de solidaridad
colaboración y buena fe en un intento de salvaguardar la
existencia de la comunidad de trabajo frente riesgos graves
en inminentes como por ejemplo incendios.
Los trabajos contemplados son las labores de emergencia
o ligación es humanitarias impuestas tanto para salvar
guardar los bienes de la empresa yo compré evitar la
pérdida de la fuente de trabajo y consecuentemente el
dependiente que nigga su coloración incurre en un
incumplimiento grave violando los deberes éticos
fundamentales lo que lo hace pasible despido.
Se trata y general de situaciones excepción Dado que
normalmente el trabajador no puede ser obligado a prestar
servicio de tareas en horas suplementarias puesto que la
jornada extraordinaria resulta facultativa para el prestador
de servicios pero precisamente por las razones que animan
a la Norma en estudio es decir el artículo 89 de la ley con
del contrato de trabajo y en aras de preservar la fuente
misma de trabajo la vida y la salud de las personas y las
cosas que se encuentran incorporadas a la empresa
prestar estos auxilios o ayudaste carácter excepcional se
convierte en un deber ineludible del trabajador.
Corresponderá remunerar al empleado mediante el
régimen instituido para el pago de horas suplementarias
con los recargos que corresponda aplicar según el artículo
201 de la ley contrato de trabajo.
El artículo 203 de la ley de contrato de trabajo y pon el
trabajador en caso de peligro o accidente ocurrido o
inminente de fuerza mayor por exigencias excepcionales de
la economía nacional o de la empresa juzgando su
comportamiento en base al criterio de colaboración en el
logro de los fines de la misma.
Existen tres hipótesis:
Casos de peligro: existe una interpretación restrictiva que
estima que los caso de peligro se refieren a la accidente
ocurrido o inminente de fuerza mayor y otra amplia que
discrimina los casos de peligro de la accidente ocurrido o
eminente de fuerza mayor, dice que ama a hipótesis se
encuentran separadas por la conjugación disyuntiva de “ o “
y dado que te interpretación del artículo 203 de la ley de
contrato de trabajo se compadece colonización dispuesto
en el artículo 89 del mismo cuerpo legal.
Accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor: debe
tratarse de un accidente próximo a suceder o de uno ya
producido. Entendiendo por accidente el evento súbito y
violento dentro del ámbito laboral, condicionado a que
tenga su origen en razones de fuerza mayor. Y con la
salvedad de que no se trata exclusivamente un accidente
de trabajo sino de cualquier evento que reúne las
características cocinas el artículo 203 de la ley de contrato
de trabajo y que se produzca en el ámbito de la empresa.
Exigencias excepcionales de la economía nacional o
empresa: se trata de situaciones excepcionales, de
interpretación restrictiva entendemos que las causas que
ameritan apartarse de la regla general de prestación de
tareas de carácter suplementario deben obedecer a grave
situación es de coyuntura. En cuanto a las exigencias
excepcionales de la economía nacional, entendemos que
son ejemplos que pueden dar lugar a la aplicación del
artículo 203 de la ley de contrato de trabajo los cambios de
signo monetario que generalmente entraña una
devaluación de la moneda y que vienen acompañados de
la suspensión de las actividades bancarias y bursátiles por
varios días. Una vez renudada la actividad Las entidades
financieras y las bolsas de comercio se ven preciosas de
ampliar no tan sólo la jornada de trabajo + el horario
atención al público. Esta obligación sólo podrá
desobedecerse Por cuestiones de salud o por contar con
otra actividad denuncia en ante el empleador.