CONDICIONES DE SEGURIDAD Y METODOS DE PREVENCION EN EL

AREA ADMINISTRATIVA DE LA UNIVERSIDAD REMINGTON CUCUTA

2018/2019

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Podemos encontrar todo lo relacionado con condiciones de seguridad en la GTC 45
donde dice que para la identificación de peligros y valoración de riesgos en seguridad
y salud en el trabajo hay que:
En el Articulo 1.5.1 identificación de factores de riesgo, “como primer para el
establecimiento del diagnóstico te trabajo se procede a su identificación mediante el
recorrido por las instalaciones.
En el Artículo 2.2.4.6.8, numeral 6 del mismo Decreto “se especifica que es
obligación de los empleadores la Gestión de los Peligros y Riesgos. Con base en esto,
deben adoptar medidas puntuales para identificar peligros, evaluar y valorar los
riesgos y establecer controles destinados a prevenir daños en la salud de los
trabajadores y/o contratistas, en los equipos y en las instalaciones.”
En el numeral 9 del mismo Artículo 2.2.4.6.8, “se establece que se debe garantizar la
capacitación a los trabajadores, con base en los peligros identificados y los riesgos
valorados.”
Finalmente, en los Artículos 2.2.4.6.15 y 2.2.4.6.23, “se establece que el empleador o
contratante debe implementar una metodología que cumpla con las siguientes
especificaciones: 1) Que sea sistemática; 2) Que tenga alcance sobre todos los
procesos y actividades rutinarias y no rutinarias, tanto internas como externas, y sobre
las máquinas y equipos, en todos los centros de trabajo y para todos los trabajadores,
independientemente de su forma de contratación y vinculación; 3) Que permita
identificar los peligros y evaluar los riesgos en seguridad y salud en el trabajo, con el
fin de que sea posible priorizarlos y establecer los controles necesarios.”

Se entiende como condiciones de trabajo cualquier aspecto del trabajo con posibles
consecuencias negativas para la salud de los trabajadores incluyendo además de los
aspectos ambientales y los tecnológicas cuestiones de organización y ordenación del
trabajo, la gestión de la prevención de los riesgos laborales engloba el diseño de las
directrices, la planificación y la implantación efectiva del sistema preventivo que se
adopte en la empresa para garantizar la seguridad y la salud en los trabadores frente a
los riesgos derivados del trabajo.
Fuente https://istas.net/salud-laboral/danos-la-salud/condiciones-de-trabajo-y-salud

Bajaca Garavito y Edgar Alonso

 Diseño de un Sistema de Gestión de Seguridad Informática basado en la
norma ISO/IEC 27001- 27002 para el área administrativa y de historias
clínicas del Hospital San Francisco de Gacheta.

“El documento muestra un análisis inicial de vulnerabilidades y amenazas a las que se

ve expuesta la información de la entidad y de acuerdo a esta se diseña un SGSI para
las áreas mencionadas en el proyecto cuyo fin es mitigar el riesgo y mejorar la
seguridad de la información de acuerdo a los pilares establecidos por MAGERIT.”

Fuente https://stadium.unad.edu.co/preview/UNAD.php?
url=/bitstream/10596/12685/1/80378557.pdf

Morocho Mora Mayra Alexandra, Salazar Campoverde Lorena Cristina

 Diseño del plan para la implementación de la gestión administrativa del

sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional en la empresa.

“El presente trabajo se considera el reglamento de seguridad y salud en el trabajo, la

estructura humana necesaria, las responsabilidades integradas de seguridad y salud en
el trabajo, la documentación del sistema de gestión: procedimientos de trabajo seguro,
los registros y las instrucciones de seguridad. Además de los índices reactivos e
índices proactivos.”

Fuente https://dspace.ups.edu.ec/bitstream/123456789/4967/1/UPS-CT002670.pdf

Paola Gómez Rojas, Julia Hernández Guerrero, María Doris Méndez Campos

 Factores de Riesgo Psicosocial y Satisfacción Laboral en una Empresa

Chilena del Área de la Minería
“El objetivo de esta investigación es identificar la relación entre Factores de Riesgo
Psicosocial y Satisfacción Laboral en trabajadores de una empresa subcontratista del
sector minero en Chile. Se utilizó el cuestionario SUSESO-ISTAS 21, adaptación a la
población chilena y el Cuestionario de Satisfacción Laboral S20/23 (Meliá y Pairó,
1989), aplicados a una muestra de 100 trabajadores. Los resultados dan cuenta de que
existe una relación significativa y negativa entre factores de riesgo y satisfacción
laboral; se encontró que operarios/ayudantes poseen un rango de exposición alto y
los demás en un rango medio, además de una relación significativa entre la dimensión
exigencias psicológicas según la sección donde trabajan. Se discuten las implican del
estudio para futuras investigaciones e intervenciones organizacionales.”
Fuente https://scielo.conicyt.cl/scielo.php?
script=sci_arttext&pid=S071824492014000100003

Rogelio Navarro
Psicólogo y Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales

Para llevar a cabo esta planificación es necesario desarrollar un proceso que tiene
varias etapas a seguir:
 La organización de la Prevención de Riesgos Laborales en la empresa
 La evaluación inicial de los riesgos inherentes a los puestos de trabajo que se
encuentran en la universidad rémington (área administrativa).
 Desarrollo de medidas de acción preventiva adecuadas a la naturaleza del
puesto de trabajo así como el control de ellas mismas.

Todo ello debe ir acompañado de un proceso permanente de información y formación

adecuada a los trabajadores para que conozcan el alcance real de los riesgos derivados
de sus puestos de trabajo y la forma de prevenir y evitar.

Fuente
https://www.diba.cat/documents/467843/96195101/Guia_practica_elaboracion_Plan_+PRL
.pdf/4bb772df-fb15-4682-a6a3-35037a55c681
Podemos determinar que en la universidad Remington sede Cúcuta no se encuentra
implementado completamente un plan de emergencia y un método de prevención en
el cual nos podemos basar para abordar así nuestro problema. Donde el decreto 1072
nos es muy claro estipulándonos los asuntos relacionados con las obligaciones que
han de cumplir los empleadores a la hora de llevar a cabo la implementación del SG-
SST

Teniendo en cuenta la información que adquirimos podemos realizarnos las

siguientes preguntas:
1 ¿Cuáles son los factores de riesgo en el área administrativa de la CUR?
2 ¿Que métodos de prevención existen en el área administrativa de la CUR?
3 ¿Que estrategias de prevención han implementado en el área administrativa de la
CUR?
Objetivos específicos
1. Identificar los factores de riesgo en el área administrativa de la CUR.
2. Determinar los métodos de prevención existentes en las áreas administrativas
de la CUR.
3. Crear estrategias de métodos de prevención en las áreas administrativas de la
CUR.