Año y lugar

N. Nombre Frase de Biografía Explicación de entendimiento

nacimiento

Uno de los instintos básicos del sistema nervioso en los mamíferos

Estudió Bioquímica en la Universidad Rutgers de New Brunswick (Nueva Jersey, EE.UU.) y
pone la musculatura en tensión y los sentidos en estado de
ha cursado estudios de postgraduado en neurología, biología celular, genética,
sensibilidad cuando hay variaciones en las circunstancias
memorización, química cerebral, envejecimiento y longevidad.
ambientales, esto debido a que el cerebro no reconoce un repertorio
conductual para enfrentar la situación nueva, hasta que el cerebro
Asimismo, ha escrito numerosos artículos científicos donde explica el papel que juega
reconoce entre su inventario la forma de enfrentar la novedad o
El ser humano es 1966 la mente en la salud física, y ha colaborado en la galardonada película ¡¿Y tú qué
aprender una nueva, no se relaja y por tanto el SNC continua en
resistente al sabes?!, en la que realizaba comentarios acerca de la capacidad de las personas
1 Joe Dispenza estado de alerta hasta encontrar la solución.
cambio por ESTADOS para crear su propia realidad.
naturaleza. UNIDOS
Las reacciones que generan los estados de incertidumbre derivan en
Su libro best seller, Desarrolla tu cerebro , ha sido traducido a numerosos idiomas. Joe
estados emocionales disonantes o inconfortables para las personas,
Dispensa lleva décadas estudiando la mente humana: cómo trabaja, cómo procesa la
evitar dichos estados es natural al ser humano.
información y por qué repite los mismos patrones de conducta durante generaciones;
cómo funciona el cerebro, cómo aprende nuevas herramientas, cómo lograr enfocar
El cerebro entra en síndrome de abstinencia cuando sale de su zona
el pensamiento en mitad del caos y cómo puede alcanzar la salud física y mental.
de confort.

CFW trabaja para despertar el verdadero liderazgo a través del cultivo de una
individualidad compasiva, alerta y comprometida , que inspira la iluminación y
demuestra el poder de florecer durante el cambio y crecer frente a los retos, al mismo
Coaching for “El cambio tiempo CFW busca hacer la diferencia positiva en la humanidad, no solo en la persona Desapego comprometido significa que para cambiar se hace
Wellness requiere sino en pro de el grupo que la rodea. CFW no enseña un método para hacer necesario desapegarse de todo lo que se considera limitante y se
2 ESTADOS
Susan Seidman & desapego coaching, más bien guía a la persona para que se convierta en un verdadero co por necesita comprometer con propósitos de cambio superiores. Para ser
UNIDOS
Annie Torres comprometido” medio de un proceso congruente, integral y enfocado a la acción, que es el que algo que quieres ser, necesitas renunciar a algo que eres.
permite a la persona ser catalizador de resultados extraordinarios y de cambios
perdurables en su entorno.

Las personas se componen básicamente de Filogenia y Ontogenia,

La primera corresponde al instinto de conservación donde están las
respuestas automáticas que llevan a todos los seres humanos a
Estudió medicina en la Universidad de Viena y se especializó en neurología y buscar la forma de preservar la vida predominantemente, Por otro
psiquiatría, lado desde que el ser humano está en el vientre materno y tiene
capacidad de captar estímulos ambientales empieza a modificar su
El ser humano es En 1944 fue trasladado a Auschwitz y posteriormente a Kaufering y Türkheim, dos repertorio conductual filogénico por conductas aprendidas que son
capaz de elegir
1905 -1997 campos de concentración dependientes del de Dachau. Fue liberado el 27 de abril de particulares a su propia experiencia (ontogenia) y con el tiempo, el
sus respuestas
3 Víctor Frankl 1945 por el ejército norteamericano. En 1945 escribió su famoso libro El hombre en crecimiento y el aprendizaje generan un menú de conductas,
frente a
AUSTRIA busca de sentido, donde describe la vida del prisionero de un campo de emociones y pensamientos que cada vez es más rico y variado.
cualquier
circunstancia. concentración desde la perspectiva de un psiquiatra. En esta obra expone que, incluso
en las condiciones más extremas de deshumanización y sufrimiento, el hombre puede Entre más vivencias tiene una persona desarrolla más opciones de
encontrar una razón para vivir, basada en su dimensión espiritual. Esta reflexión le sirvió respuesta ante el cambio y con esto la capacidad de escoger que
para confirmar y terminar de desarrollar la Logoterapia. respuesta, emoción y pensamiento emitir frente a un estimulo
cambiante. La conducta de elección ha sido investigada por muchos
psicólogos en varias especies de seres vivos y ha sido un hito para las
teorías de aprendizaje y cambio a través de los años.

