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integral,
Seleccione una:
a. primas
b. horas extras
c. vacaiones
d. cesantias
e. bonificaciones
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Comprobar
a. renunciable
b. deducible
c. canjeable
d. en especie
e. irrenunciable
Una relación laboral es aquella relación contractual entre una empresa o
persona llamada empleador y una persona natural llamada trabajador o
empleado, relación mediante la cual el trabajador pone a disposición del
empleador su capacidad física e intelectual para desarrollar una actividad
determinada, la cual para configurarse plenamente, se requiere que
exista:
Seleccione una:
a. subordinación o dependencia, horario y remuneración
a. 40%
b. 50%
c. 20%
d. 10%
e. 30%
El salario integral es aquel salario en el que se considera que ya esta
incluido dentro del valor total del salario, además del trabajo ordinario, las
prestaciones, recargos y en general, las que se incluyan en dicha
estipulación. Sin embargo dentro del salario integral, no se considera
incluidas ni remuneradas:
Seleccione una:
a. horas extras
b. cesantias
c. bonificaciones
d. vacaciones
e. primas
El salario se puede pagar parte en dinero y parte en especie,perola parte en especie no
puede ser en
Seleccione una:
a. 10%
b. 50%
c. 40%
d. 30%
e. 20%
El artículo 76 del Código sustantivo del trabajo, define el periodo de
prueba como aquella etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por
objeto, por parte del patrono, apreciar las aptitudes del trabajador, y por
parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo. En el
periodo de prueba, el empleador puede despedir (dar por terminado el
contrato) al trabajador sin importar si hay justas causas.
Seleccione una:
e. deberá indemnziarlo
Cuando decimos que es un contrato sujeto a condición, que se extingue una vez
terminada la actividad para la cual fue contratado, que no es un contrato a
término definido pues no se extingue por la voluntad de las partes. Es un contrato
de carácter transitorio, que carece de vocación de permanencia, hablamos de:
Seleccione una: