EJERCICIO ANALISIS DEL CASO OPCIÓN 02.

MARIO ALBERTO DAZA ID 469324

DANIELA LEÓN OSORIO ID 709863
SANDRA LILIANA MELO OLARTE ID 230948
JOHN ALEXANDER RODRÍGUEZ ID 000713859

PROFESOR: MIKE STEVE CHAPARRO

NRC:5443

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

SEDE VIRTUAL Y A DISTANCIA

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

PROGRAMA ADMINISTRACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

BOGOTÁ D.C.

AÑO 2020
INTRODUCCION

Para este trabajo que realizamos sobre el estudio y análisis de la calificación por incapacidad
laboral está relacionada con la situación de la pérdida de capacidad laboral consecuencia de
las limitaciones funcionales derivadas de enfermedad o lesión sobrevenida por consecuencia u
ocasión de actividades reconocidas como laborales.

Tenemos que comprender las situaciones determinantes de incapacidad temporal, parcial y

permanente, ocasionadas a enfermedad común o profesional y de accidente, sea por
consecuencia o no de trabajo, mientras el trabajador se encuentre afiliado o no el sistema de
seguridad social está creado para brindar atención médica como derecho fundamental
consagrado en la constitución política de Colombia por lo cual reciba asistencia de la Seguridad
Social. Esté se encuentre impedido para el trabajo, así la incapacidad está relacionada con la
pérdida de la salud y la limitación funcional con impedimento laboral temporal, parcial o
permanente y por lo tanto el sistema de seguridad social deberá reconocer económicamente.

.
OBJETIVO GENERAL

Comprender los procedimientos e instancias legales y jurídicas que posee un trabajador como
derecho ante el sistema de seguridad social para calificar la pérdida de capacidad laboral a
través del análisis de sentencia por acción de tutela para reclamar el reconocimiento y pago de
derechos pensionales por pérdida de la capacidad laboral a causa de un accidente laboral.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Definir los conceptos de pérdida de capacidad laboral, parcial o permanente.

 Comprender los procedimientos del sistema de seguridad social para calificar la
pérdida de la capacidad laboral.

 Explicar los recursos legales y jurídicos que posee un trabajador como derecho para
apelar la decisión del estado por su pérdida de capacidad laboral.
 ENCUESTA DE ACCIDENTE LABORAL

Información Personal:

Nombre: Fredys
Apellidos: Duran Medina
Edad: 44

Género: Masculino ☒ Femenino☒

Información laboral:
Empresas donde labora: Drummond Ltda
Cargo u oficio: Operario maquinaria
A.R.L.: COLMENA

1. Marque con una X

Enfermedad laboral☐ Accidente de trabajo☒

2. ¿Enfermedad o accidente laboral presentado?

De acuerdo a lo informado en el caso, el señor Fredys inicio labores como operario de
maquina en la empresa Drummond Ltda en donde allí sufrió un accidente laboral a causa de
este le diagnosticaron cuatro patologías las cuales son, Síndrome doloroso de columna lumbar
post laminectomia sintomático, trastorno de disco cervical más cervicobraquialgia, trastorno
del humor y síndrome orgánico del sueño

3. ¿Por qué se considera que sufrió una enfermedad o accidente laboral?

Se considera que el señor Fredys Durán sufrió un accidente de trabajo porque fue un suceso
repentino que ocurrió por causa o con ocasión del trabajo y en el cual produjo al trabajador
diferentes lesiones.

4. ¿La enfermedad o accidente laboral generó una calificación?

Sí ☒ No☐

5. ¿Cuál cree que fue el principal factor de riesgo para que se presentara la enfermedad?
Sufrió un accidente estremecimiento brusco en el equipo que operaba “al caerle rocas encima
de la máquina y golpes, de salud de gran altura sin poder mover las piernas teniendo golpes y
raspaduras.

6. ¿Se realizaron Exámenes médicos?

Sí ☒ No☐

7. ¿Cuál o cuáles fueron las “¿Decisiones” tomadas por la Corte, para el caso?
Ordenar a Colpensiones que en el término de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes a la
notificación de esta providencia, Expida un acto administrativo por medio del cual reconozca
la correspondiente pensión de invalidez a favor del señor Fredys Duran Medina. Así mismo,
se prevendrá a COLPENSIONES para que, de existir inconformismo frente a lo preceptuado
por la Junta Regional de Calificación de Invalidez del Cesar, inicie la acción respectiva ante la
jurisdicción ordinaria, sin que en ningún momento ello sea óbice para suspender el pago de la
prestación pensional al accionante, y en caso que se determine que el origen de la invalidez del
señor Fredys Duran Medina correspondió a un accidente laboral, la ARL deberá continuar con
el pago de la referida prestación de manera ininterrumpida y reconocer a favor de Colpensiones
los dineros cancelados por dicho concepto.
Librar las comunicaciones –por la Secretaría General de la Corte Constitucional–, así como
DISPONER las notificaciones a las partes –a través del Juez de tutela de primera instancia–,
previstas en el artículo 36 del Decreto Ley 2591 de 1991.