El cambio a nivel personal o grupal tiene siempre un componente de

El asesor empresarial William Bridges, estudioso del fenómeno del cambio, sostiene en
incertidumbre en su naturaleza, al igual que la adaptación evolutiva
su libro Transitions: Making Sense of Life's Changes que es necesario distinguir entre
El cambio es 1945 los organismos se adaptan a los cambios en formas diferentes,
cambio y transición. Según él, el cambio opera en los ambientes físicos o materiales. Es
individual, aunque el cambio en las organizaciones es tratado como un
4 William Bridges un evento contextual externo y relativamente rápido. Por su parte, la transición es el
atemporal y ESTADOS fenómeno planeado y predecible, cada persona, cada organismo
proceso psicológico individual interno, que ocurre en las personas en su lucha por
cíclico. UNIDOS tiene un ritmo de adaptación y unas rutas de aprendizaje de nuevas
adaptarse a la nueva situación generada por el cambio. La transición, por lo tanto, es
conductas que llevan se producen en tiempos y ambientes
más lenta, ocurre dentro de las personas y es muchas veces intangible.
particulares a la experiencia propia de cada individuo.

Debido a que el cerebro resiste los cambios mientras aprende a lidiar

Marcus Buckingham se graduó en la Universidad de Cambridge, donde obtuvo un
máster en ciencias políticas. Trabajó durante 17 años con la Organización Gallup,
entidad en la cual ayudó a liderar investigaciones sobre los mejores líderes, los mejores
El cambio es 1974
gerentes y los mejores sitios donde trabajar, información que después sirvió de base a
una habilidad
5 Marcus Buckingham los éxitos de librería Primero rompa todas las reglas y Ahora, descubra sus fortalezas.
que puede ser ESTADOS
Considerado actualmente como una de las grandes autoridades mundiales en
aprendida UNIDOS
productividad de los empleados y liderazgo y gestión, Buckingham está dedicado a la
consultoría independiente. Es miembro del Comité Asesor sobre Liderazgo y Gestión de
la Secretaría de Estado de los Estados Unidos.
con ellos, la capacidad de cambiar rápida o lentamente depende
de la historia de cada individuo, el aprendizaje de nuevos repertorios
puede ser reforzado o castigado durante la vida, por tanto un ser
humano "adquiere" la habilidad de manejar los cambios, si esta no es
reforzada la tendencia natural es a no enfrentarlos y buscar la
paridad de condiciones entre pasado y futuro, por eso se afirma que
las personas sufren de miedo al futuro porque implica cambios que
no se conocen y para los cuales hay que aprender nuevas
conductas, emociones y pensamientos que tal vez no estén en la
capacidad de retener dentro de su repertorio.

Según Nathanael Branden, el autoestima es la sensación de

Psicoterapeuta canadiense y autor de libros de autoayuda y de numerosos artículos
La resistencia al incomodidad subjetiva que genera en la persona negación ó
sobre ética y filosofía política. Branden ha trabajado especialmente en el campo de la
cambio es rechazo al autoconocimiento y autocrecimiento, la inhabilidad para
1930 psicología de la autoestima, y desempeñó un importante papel en el desarrollo y la
directamente poder moldearse a si mismo genera una sensación de "parálisis
6 Nathaniel Branden promoción del objetivismo, el sistema filosófico de Ayn Rand. Recibió su licenciatura en
proporcional a psicológica" que impide el cambio ocurra en gran medida. Dicha
CANADA psicología por la Universidad de California en Los Ángeles. Recibió el doctorado en
la falta de inmovilidad solo vence por medio de la educación, el desbloqueo
autoestima. psicología por la California Coast University.
emocional, introspección y cambio rápido de esquemas
conductuales.

