CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO

DATOS EMPLEADOR

NOMBRE O RAZÓN SOCIAL: CARLOS LUJOS DISTRIBUCIONES MAYORISTAS

REPRESENTANTE LEGAL: NELSON ORTEGON
C.C. 93.390.977 DE IBAGUE
DIRECCIÓN: CARRERA 4C N° 25 – 16 IBAGUÉ - TOLIMA

DATOS TRABAJADOR

NOMBRE: JHON WALTER FLOREZ ALVIS

DOCUMENTO DE IDENTIFICACIÓN: C.C. 1.110.462.339 DE IBAGUE
DOMICILIO (CIUDAD): IBAGUE
DIRECCIÓN RESIDENCIA: CARRERA 22 N° 67 - 08
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO:
ESTADO CIVIL: SOLTERO
CARGO U OFICIO: OFICIOS VARIOS
LUGAR O SITIO DE TRABAJO: CARRERA 4C N° 25 – 16 IBAGUÉ - TOLIMA
FECHA DE INICIACIÓN DE LABORES: 1 de mayo del 2018
SALARIO MENSUAL: ($781.242) + AUXILIO DE TRASPORTE ($88.211), TOTAL. ($869.453)
PERIODOS DE PAGO: QUINCENAL

Entre las partes arriba mencionadas se ha celebrado un contrato individual por la modalidad de
“Termino fijo”, cuya información, condiciones y características, además de las arriba indicadas, se
consignan de común acuerdo en las siguientes cláusulas:

PRIMERA: OBJETO: EL EMPLEADOR contrato los servicios personales del TRABAJADOR y éste
se obliga: a) a poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo en el
desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y
complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta EL
EMPLEADOR directamente o a través de sus representantes. b) a prestar sus servicios en forma
exclusiva al empleador; es decir, a no prestar directamente ni indirectamente servicios laborales a
otros EMPLEADORES, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de
este contrato; y c) a guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos, informaciones y en
general, sobre todos los asuntos y materias que lleguen a su conocimiento por causa o con
ocasión de su contrato de trabajo,

SEGUNDA: REMUNERACION: EL EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por la prestación

de sus servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades también señaladas arriba.
Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y
festivos de que tratan los Capítulos I, II y III del Título VII del C.S.T.

TERCERA: DURACION DEL CONTRATO. El término inicial de duración del contrato será (3)
TRES MESES tal como está señalado, El presente contrato será a término fijo inferior a un año,
únicamente podrá prorrogarse sucesivamente hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al
cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un año y así sucesivamente, en
el cual tendrá prestaciones sociales y derechos de ley, En cumplimiento de lo previsto en el
artículo 46 C.S.T., modificado por el artículo 3 de la ley 50/90, EL TRABAJADOR tendrá derecho al
pago de vacaciones en proporción al tiempo laborado, cualquiera que éste sea.

CUARTA. -PERIODO DE PRUEBA: Las partes convienen, conforme a la Ley laboral un período de
prueba de dos (2) meses, cualquiera de las partes podrá terminar el contrato unilateralmente, en
cualquier momento durante dicho período. Vencido éste, la duración del contrato será tres meses,
mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo.

QUINTA: TRABAJO NOCTURNO, SUPLEMENTARIO, DOMINICAL Y/O FESTIVO. Todo

trabajo nocturno, suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los
que legalmente debe concederse descanso, se remunerará conforme a la Ley. Para el
reconocimiento y pago del trabajo suplementario, nocturno, dominical o festivo. EL EMPLEADOR o
sus representantes deberán haberlo autorizado previamente y por escrito. Cuando la necesidad de
este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de
él por escrito, a la mayor brevedad, al EMPLEADOR o a sus representantes para su aprobación.
EL EMPLEADOR, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario, o trabajo
nocturno o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o
que, habiendo sido avisado inmediatamente, no haya sido aprobado como queda dicho.
Tratándose de trabajadores de dirección, confianza o manejo, no habrá lugar al pago de horas
extras.

