ACTIVIDAD DESCRIPCION RESPONSABLES.

DETERMINAR LA VACANTE Así se lleva el debido proceso, Director de recursos humanos.

pues se puede remitir a los
documentos ya elaborados sobre
la vacante como el perfil del
cargo y el manual de funciones y
competencias.
REALIZAR EL PERFIL DEL Nos permite determinar la Anexo 1. Formato de perfil de
CARGO relación cargo-función- cargos.
responsabilidad como también los
componentes, actitudinales,
habilidades y destrezas que se
requiere para el desempeño de
dicho cargo ayuda en la
identificación de las cualidades
personales específicas para
desarrollar una tarea.
Comprende el tipo de empleado
necesario en términos de
habilidades físicas, experiencia,
educación y otras habilidades que
una persona deberá poseer para
ser capaz de desarrollar las tareas
señaladas. 
RECLUTAMIENTO DE LOS Se debe saber con anterioridad Anexo.2. algunas fuentes de
CANDIDATOS. si la empresa lo hace interno empleo.
 externo (head hunters) o mixto.
Con que presupuesto se cuenta Anexo 3. Cuadro de
y q tiempo se tiene. Para el requerimiento.
reclutamiento se debe tener en
cuenta el perfil del cargo que
será la guía para hacer el cuadro
de requerimiento que es el que
determina el tipo de candidatos
que se necesitan.
SELECCIÓN DE CURRICULOS En esta parte se escogen las Director de recursos humos y
hojas de vida que pasaran a la diferentes asistentes.
otra etapa este proceso se hace
guiándose por el requerimiento
hecho. Se debe informar a los q
no siguen en el proceso y a los q
continúan en el.