Los seres vivos

siempre Charles Robert Darwin fue un naturalista inglés que postuló que todas las especies de El cambio es un proceso lógico de la naturaleza que determina
cambiarán, otra seres vivos han evolucionado con el tiempo a partir de un antepasado común cuales son los seres vivos que se adaptan mejor a su entorno, existen
cuestión es que 1809 - 1882 mediante un proceso denominado selección natural. Actualmente constituye la base cambios que son potenciados por las condiciones y personas que se
7 Charles Darwin y como los de la síntesis evolutiva moderna. Con sus modificaciones, los descubrimientos científicos involucran en el aprendizaje, en otras oportunidades no hay nada
ayudan a INGLATERRA de Darwin aún siguen siendo el acta fundacional de la biología como ciencia, puesto que contribuya con la adaptación, haciendo que para el organismo
hacerlo rápida y que constituyen una explicación lógica que unifica las observaciones sobre la se reduzcan las posibilidades de aprender un nuevo repertorio
efectivamente diversidad de la vida. conductual.
 El reconocimiento de una necesidad reflejada en un estado actual
da la pauta para el cambio, sin haber un reconocimiento de una
necesidad interna o externa los seres humanos difícilmente logran
El primer paso
hacer cambios significativos en su entorno o en su comportamiento.
del cambio es
8 Anónimo NA NA Muchas veces las personas no perciben necesarios ciertos cambios
reconocer que
porque no conocen lo que se espera de ellas, las metodologías de
algo pasa
manejo del cambio deben hacer presentes y consientes dichas
necesidades, deben explicarlas y desglosar las consecuencias de no
responder a ellas con el comportamiento adecuado.

La negación tiene su origen en el instinto de Eros que busca la rutina y

la estabilidad constante según Freud, la disgregación y la interrupción
son la búsqueda de la muerte (Instinto Tanatos). Del equilibrio entre
Su interés científico inicial como investigador se centró en el campo de la neurología,
El cambio los dos instintos depende el crecimiento, maduración y aprendizaje
1856 - 1939 derivando progresivamente sus investigaciones hacia la vertiente psicológica de las
implica vencer de un individuo, El apego a las rutinas y tradiciones es más fácil para
9 Sigmund Freud afecciones mentales, de la que daría cuenta en su práctica privada. Freud desarrolló
el concepto de el ser humano por eso debe vencer el instinto de vida que predomina
AUSTRIA la llamada "cura del habla" que posibilitaría la mitigación y desaparición de los
la negación en su ser y intentar morir cada vez que cambia, tanto el cambio
síntomas histéricos y neuróticos a través de un monólogo sin censura con el analista.
como la rutina producen los síntomas de histeria en las persona,
indicando un desequilibrio en la psique que demuestra o que algo
debe estabilizarse o que algo debe cambiar.

La capacidad de cambiar y aprender nuevos repertorios

conductuales es innata en las personas, pero también lo es la
búsqueda de ambientes estables, esto con el fin de no gastar
energía que puede ser vital para la supervivencia en situaciones de
riesgo, ese un estado natural de los organismos vivos, por nuestra
Martin Seligman trabaja en psicología positiva, indefensión aprendida, depresión ,
El cambio calidad de seres humanos complejos, podemos llegar a ser
1942 optimismo y pesimismo. Actualmente es profesor en la facultad de psicología de la
requiere ser conscientes de la existencia en nosotros mismos de constructos reales
Universidad de Pensilvania. Es reconocido por su trabajo académico y es autor de best
10 Martin Selligman consciente de la como la personalidad, el yo, el amor propio, la auto curación, el
ESTADOS Sellers. Ha escrito 20 libros y doscientos artículos de motivación. Entre sus trabajos más
incapacidad espíritu etc... parte de esos constructos complejos del ser humano es
UNIDOS conocidos se encuentran "Optimismo aprendido", "Lo que puedes cambiar y lo que no
aprendida la propia incapacidad y parte del crecimiento humano es
puedes cambiar", "El niño optimista", "Indefensión" y "Psicología Anormal".
comprender que existe tal fenómeno en nosotros, mientras no se
supere dicha inconciencia existe" la condena" a vivir con ella
tranquilamente porque ha sido parte importante y principio de los
métodos de crianza y educación de la filosofía occidental (existe
demasiado reforzamiento para la capacidad de permanecer).