Figura 1. Recuperado de Bureau services & certifications. (30 de noviembre de 2018).

Operador maquinaria. Recuperado de http://www.3j-bsc.com.mx/carousel-items/operador-de-
retroexcavadora/
Responde cada una de las preguntas complementarias a la actividad:

 ¿Quién cree que es la primera persona que califica la enfermedad laboral?

Artículo 12, Decreto 1295/94, Toda enfermedad, patología, accidente o muerte, que no hayan
sido clasificados o calificados como de origen laboral, se consideran de origen común.

Decreto 019 de 2012. Artículo 142. CALIFICACIÓN DEL ESTADO DE INVALIDEZ. El

artículo 41 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo 52 de la Ley 962 de 2005, quedará
así:
"Artículo 41. Calificación del Estado de Invalidez. El estado de invalidez será determinado de
conformidad con lo dispuesto en los artículos siguientes y con base en el manual único para la
calificación de invalidez vigente a la fecha de calificación. Este manual será expedido por el
Gobierno Nacional y deberá contemplar los criterios técnicos de evaluación para calificar la
imposibilidad que tenga el afectado para desempeñar su trabajo por pérdida de su capacidad
laboral.

Corresponde al Instituto de Seguros Sociales, Administradora Colombiana de Pensiones -

COLPENSIONES-, a las Administradoras de Riesgos Laborales- ARL-, a las Compañías de
Seguros que asuman el riesgo de invalidez y muerte, y a las Entidades Promotoras de Salud
EPS, determinar en una primera oportunidad la pérdida de capacidad laboral y calificar el grado
de invalidez y el origen de estas contingencias. En caso de que el interesado no esté de acuerdo
con la calificación deberá manifestar su inconformidad dentro de los diez (10) días siguientes
y la entidad deberá remitirlo a las Juntas Regionales de Calificación de Invalidez del orden
regional dentro de los cinco (5) días siguientes, cuya decisión será apelable ante la Junta
Nacional de Calificación de Invalidez, la cual decidirá en un término de cinco (5) días. Contra
dichas decisiones proceden las acciones legales”

 ¿Qué pasa si la calificación es menor del 50 %?

Contributivo del Sistema General de Seguridad Social en Salud - SGSSS, reconocerá las
incapacidades generadas en Enfermedad General, de conformidad con las disposiciones legales
vigentes. El auxilio por incapacidad se define como el reconocimiento de la prestación de tipo
económico y pago de la misma que hacen las Entidades Promotoras de Salud -EPS-, a sus
afiliados cotizantes no pensionados, por todo el tiempo que estén inhabilitados física o
mentalmente para desempeñar en forma temporal su profesión u oficio habitual.

Sistema General de Seguridad Social en Salud, el reconocimiento y pago de incapacidades por

contingencias de origen común, para los afiliados cotizantes es hasta por el termino de 180 días
a cargo de la EPS, y cuando exista concepto favorable de rehabilitación por parte de dicha
entidad, la Administradora de Fondos de Pensiones - AFP postergará el trámite de Calificación
de Invalidez, hasta por un término máximo de trescientos sesenta (360) días calendario,
adicionales a los primeros ciento ochenta (180) días de incapacidad temporal reconocida por la
EPS, caso en el cual, se otorgará un subsidio equivalente a la incapacidad que venía percibiendo.
Por otra parte, debe precisarse que si bien es cierto la EPS no estaría obligada a reconocer una
incapacidad superior a ciento (180) días, dicha entidad estará sujeta al deber de reconocer un
subsidio equivalente a la incapacidad que venía asumiendo, en el evento de no haber expedido
el concepto de rehabilitación con destino a la AFP, tal y como lo prevé para el efecto el inciso
6 del artículo 142 del Decreto Ley 0019 de 2012 a título de sanción. Conforme con lo expuesto,
podría indicarse que efectivamente no existe ninguna disposición normativa que consagre el
reconocimiento de prestaciones económicas a cargo del SGSSI, cuando se trate de eventos de
pérdida de capacidad laboral inferior al 50% de origen común y sin concepto favorable de
rehabilitación

 ¿Qué pasa si la calificación es 0?

