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ANDREI GARCÍA
LÍNEA TEMÁTICA:
Febrero de 2016
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Introducción…………………………………………………………………………. 4
Presentación………………………………………………………………………… 6
Capítulo 1: Fundamentos.
1.1. Fundamentos teóricos sobre el acoso escolar (bullying)
Antecedentes………………………………………………………………. 9
Tipos de acoso escolar ………………………………………………… 14
Causas de acoso escolar………………………………………………. 23
Consecuencias del acoso escolar…………………………………….. 32
Soluciones específicas …………………………………………………… 35
1.2. Fundamentos teóricos sobre la Teoría General de Sistemas
Antecedentes.……………………………………………………………… 41
Definición…………………………………………………………………….43
1.3. Fundamentos teóricos sobre el modelo de la PNL
La PNL y su amplia relación con la modificación de la conducta….53
La Teoría General de Sistemas y su relación con la PNL…………72
Conclusiones…………………………………………………………………………134
Referencias bibliográficas…………………………………………………………136
Anexo…………………………………………………………………………………..139
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Introducción
La idea de llevar a cabo la presente Obra Pedagógica sobre esta temática
y con estas características se originó hace un par de años ya que mi experiencia
como docente desde el nivel básico hasta el nivel de Posgrado me ha permitido
ver, escuchar y atender la preocupación de profesores, alumnos y padres de familia
acerca de cuestiones sobre el acoso escolar (bullying) que se está dando en
Secundaria y que se ha acentuado en los últimos años de manera francamente
preocupante.
He podido percibir la angustia, el miedo y la ansiedad de alumnos que
se dicen y se sienten agredidos por sus compañeros, por sus padres y hasta por
algunas personas ajenas a la escuela; he percibido la preocupación de los
alumnos que son señalados como violentos y agresivos porque en muchos casos
no saben por qué reaccionan así; he escuchado la molestia de los padres de
familia por estas situaciones en las que se ven involucrados sus hijos, y la
impotencia de muchos docentes por los ambientes que se han generado en
los grupos o en las instalaciones en general. De alguna manera a todos ellos
les asiste la razón por que a nadie le gusta estar en un lugar donde lo
tratan mal.
He podido presenciar muchos problemas por el acoso que se genera o
detona en la escuela y que muchas ocasiones deriva en lesiones, en conflictos
entre familias y hasta en procesos legales que bien pueden prevenirse o evitarse.
Ha sucedido muchas ocasiones que al platicar con algunos alumnos
acerca de su reacción o actitud hacia el otro, suelen decir que no saben
qué les pasó para actuar de manera agresiva. Por ello, cada vez me surgieron
más dudas: ¿Qué desconocemos de los alumnos, de su historia personal, de sus
contextos familiares que nos hace comprenderlos tan poco? ¿Qué podemos
hacer los docentes desde nuestro ámbito de competencia, que es la escuela,
para prevenir o evitar el acoso escolar (Bullying)? ¿Por qué algunos alumnos
agreden a otros? ¿Qué caracteriza a ambos?, en fin, cuestiones como estas
me inquietaron cada vez más.
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Empecé a realizar entrevistas de pasillo con docentes, con alumnos y con los
padres de familia acerca de la violencia que todos hemos estado viviendo en la
escuela. Las causas resultaron muchas. Sin embargo, retomo para esta Obra
Pedagógica las que considero que la escuela, a través de sus directivos, docentes
y orientadores, tiene la posibilidad de intervenir y mejorar.
En el capítulo 1, presento los fundamentos teóricos que sustentan esta Obra.
En él explico la orientación que adquieren los conceptos como el acoso escolar
(bullying), tipos de acoso escolar, sus causas, las graves consecuencias; se
revisan los antecedentes y las características de la Teoría General de Sistemas
para aterrizar el concepto de Sistema y cómo se relaciona éste con las
relaciones interpersonales que se dan en la escuela Secundaria. Asimismo,
explico el modelo de la Programación Neurolingüística, la relación entre la teoría
anterior y éste así como su amplia relación de ambos con la modificación de
la conducta.
En el capítulo 2 doy a conocer la estrategias que pueden ayudarle al
docente a identificar el acoso escolar (Bullying), mismas que van desde una
guía que puede aplicarse a los alumnos hasta aquellas estrategias inéditas
basadas en la PNL y en la Teoría General de Sistemas. Las estrategias están
orientadas también a establecer límites de convivencia más saludables.
En el capítulo 3 expongo las estrategias para prevenir el acoso escolar
(Bullying) que pueden utilizarse como un seguimiento de las anteriores, cuando
ya se ha detectado el acoso, y pueden aplicarse de manera independiente
si el docente considera conveniente que alguno de sus alumnos está en
riesgo de ejercer o padecer el mismo. Las estrategias están enfocadas al
manejo adecuado de las emociones.
El capítulo 4 está integrado por otra serie de estrategias encaminadas a
evitar el acoso escolar (Bullying). Estas estrategias profundizan más en el
abordaje del acoso. Pueden emplearse para complementar el trabajo realizado
con base en todas las estrategias anteriores o pueden aplicarse de manera
independiente. Las estrategias refuerzan la sana convivencia escolar.
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Presentación
La presente Obra Pedagógica trata de aportar información sólida, objetiva
y de fácil acceso que le permita a docentes y orientadores educativos
identificar, prevenir y evitar el acoso escolar (Bullying), con la finalidad de
hacer de la escuela un lugar donde se sientan a gusto todos sus integrantes.
Planteo abordarla como un manual porque es un material de carácter
práctico orientado a mejorar las relaciones intrapersonales e interpersonales
de los alumnos involucrados con la finalidad de mejorar la convivencia sana
y pacífica en la escuela.
Si bien es cierto que las estrategias plantean una secuencia
metodológica, esta será tomada en cuenta para darle estructura a cada una
para el logro del objetivo en mención. Sin embargo, cada una contará con
la flexibilidad necesaria para adaptarse a cada situación y contexto que al
docente pudiera presentarse. Recordemos que uno de los supuestos de la
PNL es que “el elemento más flexible siempre tiene el control”.
Considero que los docentes necesitan información confiable acerca del
acoso escolar (Bullying) y sobre todo de cómo intervenir para prevenirlo y evitarlo.
Asimismo, requieren materiales que les faciliten conocer a sus alumnos de manera
más cercana.
Puede parecer increíble, pero si conocemos el contexto de las personas con
quienes trabajamos; si como educadores desarrollamos nuestra empatía al
relacionarnos con nuestros alumnos, nuestra percepción de las cosas se modifica
positivamente, nos volvemos más conscientes de que el otro es distinto, que piensa
y siente diferente, que tiene problemas o pendientes por resolver, que necesita
otros recursos, otras herramientas para relacionarse con sus compañeros de una
manera más saludable.
En estos días, es esencial que el docente busque información que le apoye,
que le oriente para tratar éste tipo de temas con calidad y con calidez; necesita
estar integralmente actualizado y requiere aprender a establecer límites
saludables para después enseñar a sus alumnos a hacerlo.
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Capítulo 1: Fundamentos.
1.1 Fundamentos teóricos sobre el acoso escolar (Bullying)
Antecedentes
Para la mayoría de los profesores de secundaria llegar al grupo, dar la clase
y evaluar a sus alumnos, constituyen sus principales actividades. El
comportamiento que manifiestan los alumnos, pocas veces es observado,
analizado e incorporado en el quehacer docente de manera sistemática como un
elemento que reoriente su práctica profesional.