Por una parte el comportamiento humano está compuesto por una

triada de conductas, emociones y pensamientos, por otro lado la
característica evolutiva que nos distingue como especie es la
complejidad de nuestro lenguaje. La combinación de estos dos
Psicólogo estadounidense, cofundador (junto a John Grinder) de la técnica conocida
factores hacen que para los seres humanos las palabras en
como programación neurolingüística (PNL). El autor es además creador del sistema
1950 cualquiera de sus formas de expresión sean determinantes para la
Todo comienza denominado Design Human Engineering (DHE) y de la técnica del repatterning
existencia, esto no pasa en ninguna de las otras especies donde el
11 Richard Bandler y termina en la neurohipnótico, Neuro Hypnotic Repatterning (NHR). Su primer aporte teórico de
ESTADOS condicionamiento lingüístico no pasa de algunas correlaciones y
creencia importancia se describe en el libro La estructura de la Magia1 y consiste en la
UNIDOS equivalencias simples. Las palabras que decimos, lo que sentimos
descripción de un modelo estructural del lenguaje a partir del cual Bandler y Grinder
sobre esas palabras y las creencia que subyacen a las palabras son
desarrollan un “meta-modelo” de comunicación.
una fuente de poder que sobrepasa el entendimiento de la ciencia,
por eso el aprendizaje de afirmaciones complejas o el des
aprendizaje de las mismas determina el crecimiento humano y el
desarrollo del potencial personal.

Erickson nació en 1901 en Aurum, una pequeña ciudad -ya desaparecida- de Nevada.
Su familia, conformada por sus padres, siete hermanas y un hermano, emigró a
Wisconsin,1 donde sus padres tenían una granja y toda la familia participaba en los
trabajos. Aquejado de poliomielitis a los 17 años,2 y desahuciado por los médicos, tuvo
tiempo y temple para recuperar los movimientos trabajando la introspección y el
control mental, por lo que adquirió un modo de abordar las dificultades psíquicas de
manera original y auto sugestiva, habilidad o característica que luego aplicó para Las afirmaciones que están más arraigadas emocionalmente en una
La persona mas curar a sus pacientes.3 Su fuerza de voluntad le permitió sobreponerse a la persona, son las que determinan y guían su conducta en las
flexible a sus enfermedad y graduarse en medicina y psicología; trabajó como psiquiatra en situaciones de la vida. El apego emocional a una afirmación que
1901 - 1980
paradigmas es numerosas instituciones y, más tarde, como profesor de psiquiatría cambia o se ve desafiada crea un estado no placentero para el
12 Milton Erickson la que más individuo, de acá nace una de las afirmaciones más conocidas de la
ESTADOS
influencia tiene Insiste mucho en el papel que juega el inconsciente, entendido no a la manera de humanidad: "No lo tome personalmente". Se ha comprobado que la
UNIDOS
sobre el Freud sino como reservorio de recursos personales para resolver por sí mismo la mayor parte de los pacientes exitosos que superan la depresión y el
sistema” problemática de cada individuo, sentó las bases de importantes líneas dentro de la duelo es por que aprenden a desligar las emociones en la mayoría
psicoterapia breve. Entre los que se incluyen los siguientes enfoques psicoterapéuticos: de las afirmaciones que han aprendido o desaprendido.
programación neurolingüística, la Terapia Sistémico Estratégica, la Terapia orientada a
las Soluciones entre otras fueron influidas por el pensamiento de Erickson. El origen su
particular estilo de terapia puede encontrarse en sus vivencias personales tan
particulares y la forma en que enfrentó su enfermedad, y aunque el hipnotismo fue una
herramienta importante, lo fundamental de su modelo terapéutico era el cambio en la
otra persona a través de la relación interpersonal.