No debe presumirse que, en las calificaciones de origen común, la pérdida de capacidad laboral
es de cero por ciento (0%), se debe realizar la respectiva evaluación de pérdida de porcentaje
de capacidad laboral, así no tenga derecho a prestaciones económicas por pérdida de capacidad
laboral menor al 50%.

 ¿A cuántos días de una incapacidad se solicita la calificación de pérdida de capacidad

laboral?
La calificación de la pérdida de capacidad laboral procede cuando el trabajador, por una
enfermedad o accidente de cualquier origen, ve afectada su capacidad laboral.

Cuando un trabajador sufre una enfermedad o accidente, el primero paso es la expedición de

las incapacidades laborales respectivas a fin de lograr su recuperación, pero si esa recuperación
no es posible con los tratamientos médicos aplicados, procede la calificación de la pérdida de
capacidad laboral para determinar su grado de incapacidad parcial permanente o estado de
invalidez.
Incapacidades laborales:

Si luego de 180 días de incapacidad temporal no existe un concepto de favorable de

rehabilitación, se debe proceder a realizar la calificación de pérdida de capacidad laboral.

 ¿Qué debe hacer el trabajador si no está de acuerdo con la calificación?

Cuando el trabajador no esté de acuerdo con la calificación deberá manifestar su inconformidad
y la entidad remitirlo a la Junta Regional de Calificación de Invalidez; la decisión de esta será
susceptible de ser apelada ante la Junta Nacional de Calificación de Invalidez

 ¿Cuánto tiempo tiene el trabajador para manifestar su inconformidad y para

apelar la decisión?
Artículo 142 del Decreto 19 de 2012: En caso de que el interesado no esté de acuerdo con la
calificación deberá manifestar su inconformidad dentro de los diez (10) días siguientes y la
entidad deberá remitirlo a las Juntas Regionales de Calificación de Invalidez del orden regional
dentro de los cinco (5) días siguientes, cuya decisión será apelable ante la Junta Nacional de
Calificación de Invalidez, la cual decidirá en un término de cinco (5) días. Contra dichas
decisiones proceden las acciones legales.

El acto que declara la invalidez que expida cualquiera de las anteriores entidades, deberá
contener expresamente los fundamentos de hecho y de derecho que dieron origen a esta
decisión, así como la forma y oportunidad en que el interesado puede solicitar la calificación
por parte de la Junta Regional y la facultad de recurrir esta calificación ante la Junta Nacional.
CONCLUSIONES

 La Calificación de Pérdida de capacidad laboral, constituye un elemento primordial para

el reconocimiento de ciertos derechos, tales como: pensión por invalidez, prestaciones
asistenciales o económicas, indemnizaciones.

 Entendimos que de acuerdo a los estudios y decisiones legales del estado para definir la
calificación de la pérdida laboral, se cuenta en la fecha que registra en la historia clínica
que una persona pierde un grado o porcentaje de su capacidad laboral u ocupacional, de
cualquier origen, como consecuencia de una enfermedad o accidente, y que se determina
con base en la evolución de las secuelas que han dejado estos.

 Los Administradores en seguridad y salud (SST) en el trabajo son competentes para

diseñar y establecer bajo los lineamientos del marco legal en (SSS) los parámetros a
evaluar en la investigación y seguimiento a enfermedades laborales y la forma de
tramitar médica y administrativamente las presuntas enfermedades laborales que
presentan los colaboradores que laboran en una empresa con el fin de lograr el acceso a
los beneficios de las coberturas en el Sistema General de Riesgos Laborales.
BIBLIOGRAFÍA

 Corte constitucional. (10 de Julio de 2018). Acción de tutela para reclamar el

reconocimiento y pago de derechos pensionales. Recuperado de
https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2018/t-265-18.htm

 Ministerio del trabajo. (12 de Agosto de 2014). Manual único para la clasificación de la
pérdida de la capacidad laboral y ocupacional. Recuperado de
https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Decreto-
1507-DE-2014.pdf

 Ministerio de salud. (16 de Febrero de 2015). Derecho fundamental a la salud y se dictan

otras disposiciones. Recuperado de
https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/Ley%201751%20de%202015.pdf

 Ministerio de salud. (12 de Abril de 2020). Derecho fundamental a la salud y se dictan

otras disposiciones. Recuperado de
https://www.minsalud.gov.co/proteccionsocial/RiesgosLaborales/Paginas/enfermedad-
laboral.aspx