Los docentes suelen considerar que la prevención de la violencia en las
escuelas es algo que se va regulando de manera casi natural, algo que
corresponde a otros actores como los padres de familia, los alumnos, la
sociedad, etc.
No obstante, la convivencia
escolar armónica y la prevención de
la violencia en las escuelas es ya un
asunto de interés general en toda la
estructura educativa y social que tiene
que ser atendida en lo inmediato por
todos las personas involucradas en
éste desagradable suceso.
Es necesario que la convivencia escolar armónica se retome, se analice
y se atiendan los pendientes ya que los resultados que se están obteniendo
son francamente desastrosos. Por ejemplo, “según las estadísticas, de 500
pacientes que llegan a las unidades de psiquiatría y psicología, un 10 % son por
acoso escolar, y de estos el 60 % se trata de mujeres, acosadas por otras chicas”
(Época, 2010, P. 46).
Como podemos apreciar, la violencia en la escuela está cobrando factura
que va desde alumnos agredidos de manera verbal, física, emocional, hasta
tener ya datos de alumnos lesionados, heridos e incluso fallecidos por el
acoso que está ocurriendo al interior y exterior de las escuelas entre los alumnos.
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fotomontajes, denigrándola,
difundiendo chismes, etc. Lo que
genera una masificación del acoso
con consecuencias devastadoras
para la víctima.
f) Acoso sexual: es la agresión que
ejerce un alumno o grupo de
alumnos en contra de otro dibujando su cuerpo con burla, tocando su cuerpo
(senos, pecho, nalgas, genitales), haciéndole bolita y tocando a la víctima,
etc.
Cabe señalar que entre los hombres la agresión
suele ser más directa (golpes, sapes, manotazos,
patadas), mientras que entre las mujeres es más
sutil (chismes, difamación, manipulación de las
relaciones de amistad), esto no significa que entre
uno y otro género los tipos de acoso sean exclusivos.
También sabemos de casos donde las mujeres
suelen ser muy violentas físicamente o que entre los
hombres se corren chismes y descalificaciones.
Ahora me gustaría citar a los actores implicados en el acoso escolar.
Suelen ser por lo menos cuatro, y aunque algunos investigadores presentan
incluso más, me suscribo a los siguientes:
1) El acosador o victimario: es el alumno que ejerce la agresión en contra
de otro. Puede ejercerlo sólo él o en compañía de otros alumnos.
2) Víctima: es el alumno que recibe las agresiones de los tipos de acoso
descritos arriba.
3) Cómplices o secuaces: son los alumnos que acompañan y ayudan al
acosador.
4) Testigos: son los alumnos que observan sin intervenir las agresiones que
el acosador ejerce contra la víctima.
De manera gráfica podemos verlo así:
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SECUACES
VÍCTIMA
ACOSADOR OBSERVADORES
Los lugares donde se presenta con mayor asiduidad el acoso escolar suele
ser en las aulas, los patios, las canchas deportivas, las explanadas de la
escuela, en las calles aledañas principalmente a la hora de la salida y en los
sanitarios con un poco de menor frecuencia aunque depende de cada
institución.
Hablando de las emociones que suelen tener los implicados en el acoso
escolar, puedo decir que “las emociones más comunes en el agresor son: rabia,
resentimiento, el deseo de venganza por su historia de vida, los celos, la envidia”
(Esquivel, 2014, p.80). En la víctima son: el miedo, la tristeza, la impotencia, la
vergüenza, la rabia, el resentimiento. En los testigos: el miedo, la culpa, el
resentimiento. En los cómplices: el resentimiento, el deseo de venganza, el
miedo.
Hay personas que sostienen que la violencia es genética, no niego que
una parte sea así. Sin embargo, considero que
“es tiempo de parar ya con estos estilos de visión que nos han llevado
a la disculpa de la agresividad como algo que esta fuera de nuestro
control consciente, ya que es parte de las cuestiones consideradas como
determinadas por nuestra naturaleza y de la cual, en esta visión limitada
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Soluciones específicas.
A continuación presento algunas sugerencias que considero pueden ser
muy útiles para cada uno de los implicados en el acoso escolar.
Sugerencias para los alumnos que han sido víctimas: (adaptado de Almanza,
2014, P. 57)
o Busca nuevas amistades.
o Entra a cursos, talleres que ofrezca la escuela o busca algún otro en tu
comunidad.
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o Tomar en cuenta los datos con los que ya se cuentan y crear programas
federales que atiendan el acoso escolar.
o Revisar la legislación sobre menores infractores y hacer las reformas
correspondientes. Así como legislar reglamentos escolares que den
certeza a todas las partes.
o Generar mejores expectativas de vida para que los padres de familia
tengan un empleo mejor pagado y puedan asegurar a sus familias el
sustento suficiente y decoroso. Estoy convencido que “los problemas de
violencia que cada día acosan más a nuestra sociedad no podrán ser
resueltos con mayor número de cárceles y policías; la solución debe
darse dentro de la familia, porque la violencia social y la violencia
domestica están íntimamente relacionadas” (Lammoglia, 2009, P. 42).
El acoso escolar, al ser un problema complejo, derivado de muchos factores y
actores, no puede ser resuelto si un docente actúa por sí solo.
Los problemas de sistemas requieren soluciones de sistemas, lo cual significa
que debemos dirigirnos a resolver los problemas del sistema mayor, con soluciones
que satisfagan no solo los objetivos de los subsistemas, sino también la
sobrevivencia del sistema global.
Definición
Cuando Bertalanffy publica su Teoría, uno de los inconvenientes de su
aceptación es que, hasta la fecha es difícil de leer su texto, sus conceptos son
complejos de en ocasiones poco claros. Han tenido que ser otros autores los que
han suavizado las definiciones o han tenido que irse con detenimiento en sus
ejemplificaciones para que los conceptos sean accesibles para la persona que se
inicia en el estudio de esta teoría. Un dato curioso es que todos los autores que
han escrito sobre el tema son de otros países. Sus textos han sido traducidos.
Aun no hay autores mexicanos que hayan escrito algún texto de dominio
público en el que se aborden los conceptos de esta teoría.
Y precisamente para definirla, tenemos que remitirnos a esos autores que
al estudiarla y aplicarla a diversos estudios, han llegado a la conclusión de que
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Para bien o para mal. Recordemos el proverbio chino aquel de ´el aleteo de una
mariposa se puede sentir al otro lado del mundo´.
Dentro de los sistemas, hay una clasificación según las relaciones que
mantienen con el medio que los rodea.
Un sistema es cerrado cuando [...] no intercambia energía ni
información con su medio, el sistema se encuentra totalmente aislado
[…] Parsegian concluye que no existe tal cosa denominada un
verdadero sistema cerrado o aislado. Todo pertenece al todo. Nada
está al borde de algo. De alguna manera lo que existe influye en lo que
le rodea. En las relaciones humanas de comunicación decimos que
hasta el silencia significa algo, hasta el silencio es una forma de
comunicar alguna emoción o sensación. Por su parte, […] Un sistema
abierto es aquel que interactúa con su medio, importando energía,
transformando de alguna forma esa energía y finalmente exportando
la energía convertida (Johansen, 2013, P. 69).