La crisis o
conflicto es la Erik Homburger Erikson nació en Frankfurt, Alemania. En 1927estudió en el Instituto
base del Psicoanalítico de Viena, especializándose en psicoanálisis del niño. En el 1933 Erikson
desarrollo de la Las crisis constituyen la materia prima del crecimiento y el
emigra a los Estados Unidos, trabajó en la Universidad de Harvard y posteriormente en
vida, cuando el aprendizaje, aunque Erikson plantea que en un tiempo prudente
la de Yale, dedicándose en este periodo en la influencia de la cultura y la sociedad
humano 1902 dentro de la vida se llega a alcanzar el estado supremo de identidad
sobre el desarrollo del niño, teoría que extrajo de sus estudios sobre grupos de los indios
13 Erik Erikson necesita crecer definitiva, esta no evoluciona al máximo, siempre es potencial hasta
americanos. Luego se fue a trabajar en la Universidad de California en Berkeley y San
enfrenta sus ALEMANIA el final de los días, es decir que la motivación para cambiar está en
Francisco, entre los años de 1939 hasta 1951. Erikson formuló un modelo psicoanalítico
miedos y zonas los seres humanos que están tanto en las susodichas etapas de
seguras para para describir el cambio, el cual se encuentra en función de secuencias de estadios,
crecimiento como en aquello que ya las han superado.
aventurarse en los estadios son movimientos, pero también estabilidad, ya que son bloques
lo que no homogéneos donde el YO se va fortaleciendo hasta alcanzar una identidad definitiva.
conoce
 La evolución humana y el cambio social se basan en el gregarismo,
Por más de 30 años, ha liderado iglesias en Indiana, Ohio, California y Florida, después ser parte de un grupo hace que tengamos una serie de ontogenias
El cambio de servir como pastor por 14 años en 1995 dejo la iglesia Skyline de Sandiego para que nos caracterizan como grupo a las cuales no podemos renunciar
organizacional 1947 dedicarse a motivar públicos y escribir actualmente volvió a se un pastor de Palm ni retirarnos, es algo así como un puntaje evolutivo que tenemos
es tan fuerte Beahc Gardens Florida. Maxuell es un experto internacionalmente reconocido en dependiendo de las habilidades de aquellos con los que nos
14 John Maxwell
como su ESTADOS liderazgo, es orador y autor de libros con más de 9 millones de ejemplares vendidos, ha relacionamos, si un individuo cojea... se retrasa todo el desempeño y
eslabón mas UNIDOS entrenado a más de 5 millones de líderes alrededor del mundo. Es el fundador de adaptación del grupo. Esta frase es muy usada en los ambiente
débil INJOY, Maxium Impact, ISS and EQUIP (organizaciones de liderazgo de categoría militares donde un líder debe decidir entre dejar a los heridos o hacer
mundial). que su equipo sea tan eficiente "cargándolos" como si no tuvieran
nada que cargar.

La unidireccionalidad de las secuencias de eventos puede

Dee Ward Hock es el fundador y CEO de la asociación de tarjetas de crédito VISA, en
catalogarse como una forma simplista de visionar el cambio o la
1984 renunció a su rol ejecutivo para retirarse a trabajar por más de 10 años en
transformación, el cambio tiene tantas definiciones y realidades
aislamiento en el Silicon Valley. Fue aceptado en el Hall de la fama de los pequeños
1929 como percepciones tiene un individuo en diferentes momentos de su
El cambio no es empresarios en el año de 1991.
vida o varios individuos frente un mismo evento. Esta teoría plantea
15 Dee Hock lineal, El cambio
ESTADOS que las organizaciones debido a su complejidad crecen en varias
es orgánico En Marzo de 1993, Hock introdujo el concepto de caórdico como combinación entre
UNIDOS aristas que se disparan en varias direcciones y en tiempos que
las palabras caos y orden. En Febrero de 1994 ingresó a la Fundación Joyce para
parecen no mostrar una sincronización, por eso las iniciativas
ejercer estudios de organizacionales caórdicas.
necesitan una estrategia de cambio que parezca un mastermind que
le da sentido y concordancia al cambio que se da fortuitamente.