SEXTA: JORNADA DE TRABAJO. EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada máxima legal,

salvo estipulación expresa y escrita en contrario, en los turnos y dentro de las horas señalados por
el EMPLEADOR, pudiendo hacer estos ajustes o cambios de horario cuando lo estime
conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse total o parcialmente
las horas de la jornada ordinaria, con base en lo dispuesto por el Art. 164 del C.S.T. modificado por
el Art. 23 de la ley 50/90, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de
la jornada no se computan dentro de las mismas, según el Art. 167 ibídem.

SEPTIMA: OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR: son obligaciones especiales del

trabajador: Realizar personalmente la labor en los términos estipulados; observar los preceptos de
los reglamentos y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de manera particular le imparta
EL EMPLEADOR o sus representantes. No comunicar a terceros, salvo autorización expresa las
informaciones que sean de naturaleza reservada y cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios a la
Empresa, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las
normas legales del trabajo ante las autoridades competentes. Reservar y restituir en buen estado,
salvo el deterioro natural los instrumentos y útiles que le hayan facilitado y las materias primas
sobrantes. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.
Comunicar oportunamente EL EMPLEADOR las observaciones que estime conducentes a evitarle
daños y perjuicios. Observar y cumplir rigurosamente las disposiciones del tránsito y reglamentos
de vehículos y de EL EMPLEADOR, Dar aviso inmediato al superior de cualquier accidente que
sufran los vehículos y elementos de EL EMPLEADOR, Prestar la colaboración posible en caso de
siniestro o de riesgos inminentes que afecten o amenacen las personas o las cosas del EL
EMPLEADOR, Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico de la empresa
o por las autoridades del ramo, Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes
preventivas de accidentes o enfermedades profesionales, Destinar a su uso en las labores
contratadas el calzado y vestido que le suministra EL EMPLEADOR, Utilizar los elementos de
protección que EL EMPLEADOR suministre para la realización de trabajos peligrosos, Avisar
oportunamente a su superior inmediato sobre cualquier deficiencia mecánica que tengan los
vehículos, equipos, máquinas o implementos de labor con el fin de evitar accidentes, daños, o
cortos adicionales, Dar cumplimiento a los Reglamentos, las Políticas, Procedimientos e
Instrucciones dadas por la empresa.

OCTAVA: TERMINACION UNILATERAL. GRAVES FALTAS QUE JUSTIFICAN LA

TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. - Además de las justas causas de terminación
unilateral del contrato de trabajo por parte de EL EMPLEADOR, consagradas en la Ley o en el
reglamento interno de trabajo, a EL TRABAJADOR se le podrá dar por terminado el presente
contrato de trabajo sin previo aviso cuando realice una de las conductas que a continuación se
indican como grave para tales efectos:

a. La no asistencia puntual al trabajo, sin justa causa justificada a juicio de EL EMPLEADOR,

por dos (2) veces o más dentro de un mismo mes calendario.
b. El incumplimiento de las obligaciones señaladas en la cláusula primera del presente
contrato.
c. El hecho de que se completen tres (3) llamados de atención por desavenencias con los
compañeros de trabajo dentro de un mismo mes calendario
d. El hecho que EL TRABAJADOR se presente o permanezca en el trabajo o realice sus
labores aún fuera de la empresa bajo los efectos de cualquier sustancia embriagante,
narcótica o estimulante que afecte las labores descritas la cláusula primera del presente
contrato.
 e. ; así como el consumo de una de tales sustancias en las dependencias de la empresa, aún
por la primera vez. Sin embargo, no se considerará como falta grave el consumo de
bebidas alcohólicas en eventos organizados o autorizados por EL EMPLEADOR.
f. La no asistencia a una jornada completa o más de trabajo; salvo fuerza mayor, causa
fortuita o excusa suficiente a juicio de EL EMPLEADOR.
g. Todo acto inmoral o delictuoso cometido en las dependencias, aún fuera del horario de
trabajo.
h. Todo acto de violencia, injuria, insulto o malos tratos en que incurra EL TRABAJADOR en
contra de EL EMPLEADOR, contra la clientela, pacientes o usuarios de los servicios que
presta la empresa.
i. Todo daño causado intencionalmente o con grave negligencia a los bienes, equipos o
máquinas utilizados por la empresa o la negligencia en el manejo de la información
contenida en documentos, equipos o elementos pertenecientes a la empresa que permita
el conocimiento por parte de terceros o personal de la empresa no autorizados para
conocerlo.
j. El hecho que EL TRABAJADOR realice cualquier conducta que atente contra la ética de
su profesión u oficio, así como cualquier acción u omisión que ocasiones perjuicios a la
empresa respecto de negocios, asuntos o trámites que le sean confiados.
k. La realización de cualquier conducta que afecte negativamente las relaciones comerciales
o contractuales de la empresa con sus clientes o usuarios.
l. La revelación de secretos o informaciones confidenciales de la empresa
m. La utilización de elementos, herramientas o equipos pertenecientes a la empresa en
actividades ajenas a ella.
n. El hecho de que el trabajador no utilice los elementos de seguridad industrial y de
protección personal, cuando esté realizando labores que lo requieran.
o. La reincidencia en una misma conducta que haya sido sancionada disciplinariamente en
dos (2) oportunidades anteriores.