Todos los seres vivos son sistemas abiertos, incluidos por supuesto el ser
humano. Por lo tanto, para el tema que nos ocupa, el acoso escolar ocurrido en
un lugar donde se interrelacionan seres humanos, doy por sentado que se
trata de un sistema abierto.
Cito a continuación las propiedades de un sistema abierto (adaptado de
CEM, 2014, Pp. 5, 7, 8).
o Totalidad: un sistema se comporta como un todo inseparable y coherente,
por ello, es imposible comprender un sistema mediante el solo estudio de
sus partes componentes. Al estudiar un sistema, es preferible citar sus
componentes. De aquí mi idea de que trabajando con las estrategias
que se proponen más adelante con los alumnos implicados en el acoso,
es posible influir en su sistema mayor. Es decir, si la forma de un
miembro de la familia cambia, el sistema cambia.
o Objetivo: un sistema lucha por permanecer vivo aunque la estructura
adoptada pueda ser dañina para algunos de sus miembros. Para el
caso que nos ocupa, significa que aunque las relaciones en la familia sean
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comunicación humana y de la
Teoría de Sistemas, hace una
propuesta interesante que retoma
la PNL. Se refiere al proceso por
el que pasa una persona cuando
intenta cambiar algún
comportamiento en su vida. La
imagen nos muestra cómo la
persona parte del Estado actual y
por algún elemento extraño (que puede ser algún problema fuerte, alguna
pérdida significativa, alguna intervención psicoterapéutica) la persona se
resiste, se genera y se siente en un caos, pareciera estar peor que al principio
(en algunos enfoques terapéuticos a esta fase se le conoce como crisis
curativas); después vienen las ideas y procesos (fuerza morfogénetica) que
empiezan a transformar su vida, inicia el camino en mejoría, en ascenso;
integra esos nuevos aprendizajes y con el tiempo y la práctica llega al Estado
deseado. Cierre del paréntesis.
o Equipotencialidad: significa que pueden obtenerse diferentes resultados
partiendo de una misma situación inicial. Esto es muy bueno para
nuestro trabajo porque impide el determinismo que tantas veces es
destructivo y sentenciador. Por ejemplo, un padre alcohólico, violento,
delincuente, no necesariamente engendrará hijos alcohólicos. Muchas
ocasiones cuando el alumno es víctima de violencia en su casa intenta
relacionarse de manera afectuosa en otros lugares bajo la idea de que
como él vive la violencia, ya no quiere repetirla. Esto en el mejor de los
casos. Pero cuando el alumno no sabe cómo canalizar tanta ira
reprimida, se requiere buscar ayuda.
o Causalidad lineal: es influyente y determinista, se dice que “a influye a
b”. Si está propiedad la aplicamos en el acoso escolar, por supuesto
que el padre violento influye en el comportamiento de su hijo; que la
madre sobreprotectora influye en la timidez e inseguridad de la víctima;
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o Entradas y recursos: son los elementos sobre los cuales se aplican los
recursos y estos a sus vez son los insumos con los que cuenta el
sistema. Por ejemplo:
Las escuelas lamentan la escasez de recursos dedicados a los
programas de rehabilitación. La rehabilitación es lo opuesto a la
reincidencia. Desde el enfoque de sistemas, si un individuo ha sido
rehabilitado y lleva una vida útil, el sistema ha tenido éxito. Si
reincide, el sistema en parte es responsable y ha fallado en una de
sus tareas primarias (Van Gigch, 2012, P. 43)
o Salidas o resultados: son el producto del proceso, se les llama también éxito
o beneficios. Para ejemplificar, puedo decir que las entradas al contexto
escolar son los alumnos que ingresan provenientes de la educación
primaria o de otras escuelas secundarias. Y las salidas son los alumnos
egresados, entendiendo con esto aquellos alumnos que terminan sus
estudios obteniendo su certificado de manera armónica.
o Atributos: pueden ser cualitativos o cuantitativos. Para nuestro caso, los
indicadores cualitativos tienen que ver con lo que observan los docentes
51
LA CIBERNÉTICA
puntos que propone como los problemas
principales a resolver en el mejoramiento de
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los sistemas, las definiciones son mías. Entendiendo que es viable aplicar la Teoría
General de Sistemas cuando:
1) El sistema no satisface los objetivos establecidos: desde hace un par de
décadas, me parece que el sistema educativo está adoleciendo de brindar
seguridad y una convivencia armónica que le permita a los alumnos transitar
con alegría y seguridad de un nivel a otro. El acoso escolar es
particularmente alarmante en primaria y secundaria. El principal objetivo
del Estado mexicano es la seguridad (pública y social) de sus habitantes.
La escuela como parte fundamental (subsistema) del sistema educativo
tiene éste tema preocupante por resolver. De ahí, que mi interés por
llevar a cabo esta propuesta.
2) El sistema no proporciona los resultados predichos: si bien es cierto que
por muchas décadas la escuela fue un lugar relativamente seguro,
también es cierto que en el tema de la convivencia armónica ya no
está entregando buenas cuentas. Los reportes de acoso escolar van cada
vez en aumento. También es cierto que muchas veces el fenómeno del
acoso escolar no nace en la escuela. Sin embargo, detona dentro de
ella por ser un lugar en el que los involucrados se ven de lunes a
viernes.
3) El sistema no opera como se planeó inicialmente: al ser la escuela una
actividad tan cambiante, se tienen que adecuar y actualizar también las
diversas estrategias de intervención para solucionar (o intentarlo por lo
menos) los problemas que se generan en la actualidad. Las dificultades
de ahora distan mucho de lo que se presentaba en las aulas o los
patios escolares hace treinta años, por ejemplo.
Es importante señalar que cuando Bandler y Grinder hicieron estos estudios, “no
tenían la intención de iniciar una nueva escuela de terapia, sino la de identificar los
patrones empleados por lo mejores psiquiatras y divulgarlos” (O´connor, 1993, P.
28). Cuando grabaron a los terapeutas que tomaron como modelos, se dieron
cuenta que aunque los tres tenían prácticas distintas, lograban resultados
impresionantes en sus pacientes. Es entonces cuando Bandler y Grinder decidieron
estudiar con detenimiento los patrones que cada uno seguía, el lenguaje que
utilizaban, los movimientos corporales, faciales, todo. Ello con la finalidad de
elaborar una tesina para psicólogos en formación.
En 1975 publican los resultados de sus observaciones en un libro titulado The
Structure of the Magic I (La estructura de la Magia I) pero no se hace ninguna
mención acerca de la PNL. De hecho su intención era la de crear una base teórica
adecuada para la descripción de la interacción humana. En este texto pusieron
énfasis en la comunicación verbal.
Para 1976 publican el tomo II y tampoco se menciona la intención de crear la
PNL, muestran los sistemas no verbales que tenemos para representarnos la
realidad.
Posteriormente cuando deciden que de sus recopilaciones podía surgir algún
modelo más completo, “en la primavera de 1976, John y Richard estaban en una
cabaña de madera, en las montañas que dominan Santa Cruz […] frente a una
botella de vino tinto californiano y se preguntaron ¿cómo demonios iban a llamar a
eso?” (O´connor, 1993, P. 30). El resultado fue Programación Neurolingüística o
PNL como también se le conoce actualmente, la cual no vio la luz sino hasta 1977
cuando Robert Dilts* se integra a su equipo de trabajo. En ese tiempo Bandler crea
y registra The Society of Neurolingüistic Programming, propietaria de la marca PNL.
