RELACIÓN ENTRE EL ESTRÉS LABORAL Y LOS AGENTES OCUPACIONALES FÍSICOS EN TRABAJADORES DE

TALLERES TEXTILES, HUARAZ – 2017

1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA:
Múltiples estudios han señalado el papel que desempeñan tanto los factores disergonómicos, como los
agentes físicos, químicos y biológicos en el desarrollo de diversos problemas en la salud de los
trabajadores. Uno de los principales problemas que se presentan en el medio laboral, es el estrés.
(Ivancevich & Matteson, 1989).
Los agentes ocupacionales tales como extremos de temperatura, la falta o exceso de luz, el aire
contaminado, las vibraciones y el ruido; son los estresores ambientales físicos más comunes los cuales
se relacionan con la aparición de alteraciones a la salud en el trabajo. (Organización Internacional del
Trabajo, 2011).
2. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA:
¿El estrés laboral de los trabajadores de talleres textiles tiene relación con los agentes ocupacionales
físicos?
3. JUSTIFICACIÓN:
En la ciudad de Huaraz existen diversos centros de producción, uno de ellos es la textil, donde se puede
observar las condiciones de trabajo del personal y cómo éste se enfrenta continuamente a factores que
pueden alterar su ritmo de vida, su tranquilidad y sosiego.
Se desea comprobar en forma general como los agentes ocupacionales físicos pueden superar el nivel
de tolerancia del individuo y llevarlo a una situación de estrés difícil de manejar.
4. BASES TEÓRICAS:
ANTECEDENTES:
En la investigación realizada por Almarza, Alvarez, González & Río [CITATION Cha02 \n \t \l 10250 ]
“Estrés organizacional y exposición a ruido en trabajadores de la planta de envasado de una industria
cervecera”, concluyen que el nivel de ruido equivalente continuo registrado en la planta de envasado
está comprendido entre 87,9 y 100 dB(A), No hubo relación entre el ruido y los niveles de estrés, ni
asociado a las otras variables de estudio. Esto puede ser debido a la poca variación encontrada en los
niveles de ruido para cada área de trabajo. RECOMIENDA: La presencia del ruido como estresor físico
ambiental productor de estrés organizacional es un factor de riesgo latente que no se puede desestimar.
Se recomienda seguir este estudio en plantas de envasado similares, para así poder realizar
comparaciones y contrastar resultados.
AGENTES FÍSICOS OCUPACIONALES
Se refiere a todos aquellos factores que dependen de las propiedades físicas de los cuerpos, tales como
ruido, iluminación, radiación ionizante, radiación no ionizante, temperatura elevada y vibración, que
actúan sobre los tejidos y órganos del cuerpo del trabajador y que pueden producir efectos nocivos, de
acuerdo con la intensidad y tiempo de exposición de los mismos.

RUIDO:
El ruido es la sensación auditiva generalmente desagradable. En el ambiente, se define como todo
sonido no deseado, que se genera en un sector de trabajo y que afecta principalmente a los
trabajadores del lugar.
Hay personas que, por las características de su trabajo, se encuentran expuesta al ruido durante varias
horas por día. Este ruido laboral puede provocarle problemas de salud en el corto y en el largo plazo,
desde daños en la capacidad auditiva hasta un incremento del estrés, pasando por trastornos para
dormir. (24 horas – 80 db)

ILUMINACIÓN
Cantidad de luminosidad que se presenta en el sitio de trabajo del empleado. No se trata de iluminación
general sino de la cantidad de luz en el punto focal del trabajo.
Una iluminación inadecuada constituye un riesgo en cuanto que la apreciación errónea de la posición,
forma o velocidad de un objeto puede provocar errores y accidentes, debidos a falta de visibilidad o
deslumbramiento.
Una iluminación inadecuada puede provocar la aparición de fatiga visual y otros trastornos visuales y
oculares. Es necesario, por tanto, realizar un acondicionamiento de la iluminación en los puestos de
 trabajo, con objeto de favorecer la percepción visual y asegurar así la correcta ejecución de las tareas y
la seguridad y bienestar de los trabajadores.

AMBIENTE TERMICO:
Es la temperatura (nivel térmico de la atmósfera) que se puede medir con un termómetro y que se toma
del ambiente actual.
Según algunas metodologías de evaluación existen algunos factores básicos, que se considera al
momento de recoger la información, estos son:
 La temperatura del aire o ambiente en la zona de trabajo
 Las corrientes de aire en el puesto de trabajo
 La ropa o vestimenta de los trabajadores  

EL ESTRÉS LABORAL:
Mc Grath 1970: “El estrés es un desequilibrio sustancial (percibido) entre la demanda y la capacidad de
respuesta del individuo”.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT), el estrés laboral es una “enfermedad peligrosa para las
economías industrializadas y en vías de desarrollo; perjudicando a la producción, al afectar a la salud
física y mental de los trabajadores”

5. HIPÓTESIS:
H1: Existe relación entre el estrés laboral y los agentes ocupacionales físicos en trabajadores de talleres
textiles en la ciudad de Huaraz en el año 2017. (ALTERNATIVA)
H0: No existe relación entre el estrés laboral y los agentes ocupacionales físicos en trabajadores de
talleres textiles en la ciudad de Huaraz en el año 2017. (NULA)
6. VARIABLES:

7. TIPO DE LA INVESTIGACIÓN:
TIPO DESCRIPTIVA – CORRELACIONAL (según su carácter - Dankhe):
Los estudios descriptivos buscan especificar las propiedades importantes de personas, grupos o
cualquier fenómeno que sea sometido a análisis (Dankhe -1996).
El tipo de estudio correlacional tiene como propósito medir el grado de relación que exista entre dos o
más variables.

8. DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN
DISEÑOS TRANSECCIONAL CORRELACIONAL-CAUSAL:
Tienen como objetivo describir relaciones entre dos o más variables en un momento determinado.
Por lo tanto, los diseños correlacionales/causales pueden limitarse a establecer relaciones entre
variables sin precisar sentido de causalidad o pueden pretender analizar relaciones de
causalidad. Cuando se limitan a relaciones no causales, se fundamentan en hipótesis correlacionales y
cuando buscan evaluar relaciones causales, se basan en hipótesis causales

9. TECNICAS DE RECOPILACION DE INFORMACIÓN:

Cuestionario sobre el estrés laboral de la OIT-OMS
Es validado para medir el nivel de ESTRÉS LABORAL. Consta de veinticinco ítems relacionados con los
estresores laborales, dentro de ellos relacionados a las condiciones ambientales de trabajo.