NOVENA. - SANCIONES DISCIPLINARIAS. - Cuando EL TRABAJADOR cometa faltas que

según concepto de EL EMPLEADOR no ameriten despido, podrá imponer cualquiera de las
siguientes sanciones disciplinarias: llamado de atención por escrito, multas y suspensión.

DECIMA: RESPONSABILIDAD SOBRE ELEMENTOS DE TRABAJO. - Los elementos de trabajo

o la dotación especial (no incluye calzado ni overoles), entregados por EL EMPLEADOR a EL
TRABAJADOR deberán ser restituidos por este último. En caso de no acatarse la restitución, el
valor de tales elementos o artículos podrán ser descontados de la liquidación final de acreencias
laborales, para lo cual EL TRABAJADOR concede desde ahora la autorización correspondiente.

DECIMA PRIMERA PRORROGA: Si el aviso de terminación unilateral del contrato no se

da o se da con una anticipación menor a treinta (30) días el contrato se prorroga por un
periodo igual a la inicial, siempre que subsistan las causas que lo originaron y la materia

DECIMA SEGUNDA - INVENCIONES. Las invenciones realizadas por EL TRABAJADOR le

pertenecen, salvo a) en el evento que la invención haya sido realizada por el TRABAJADOR
contratado para investigar, siempre y cuando la invención sea el resultado de la misión específica
para la cual ha sido contratado. b) Cuando el trabajador no ha sido contratado para investigar y la
invención se obtiene mediante datos o medios conocidos o utilizados en razón de la labor
desempeñada. En este último evento, el trabajador tendrá derecho a una compensación que se
fijará por un tribunal de arbitramento designado por las partes en cumplimiento de las normas
laborales y de arbitraje vigentes para el momento en que se origine el conflicto, de acuerdo al
monto del salario, la importancia del invento o descubrimiento, el beneficio que reporte al
EMPLEADOR u otros factores similares.

DECIMA TERCERA: DERECHOS DE AUTOR. Los derechos patrimoniales de autor sobre las
obras creadas por el TRABAJARO en ejercicio de sus funciones o con ocasión ellas pertenecen al
EMPLEADOR. Todo lo anterior sin perjuicio de los derechos morales de autor que permanecerán
en cabeza del creador de la obra, de acuerdo con la ley 23 de 1982 y la Decisión 351 de la
Comisión del Acuerdo de Cartagena.

DECIMA CUARTA: MODIFICACION DE LAS CONDICIONES LABORALES. EL TRABAJADOR

acepta desde ahora expresamente todas las modificaciones de sus condiciones laborales
determinadas por el EMPLEADOR en ejercicio de su poder subordinante, de sus condiciones
laborales, tales como la jornada de trabajo, el lugar de prestación de servicio, el cargo u oficio y=
funciones y la forma de remuneración, siempre que tales modificaciones no afecten su honor,
dignidad o sus derechos mínimos, ni impliquen desmejoras sustanciales o graves perjuicios para
él, de conformidad con lo dispuesto por el Art. 23 del C.S.T., modificado por el Art. 1º de la Ley
50/90. Los gastos que se originen con el traslado de lugar de prestación del servicio serán
cubiertos por el EMPLEADOR, de conformidad con el numeral 8º del At. 57 del C.S.T.