El concepto de PNL es inventado por Bandler según él mismo lo expresó en 1985.
Posteriormente se unieron Leslie Cameron-Bandler, Judith De Lozier, David
Gordon, el matrimonio Connirae y Steve Andreas así como Tad James y Wyatt
* Hoy en día, Dilts es considerado uno de los investigadores clínicos más serios e importantes de
la PNL.
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que, por eso mismo, el propio sujeto puede modificar […] algunos
autores en lugar de hablar de PNL, utilizan el concepto de
Autoprogramación Neurolingüística (ANL), el cual cuando menos se
aproxima algo más a lo que en realidad quiere decirse (Weerth, 2002,
P.43).
Para definir la parte que se refiere a Neuro, es fácil suponer que se alude al
sistema nervioso. La PNL retoma la idea de que todos nuestros comportamientos
provienen de los procesos que se generan en nuestro sistema nervioso ya que nos
relacionamos con el mundo a través de nuestros cinco sentidos (vista, oído, tacto,
gusto y olfato) y emociones.
La parte de la Lingüística hace referencia al lenguaje (verbal y no verbal) que
empleamos para expresar nuestros pensamientos y conductas. Lenguaje que nos
permite comunicarnos con los demás.
Otros autores como O’connor y Seymour han ido más allá y definen a la PNL
como el siguiente paso de la psicología. Algunos otros le han llamado Nuevo
Paradigma de Aprendizaje y Nuevo lenguaje de la psicología. “Gregory Bateson
describió la PNL como el primer acercamiento sistemático de aprender a aprender;
es la primera epistemología aplicada” (Weerth, 2002, P. 287).
Es importante recordar que la PNL surge en un principio para agrupar las
mejores terapias que sirvieran a otros psicólogos en sus intervenciones. No
obstante, por los beneficios posteriores que sus fundadores descubrieron en cuanto
a la comunicación, se ha aplicado a un sin número de áreas como en empresas, en
ventas, para desarrollo personal, en terapias familiares, de pareja, en la educación,
etc.
b) Su Estructura
Al hablar de la estructura de la PNL, se hace referencia en este trabajo al cuerpo
teórico que respalda sus intervenciones y sus propuestas para apoyar a los sujetos
en el proceso de enseñanza-aprendizaje. Es importante contar con una Estructura
general ya que es la que fundamenta el apartado de Estrategias que se propone
más adelante.
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padecía la violencia entre sus padres solía recurrir a imaginarse que estaba
en un auto al que se le subían lo cristales de manera automática y le impedían
escuchar todo lo que estaba sucediendo a su alrededor. Distorsionaba su
realidad.
La función del Metamodelo es recuperar la información perdida, volver a
conectar el lenguaje específico con la experiencia original.
Las Metáforas: son de las estrategias más interesantes y entretenidas que
posee la PNL. Su uso requiere una práctica, ingenio y habilidad. Consisten
en trabajar a partir de historias, cuentos, refranes o anécdotas que ofrecen
opciones de solución para un conflicto, los resultados de este tipo de
intervenciones no suele ocurrir a nivel consciente del sujeto, sino que se
producen en los niveles subconsciente y analógico de la persona. “Todo el
planteamiento del trabajo con cuentos, se basa en que son analógicos,
simbólicos y que, por tanto, van directamente dirigidos al subconsciente […]
tomando en cuenta que el cuento es constructivo, generativo, terapéutico y
evolutivo” (Carrión, 2005, P. 431) debemos tomar en cuenta el empleo de
cierto tipo de lenguaje dependiendo del estado que queramos generar en la
persona.
Los principios para construir Metáforas, de acuerdo a la PNL, son los
siguientes*:
1. Las metas del oyente deben estar bien planteadas (a esto se le conoce como
condiciones de buena formulación), es decir, que los cambios que pretenden
hacerse, deben ser cambios sobre los que el sujeto tenga el control. Hablar
según su nivel de comprensión.
2. Crear una equivalencia congruente entre los personajes y los
acontecimientos reales y los de la historia construida. Por ejemplo, si un
grupo de alumnos tiene problemas con su desempeño en cierta asignatura,
el orientador puede sondear las dificultades que se les presentan y junto con
el docente de la misma, diseñar un cuento en el que los personajes comenten
* Esta síntesis fue elaborada con base en los principios propuestos en Carrión, 2005. Con
aportaciones del autor.
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‘cómo le hacen’ para que las actividades que realizan les sean agradables y
fáciles.
3. Establecer un contexto adecuado para el desarrollo de la metáfora. Si se
maneja de manera correcta, no tan obvia, respetando la integridad y
anonimato de los personajes reales, cualquier contexto en el que situemos el
cuento será adecuado.
4. Analizar y establecer específicamente el estado actual y el estado deseado
al que queremos llevar a la persona con el fin de que pueda encontrar la
solución a la situación problemática.
5. Crear una adecuada articulación de la historia ya que no podemos dar un
salto repentino entre el estado presente y el deseado, debemos ir conectando
la trama para que sea interesante y genere todos los recursos que permitan
encontrar la solución adecuada.
6. Utilizar en el desarrollo de la metáfora un reencuadre. Esto es tomar
previamente una experiencia o comportamiento inútil o doloroso y redefinirlo
como valioso y potencialmente útil al insertarlo en un contexto distinto,
modificando términos de referencia o ampliando las capacidades de uso
dentro de la narración de la historia.
Ahora bien, la metáfora no solo se elabora y ya. El cómo contarla también es
una parte fundamental, tánto que se le compara con la envoltura de un regalo. Para
ello, Jeffrey Zeig sugiere:
o Induces un trance leve utilizando las tres modalidades (VAK).
o Modula tu voz.
o Visualiza tú también la historia.
o Usa marqueo analógico.
o Utiliza lenguaje hipnótico.
o Asóciate con lo que dices: conviértete en un Cuentacuentos (CMPNL,
2009, P. 9).
Si diseñamos una metáfora para un grupo o para una persona en particular,
debemos considerar la información que obtengamos del destinatario, un diseño de
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éste tipo es lo que se conoce como: metáforas a la medida. Para diseñar una
metáfora a la medida, se recomienda que:
La relación de la historia debe ser parecida a la relación del estado actual
cuidando no ser obvia. Que el destinatario no se identifique en lo inmediato.
Cambiar la fisiología del personaje. Gente, lugares y objetos deben tomar un
espacio en la metáfora.
Al momento de la conducción, es recomendable integrar ´una parte sabia´
(se le asocia muchas veces con un anciano, un búho, un mago, etc).
La metáfora a lo largo de su narración debe sembrar ideas en el inconsciente
del destinatario. Podemos añadir información sensorial (VAK) para hacerla
más significativa.
