Copia de Matriz de Objetivos Metas e Indicadores

VIGENCIA: 2019-07-15
MATRIZ DE OBJETIVOS, METAS E INDICADORES 2019

VERSION: 01
TABLERO DE DATOS DEL INDICADOR

DIRECTRIZ DE LA POLITICA OBJETIVOS ESTRATEGIA 2018 META 2019 NOMBRE DEL INDICADOR Tendencia Esperada E F M A M J J A S O N D ACUMULADO
Mantener en 0% la frecuencia
0 de accidentalidad con relacion 0.00 Frecuencia de accidentalidad MANTENER 0.00 0.00 0.00 0.00 8.33 0.00 0.00 0.00 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 8.42
al año 2018
Prevenir la ocurrencia de Correcto desarrollo del

accidentes de trabajo. SGSST 0 No generar días perdidos por 0 Indice de severidad MANTENER 0.00 0.00 0.00 0.00 29.17 0.00 0.00 0.00 0 0 0 0 3.65
accidentes laborales
Evitar la ocurrencia de
0 accidentes mortales. 0 Mortalidad de AT MANTENER 0
1. Promover la Calidad de Vida 0 0 Incidencia de enfermedades laborales MANTENER 0

Laboral, Previniendo Evitar la aparicion de
enfermedades laborales y la Ejecucion del PVE enfermedades laborales
ocurrencia de accidentes de (Biomecanico, Psicosocial)
durante el año 2019
trabajo. Prevenir la ocurrencia de 0 0 Prevalencia de enfermedades laborales MANTENER 0
Enfermedades laborales
Disminuir en un 10% el nivel de

Disminución de ausentismo 3 ausentismo 2.70 Ausentismo DISMINUIR 0.1 0 0.1 0.1 0 0 0 0 0% 0% 0% 0% 0.15
Implementar acciones de Gestionar los reportes de Gestionar y dar cierre a los

prevención y/o mitigación de actos y condiciones NE reportes de condiciones y actos 90% Respuestas a reportes de los trabajadores AUMENTAR 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0.00
ocrrencia de ATEL inseguras realizadas por los trabajadores
Procedimiento de
Garantizar el cumplimiento de los identificacion y evaluacion 100% Lograr el cumplimiento total de 100% Cumplimiento de resquisitos legales AUMENTAR 100.0 0 #REF!
requisitos legales Aplicables. de requisitos legales y de los requisitos legales
otra indole
2. Cumplir con los requisitos
legales vigentes en el país y
otros suscritos la organización. Implementar el Sistema de Gestión
en Seguridad y Salud en el Trabajo Lograr la implementaion del SG-
en cumplimiento de todos los Plan de trabajo anual NA SST en un 85% 85% Cumplimiento del Plan de trabajo anual AUMENTAR 100 100 86.666666667 92.30769231 91.6666667 62.5 100 91.6666667 0 0 0 0 60.40
requisitos del Decreto 1072 de
2015
3. Alcanzar, mantener altos

estándares en seguridad, Lograr la ejecución de las acciones Documentar AC y AP y Gestionarl el cierre eficaz de las
Salud en el trabajo y Ambiente de mejora generadas en cada etapa gestionar con la gerencia el NE Acciones correctivas y 80% Cierre eficaz de las acciones correctivas y preventivas
AUMENTAR 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
a través del mejoramiento del SG-SST. cierre eficaz de las mismas preventivas del SG-SST
continuo.
4. Identificar peligros, evaluar Implementar eficazmente las

y valorar los riesgos, medidas de prevención y control de Seguimiento a controles Lograr la ejecucion de los
acuerdo a la identificación de establecidos en riesgos NE controles establecidos en la 80% Ejecucion de los controles establecidos en los riesgos
AUMENTAR 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
comprometiéndose con los
respectivos controles. peligros, y valoración de los riesgos. prioritarios priorizacion de riesgos.
NE Lograr el cumplimiento del 70% Cumplimiento el programa de capacitacion AUMENTAR 0 0 0 0 100 66.6666667 0 0 0 0 0 0 13.89
Fortalecer los conocimientos en Programa de capacitacion
seguridad y salud en el trabajo, Programa de
mediante la implementación del Capacitacacion
programa y cronograma de
5. Responsabilizar a todos los capacitación. NE Cobertura de Capacitacion 70% Cobertura del programa de capacitacion AUMENTAR 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0.00
trabajadores por su seguridad,
la del personal bajo su cargo y
la de la empresa.
Reporte de incidentes,
Desarrollar la cultura del reporte de Actos y condiciones Lograr la participacion de los
acciones preventivas del Sistema inseguras laborales. trabajadores en mejoras al SG-
de Gestión de la seguridad y salud Cultura de los NE SST, generando respuestas de 70% Respuestas a reportes de los trabajadores AUMENTAR 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0.00
en el trabajo. Preoperacionales las accones desarrolladas a los
reportantes.
Asegurar las adecuaciones