DECIMA QUINTA: DIRECCION DEL TRABAJADOR. EL TRABAJADOR se compromete a

informar por escrito al EMPLEADOR cualquier cambio de dirección y teléfono, teniéndose como
suya para todos los efectos, la última que haya reportado por escrito al EMPLEADOR.

DÉCIMA SEXTA: SEGURIDAD SOCIAL Y CESANTÍAS. - EL TRABAJADOR informará por

escrito la entidad o entidades a que debe afiliarse tanto al Sistema General de Seguridad Social en
Salud, como al Sistema General de Seguridad Social en Pensiones y el fondo de cesantías. De no
hacerse en esta forma, EL TRABAJADOR acepta, bajo su responsabilidad, que EL EMPLEADOR
escoja las entidades para tal efecto.

DECIMA SEPTIMA - EFECTOS. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto
cualquiera otro contrato, verbal o escrito, celebrado entre las partes con anterioridad, pudiendo las
partes convenir por escrito modificaciones al mismo, las que formarán parte integrante de este
contrato, el cual se da por terminado a partir del día 29 de septiembre de 2011 y a partir de la fecha
mencionada pierde todos sus efectos.

Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor, un ejemplar de los
cuales recibe EL TRABAJADOR en este acto, en la ciudad y fecha que se indican a continuación:

CIUDAD Y FECHA: Ibagué, 16 de MARZO 2018

PARA CONSTANCIA FIRMAN,

NELSON ORTEGON
C.C. 93.390.977 DE IBAGUE
EL EMPLEADOR

EL TRABAJADOR
JHON WALTER FLOREZ ALVIS
C.C. 1.110.462.339 DE IBAGUE

NOTA: Las modificaciones al presente contrato podrán elaborarse en una hoja anexa a este
documento, la cual hará parte del mismo y donde deberán consignarse los nombres y firmas de las
partes contratantes, su documento de identidad y fecha.
 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO

DATOS EMPLEADOR

NOMBRE O RAZÓN SOCIAL: CARLOS LUJOS DISTRIBUCIONES MAYORISTAS

REPRESENTANTE LEGAL: NELSON ORTEGON
C.C. 93.390.977 DE IBAGUE
DIRECCIÓN: CARRERA 4C N° 25 – 16 IBAGUÉ - TOLIMA

DATOS TRABAJADOR

NOMBRE: VIVIANA ANDREA PINZON

DOCUMENTO DE IDENTIFICACIÓN: C.C. 65.630.840 DE IBAGUE
DOMICILIO (CIUDAD): IBAGUE
DIRECCIÓN RESIDENCIA: CONJUNTO RESIDENCIAL MADAIRA
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO:
ESTADO CIVIL: SOLTERA
CARGO U OFICIO: SECRETARIA
LUGAR O SITIO DE TRABAJO: CARRERA 4C N° 25 – 16 IBAGUÉ - TOLIMA
FECHA DE INICIACIÓN DE LABORES: 1 de MAYO del 2018
SALARIO MENSUAL: ($781.242) + AUXILIO DE TRASPORTE ($88.211), TOTAL. ($869.453)
PERIODOS DE PAGO: QUINCENAL

Entre las partes arriba mencionadas se ha celebrado un contrato individual por la modalidad de
“Termino fijo”, cuya información, condiciones y características, además de las arriba indicadas, se
consignan de común acuerdo en las siguientes cláusulas:

PRIMERA: OBJETO: EL EMPLEADOR contrato los servicios personales del TRABAJADOR y éste
se obliga: a) a poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo en el
desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y
complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta EL
EMPLEADOR directamente o a través de sus representantes. b) a prestar sus servicios en forma
exclusiva al empleador; es decir, a no prestar directamente ni indirectamente servicios laborales a
otros EMPLEADORES, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de
este contrato; y c) a guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos, informaciones y en
general, sobre todos los asuntos y materias que lleguen a su conocimiento por causa o con
ocasión de su contrato de trabajo,

SEGUNDA: REMUNERACION: EL EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por la prestación

de sus servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades también señaladas arriba.
Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y
festivos de que tratan los Capítulos I, II y III del Título VII del C.S.T.

