Dr. Owen Omar Alba Torres MEDICO CIRUJANO UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA RM.

74372841 Paciente: GLORIA AMPARO BURGOS SALINAS Documento de identidad: CC, 24995596
Fecha: 23/01/2018 CERTIFICADO MEDICO PACIENTE FEMENINA DE 51 AÑOS DE EDAD ES APTA
PARA MANIPULACION DE ALIMENTOS, CON PERFIL MICROBIOLOGICO TRAIDO POR LA PACIENTE
NEGATIVO

PROYECTO DE INVESTIGACIÓN

DESARROLLO SOSTENIBLE EN EL SECTOR DE LA ADMINISTRACIÓN

DEPORTIVA

BUITRAGO TORRES GABRIELA VALENTINA

CUBILLOS CELY YULIANA

1102

COLEGIO PARROQUIAL DEL INMACULADO CORAZÓN DE MARÍA

(INCODEMAR)
 JUNIO 15 DE 2018

BOGOTÁ D.C

RESUMEN

Dentro de la actual dinámica que rige a nuestra sociedad y viendo el rol que jugamos como
jóvenes y parte activa de ella, nace la inquietud y la necesidad de generar una investigación,
no solo para el cumplimiento de un propósito académico, sino también por nuestro deseo de
conocer más sobre el futuro en el cual nos queremos encaminar como profesionales.

Por esto, indagar sobre como empresas colombianas aplican el tan nombrado por estos días,
desarrollo sostenible, impulsa nuestro deseo de investigación y abre ante nuestras
expectativas, la oportunidad de conocer diferentes espacios en donde el desarrollo pasa de
ser un concepto administrativo a ser una realidad.

El desarrollo sostenible habla de satisfacer las necesidades de la generación presente, sin

comprometer la capacidad de las generaciones futuras de satisfacer sus propias
necesidades; entonces, en nuestro papel como jóvenes y nuestro interés de decidir nuestro
futuro profesional nos preguntamos: ¿En viable que una empresa colombiana garantice este
desarrollo sostenible y perdure en el tiempo sin que esto se vea alterado?, ¿Hay hoy en día
empresas colombianas que impulsen y apliquen el desarrollo sostenible?, ¿Es efectivo el
desarrollo sostenible en todos sus principios?.

Tomando estos cuestionamientos, inicia nuestra investigación, con la búsqueda de empresas

de nuestro interés particular, por esto elegimos la empresa Victory Fitnes Center, donde
nos mostrarán diferentes estrategias y alternativas empleadas por ellos.
 INTRODUCCIÓN

Acorde a los intereses de las personas que generan este proyecto de investigación, surge el
planteamiento del problema inicial bajo el que se desarrolla toda la investigación; ¿Las
empresas colombianas del sector deportivo contemplan el desarrollo sostenible como una
herramienta efectiva en el proceso de desarrollo y éxito de su empresa?

Con esto como referente, sin centrarse en un entorno social, se inicia con la investigación
en el sector administrativo y se identifica el interés particular de que sea una investigación
en el sector administrativo financiero de una entidad dedicada al deporte.

El desarrollo sostenible en términos administrativos habla del equilibrio entre la parte

económica, social, ambiental y humana para lograr un éxito total, sin que los recursos
empleados afecten las futuras generaciones.

Hablar de la importancia de que las empresas colombianas apliquen el concepto y lo

trasladen totalmente al accionar de cada uno de los departamentos en pro de que su empresa
genere un bienestar social, es vital para los jóvenes ya que, en las actuales generaciones,
como en las generaciones venideras necesitan que les sean garantizados recursos que suplan
sus necesidades básicas y como las de autorrealización.

Esta investigación, centra su desarrollo en identificar las estrategias empleadas por alguna
empresa del sector deportivo que aplique en todo concepto el desarrollo sostenible y así
poder identificar como este es aplicado en Colombia.
 OBJETIVOS

GENERAL

● Identificar en el sector deportivo una empresa dedicada al deporte, la cual facilite el

proceso de recolección de datos y sustentación de la investigación, referente al
desarrollo sostenible.

ESPECÍFICOS

● Identificar las estrategias implementadas por una empresa para poder conseguir
estabilidad económica, social y ambiental en relación a los objetivos de desarrollo
sostenible.