locativas, infraestructura, Mantenimiento preventivo Lograr el cumplimiento del
mantenimiento de equipos y y correctivo de NE programa de mantenimiento 70% Cumplimiento del programa de mantenimiento AUMENTAR
preventivo 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0.00
herramientas, con el fin de evitar herramientas y equipos preventivo de los equipos y
accidentes de trabajo. herramientas electricas
6. Comprometida con la
asignación de recursos
económicos necesarios para
garantizar la implementación y
el mantenimiento del SG-
SSTA, siendo responsables Garantizar que los trabajadores
socialmente con nuestros dependientes, contratistas, Evaluacion de desempeño Lograr involucrar en nuestros
grupos de interés. subcontratistas y proveedores de proveedores y lineamientos d SST a los
cumplan con todas las normas de contratistas NE proveedores y contratistas de la 70% Evaluacion de desempeño de los proveedores / AUMENTAR
Contratistas 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0.00
seguridad y salud en el trabajo, Monitoreo al trabajo del organización, obteniendo un
durante el tiempo en que tengan contratista en la empresa desempeño favorable
un vínculo con la empresa.
REGRESAR FICHA TECNICA DEL INDICADOR
FUENTE DE
NOMBRE INDICADOR DEFINICION COMO SE MIDE INFORMACIÓN RESPONSABLE
Numero de veces que (Número de accidentes de trabajo que se

Frecuencia de ocurre un accidente Base de datos de
accidentalidad laboral, en un periodo presentaron en el mes / Número de trabajadores
en el mes) * 100 accidentalidad Coordinador de SST
de tiempo
TIPO DE INDICADOR FRECUENCIA DE UNIDAD INTERPRETACION META DIVULGACION

MEDICIÓN
Por cada cien (100)

Resultado Mensual # trabajadores que laboraron en 0.0 Gerencia
el mes, se presentaron X
accidentes de trabajo
GRAFICA
50
40
30
20
10
0
ENERO FEBRERO MARZO ABRIL
MES No. De AT No. TRABAJADORES RESULTADO META

ENERO 0 24 0.00 0.000
FEBRERO 0 23 0.00 0.000
MARZO 0 23 0.00 0.000
ABRIL 0 24 0.00 0.000
MAYO 2 24 8.33 0.000
JUNIO 0 24 0.00 0.000
JULIO 0 24 0.00 0.000
AGOSTO 0 24 0.00 0.000
SEPTIEMBRE 0 #DIV/0! 0.000
OCTUBRE 0 #DIV/0! 0.000
NOVIEMBRE 0 #DIV/0! 0.000
DICIEMBRE 0 #DIV/0! 0.000
TOTAL 2 24 8 0.000
ANALISIS Y RESULTADOS DEL INDICADOR
PERIODO ANALSIS DE DATOS PLAN DE ACCION (AC/AP) RESPONSABLE FECHA
Continuar con el plan de acción

PRIMER TRIMESTRE En el primer trimestre no se han establecido para la prevención Coordinador y N/A
presentado accidentes laborales Responsable de SST
de ATEL.
En el segundo trimestre se presentaron 2

accidentes de trabajos leves, ocurridos a
SEGUNDO TRIMESTRE trabajadores suministrados por la Pendiente por establecer plan Coordinador y Septiembre
temporal por mecanismo de caida de de acción Responsable de SST, TLA
objetos en miembro inferior y por golpes
en miembro superior.( riesgo mecanico)
FUENTE DE
Número de días (Número de días de incapacidad por accidente de

Severidad de perdidos por Base de datos de
accidentalidad accidentes de trabajo trabajo en el mes + número de días cargados en el
mes / Número de trabajadores en el mes) * 100 accidentalidad Coordinador de SST
en el mes

MEDICIÓN
Por cada cien (100)

Resultado Mensual # trabajadores que laboraron en 0.000 Gerencia
el mes, se perdieron X días por
accidente de trabajo
GRAFICA
1,100
1,000
900
800
700
600
500
400
300
200
100
0
MES Días perdidos o

cargados No. de trabajadores RESULTADO META
ENERO 0 24 0.000 0.000
FEBRERO 0 23 0.000 0.000
MARZO 0 23 0.000 0.000
ABRIL 0 24 0.000 0.000
MAYO 7 24 29.167 0.000
JUNIO 0 24 0.000 0.000
JULIO 0 24 0.000 0.000
AGOSTO 0 24 0.000 0.000
TOTAL 7 24 29 0.000
En el primer trimestre no se han Continuar con el plan de acción Coordinador y