Anclajes: son uno de los recursos que más se emplean en la PNL para evocar
“una experiencia interna mediante la asociación de un evento externo o
interno. Dicho evento puede pertenecer a cualquier canal perceptual: visual,
auditivo o kinestésico […] El empleo de anclajes permite revivir momentos a
voluntad, ayudando a hacer más placenteras nuestras vivencias” (CMPNL,
2009, P. 4). El Círculo de Excelencia es parte de los anclajes y es útil para
ayudar a las personas a mejorar su desempeño en ciertas actividades
previamente seleccionadas por ellas mismas. Es un anclaje que emplea la
visualización de un círculo en el piso, se emplean submodalidades,
evocación de diálogo interno. Esta estrategia ayuda a las personas a
desarrollar con mayor eficiencia sus actividades ya que identifica objetivos,
evoca estados de excelencia y los contextualiza a futuro.
Creencias: ésta parte de la PNL está basada en las
investigaciones hechas por Robert Dilts quien define
una creencia como “una generalización sobre cierta
relación existente entre experiencias” (Dilts, 2004, P.
40). Las creencias pueden ser generalizaciones sobre:
a) Relaciones causales, por ejemplo:
¿Por qué crees que eres agresivo?
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PNL PNL
PNL PNL
Como podemos observar, las metas de esta teoría son integrar, vincular o
tejer sus argumentos con otros enfoques para resolver situaciones que estén
siendo problemáticas en la vida de las personas, o simplemente mejorar lo
74
de los alumnos coloque sus experiencia de vida incómodas y con ello despertar
la disposición para emprender acciones constructivas considerando estas
diferencias y, en la medida de nuestras posibilidades, reorientar y resignificar las
mismas.
Es sumamente importante que cuando el orientador aplique la guía
para identificar el acoso escolar y se recabe la información que de alguna
manera ya se tenía como antecedente a partir de la observación de los
grupos a su cargo, de los comentarios de los propios alumnos, de los padres
de familia, confirme los resultados cruzando la información e integre dos
grupos de crecimiento donde se trabaje por separado con:
o Los acosadores: porque será un grupo que comparta las características
de éste tipo de alumnos.
o Las víctimas: quienes también compartirán ciertas características.
La razón principal de trabajar por separado es porque durante la
aplicación de las estrategias los alumnos se sientan con la libertad de
expresar sus emociones, y si se juntan agresores con víctimas estas últimas
no van a hablar de lo que les preocupa. Por eso es importante que el
orientador o coordinador del grupo cree las condiciones de seguridad y confianza
para que los integrantes de cada grupo empiecen a participar. Es importante
pedirle a los alumnos que los que se trabaje en el grupo ahí se queda. Por
respeto, por protección de todos y cada uno de los participantes y porque lo
que se quiere es que todos se sientan mejor. También es común que surjan
emociones que antes estaban reprimidas y es mejor si se da entre compañeros
que comparten ciertas condiciones.
Se puede invitar a los padres de familia a participar en cada estrategia
pero no pueden platicar de sus problemas. Aunque, con base en mi
experiencia, los padres de los alumnos agresores casi nunca acuden a la
escuela. Suelen ser alumnos con poca atención de su familia. De hecho, es
muy frecuente que quienes tienen problemas de acoso escolar tengan malas
calificaciones en sus asignaturas. En el caso de los padres de las víctimas
es un poco más fácil lograr su participación ya que les interesa detener el
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acoso que padecen sus hijos. Sugiero en este punto que el orientador lleve
a cabo alguna reunión con todos los padres de familia, en una firma de
boletas por ejemplo, y les explique la intención del grupo de crecimiento,
invitándolos a participar en él.
Para proteger cada uno de los ejercicios, propongo utilizar la respiración
como mecanismo de digestión ya que como sabemos, desde tiempos ancestrales
es empleada para tranquilizarnos en situaciones complicadas. La idea de la
respiración para digerir emociones es del Dr. Jorge Abia. La utilizo además como
una disociación que es una técnica de la PNL y sirve para que lo que se
esté trabajando se haga a una distancia protegida entre la persona y la
experiencia dolorosa. Empleo también algunas palabras protectoras como
adverbios, por ejemplo: cómodamente, protegidamente, automáticamente. Ya que
como el hemisferio derecho entiende el juego de palabras, en su lenguaje serían:
mente cómoda, mente protegida, mente automática, etc. Estas palabras son una
propuesta de la Dra. Robles (2007).
Sugiero ampliamente que el orientador no interprete ni explique los procesos
que se vayan dando en cada ejercicio para que la información siga su proceso
de reacomodo y aprendizaje.
A continuación explicamos cada una de las partes que integran el diseño de
las Estrategias:
Nombre: para identificar cada una de las estrategias.
No. se refiere al número de estrategia y la utilizaremos para facilitar su
ubicación.
Introducción al tema: en ella se aborda el tema de la estrategia, está
pensada para ser leída tal cual o puede leerse previamente a su aplicación,
es como una conversación introductoria para comenzar a despertar la
imaginación del grupo con la finalidad de que vayan escogiendo el tema
que quieren abordar.
Desarrollo: es la aplicación concreta de cada estrategia, lleva fácilmente
de la mano al orientador o coordinador del grupo para que la aplicación
sea más sencilla.
82
6 Si has participado en situaciones de acoso hacia tus compañeros (as) ¿Por qué consideras
que lo hiciste?
a) Porque me provocaron ( ) b) Porque a mí me lo hacen otros ( )
c) Por molestarlos ( ) d) Porque son más débiles que yo ( )
e) Porque son diferentes a mí (gordos, flacos, cerebritos, indígenas, sangrones,
extranjeros, tontos, riquillos) ( )
84
Nombre:___________________________________________________________
______
Grupos a su cargo: 2° _______
1. ¿Recuerda Usted en qué consiste el acoso escolar (Bullying)?
6. Podría anotar los nombres de los alumnos que sufrieron acoso escolar
durante el primer grado.
7. Podría anotar los nombres de los alumnos que solían acosar, intimidar,
agredir frecuentemente a otros compañeros durante el grado anterior
(primer grado).
86
*
Se pueden utilizar nombres de personajes que los alumnos admiren.
92
tiempo que tenga que durar. Cuando esté bien para ti regálate una respiración
diferente y abre tus ojos para comentar el ejercicio.
Comentarios al orientador: es necesario que cuente con tarjetas adheribles y
marcadores si no conoce bien a los alumnos para estarlos llamando por su
nombre. Puede pedirles que cada noche antes de dormir, en la privacidad
de su cama, imaginen cómo va su emociónómetro y que le sigan pidiendo
a su respiración que lo siga regulando.
98
a sanar sus heridas, eso que hasta hoy le estaba molestando. Fíjate qué te
dice la silueta, fíjate qué otra parte le duele… Asegúrate de que la silueta
recorra todas las partes de su cuerpo y te comente qué partes se sienten
mal…
Ahora, observa a la silueta y dile que se despreocupe porque le vas a
enseñar un secreto para sanar todo eso que hasta hoy le estaba incomodando.
Dile que utilice su respiración, que sienta cómo llega hasta esas partes y
cómo poco a poco está transformando eso en algo más cómodo, enséñale
a que utilice su respiración, inhala y exhala junto con la silueta. Pregúntale
en qué se está transformando eso que se ve por allá (ir retomando las partes
que haya iluminado el alumno o alumna) y dile que se fije cómo ya todo está
cambiando. Pregúntale como a qué se parece eso que ya cambió y tú afuera,
con ayuda de los materiales que están en el piso has los cambios que te
vaya diciendo la silueta (el docente espera).