TERCERA: DURACION DEL CONTRATO. El término inicial de duración del contrato será (3)
TRES MESES tal como está señalado, El presente contrato será a término fijo inferior a un año,
únicamente podrá prorrogarse sucesivamente hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al
cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un año y así sucesivamente, en
el cual tendrá prestaciones sociales y derechos de ley, En cumplimiento de lo previsto en el
artículo 46 C.S.T., modificado por el artículo 3 de la ley 50/90, EL TRABAJADOR tendrá derecho al
pago de vacaciones en proporción al tiempo laborado, cualquiera que éste sea.

CUARTA. -PERIODO DE PRUEBA: Las partes convienen, conforme a la Ley laboral un período de
prueba de dos (2) meses, cualquiera de las partes podrá terminar el contrato unilateralmente, en
cualquier momento durante dicho período. Vencido éste, la duración del contrato será tres meses,
mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo.

QUINTA: TRABAJO NOCTURNO, SUPLEMENTARIO, DOMINICAL Y/O FESTIVO. Todo

trabajo nocturno, suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los
que legalmente debe concederse descanso, se remunerará conforme a la Ley. Para el
reconocimiento y pago del trabajo suplementario, nocturno, dominical o festivo. EL EMPLEADOR o
sus representantes deberán haberlo autorizado previamente y por escrito. Cuando la necesidad de
este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de
él por escrito, a la mayor brevedad, al EMPLEADOR o a sus representantes para su aprobación.
EL EMPLEADOR, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario, o trabajo
nocturno o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o
que, habiendo sido avisado inmediatamente, no haya sido aprobado como queda dicho.
Tratándose de trabajadores de dirección, confianza o manejo, no habrá lugar al pago de horas
extras.

SEXTA: JORNADA DE TRABAJO. EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada máxima legal,

salvo estipulación expresa y escrita en contrario, en los turnos y dentro de las horas señalados por
el EMPLEADOR, pudiendo hacer estos ajustes o cambios de horario cuando lo estime
conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse total o parcialmente
las horas de la jornada ordinaria, con base en lo dispuesto por el Art. 164 del C.S.T. modificado por
el Art. 23 de la ley 50/90, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de
la jornada no se computan dentro de las mismas, según el Art. 167 ibídem.

SEPTIMA: OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR: son obligaciones especiales del

trabajador: Realizar personalmente la labor en los términos estipulados; observar los preceptos de
los reglamentos y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de manera particular le imparta
EL EMPLEADOR o sus representantes. No comunicar a terceros, salvo autorización expresa las
informaciones que sean de naturaleza reservada y cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios a la
Empresa, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las
normas legales del trabajo ante las autoridades competentes. Reservar y restituir en buen estado,
salvo el deterioro natural los instrumentos y útiles que le hayan facilitado y las materias primas
sobrantes. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.
Comunicar oportunamente EL EMPLEADOR las observaciones que estime conducentes a evitarle
daños y perjuicios. Observar y cumplir rigurosamente las disposiciones del tránsito y reglamentos
de vehículos y de EL EMPLEADOR, Dar aviso inmediato al superior de cualquier accidente que
sufran los vehículos y elementos de EL EMPLEADOR, Prestar la colaboración posible en caso de
siniestro o de riesgos inminentes que afecten o amenacen las personas o las cosas del EL
EMPLEADOR, Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico de la empresa
o por las autoridades del ramo, Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes
preventivas de accidentes o enfermedades profesionales, Destinar a su uso en las labores
contratadas el calzado y vestido que le suministra EL EMPLEADOR, Utilizar los elementos de
protección que EL EMPLEADOR suministre para la realización de trabajos peligrosos, Avisar
oportunamente a su superior inmediato sobre cualquier deficiencia mecánica que tengan los
vehículos, equipos, máquinas o implementos de labor con el fin de evitar accidentes, daños, o
cortos adicionales, Dar cumplimiento a los Reglamentos, las Políticas, Procedimientos e
Instrucciones dadas por la empresa.