PRIMER TRIMESTRE establecido para la prevención N/A
presentado accidentes laborales de ATEL. Responsable de SST
En el segundo semestre se presentaron 7 Implementar medidas Coordinador y

SEGUNDO TRIMESTRE días de incapacidad por los dos accidentes correctivas derivadas de las Responsable de SST, TLA Septiembre
ocurridos investigaciones de accidentes.
FUENTE DE
Proporción de Número de accidentes (Número de accidentes de trabajo mortales que se

accidentes de trabajo de trabajo mortales en presentaron en el año / Total de accidentes de Base de datos de Coordinador de SST
accidentalidad
mortales el año trabajo que se presentaron en el año ) * 100
FRECUENCIA DE
TIPO DE INDICADOR UNIDAD INTERPRETACION META DIVULGACION
MEDICIÓN
En el año, el X% de accidentes
Resultado Anual % de trabajo fueron mortales 0 Gerencia / Copasst
GRAFICA
10000%
9000%
8000%
7000%
6000%
5000%
4000%
3000%
2000%
1000%
0%
ENERO
FEBRERO
MARZO
MAYO
JUNIO
JULIO
AGOSTO
ABRIL
TOTAL
SEPTIEMBRE
OCTUBRE
NOVIEMBRE
DICIEMBRE
MES No. de AT Total de At que se
Mortales presentaron RESULTADO META
ENERO 0 0 0% 0
FEBRERO 0 0 0% 0
MARZO 0 0 0% 0
ABRIL 0 0 0% 0
MAYO 0 2 0 0
JUNIO 0 0 0% 0
JULIO 0 0 0% 0
AGOSTO 0 0 0% 0
SEPTIEMBRE 0 0% 0
OCTUBRE 0 0% 0
NOVIEMBRE 0 0% 0
DICIEMBRE 0 0% 0
TOTAL 0 2 0 0
Continuar con el plan de acción Coordinador y

PRIMER TRIMESTRE No se han presentado accidentes mortales. establecido para la prevención N/A
Responsable de SST
de ATEL.
Continuar con el plan de acción Coordinador y

SEGUNDO TRIMESTRE No se han presentado accidentes mortales. establecido para la prevención N/A
Responsable de SST
de ATEL.
FUENTE DE
Número de casos
nuevos de enfermedad (Número de casos nuevos de enfermedad laboral
Incidencia de laboral en una en el periodo «Z» / Promedio de trabajadores en ARL Coordinador de SST
enfermedades laborales población determinada el periodo «Z») * 100.000
en un período de
tiempo

MEDICIÓN
Por cada 100.000 trabajadores

Resultado Anual # existen X casos nuevos de 0 Gerencia / Copasst
enfermedad laboral en el
periodo Z
GRAFICA
100
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
ENERO
JUNIO
JULIO
AGOSTO
ABRIL
TOTAL
FEBRERO
MARZO
MAYO
SEPTIEMBRE
OCTUBRE
NOVIEMBRE
DICIEMBRE
No. de casos
nuevos de Promedio total de
MES RESULTADO META
enfermedad trabajadores en el año
laboral al año
ENERO 0 24 0.0 0.000

FEBRERO 0 23 0.0 0.000
MARZO 0 23 0.0 0.000
ABRIL 0 24 0.0 0.000
MAYO 0 24 0.0 0.000
JUNIO 0 24 0.0 0.000
JULIO 0 24 0.0 0.000
AGOSTO 0 24 0.0 0.000
TOTAL 0 24 0 0.000
Mantener el plan de trabajo en

PRIMER TRIMESTRE Durante el primer trimestre no se han prevención y promoción Coordinador y N/A
presentado casos de enfermedad laboral establecido Responsable de SST
Durante el segundo trimestre no se han Mantener el plan de trabajo en Coordinador y

SEGUNDO TRIMESTRE presentado casos de enfermedad laboral prevención y promoción Responsable de SST N/A
establecido
TERCER TRIMESTRE
CUARTO TRIMESTRE
NOMBRE INDICADOR DEFINICION COMO SE MIDE FUENTE DE RESPONSABLE

INFORMACIÓN
Número de casos de
Prevalencia de enfermedad laboral (Número de casos nuevos y antiguos de enfermedad
enfermedades presentes en una laboral en el periodo «Z» / Promedio de trabajadores ARL Coordinador de SST
laborales población en un en el periodo «Z») * 100.000
periodo de tiempo

