Hola buenas noches a todos.

Primero que todo, espero que se encuentre bien de salud.

A partir de los reportes estudiados en la presente semana, ¿cuáles son las ventajas de
habilitar las opciones que contiene la versión pagada del software? Justifique.

Bueno de acuerdo a la pregunta de este foro, creo que tiene varias ventajas de las cuales
hacen mucho más completa las funciones de este software.

Como se detalla en la presentación.

Gratuita por 12 meses (con un máximo de 30 trabajadores), un moderno Software de
Remuneraciones, que permitirá generar las liquidaciones de sueldo y el archivo electrónico para
ingresar a PREVIRED la información previsional de todos tus trabajadores.

Meses de gratuidad.

Límite de trabajadores.

Funciones que están habilitadas solo para la versión pagada, como exportar a Excel hoja de los
trabajadores, también para préstamos.

Destacando también que el gratuito es de gran aporte a las pimes, aun no contando con todas las
herramientas que tiene el pagado.

Saludos, cordiales.

Buenas noches a todos.

Continuando con el foro
Desde su punto de vista, ¿el software cuenta con todos los reportes exigidos por
la actual legislación? De no ser así, ¿cuáles faltan? Justifique.
Cuenta con los reportes exigidos por la legislación, para el área de
remuneraciones y recursos humanos es decir está enfocado en mantener y
ordenar la administración del personal, como es el pago de sueldos, leyes
sociales, control de vacaciones, ausentismo, atrasos, control de asistencia, etc.,
Además pueden utilizar Previred todos los empleadores, ya sean
jurídicos, personas naturales, independientes y que estén obligados al pago de
cotizaciones.
Los elementos faltantes para el sistema de remuneraciones, que se podrían
incorporar podrían ser:
 Licencias Médicas, saldo de días administrativos y vacaciones.
Como cada vez se van incorporando más herramientas de uso y van teniendo más
necesidades en los RRHH, para tener todo sincronizado y al día.
Saludos a todos.
Buenos días a todos.
Sin duda todo depende del tipo de empresa que tengas y la cantidad de
trabajadores, con los cuales puedes llevar una buena contabilidad y gestión con el
software gratuito con hasta 10 Trabajadores, ya si tienes una empresa más grande
donde se requiera el pago de este, claramente es necesario y va a la mano de la
empresa que tengas a cargo, las necesidades específicas de ellas que son muy
importantes donde se entregan mejores soluciones y mayor gestión en los RRHH.
Saludos a todos.

Estimados, buenos días aquí dejo otro sistema de remuneraciones

Portal Empresa
En el Portal Empresa, los gerentes y socios pueden ver un resumen de la
información de remuneraciones de la empresa, inscribir usuarios, entre otras
funcionalidades administrativas.

Portal Trabajador
En el Portal Trabajador, los empleados pueden ver sus listados de liquidaciones,
contratos, comprobante de vacaciones, licencias, ausencias, cotizaciones, entre
otros detalles.

https://erp.kiptor.com/

Saludos cordiales.