OCTAVA: TERMINACION UNILATERAL. GRAVES FALTAS QUE JUSTIFICAN LA

TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. - Además de las justas causas de terminación
unilateral del contrato de trabajo por parte de EL EMPLEADOR, consagradas en la Ley o en el
reglamento interno de trabajo, a EL TRABAJADOR se le podrá dar por terminado el presente
contrato de trabajo sin previo aviso cuando realice una de las conductas que a continuación se
indican como grave para tales efectos:

a. La no asistencia puntual al trabajo, sin justa causa justificada a juicio de EL EMPLEADOR,

por dos (2) veces o más dentro de un mismo mes calendario.
b. El incumplimiento de las obligaciones señaladas en la cláusula primera del presente
contrato.
c. El hecho de que se completen tres (3) llamados de atención por desavenencias con los
compañeros de trabajo dentro de un mismo mes calendario
d. El hecho que EL TRABAJADOR se presente o permanezca en el trabajo o realice sus
labores aún fuera de la empresa bajo los efectos de cualquier sustancia embriagante,
narcótica o estimulante que afecte las labores descritas la cláusula primera del presente
contrato.
 e. ; así como el consumo de una de tales sustancias en las dependencias de la empresa, aún
por la primera vez. Sin embargo, no se considerará como falta grave el consumo de
bebidas alcohólicas en eventos organizados o autorizados por EL EMPLEADOR.
f. La no asistencia a una jornada completa o más de trabajo; salvo fuerza mayor, causa
fortuita o excusa suficiente a juicio de EL EMPLEADOR.
g. Todo acto inmoral o delictuoso cometido en las dependencias, aún fuera del horario de
trabajo.
h. Todo acto de violencia, injuria, insulto o malos tratos en que incurra EL TRABAJADOR en
contra de EL EMPLEADOR, contra la clientela, pacientes o usuarios de los servicios que
presta la empresa.
i. Todo daño causado intencionalmente o con grave negligencia a los bienes, equipos o
máquinas utilizados por la empresa o la negligencia en el manejo de la información
contenida en documentos, equipos o elementos pertenecientes a la empresa que permita
el conocimiento por parte de terceros o personal de la empresa no autorizados para
conocerlo.
j. El hecho que EL TRABAJADOR realice cualquier conducta que atente contra la ética de
su profesión u oficio, así como cualquier acción u omisión que ocasiones perjuicios a la
empresa respecto de negocios, asuntos o trámites que le sean confiados.
k. La realización de cualquier conducta que afecte negativamente las relaciones comerciales
o contractuales de la empresa con sus clientes o usuarios.
l. La revelación de secretos o informaciones confidenciales de la empresa
m. La utilización de elementos, herramientas o equipos pertenecientes a la empresa en
actividades ajenas a ella.
n. El hecho de que el trabajador no utilice los elementos de seguridad industrial y de
protección personal, cuando esté realizando labores que lo requieran.
o. La reincidencia en una misma conducta que haya sido sancionada disciplinariamente en
dos (2) oportunidades anteriores.

NOVENA. - SANCIONES DISCIPLINARIAS. - Cuando EL TRABAJADOR cometa faltas que

según concepto de EL EMPLEADOR no ameriten despido, podrá imponer cualquiera de las
siguientes sanciones disciplinarias: llamado de atención por escrito, multas y suspensión.

DECIMA: RESPONSABILIDAD SOBRE ELEMENTOS DE TRABAJO. - Los elementos de trabajo

o la dotación especial (no incluye calzado ni overoles), entregados por EL EMPLEADOR a EL
TRABAJADOR deberán ser restituidos por este último. En caso de no acatarse la restitución, el
valor de tales elementos o artículos podrán ser descontados de la liquidación final de acreencias
laborales, para lo cual EL TRABAJADOR concede desde ahora la autorización correspondiente.