MEDICIÓN
Por cada 100.000 trabajadores

Resultado Anual # existen X casos de enfermedad 0 Gerencia / Copasst
laboral en el periodo Z
GRAFICA
100
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
FEBRERO
ABRIL
TOTAL
ENERO
MARZO
MAYO
JUNIO
JULIO
AGOSTO
SEPTIEMBRE
NOVIEMBRE
DICIEMBRE
OCTUBRE
No. de casos nuevos

y antiguos de Promedio total de
MES RESULTADO META
enfermedad laboral trabajadores en el año
al año
ENERO 0 24 0.0 0.000
FEBRERO 0 23 0.0 0.000
MARZO 0 23 0.0 0.000
ABRIL 0 24 0.0 0.000
MAYO 0 24 0.0 0.000
JUNIO 0 24 0.0 0.000
JULIO 0 24 0.0 0.000
AGOSTO 0 24 0.0 0.000
TOTAL 0 24 0 0.000

PRIMER TRIMESTRE La empresa no cuenta con casos de prevención y promoción Coordinador y N/A
enfermedad Laboral establecido Responsable de SST

PRIMER TRIMESTRE La empresa no cuenta con casos de prevención y promoción Coordinador y N/A
enfermedad Laboral Responsable de SST
establecido
TERCER TRIMESTRE
CUARTO TRIMESTRE

INFORMACIÓN
Ausentismo es la no
asistencia al trabajo, (Número de días de ausencia por incapacidad
laboral o común en el mes / Número de días de
Ausentismo con incapacidad RRHH Coordinador de SST
trabajo programados en el mes ) * 100
médica
FRECUENCIA DE
TIPO DE INDICADOR MEDICIÓN UNIDAD INTERPRETACION META DIVULGACION
En el mes se perdió X% de días

Resultado Mensual Número programados de trabajo por 2.7 Coordinador de SST
incapacidad médica Adminiistracion
GRAFICA
Chart Title
RESULTADO META
2.7 2.7 2.7 2.7 2.7 2.7 2.7 2.7 2.7 2.7 2.7 2.7 2.7
44% 32%
6% 4% 9% 9% 17%
0%
MARZO
ABRIL
JUNIO
AGOSTO
TOTAL
NOVIEMBRE
ENERO
FEBRERO
MAYO
JULIO
OCTUBRE
DICIEMBRE
SEPTIEMBRE
Numero de dias
de asuencia por No de días de trabajo
MES programado RESULTADO META
incapacidad
laboral y comun
ENERO 1 17 6% 2.7
FEBRERO 1 24 4% 2.7
MARZO 2 22 9% 2.7
ABRIL 2 23 9% 2.7
MAYO 0 26 0% 2.7
JUNIO 4 23 17% 2.7
JULIO 11 25 44% 2.7
AGOSTO 8 25 32% 2.7
SEPTIEMBRE #DIV/0! 2.7
OCTUBRE #DIV/0! 2.7
NOVIEMBRE #DIV/0! 2.7
DICIEMBRE #DIV/0! 2.7
TOTAL 29 185 37621.622 2.7
En el primer trimestre se presentaron 4

PRIMER SEMESTRE días de incapacidad por enfermedad Seguimiento a estado de salud. Coordinadora SST Marzo
comun por refriado comun.
En el segundo semetre se presentaro 6

SEGUNDO SEMESTRE días de incapacidad por enfermedad Seguimiento a estado de salud. Coordinadora SST Julio
comun por resfriado.
PRIMER SEMESTRE
PRIMER SEMESTRE

INFORMACIÓN
Porcentaje de respuestas
entregadas a los
trabajadores con relacion (No. De respuestas entregadas a los trabajadores Matriz de reporte de
según los reportes realizados/Total de reportes
#REF! a su participacion en los de actos y condiciones / inquietudes al SG-SST actos y condiciones Coordiandor de SST
reportes de actos y inseguras
condiciones inserguras en realizadas por los trabajadores)*100
SST

MEDICIÓN
Muestra el porcentaje de
Proceso Trimestral % respuesta a los trabajadores 90% Gerencia/Copasst/Trabajad
de acuerdo a su ores
participacion.
GRAFICA
10000%
9000%
8000%
7000%
6000%
5000%
4000%
3000%
2000%
1000%
0%
ENERO
MARZO
MAYO
JULIO
ABRIL
SEPTIEMBRE
NOVIEMBRE
TOTAL
FEBRERO
JUNIO
AGOSTO
OCTUBRE
DICIEMBRE
No. de acciones Total de reportes realizadas
MES RESULTADO META
implementadas por los trabajadores
ENERO 0 0 #VALUE! 90%

