LA IMPORTANCIA DE LOS RIESGOS LABORALES EN LAS ORGANIZACIONES 1

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La Importancia de los Riesgos Laborales en las Organizaciones

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LA IMPORTANCIA DE LOS RIESGOS LABORALES EN LAS ORGANIZACIONES

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La Importancia de los Riesgos Laborales en las Organizaciones

Anderson Gonzalez Bastidas

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Anderson Gonzalez Bastidas

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Resumen

Prevenir los accidentes de trabajo es un aspecto imprescindible para las empresas modernas.

Además del cumplimiento de una norma, ayuda a mejorar las condiciones laborales, a reducir la

siniestralidad y promover la salud de los trabajadores. Se ha evidenciado que realizar capacitaciones

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en emergencias, autocuidado, higiene postural, evaluación de riesgos laborales disminuyen la

accidentalidad y el ausentismo laboral lo cual redunda en tiempo productivo para las

organizaciones.

Palabras claves: empleados, prevención, legislación colombiana, riesgos laborales,salud,seguridad.

La importancia de los Riesgos Laborales en las Organizaciones

La seguridad y salud de las empresas están enmcarcados bajo los derechos sociales. Para las

organizaciones es de suma importancia la implementación y prevención de riesgos laborales pues

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permiten preservar la salud de sus colaboradores. Así, cuando las condiciones de trabajo logran un

equilibrio, el empleado crea sentimientos de autoconfianza, compromiso, motivación, trabajo en

equipo reflejando un buen ambiente laboral.

En los ultimos años en Colombia se han dado grandes adelantos en la legislación de la salud

ocupacional. Por este motivo, se han tomado medidas para las empresas mediante un sistema de

gestion de la seguridad y salud en el trabajo pues es una actividad interdisciplinar dirigida a

promover y proteger el bienestar de los trabajadores. También procura generar y promover el

trabajo sano, seguro en buenos ambientes y organizaciones laborales brindando el bienestar fisico,

mental y social de todos los empleados al respaldar el perfeccionamiento y mantenimiento de sus

capacidad de trabajo.

La prevención de riesgos laborales está integrada a todos los quehaceres de la empresa. La

gestión integrada se determina cuando los directivos logran implementar las culturas, politicas

preventivas y los principios básicos hacia sus empleados. Por consiguiente, la decision de medidas

preventivas juega un papel decisivo para corregir y preveer situaciones de riesgos y enfermedades.

Por consiguiente, Giraldo (2015) considera que la empresa declara sus politicas preventivas cuando

logra integrar los criterios de prevención en todas sus decisiones, determinando las líneas generales

que hay que seguir . Además, la funcion de la gestion integrada está ligada a la denomina cultura

preventiva,es decir, la formación y capacitacion basada en las normas y medidas para la prevención

de riesgos. Giraldo (2015) establece seis principios basicos para su desarrollo que va desde evitar

el peligro hasta la sustitución completa de éste con el fin de conservar la integridad. Por ende, la

política, la acción y la cultura preventiva establecen el éxito de la gestion integrada.

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Ahora bien, cualquier empleado está expuesto a todo tipo de riesgos, enfermedad o accidente.

Es necesario conocer sus caracteristicas, causas, caracteristicas, efectos así como las condiciones

laborales y ambientales de los trabajadores a través del panorama de riesgos. Medina (2010) lo

considera como el reconocimiento pormenorizado de los factores de riesgo a que están expuestos

los distintos grupos de trabajadores en una empresa específica, determinando en éste los efectos

que pueden ocasionar a la estructura organizacional y productiva de la empresa. Para ello, el

profesional en salud ocupacional determina cuáles areas o secciones de la empresa presenta

mayores factores de riesgos. Alvarez (2012) clasifica los factores de riesgos en mecanicos,

electricos, químicos, fisicos, ergonómicos, biológicos y locativos. La identificacion de aquellos

conlleva a elaborar el mapa de riesgo visible en la instalaciones de la empresa mediante el uso de

convenciones, simbolos y terminos técnicos.

Sin lugar a dudas, la prevención y control de los factores de riesgo, es pues, la filosofía

fundamental de la salud ocupacional. Su desarrollo requiere de conocimientos de varias disciplinas

y de una organización empresarial que permite la participación activa de sus miembros. Sólo así se

puede garantizar la eficacia en los resultados para conservar la salud e integridad de los trabajadores

y la rentabilidad de la empresa. Con el conocimiento de los factores de riesgo en el ambiente

laboral es posible identificar y prevenir los accidentes de trabajo y así poder producir más,

desempeñarse laboralmente bien y sin las complicaciones producidas por un accidente. Rodriguez

(2010) establece cuatro pasos fundamentales para detectar a tiempo y reducir o eliminar los riesgos

en el entorno empresarial: inspeccion de factores de riesgo, panorama de factores de riesgo, evaluar

y controlar el riesgo.
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En conclusión, el éxito de una empresa depende de ambientes sanos como parte del trabajo

seguro y sano. Por lo tanto, el uso de las inspecciones a lugares de trabajo determina el tipo de

peligro de los empleados en su labor cotidiana. Es por ello que las fases de planeación, organización

y ejecución indudablemente facilita el desarrollo de éstas dentro de la organización o empresa.

Bibliografìa

Álvarez, F. (2012). Riesgos Laborales. ¿Cómo prevenirlos en el ambiente de trabajo? Bogotá.

Ediciones de la UFREMAP.
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Giraldo, O.(2015) Manual de gestión de la prevención de riesgos laborales. Madrid. Ediciones

estelares.

Ministerio de la Protección Social. (2011). Derechos y deberes en salud ocupacional y riesgos

profesionales. Bogotá. Presidencia de la República

Medina S. (2010). Panoramas de riesgos: un desafio empresarial. Ciudad de Mexico. Universidad

Nacional.

Rodriguez M. (2010). Riesgos ocupacionales. Santiago de Chile. Universidad Arturo Prat.

Webgrafia

Ministerio de la Protección Social. (2011). Derechos y deberes en salud ocupacional . Disponible

en http: www.miseguridadsocial.gov.co
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Ministerio de Salud (2012). Ley 1562 de 2012. Disponible en http://www.minsalud.gov.co

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