● Analizar las diez estrategias de mayor impacto que garantizan un desarrollo sostenible y
un éxito empresarial de la empresa a evaluar.

1. Victory Fitness Center, tiene una gran variedad de amplias oportunidades en cuanto
aspecto laboral, brinda empleo a personas que lo requieran y consigo eliminar en
cierta medida la pobreza (causada por las oportunidades laborales) y la tasa de
desempleo.
2. Victory Fitness Center, cuenta con convenios de interés financiero, para que todas
las personas de todos los estratos puedan ingresar y utilizar los servicios de Victory
Fitness Center.
3. Victory Fitness Center, garantiza alimentación y bienestar a sus empleados con
bonos, descuentos, entre otros.
4. Victory Fitness Center, tiene normas establecidas en donde prevalece la atención el
respeto por las personas de cualquier tipo de personas, no se le limita el acceso a
ninguna persona.
 5. Victory Fitness Center, promueven y garantizan condiciones óptimas para los
empleados, que no atenten su seguridad.
6. Victory Fitness Center, la infraestructura con la que cuenta Victory genera una
diferencia en el mercado, lo que va generando un desarrollo sostenible para la
empresa.
7. Victory Fitness Center, genera producción en general sin embargo, es una empresa
con una responsabilidad ambiental, esta empresa cuenta con un centro de acopio.
8. Victory Fitness Center, piensa en la protección del medio ambiente, es primordial en
cuanto a la prestación de sus servicios.
9. Victory Fitness Center, no es una educación, sin embargo promueve los valores y
otros aspectos que nos enseñan a ser personas del bien común a través del deporte.
10. Victory Fitness Center, tiene 3 pilares que abarcan, estilos de vida saludable en
alimentación y fortalecimiento del autoestima, desde de la mejora de su apariencia, a
través del deporte.

● Concluir cual es el desempeño en el área social y financiera de la empresa a evaluar y

como esto contribuye a su desarrollo sostenible.
 MARCO TEÓRICO Y CONCEPTUAL

TEÓRICO

Dentro del marco teórico relacionado con el tema principal de la investigación, se encuentra
que el concepto fue desarrollado a raíz de las diferentes cumbres que se desarrollaron a
nivel mundial, por la creciente preocupación de las organizaciones no gubernamentales
ONG, por el maltrato generado al medio ambiente por diferentes industrias y como este
estaba afectando el desarrollo de la sociedad en sí.

A raíz de estas cumbres, se determinó los 17 principios del desarrollo sostenible así:

*Objetivos del desarrollo sostenible (ODS).Naciones Unidas – CEPAL,

https://www.cepal.org/es/temas/agenda-2030-desarrollo-sostenible/objetivos-desarrollo-
sostenible-ods
 CONCEPTUAL

Acorde a los contenidos a evaluar es necesario tener claro algunos conceptos para poder
generar una investigación sólida, dentro del marco de referencia, encontramos palabra
claves como:

Desarrollo Sostenible: se refiere al desarrollo que satisface las necesidades de la

generación presente, sin comprometer la capacidad de las generaciones futuras de satisfacer
sus propias necesidades.

Principios del desarrollo sostenible:

● Eliminar la pobreza y el hambre.

● Garantizar una vida saludable y el bienestar de las personas.
● Fomentar una educación de calidad y un trabajo decente para el crecimiento económico.
● Promover el acceso a los servicios básicos, como el agua limpia y el saneamiento.
● Reducción de las desigualdades, como la igualdad de género.
● Acceso a una energía asequible y que no contamine.
● Innovación de la industria y las infraestructuras para crear ciudades y comunidades
sostenibles.
● Producción y consumo de los recursos responsable.
● Tomar acción ante el cambio climático para proteger y mantener la vida submarina y la
vida en los ecosistemas terrestres.
● Alcanzar la paz, la justicia e instituciones sólidas.
● Forjar alianzas para conseguir todos estos objetivos.
Estrategia: Una estrategia se define como un conjunto de acciones aplicadas con el fin de
desarrollar un plan previamente establecido para conseguir un objetivo.
Social: Que repercute beneficiosamente en toda la sociedad o en algún grupo social.
Económico: Todo lo relacionado a los recursos, la creación de riqueza y la producción,
distribución y consumo de bienes y servicios, para satisfacer las necesidades humanas.
Ambiental: sistema formado por elementos naturales y artificiales que están
interaccionados y que son modificados por la acción humana.
METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN

La investigación está basada bajo el método cualitativo, en vista de que se centra en el

campo del área social y humana.

