Nombre: Laura Andrea Aldana García Código: 2170736

LA ERGONOMIA, UN DISEÑO CONCENTRADO EN EL HOMBRE

La ergonomía se conoce en la actualidad como una disciplina científica que se ocupa de
estudiar las interacciones entre las personas y los otros elementos de un sistema y la
profesión que aplica (teoría, principios, información, métodos) para optimizar el bienestar
humano y el desempeño general del sistema. Este termino se introdujo por primera vez en
la historia por Wojciech Jastrzebowski (polaco) en el año 1857, mucho después Federic
Taylor retoma este termino en el año 1880 en los principios de la administración científica
del trabajo; sin embargo, lo más relevante de esta evolución radica en la aplicación que se
le dio a la ergonomía en la segunda guerra mundial en la aplicación al armamento militar,
hoy en día la comunicación global, internet y colaboraciones virtuales involucran la
ergonomía como un diseño que contribuye a la evaluación de tareas, trabajos, ambientes y
sistemas, a fin de hacerlos compatibles.
Existen dos enfoques principales, el micro y macro ergonómico, en donde responden
respectivamente a preguntas tales: ¿Cómo evaluar y transformar un puesto de trabajo desde
la perspectiva de la ergonomía? y ¿Cómo evaluar y transformar una organización desde la
perspectiva de la ergonomía?; estos dos permiten conocer y limitar el área de
especialización de la Ergonomía, ya que es un sistema holístico que integra lo cognitivo, lo
físico y lo organizacional. Bajo los dos enfoques mencionados anteriormente se pueden
encontrar aplicaciones, el enfoque macro (planes organizacionales) se puede realizar para
diseños organizacionales, diseño de instalaciones, diseño del trabajo,
entrenamiento/educación y ambiente. Para el enfoque micro (interfaz hombre-máquina) se
puede evidenciar en aplicaciones como puesto de trabajo, diseño de tareas,
equipos/productos y herramientas.
El procedimiento para realizar intervenciones ergonómicas consta en primer lugar de la
identificación de problemas en el puesto de trabajo para conocer los signos y señales que
indiquen la existencia de peligro, en segundo lugar, la evaluación ergonómica de puestos de
trabajo responde al cómo medir o evaluar dicho riesgo presente en el puesto de trabajo; si el
riesgo evidentemente existe, el tercer paso es realizar las propuestas de mejoras
ergonómicas que permiten realizar un plan para minimizar el riesgo de lesión y
enfermedad, esta propuesta debe ser evaluada como cuarto paso, para conocer el impacto
de las mejora realizada en el puesto de trabajo del sistema productivo. Finalmente, el quinto
paso del procedimiento consiste en la implementación y el seguimiento de las propuestas
ejecutadas y su respetiva valoración de si son o no efectivas.
Todo lo anterior permite lograr los objetivos de la ergonomía ocupacional, que como
disciplina desea aumentar la salud del trabajador, la seguridad y el bienestar de este y
también traer consigo un beneficio obvio para los trabajadores, la organización (a nivel de
productividad) y la nación, es por esto, que es necesario invertir esfuerzos en mediano y
corto plazo para ver los resultados, y no solo enfocar la ergonomía en la postura y
movimientos sino en la calidad y productividad, ya que su alcance da resultados óptimos en
todas las dimensiones.