FEBRERO 0 0 #VALUE! 90%
MARZO 0 0 #VALUE! 90%
ABRIL 0 0 #VALUE! 90%
MAYO 0 0 #VALUE! 90%
JUNIO 0 0 #VALUE! 90%
JULIO 0 0 #VALUE! 90%
AGOSTO 0 0 #VALUE! 90%
SEPTIEMBRE 0 #VALUE! 90%
OCTUBRE 0 #VALUE! 90%
NOVIEMBRE 0 #VALUE! 90%
DICIEMBRE 0 #VALUE! 90%
TOTAL 0 0 #VALUE! 90%
Continuar con la divulgación

En el primer trimestre no se notificaron del formato de reportes de Coordinador y
PRIMER TRIMESTRE reportes de actos ni condiciones inseguras, actos y condiciones inseguras Responsable de SST/ Marzo
por parte de los trabajaddores y partes y los mecanismos de
interesadas. comunicación de SST en la COPPSST
compañía.
Continuar con la divulgación
En el segundo trimestre no se notificaron del formato de reportes de
Coordinador y
SEGUNDO TRIMESTRE reportes de actos ni condiciones inseguras,
por parte de los trabajaddores y partes
actos y condiciones inseguras
y los mecanismos de Responsable de SST/ Julio
interesadas. comunicación de SST en la COPPSST
compañía.
TERCER TRIMESTRE
CUARTO TRIMESTRE
S REGRESAR
FUENTE DE
Porcentaje de
Cumplimiento de Requisitos legales (No. De Requisitos legales cumplidos/Total de Matriz de identificacion
resquisitos legales cumplidos por la requisitos legales aplicables a la organización)*100 y evaluavion de Coordinador de SST
organización en un requisitos legales
periodo de tiempo
FRECUENCIA DE
Muestra el % de cumplimiento
Resultado Semestral % de los requisitos legales en un 80 Gerencia
periodo de tiempo
GRAFICA
Chart Title
10000%
9000%
8000%
Axis Title
7000%
6000%
5000% RESULTAD
O
4000% META
3000%
2000%
1000%
0%
80.0 80.0
100.0 #VALUE!
ENERO- JUNIO JULIO-DICIEMBRE
No. de requisitos Total de requisitos legales

MES legales cumplidos aplicables a la organización RESULTADO META
ENERO- JUNIO 204 204 100.0 80.000

JULIO-DICIEMBRE #VALUE! 80.000
TOTAL #VALUE! 80.000
Se revisa la matriz de requisitos legales, se

PRIMER SEMESTRE hacen las actualizaciones y se establece Ejecutar cumplimiento de Coordinador y Marzo
plan de accion para el cumplimiento de nuevas normas. Responsable de SST
nuevas normas.
Se revisa la matriz de requisitos legales, se Diseñar y entregar folleto

SEGUNDO SEMESTRE hacen las actualizaciones y se establece
plan de accion para el cumplimiento de
informativo a los trabajadores
con los requisitos legales
Coordinador y
Responsable de SST Julio
nuevas normas. aplicables a la empresa.
PRIMER SEMESTRE
SEGUNDO SEMESTRE

INFORMACIÓN
Porcentaje de
Cumplimiento del Plan Cumplimiento del plan (No. De actividades del plan de trabajo anual
de trabajo anual de SST ejecutadas en el semestre/Total de actividades Plan de trabajo anual Coodinador de SST
de trabajo anual de la organizaicon en programadas)*100
un periodo de tiempo

MEDICIÓN
Muestra el % de cumplimiento
Resultado Semestrel % de las actividades del plan de 85% Gerencia / Copasst
trabajo anual.
GRAFICA
10000%
9000%
Axis Title
8000%
7000%
RESULTAD
6000%
O
META
5000%
4000%
3000%
2000%
1000%
ENERO FEBRERO MARZO
No. de
Actividades
Total de Actividades
MES programadas RESULTADO META
ejecutadas
del plan de
trabajo anual
ENERO 9 9 100.0 85%
FEBRERO 11 11 100.0 85%
MARZO 13 15 86.7 85%
ABRIL 12 13 92.3 85%
MAYO 11 12 91.7 85%
JUNIO 10 16 62.5 85%
JULIO 10 10 100.0 85%
AGOSTO 11 12 91.7 85%
SEPTIEMBRE #VALUE! 85%
OCTUBRE #VALUE! 85%
NOVIEMBRE #VALUE! 85%
DICIEMBRE #VALUE! 85%
TOTAL 87 98 88.776 85%
En el primer trimestre se logro un Reprogramar para el segundo