Al hacer un estudio a empresas, que son lugares donde se albergan personas y que trabajan
en pro del bienestar de seres humanos, seres sociales, tenemos como herramientas o
instrumentos de trabajo:

1. Las investigadoras: Gabriela Buitrago y Yuliana Cubillos

2. Fuentes de información y teorías
3. Escenario: Empresa a evaluar – centro deportivo
4. Entrevistas al personal administrativo
5. Recopilación de información de fuentes internas de la empresa a nivel de talento
humano y de departamento ambiental.

Nuestra investigación se basa en el método cualitativo, porque no contamos con

instrumentos que requieran medición, ni estadísticas concretas, no obstante, nuestros
instrumentos cualitativos a emplear para la recolección de información, son:

 CUESTIONARIO DE ENTREVISTA

¿Cuánto tiempo lleva laborando en Victory?

¿Qué es Victory Fitness Center?

¿Cuánto tiempo lleva abierto al público Victory Fitness Center?

¿Conoce usted sobre el desarrollo sostenible?

¿Puede contarme algo sobre desarrollo sostenible?

¿Victory emplea actividades que contribuyan al desarrollo sostenible?

¿Puede indicarnos cuáles son esas actividades o estrategias?

¿Quién controla que estas estrategias se hagan efectivas?

¿Conoce los 17 objetivos de desarrollo sostenible promovidos por las naciones unidas?

¿Puede usted indicarme una estrategia por cada uno de esos objetivos?

¿Por cuánto tiempo tiene establecido ser una empresa sostenible?

¿Dónde queda registradas todas las actividades que ustedes desarrollan para promover el
desarrollo sostenible?

 PLAN DE OBSERVACIÓN

ANÁLISIS Y RESULTADOS

Acorde a los instrumentos empleados para la recolección de información y dando claridad a

nuestros objetivos, tenemos lo siguiente:

RESPUESTA ENTREVISTA A PERSONAL ADMINISTRATIVO DE EMPRESA A

EVALUAR

Empresa: Victory Fitness Center

Ubicación: Calatrava – Calle 128 a # 72- 59

Localidad: Suba

Establecimientos aledaños: Concesionario Carmax, estación transmilenio, centro

comercial Bulevar – Niza, Colegio Montessori, Club los Lagartos.

Administrador a cargo: Angela Buitrago

Fecha de la entrevista: 08 de septiembre de 2018

Hora de inicio: 12: 30 pm

Hora de finalización: 2:00 pm

¿Cuánto tiempo lleva laborando en Victory?

4 años.

¿Qué es Victory Fitness Center?

¿Cuánto tiempo lleva abierto al público Victory Fitness Center?

2 años.

¿Conoce usted sobre el desarrollo sostenible?

Si

¿Puede contarme algo sobre desarrollo sostenible?

¿Victory emplea actividades que contribuyan al desarrollo sostenible?

Sí.

¿Puede indicarnos cuáles son esas actividades o estrategias?

¿Quién controla que estas estrategias se hagan efectivas?

¿Conoce los 17 objetivos de desarrollo sostenible promovidos por las naciones unidas?

Sí.

¿Puede usted indicarme una estrategia por cada uno de esos objetivos?

¿Por cuánto tiempo tiene establecido ser una empresa sostenible?

¿Dónde queda registradas todas las actividades que ustedes desarrollan para promover el
desarrollo sostenible?
Todas las actividades que realiza Victory Fitness Center quedan sustentadas y escritas en
los registros de actividades.

¿Sus empleados y clientes conocen sobre sus estrategias de desarrollo sostenible?

Algunos clientes pues a todos no se les da este tipo de información ya que, no les interesa,
entre otras, a diferencia de los empleados teniendo en cuenta que, cada uno de ellos tiene
conocimiento a fondo desde que empiezan a laborar en la empresa.

¿Tiene algo más que agregar referente al tema?

¿Podemos asistir a ese evento?

Si.

¿Cuándo es el evento?

23 de Septiembre del 2018 de 9am a 5pm

GRACIAS POR SU ATENCIÓN Y COLABORACIÓN.