Cuando hayas terminado de ayudar completamente a la silueta levanta
la mano. Y ahora, observando a la silueta, qué tal si le preguntas cómo se
llama, anota su nombre en donde tú quieras. Dile a la silueta que ya
terminamos, asegúrale que de ahora en adelante vas a estar con él o con
ella. Fíjate cómo te quieres llevar a la silueta, si doblada o enrollada.
Regálate una respiración como esté mejor para ti, y levántate.
Comentarios al orientador: se requieren dos papeles bond por alumno,
marcadores, gises de colores, diurex, etc. Puede indicarle a sus alumnos que
legando a su casa pueden pegar la silueta atrás de la puerta de su habitación,
o en la pared de su casa o mantenerla enrollada y de vez en cuando darle
un vistazo para ver cómo sigue, y si necesita más ayuda, repetir el ejercicio
en su casa.
102
ahora que tu cuerpo y tú son uno mismo, una misma, más poderoso, más
poderosa. ¿Ya diste cuenta cómo es sentirse bien? Guarda esas sensaciones
agradables en cada una de tus células y cuando esté bien para ti regálate
una respiración como tú quieras y abre tus ojos para comentar el ejercicio.
Comentarios al orientador: puede sugerir a los alumnos que por las noches
le pida a su respiración que les ayude a seguirse comunicando, abrazando,
consintiendo, ahora desde adentro y desde afuera.
104
Desarrollo: y ahí como estás sentado, sentada, te voy a pedir que te acomodes
en esa silla, o si gustar trabajar de pie también está bien, y que con tus ojos
abiertos o con tus ojos cerrados imagines como a qué se parece el trabajo
de tus emociones. Fíjate si es como lo que te acabo de comentar o quizás
puede ser como un equipo de futbol, de basquetbol que también tienen un
director técnico… ¿Ya te diste cuenta como a qué se parece el funcionamiento
de tus emociones? Observa si están funcionando bien, si todos los integrantes
están de acuerdo. Y si hubiera alguno que está en desacuerdo con el
funcionamiento o que todo es un relajo, dile: despreocúpate, ahorita van a
quedar como nuevos. Ahora, sintiendo tu respiración, pon en sus manos éste
105
visualiza cómo esto está sucediendo… y con cada exhalación toda esa
energía ya está saliendo de tu cuerpo, haciéndote sentir cada vez mejor.
Siéntelo… tú solo observa cómo tu respiración, que es poderosísima, está
haciendo otros trabajos al mismo tiempo para ti. Tu respiración está haciendo
entrar ese oxígeno rico que va llenando de fuerza de vida todos los lugares
donde antes había energía atorada, y con cada inhalación, esos lugares se
van llenando, cómodamente… Deja éste proceso en manos de tu respiración
y cuando esté bien para ti, puedes hacer una respiración diferente y abrir tus
ojos para comentar el ejercicio.
dijo entonces: “forzándote y arrojándote con locura sobre las arenas como lo estás
haciendo, nunca conseguirás atravesar. Desaparecerás o te convertirás en un
triste pantano. Deja que el viento te conduzca a tu destino”.
¿Pero cómo lo puedo hacer? Preguntó el río.
Permitiendo que el viento te absorba, dijo la voz.
Esa idea era inaceptable para el río. Él nunca se había dejado absorber. No
quería perder lo que creía que era su identidad e individualidad. Preguntó:
“Si pierdo mi identidad, por lo que me conoce la gente, ¿cómo podré
recuperarla de nuevo?
Se escuchó la voz del desierto que le dijo: “el viento cumple esa función.
Eleva y transporta el agua sobre el desierto para volverla a dejar caer
después”.
-Pero ¿cómo puedo saber que lo que me dices es cierto?
-Si no aceptas ese hecho, tu única salida es convertirte en un triste pantano,
y un pantano no es precisamente un río.
-Pero ¿podré seguir siendo el mismo que ahora soy?
-Tú no puedes en ningún caso seguir siendo lo que ahora eres. Tu esencia
necesita ser transformada en un nuevo río. Tú crees que eres lo que eres
porque no sabe realmente qué parte de ti mismo es la esencia.
Cuando el río escuchó esto, ciertos recuerdos muy ocultos, comenzaron a
resonar en su mente. Recordó un estado en que él había sido transportado
por el viento. Creyó que eso era lo que debía hacer. Entonces el río confió
en todos sus recursos internos y en ese mismo instante, calentado por los
rayos del sol, elevó sus vapores dejándose llevar por los brazos del viento
que, suavemente lo levantó transportándolo lejos, muy lejos, poniéndolo
protegidamente en las cimas de la montaña, a muchos kilómetros de distancia.
Sus dudas y su lucha interna le permitían ahora recordar con más firmeza todo
lo sucedido. Entonces se dijo satisfecho: sí, ahora reconozco mi identidad.
El río ya había aprendido, y en su interior se preguntaba cómo era posible
que las arenas del desierto supieran todo eso. De nuevo aquella voz susurró:
nosotras lo sabemos porque vemos suceder esto días tras día, porque nosotras
117
las arenas, nos extendemos por todo el camino que existe desde lo alto de
las montañas hasta los valles y desiertos. Por eso, algunos abuelos saben
que el camino que el rio ha de recorrer, está escrito en las arenas…
Y ahora, ahí donde estás, agradécele a tu respiración por haberte
acompañado en esta bonita experiencia y cuando esté bien para ti, puedes
hacer alguna respiración diferente y abrir tus ojos.
Comentarios al orientador: puede pedir a sus alumnos que de vez en
cuando revisen cómo va su río, fluyendo, transformándose saludablemente. Si
gustan pueden hacer un dibujo, alguna pintura. Y buscar otros cuentos y
metáforas en la biblioteca de la escuela.
118
puso agua para hervir, sacó un puñado de zahahorias y las puso en una de las
ollitas, tomó un blanquillo y lo puso en otra, por último vació unas cucharadas
de café en la tercer ollita. Cuando yo terminé de contarle mis problemas, él
dio un suspiro, y mientras sacaba con cuidado una zanahoria me dijo:
-Yo me pregunto cómo reaccionas ante los problemas. ¿Eres como la zanahoria,
que es dura por fuera pero cuando la someten a presión se hace blanda?
Después sacó el huevo hervido, lo empezó a limpiar y me dijo: o ¿Eres como
el huevo, que tiene un alma blanda y cuando la someten a presión se le
endurece?.
Después sirvió dos tazas de café, les puso azúcar, me dio una y mientras yo la
probaba me dijo: ¿O eres como el café, que es capaz de soportar altas
presiones, de adaptarse a aquello que lo está tratando e incluso modificar ese
medio con el color, con el aroma de sí? ¿Cómo eres tú ante los problemas?
Me quedé pensando por unos instantes y me cambió el tema, preguntándome
a qué me dedicaba ahora, cómo estaba mi familia y cosas por el estilo.
Después de un par de horas me acompañó a la calle, nos despedimos, regresé
a mi casa y en mi mente seguían resonando sus preguntas…
Y mientras estás terminando de iluminar tu mándala, imagina que lo que
te acabo de platicar se va acomodando automáticamente adentro de ti, con cada
respiración. Y puedes terminar tu trabajo cuando tengas algún tiempo libre.
las vaya acomodando, dejándolas listas para cuando las puedas necesitar.