PRIMER SEMESTRE porcentaje de cumplimiento del 95% semestre las actividades por Coordinador y Julio
debido a que algunas actividades no se ejecutar Responsable de SST
realizaron
Reprogramar para el segundo

En el segundo semetre se logro un semestre las actividades por
SEGUNDO SEMESTRE porcentaje de cumplimiento del 82%
debido a que algunas actividades no se
ejecutar, sensibilizar a los
lideres de areas en la
Coordinador y
Responsable de SST Octubre
realizaron. importancia del cumplimiento
del plan de trabajo de SST
TERCER SEMESTRE
CUARTO SEMESTRE
FUENTE DE
Cierre eficaz de las Porcentaje del cierre

efizac de las AC/AP (No. De AC+AP cerradas eficazmente/Total de
acciones correctivas y durante Matriz de Acciones Coordinador de SST
preventivas un periodo de ACAP)*100 Correctivas y Preventivas
tiempo

MEDICIÓN
Muestra el % de AC/AP
Proceso Semestral % cerradas eficazmente durante 80 Gerencial / Copasst /
un period de tiempo Lideres de procesos
GRAFICA
Chart Title
10000%
9000%
Axis Title
8000%
7000%
6000%
RESULTAD
5000% O
META
4000%
3000%
2000%
1000%
0%
ENERO FEBRERO MARZO
No. de AC+AP
MES cerradas Total de ACAP RESULTADO META
eficazmente
ENERO #VALUE! 80.000
FEBRERO #VALUE! 80.000
MARZO #VALUE! 80.000
ABRIL #VALUE! 80.000
MAYO #VALUE! 80.000
JUNIO #VALUE! 80.000
JULIO #VALUE! 80.000
AGOSTO #VALUE! 80.000
SEPTIEMBRE #VALUE! 80.000
OCTUBRE #VALUE! 80.000
NOVIEMBRE #VALUE! 80.000
DICIEMBRE #VALUE! 80.000
TOTAL 0 0 #VALUE! 80.000

PRIMER TRIMESTRE
SEGUNDO TRIMESTRE
TERCER TRIMESTRE
CUARTO TRIMESTRE
FUENTE DE
Ejecucion de los Porcentaje de (No. De intervenciones ejecutadas y cerradas para el

controles establecidos controles ejecutados contol del riesgo/Total de intervenciones definidos ) Priorizacion de riesgos Coordinador de SST
en los riesgos según lo establecido en *100
el riesgo
FRECUENCIA DE
Muestra el procentaje de
intervenciones a riesgos Gerencia / Copasst / lideres
Proceso Semestral % ejecutadas en un periodo de 80% de areas
tiempo, logrando controlar
riesgos.
GRAFICA
10000%
9000%
8000%
7000%
6000%
5000%
4000%
3000%
2000%
1000%
0%
ENERO
FEBRERO
MAYO
JUNIO
JULIO
ABRIL
TOTAL
MARZO
AGOSTO
OCTUBRE
NOVIEMBRE
DICIEMBRE
SEPTIEMBRE
No. de Total de intervenciones

MES Intervenciones RESULTADO META
definidos
ejecutadas
ENERO #VALUE! 80%
FEBRERO #VALUE! 80%
MARZO #VALUE! 80%
ABRIL #VALUE! 80%
MAYO #VALUE! 80%
JUNIO #VALUE! 80%
JULIO #VALUE! 80%
AGOSTO #VALUE! 80%
SEPTIEMBRE #VALUE! 80%
OCTUBRE #VALUE! 80%
NOVIEMBRE #VALUE! 80%
DICIEMBRE #VALUE! 80%
TOTAL 0 0 #VALUE! 80%
PRIMER TRIMESTRE
SEGUNDO TRIMESTRE
TERCER TRIMESTRE
CUARTO TRIMESTRE

INFORMACIÓN
Cumplimiento el
programa de Ejecucón de (N° de capacitaciones ejecutadas/ N° de SG-SST Coodinador de SST
capacitacion capacitaciones capacitaciones programadas anual en SST)*100

