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Si un trabajador pacata con un empleador un salario

integral,
Seleccione una:

a. primas

b. horas extras

c. vacaiones

d. cesantias

e. bonificaciones

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Comprobar

Un restaurante especializado en cocina francesa que se acaba de abrir,


puede contratar un chef, especializado en este tipo de cocina por medio
de una empresa de servicios temporales?
Seleccione una:

a. No puede por no ser labor temporal

b. si puede, pero por 6 meses

c. Si puede, pero por 12 meses

d. Si puede pero por 9 meses

e. Si puede por hasta por 3 meses


Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino
todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como
contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o
denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones
habituales. Etc, y por pertenecer al empleado, se dice que el salario es:
Seleccione una:

a. renunciable

b. deducible

c. canjeable

d. en especie

e. irrenunciable
Una relación laboral es aquella relación contractual entre una empresa o
persona llamada empleador y una persona natural llamada trabajador o
empleado, relación mediante la cual el trabajador pone a disposición del
empleador su capacidad física e intelectual para desarrollar una actividad
determinada, la cual para configurarse plenamente, se requiere que
exista:
Seleccione una:
a. subordinación o dependencia, horario y remuneración

b. clase de vinculación, jornada de trabajo y salario

c. prestación personal, subordinación o dependencia y remuneración

d. jornada de trabajo, salario, lugar y fecha de ingreso

e. capacidad, consentimiento, causa lícita y objeto lícito


Un contrato de servicios no supone las mismas condiciones ni requisitos
de un contrato laboral, puesto que en el caso de un contrato de servicios,
la obligación es de hacer algo, mas no de cumplir un horario ni de tener
una subordinación permanente, aunque en los dos casos, obviamente
hay remuneración, por tal motivo, el contratante no puede:
Seleccione una:

a. Establecer un tiempo límite para entregar el trabajo

b. Condicionar el pago a la realización del trabajo

c. Dar directrices para el cumplimiento de servicios

d. Pactar período de prueba en la prestación del servicio

e. Ordenar el uso de implementos de seguridad


Pedro, pintor de profesión, suscribió contrato de prestación de servicios,
para restaurar obras de arte y ha trabajado sin interrupciones, bajo
órdenes y directrices del administrador. A la luz del ordenamiento jurídico
colombiano se trata de un contrato
Seleccione una:

a. de prestación de servicios regido por la legislación comercial

b. realidad emanado de una relación laboral, regida por la legislación laboral

c. todas las respuestas son corectas

d. realidad regido por la legislación civil

e. de prestación de servicios regido por la legislación civil


La remuneración por el trabajo de un empleado se puede pagar en
dinero o en especie, sin embargo hay que tener en cuenta si se trata de
salario minimo o no, pues si gana el salario minimo, en especie solo se
puede pactar máximo:
Seleccione una:

a. 40%

b. 50%

c. 20%

d. 10%

e. 30%
El salario integral es aquel salario en el que se considera que ya esta
incluido dentro del valor total del salario, además del trabajo ordinario, las
prestaciones, recargos y en general, las que se incluyan en dicha
estipulación. Sin embargo dentro del salario integral, no se considera
incluidas ni remuneradas:
Seleccione una:

a. horas extras

b. cesantias

c. bonificaciones

d. vacaciones

e. primas
El salario se puede pagar parte en dinero y parte en especie,perola parte en especie no
puede ser en
Seleccione una:
a. 10%
b. 50%
c. 40%
d. 30%

e. 20%
El artículo 76 del Código sustantivo del trabajo, define el periodo de
prueba como aquella etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por
objeto, por parte del patrono, apreciar las aptitudes del trabajador, y por
parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo. En el
periodo de prueba, el empleador puede despedir (dar por terminado el
contrato) al trabajador sin importar si hay justas causas.
Seleccione una:

a. pero no deberá indemnizarlo

b. le descontará el preaviso

c. ninguna respuesta es correta

d. no le deberá liquidación de prescaiones sociales

e. deberá indemnziarlo
Cuando decimos que es un contrato sujeto a condición, que se extingue una vez
terminada la actividad para la cual fue contratado, que no es un contrato a
término definido pues no se extingue por la voluntad de las partes. Es un contrato
de carácter transitorio, que carece de vocación de permanencia, hablamos de:
Seleccione una:

a. contrato por obra o labor contrada

b. contrato de trabajo transitorio


c. contrato de prestacion de servicios

d. contrato de trabajo a termino indefinido

e. contrato accidental, ocasional o transitorio