Ahora, pídele a esas dos partes tuyas que con cada respiración vayan
entrando a tu cuerpo y se acomoden donde les corresponde sabiendo que
ya están renovadas para que cuando tengas algo que decidir imagines que
entre ellas siguen poniéndose de acuerdo y tomen la mejor decisión para ti,
saludablemente… Guardando esas sensaciones agradables que tienes ahora,
cuando esté bien para ti, regálate un par de respiraciones diferentes y abre
tus ojos.
Introducción al tema: en ocasiones por más que nos esforzamos por hacer las
cosas de diferente manera nada más no nos sale o se nos olvida. Dice un
dicho que aquello a lo que te resistes, persiste. En ocasiones queremos
hacer algo que sabemos que es bueno para nosotros y para los demás
pero no sabemos cómo. Quisiéramos que se pudiera programar una parte de
nuestra como lo hacemos con el celular o la computadora, que si algo no le
funciona pues podemos desinstalar algunas aplicaciones y poner otras en su
lugar para optimizar su funcionamiento. A veces, ante el acoso escolar
(Bullying) quisiéramos quitarnos el chip de agresor, o de testigo que no hace
nada; o el de víctima que le faltan algunos recursos para romper el silencio
y detener esta situación, o con cualquier otra. ¿Les ha pasado? ¿Se han
sentido así alguna vez? (Ponga atención a los comentarios de los alumnos,
podría incorporarlos en el ejercicio).
Pues me gustaría decirles que afortunadamente no se puede programar
al ser humano como una computara porque si no imagínense, seriamos como
robots pero sí podemos hacer algo diferente y muy poderoso con nuestra
imaginación para que se empiecen a sentir mejor. Les voy a pedir que formen
equipos de cuatro personas a las que llamaremos ´Explorador´ (E) y tres guías (A,
B, C) colocados de la siguiente manera:
E B
C
ejemplo, si el objetivo fuera: “quiero llevarme bien con todos mis compañeros,
quiero respetarlos y que me respeten”, pueden redactarse objetivos como estos:
Una vez redactadas las oraciones, el orientador se asegura que todos los
equipos estén colocados como se muestra, pueden estar sentados o de pie,
quien sea A que se pare con las piernas abiertas para evitar que se maree;
quien sea B (colocado del lado izquierdo del Explorador) empezará a cantar
suavemente una canción de cuna, mientras C (colocado del lado derecho del
Explorador ) contará números (del 1 al 100 o un poco más) al oído, y A le repite
con un tono suave unas diez ocasiones el objetivo al Explorador. Los tres hacen lo
suyo de manera simultánea. Cuando el orientador les haga una señal.
Orientador: Muy bien, me gustaría decirte que muchas personas encuentran sencillo
cerrar los ojos y sentirse cómodos mientras empiezan a hacer una respiración
cómoda. Puedes escuchar el sonido de mi voz, los sonidos del medio ambiente y
quizás hasta el sonido de tu respiración mientras vas poniendo este ejercicio en
manos de tu respiración. Ahora, puedes sentir tus pies sobre el piso y la
temperatura de tus manos, imagina como cada respiración te hace sentir más
cómodo.
(Cuando se note al Explorador más relajado, el orientador puede hacer una
señal para que empiecen juntos A, B y C a repetir el objetivo, a cantar y contar
números, respectivamente). Una vez que terminen, el orientador puede finalizar
diciendo:
Ahora te voy a pedir que te regales una respiración diferente y abras tus
ojos.
124
Desarrollo: Éste ejercicio lo vamos a hacer de pie así que los invito a que
se levanten y escoge un lugar en éste salón donde quieras trabajar, párate
con tus piernas abiertas, deja tus manos colgando a los lados.
Ahora, te voy a pedir que recuerdes algún momento de tu vida donde te
sentías seguro, tranquilo, con mucha confianza en ti mismo (a), y además donde te
relacionaste respetuosamente con los demás. Tómate tu tiempo y cuando hayas
identificado ese momento, levanta la mano… (El orientador espera a que todos
estén listos).
Bien, ahora crea un círculo en el piso frente a ti, de un tamaño que te sea
adecuado y ponle el color que más te guste. Ahora te voy a pedir que estando de
pie, vayas adecuando mis palabras a tu experiencia y sepas que es muy fácil cerrar
los ojos cuando lo desees mientras empiezas a revivir y experimentar aquel
momento, como si lo estuvieras viviendo otra vez… Es muy sencillo sentirse
cómodo con cada respiración profunda y pausada que vayas haciendo mientras
sientes nuevamente la confianza de aquella ocasión… Es muy placentero sentir la
confianza en ti mismo mientras disfrutas ésta experiencia respetuosamente…
Revive plenamente aquella experiencia, tómate tu tiempo, y cuando lo hayas
logrado, has una respiración cómoda y da un paso hacia adentro de tu círculo…
128
Deposita esos recursos en tu círculo. Cuando estés listo y hayas depositado todos
los recursos necesarios, puedes dar un paso hacia fuera del círculo… Muy bien…
da otro paso hacia atrás, puedes hacer una respiración diferente y abrir tus ojos.
Muy bien, ahora te voy a pedir que te coloques frente a tu círculo, ese círculo
donde están todos tus recursos, sensaciones y cualidades depositadas, observa su
color, sus características y cuando te sientas listo (a), da un paso hacia adentro de
tu círculo y cierra nuevamente tus ojos. Permítete simplemente experimentar
todos esos recursos y todas esas sensaciones… Escucha lo que escuchas, siente
lo que sientes, ve lo que ves… permite que todos esos recursos que están en
el círculo suban y bajen por todo tu cuerpo, comunícate con el círculo siendo
una sola cosa.
A continuación piensa en donde quieres utilizar todos estos recursos,
puede ser en tu salón, en la escuela, en tu casa, en todos lados. Piensa
¿Qué de seguro va a estar presente? Escoge algo que seguramente va a estar ahí
y mantenla en mente… Eso es… Ahora te voy a pedir que te coloques nuevamente
frente a tu círculo y cuando estés listo, entres nuevamente a él… (Se espera a que
todos los alumnos entren)
Ahora, recupera esas sensaciones que tú conoces y siente en tu cuerpo la
señal que te va a indicar que es tiempo de acceder a los recursos. Puede ser la
presencia de algún compañero (a), una butaca, etc. El elemento que hayas
escogido será el que te va a indicar que todos tus recursos están listos y
dispuestos… No importa lo que hayas escogido, siempre será eso lo que te dará la
señal de que estás listo para relacionarte con los demás con mucha confianza,
con mucha tranquilidad, con mucha seguridad, respetuosamente… Todos esos
recursos accederán a ti, son tus recursos, tu cuerpo te dará esa sensación, tú y tus
recursos, tú y tu círculo, convirtiéndote en eso que quieres ser. Eso es, justo en el
momento que lo necesites… Cuando estés listo (a) te voy a pedir que salgas de
tu círculo, hacia atrás…
Muy bien, vamos nuevamente al borde de tu círculo. Ahora tú sabes qué
hacer, cómo y cuándo hacerlo, y sobre todo sabes que esto es importante para ti.