MEDICIÓN
% de capacitaciones
Estructura Anual % ejecutadas sobre las 80 Gerencia/Copasst
programadas
GRAFICA
10000%
9000%
8000%
7000%
6000%
5000%
4000%
3000%
2000%
1000%
0%
N° de Total capacitaciones
MES capacitaciones RESULTADO META
programadas
ejecutadas
ENERO 0 1 #VALUE! 80.000
FEBRERO 0 1 #VALUE! 80.000
MARZO 0 1 #VALUE! 80.000
ABRIL 0 1 #VALUE! 80.000
MAYO 2 2 100.0 80.000
JUNIO 2 3 66.7 80.000
JULIO 0 1 #VALUE! 80.000
AGOSTO 1 #VALUE! 80.000
SEPTIEMBRE 2 #VALUE! 80.000
OCTUBRE 1 #VALUE! 80.000
NOVIEMBRE 2 #VALUE! 80.000
DICIEMBRE 1 #VALUE! 80.000
TOTAL 4 17 56470.588 80.000
PRIMER TRIMESTRE
SEGUNDO TRIMESTRE
TERCER TRIMESTRE
CUARTO TRIMESTRE
FUENTE DE
Porcentaje de
cobertura del personal (No. De trabajadores asistidos a temas de
Cobertura del programa asistido a las capacitacion en el mes/ No de trabajadores Programa de Coodinador de SST
de capacitacion capacitaciones programadas a los temas de cap del mes)*100 Capacitaciones
programadas durante

MEDICIÓN
Muestra el % de cobertura de
Estructura Mensual % la poblacion citada a diferentes 70 Gerencia/Copasst
temas de capacitacion durante
GRAFICA
10000%
9000%
8000%
7000%
6000%
5000%
4000%
3000%
2000%
1000%
0%
TOTAL
ENERO
FEBRERO
MARZO
MAYO
JUNIO
JULIO
AGOSTO
ABRIL
SEPTIEMBRE
NOVIEMBRE
DICIEMBRE
OCTUBRE
No. de
trabajadores
No. de trabajadores
MES asistidos a RESULTADO META
programados a cap al mes
tema de cap. Al
mes
ENERO 8 #VALUE! 70.000
FEBRERO 8 #VALUE! 70.000
MARZO 8 #VALUE! 70.000
ABRIL 8 #VALUE! 70.000
MAYO 8 #VALUE! 70.000
JUNIO 8 #VALUE! 70.000
JULIO 8 #VALUE! 70.000
AGOSTO 8 #VALUE! 70.000
PRIMER TRIMESTRE
SEGUNDO TRIMESTRE
TERCER TRIMESTRE
CUARTO TRIMESTRE
REGRESAR
FICHA TECNICA DEL INDICADOR
FUENTE DE
Cumplimiento del porcentaje de Programa de

programa de actividades de (N° de actividades de mantenimiento realizadas/ mantenimiento
mantenimiento mantenimientos N° total de actividades de manteimiento preventivo a maquina y Coordiandor de SST
preventivo realizadas con respecto a programadas)*100% equipos
las programadas

MEDICIÓN
% de cumplimiento del
Eficacia Semestral % número de actividades de 70 Gerencia/Copasst
mantenimiento realizadas
GRAFICA
10000%
9000%
8000%
7000%
6000%
5000%
4000%
3000%
2000%
1000%
0%
MARZO
JUNIO
JULIO
AGOSTO
ABRIL
SEPTIEMBRE
TOTAL
ENERO
FEBRERO
MAYO
OCTUBRE
NOVIEMBRE
DICIEMBRE
N° de actividades
de N° Total de actividades de
MES RESULTADO META
mantenimiento anteniiento programadas
realizadas

MAYO #VALUE! 70.000
PRIMER TRIMESTRE
SEGUNDO TRIMESTRE
TERCER TRIMESTRE
CUARTO TRIMESTRE
FUENTE DE
NOMBRE INDICADOR DEFINICION COMO SE MIDE RESPONSABLE
INFORMACIÓN
metodo por el cual se

Evaluacion de
desempeño de los valora el rendimiento (No de proveedores y/o contratistas con calificación
yl comportamaiento de en la reevaluación entre bueno y excelente/No de SG-SST Coordiandor de SST
proveedores / los proveedores y/o proveedores y/o contratistas reevaluados) *100
Contratistas
contratistas

MEDICIÓN
% de proveedores y/o
Eficacia Anual % 70 Gerencia/Copasst
contratista calificados
GRAFICA
10000%
9000%
8000%
7000%
6000%
5000%
4000%
3000%
2000%
1000%
0%
FEBRERO
JUNIO
ENERO
MARZO
MAYO
JULIO
AGOSTO
ABRIL
TOTAL
SEPTIEMBRE
OCTUBRE
NOVIEMBRE
DICIEMBRE
(No de proveedores
y/o contratistas con No de
MES calificación en la proveedores y/o contratistas RESULTADO META
reevaluación entre reevaluados
bueno y excelente