DECIMA PRIMERA PRORROGA: Si el aviso de terminación unilateral del contrato no se

da o se da con una anticipación menor a treinta (30) días el contrato se prorroga por un
periodo igual a la inicial, siempre que subsistan las causas que lo originaron y la materia

DECIMA SEGUNDA - INVENCIONES. Las invenciones realizadas por EL TRABAJADOR le

pertenecen, salvo a) en el evento que la invención haya sido realizada por el TRABAJADOR
contratado para investigar, siempre y cuando la invención sea el resultado de la misión específica
para la cual ha sido contratado. b) Cuando el trabajador no ha sido contratado para investigar y la
invención se obtiene mediante datos o medios conocidos o utilizados en razón de la labor
desempeñada. En este último evento, el trabajador tendrá derecho a una compensación que se
fijará por un tribunal de arbitramento designado por las partes en cumplimiento de las normas
laborales y de arbitraje vigentes para el momento en que se origine el conflicto, de acuerdo al
monto del salario, la importancia del invento o descubrimiento, el beneficio que reporte al
EMPLEADOR u otros factores similares.

DECIMA TERCERA: DERECHOS DE AUTOR. Los derechos patrimoniales de autor sobre las
obras creadas por el TRABAJARO en ejercicio de sus funciones o con ocasión ellas pertenecen al
EMPLEADOR. Todo lo anterior sin perjuicio de los derechos morales de autor que permanecerán
en cabeza del creador de la obra, de acuerdo con la ley 23 de 1982 y la Decisión 351 de la
Comisión del Acuerdo de Cartagena.

DECIMA CUARTA: MODIFICACION DE LAS CONDICIONES LABORALES. EL TRABAJADOR

acepta desde ahora expresamente todas las modificaciones de sus condiciones laborales
determinadas por el EMPLEADOR en ejercicio de su poder subordinante, de sus condiciones
laborales, tales como la jornada de trabajo, el lugar de prestación de servicio, el cargo u oficio y=
funciones y la forma de remuneración, siempre que tales modificaciones no afecten su honor,
dignidad o sus derechos mínimos, ni impliquen desmejoras sustanciales o graves perjuicios para
él, de conformidad con lo dispuesto por el Art. 23 del C.S.T., modificado por el Art. 1º de la Ley
50/90. Los gastos que se originen con el traslado de lugar de prestación del servicio serán
cubiertos por el EMPLEADOR, de conformidad con el numeral 8º del At. 57 del C.S.T.

DECIMA QUINTA: DIRECCION DEL TRABAJADOR. EL TRABAJADOR se compromete a

informar por escrito al EMPLEADOR cualquier cambio de dirección y teléfono, teniéndose como
suya para todos los efectos, la última que haya reportado por escrito al EMPLEADOR.

DÉCIMA SEXTA: SEGURIDAD SOCIAL Y CESANTÍAS. - EL TRABAJADOR informará por

escrito la entidad o entidades a que debe afiliarse tanto al Sistema General de Seguridad Social en
Salud, como al Sistema General de Seguridad Social en Pensiones y el fondo de cesantías. De no
hacerse en esta forma, EL TRABAJADOR acepta, bajo su responsabilidad, que EL EMPLEADOR
escoja las entidades para tal efecto.

DECIMA SEPTIMA - EFECTOS. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto
cualquiera otro contrato, verbal o escrito, celebrado entre las partes con anterioridad, pudiendo las
partes convenir por escrito modificaciones al mismo, las que formarán parte integrante de este
contrato, el cual se da por terminado a partir del día 29 de septiembre de 2011 y a partir de la fecha
mencionada pierde todos sus efectos.

Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor, un ejemplar de los
cuales recibe EL TRABAJADOR en este acto, en la ciudad y fecha que se indican a continuación:

CIUDAD Y FECHA: Ibagué, 16 de MARZO 2018

PARA CONSTANCIA FIRMAN,

NELSON ORTEGON
C.C. 93.390.977 DE IBAGUE
EL EMPLEADOR

EL TRABAJADOR
VIVIANA ANDREA PINZON
C.C. 65.630.840 DE IBAGUE

NOTA: Las modificaciones al presente contrato podrán elaborarse en una hoja anexa a este
documento, la cual hará parte del mismo y donde deberán consignarse los nombres y firmas de las
partes contratantes, su documento de identidad y fecha.