Sabes que es posible que te relaciones con todos tus compañeros
129
Desarrollo: así como estás me gustaría pedirte que te acomodes en esa silla
o si gustas puedes trabajar de pie y con tus ojos abiertos o con tus ojos
cerrados imagina a esa persona que se relaciona fácilmente con todos a su
alrededor. Sintiendo tu respiración ve poniendo en sus manos éste ejercicio
mientras vas observando en dónde se encuentra esa persona, fíjate en qué
lugar está, cómo está vestido o vestida. Observa su rostro, sus movimientos,
fíjate cómo es su postura física, si se para derechito, si sonríe. Y ahora
imagina que con mucho cuidado en esencia te metes en su cuerpo como si
fuera un traje de superhéroe, pídele a tu respiración que haga los ajustes
necesarios para estar en ese cuerpo y cuando lo hayas hecho, fíjate qué
se siente ser esa persona… Cómo se escucha todo desde sus oídos, cómo
se siente desde su cuerpo relacionarse con los demás… fíjate como desde
éste cuerpo resulta muy fácil relacionarte con los demás respetuosamente…
Pide a tu respiración que lleve todos estos aprendizajes a todas las partes
de tu cuerpo, a todas tus células, a tu cerebro, a tu corazón, cómodamente.
Cuando tu respiración haya terminado de registrar y guardar en tu cuerpo
todos esos nuevos aprendizajes y recursos, imagina que con mucho cuidado
131
y con mucho respeto sales del cuerpo de esa persona para regresar al tuyo.
Y ahora imagina que ya te estás relacionando con todas las personas a tu
alrededor justo como tú quieres, cómodamente, respetuosamente… Recrea
ese momento con todo detalle y guardando esas agradables sensaciones,
cuando esté bien para ti, regálate un par de respiraciones diferentes y abre
tus ojos para comentar el ejercicio.
Comentarios al orientador: puede pedir a sus alumnos que por las noches
antes de dormir sigan imaginando relacionándose cómodamente con sus
compañeros. Y si hay alguien más a quien admiren por ello, que hagan el
ejercicio con esa persona.
132
Desarrollo: y ahí como estás te voy a invitar a que te pongas cómoda, cómoda
y sintiendo tu respiración vayas poniendo éste ejercicio en sus manos.
Recuerda que si está bien para ti puedes imaginar que vas a tu segunda
piel y desde ahí puedes observar, también puedes trabajar con tus ojos
abiertos o cerradas, puedes quedarte sentado, sentada, o hacerlo de pie.
Como sea más cómodo para ti. Te voy a pedir entonces, que te imagines
que ya estás viviendo como quieres vivir porque ya se resolvió todo lo que
era necesario resolverse. Recrea toda esta imagen ahí, en tu mente, ponle
color, si quieres ponle tu música favorita y fíjate que hora del día es, fíjate
si estás acompañado, acompañada, observa cómo te ves, escucha cómo te
escuchas, siente lo bien que se siente sentirse bien porque muchas cosas
han cambiado en ti, adentro y afuera. Quédate un momento disfrutando de
estas agradables sensaciones y permite que cada una de tus células registre
esto que está sucediendo… cuando esté bien para ti dale las gracias a tu
respiración, a todos tus recursos internos, a tu cuerpo y a tu mente. Y
guardando estas agradables sensaciones que tienes ahora, regálate un par
de respiraciones diferentes y abre tus ojos.
133
Comentarios del orientador: puede pedir a sus alumnos que sigan haciendo
éste ejercicio todas las noches antes de dormir y que se dispongan a ayudar
a otros con todo lo que ya saben, o invitándolos a este grupo de crecimiento.
134
Conclusiones
Después de recorrer las páginas de esta Obra Pedagógica puedo decir
que el tema del acoso escolar (Bullying) es complicado de abordar, que para
todos los involucrados resulta siendo una experiencia muy desagradable, que
sus efectos se multiplican en la víctima y su familia, que se abren muchas
heridas que apuntan hacia todos lados, que se necesita mucha ayuda para
superarlo.
El acosador necesita nuevos marcos de contención, de reeducación, de
valores y requiere sanar todas las heridas que trae de su casa, de su familia.
Necesita nuevos límites si es que quiere dejar de ser así, si es que quiere
evitar ser él o ella la próxima víctima de alguien más fuerte y más sanguinario,
si es que quiere evitar pisar el hospital o cárcel.
La víctima requiere mucho apoyo, mucha comprensión para obtener
confianza en sí mismo, en sí misma, practicar algún deporte que le sume
seguridad, disciplina, fortaleza; requiere desarrollar, aprender nuevas habilidades
sociales para integrarse a otros grupos, hacer amigos, caminar la vida
acompañado, acompañada. Necesita levantar la mirada y darse cuenta que
al considerarse una víctima de manera permanente, está eligiendo no aprender
de esa experiencia, y por lo tanto, no crecer. Requiere aprender a sacar la
casta, lo mejor de sí.
Los padres por su parte requieren aprender a ser padres completos,
abrir sus corazones a sus hijos, priorizarlos, acompañarlos en las buenas y
en las malas. Necesitan buscar recursos que les enseñen a ser mejores
padres, algún libro, algún curso, algún taller, seguir algún ejemplo. Necesitan
prepararse también.
Los maestros saben bien que los niños distraídos en la escuela, puede
ser que tengan problemas en su casa. Cuando los niños se distraen, en
realidad en están en un estado de imaginería pata tratar de atender y
acomodar esos problemas y digerir las emociones atoradas. También puede ser
que el niño esté aburrido o que la clase no esté a la alguna de sus
habilidades e intereses. Los docentes necesitan leer materiales de éste tema,
135
necesitan ser acompañados para saber cómo abordar y cómo intervenir ante
situaciones tan delicadas. Hoy sabemos que desde la teoría de sistemas
aplicada a la familia, los síntomas del adolescente muchas veces reflejan la
problemática familiar.
Considero que éste problema tan delicado no puede ser resuelto por un
solo sector de la sociedad, por muy buenas intenciones que se tengan. Como ya
vimos a lo largo de éste trabajo, al ser un problema sistémico requiere que
todos (gobierno, padres, maestros) hagamos algo al respecto como equipo no
deslindando o señalando culpables. Esto solo genera encono entre las partes,
resentimiento y venganza. Necesitamos tomarnos de las manos y hacer
propuestas que sean respaldadas por todos. Necesitamos unir nuestras
voluntades y esfuerzos por el bien de nuestros niños, de nuestros adolescentes que
finalmente son nuestros hijos, nuestras hijas.
Quienes nos dedicamos a la docencia o tenemos algo que ver con el
sistema educativo tenemos un compromiso básico que es recuperar nuestras
escuelas para que sean lugares donde todos (alumnos, maestros y padres de
familia) queramos estar. Que vuelvan a ser un lugar de encuentro, de
crecimiento saludable, de propuestas y transformaciones. Me parece que si
como docente “eres generativo, modificas las cosas para que sean mejores que
cuando empezaste. Utilizas las propensiones naturales del sistema a hacer que
el sistema sea aún más eficaz. Esa es mi forma de pensar sobre todas las
cosas. Quiero trabajar con lo que hay de tal manera que se vuelva mejor de
lo que necesita ser” (Blander y Grinder, 2007, P. 167).
136
Referencias bibliográficas
1. http://m.unotv.com/mobile/nacional/
2. http://www.milenio.com/politica/Mexico-primer-bullying-escala-
internacional_0_304169593.html
3. Diccionario de la real academia española en
http://dle.rae.es/?id=WUnogT1