MAYO #VALUE! 70.000
PRIMER TRIMESTRE
SEGUNDO TRIMESTRE
TERCER TRIMESTRE
CUARTO TRIMESTRE

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VIGENCIA: 2019-07-15

MATRIZ DE OBJETIVOS, METAS E INDICADORES 2019

TABLERO DE DATOS DEL INDICADOR

Prevenir la ocurrencia de Correcto desarrollo del

1. Promover la Calidad de Vida 0 0 Incidencia de enfermedades laborales MANTENER 0

Disminuir en un 10% el nivel de

Implementar acciones de Gestionar los reportes de Gestionar y dar cierre a los

3. Alcanzar, mantener altos

4. Identificar peligros, evaluar Implementar eficazmente las

Asegurar las adecuaciones

Numero de veces que (Número de accidentes de trabajo que se

TIPO DE INDICADOR FRECUENCIA DE UNIDAD INTERPRETACION META DIVULGACION

Por cada cien (100)

MES No. De AT No. TRABAJADORES RESULTADO META

ANALISIS Y RESULTADOS DEL INDICADOR

PERIODO ANALSIS DE DATOS PLAN DE ACCION (AC/AP) RESPONSABLE FECHA

Continuar con el plan de acción

En el segundo trimestre se presentaron 2

Número de días (Número de días de incapacidad por accidente de

TIPO DE INDICADOR FRECUENCIA DE UNIDAD INTERPRETACION META DIVULGACION

Por cada cien (100)

MES Días perdidos o

ANALISIS Y RESULTADOS DEL INDICADOR

PERIODO ANALSIS DE DATOS PLAN DE ACCION (AC/AP) RESPONSABLE FECHA

En el primer trimestre no se han Continuar con el plan de acción Coordinador y

En el segundo semestre se presentaron 7 Implementar medidas Coordinador y

Proporción de Número de accidentes (Número de accidentes de trabajo mortales que se

ANALISIS Y RESULTADOS DEL INDICADOR

PERIODO ANALSIS DE DATOS PLAN DE ACCION (AC/AP) RESPONSABLE FECHA

Continuar con el plan de acción Coordinador y

Continuar con el plan de acción Coordinador y

TIPO DE INDICADOR FRECUENCIA DE UNIDAD INTERPRETACION META DIVULGACION

Por cada 100.000 trabajadores

ENERO 0 24 0.0 0.000

ANALISIS Y RESULTADOS DEL INDICADOR

PERIODO ANALSIS DE DATOS PLAN DE ACCION (AC/AP) RESPONSABLE FECHA

Mantener el plan de trabajo en

Durante el segundo trimestre no se han Mantener el plan de trabajo en Coordinador y

NOMBRE INDICADOR DEFINICION COMO SE MIDE FUENTE DE RESPONSABLE

TIPO DE INDICADOR FRECUENCIA DE UNIDAD INTERPRETACION META DIVULGACION

Por cada 100.000 trabajadores

No. de casos nuevos

ANALISIS Y RESULTADOS DEL INDICADOR

PERIODO ANALSIS DE DATOS PLAN DE ACCION (AC/AP) RESPONSABLE FECHA

Mantener el plan de trabajo en

Mantener el plan de trabajo en

NOMBRE INDICADOR DEFINICION COMO SE MIDE FUENTE DE RESPONSABLE

En el mes se perdió X% de días

ANALISIS Y RESULTADOS DEL INDICADOR

PERIODO ANALSIS DE DATOS PLAN DE ACCION (AC/AP) RESPONSABLE FECHA

En el primer trimestre se presentaron 4

En el segundo semetre se presentaro 6

NOMBRE INDICADOR DEFINICION COMO SE MIDE FUENTE DE RESPONSABLE

TIPO DE INDICADOR FRECUENCIA DE UNIDAD INTERPRETACION META DIVULGACION

ENERO 0 0 #VALUE! 90%

ANALISIS Y RESULTADOS DEL INDICADOR

PERIODO ANALSIS DE DATOS PLAN DE ACCION (AC/AP) RESPONSABLE FECHA

Continuar con la divulgación

No. de requisitos Total de requisitos legales

ENERO- JUNIO 204 204 100.0 80.000

ANALISIS Y RESULTADOS DEL INDICADOR

PERIODO ANALSIS DE DATOS PLAN DE ACCION (AC/AP) RESPONSABLE FECHA

Se revisa la matriz de requisitos legales, se

Se revisa la matriz de requisitos legales, se Diseñar y entregar folleto