La vida es una gran Gestalt, ésta es algo que pertenece y se

Médico neuropsiquiatra y psicoanalista, fue el creador, junto con su esposa, Laura Perls,
de la Terapia Gestalt. Debido a su origen étnico, y a su vinculación con la Liga
Antifascista abandonó Alemania con la llegada del nazismo.
El cambio Tras huir de la Alemania nazi en 1933, poco después de la llegada de Hitler al poder, los
organizacional 1893 -1970 Perls se establecieron en Johannesburgo, Sudáfrica, y desarrollaron una forma de
necesita terapia que definían como "psicoanálisis revisado" y que, más adelante, con su traslado
16 Fritz Perls - Gestalt
modelar las a los EE. UU., definirían como Terapia Gestalt. En 1952, abren el primer Instituto Gestalt
conductas del ALEMANIA en su piso de Nueva York.
líder
Hacia finales del decenio de 1950 y comienzos del decenio de 1960, Fritz Perls se
traslada a California para enseñar la Terapia Gestalt como forma de vida más que
como un modelo de terapia, dejando el Instituto de Nueva York bajo la dirección de
Laura Perls. En 1964 procede a asociarse al Instituto Esalen de California.
encuentra en la naturaleza, que siempre se encuentra en
movimiento, que el organismo tiene la capacidad de autorregularse
obedeciendo ella. Un proceso completo de una Gestalt se inicia con
una necesidad, sigue con la toma de conciencia de ella
(awareness), prosigue con una excitación, luego con el reposo y
finalmente con el surgimiento de una nueva necesidad.
El proceso se inicia con un desajuste interno en el organismo, para
reconocer es necesario ir hacia adentro, procesarlo e identificarlo. Al
reconocer se presenta una excitación que se procesa en emociones.
Al incrementarse la necesidad, el organismo se mueve buscando
cubrir la necesidad, después del contacto viene el reposo, y se da la
pauta para una nueva Gestalt. En las etapas se pueden presentar
bloqueos, superarlos es la finalidad de la terapia Gestalt. Según la
Gestalt, el ser humano ha vivido cumpliendo las expectativas, deseos
y mandatos de otros, haciendo así una Gestalt incompleta. La
neurosis sería un síntoma de maduración incompleta, provocada por
huecos en la vida y la experiencia; la persona sana se apartaría más
de sus conceptos y prejuicios, confiaría más en los sentidos que
integran su experiencia, la cual se da siempre en el aquí y el ahora.

Existen varios tipos de aprendizaje humano, entre ellos hay dos que
son distintivos en los humanos (ya que son dados por su capacidad
Pionero del "Cambio Viral" es CEO de The Chalfont Project, una consultoría de
de generar de lenguaje complejo), el fundamentado en las
"Arquitectos organizacionales" con sede en Londres.
El cambio no es afirmaciones de una figura de liderazgo y el fundamentado en la
?
top down, ni observación del ejemplo de los pares. El aprendizaje de nuevas
17 Leandro Herrero Psiquiatra de formación, durante varios años ha liderado equipos en grandes
bottom up, es conductas en el ser humano se hace con la exposición a estos dos
ESPAÑA multinacionales y actualmente trabaja como consultor autor y conferenciante.
middle in fenómenos, el cambio masivo se realiza cuando muchas personas
son expuestas a dicho aprendizaje, por eso el cambio no está en
Sus metodologías siguen las premisas de los virus epidemiológicos.
manos de las figuras de jerarquía o de las demás personas, está en el
aprendizaje individual que se convierte en colectivo.

Los modelos de cambio mecánico, aplican las leyes de la física

Peter M. Senge nació en 1947. Se graduó en ingeniería de la Universidad de Stanford.
tradicional al aprendizaje de los individuos, de manera que las
Hizo un Master en Social Systems Modeling en MIT. Posteriormente completo su PHD en
1947 personas tienen un proceso de cambio que empieza en una línea de
Management. Es el director del centro para el Aprendizaje Organizacional del Instituto
El cambio es base y termina en una modificación visible del comportamiento.
18 Peter Senge Tecnológico de Massachusetts. En los años 1990 como la figura principal del desarrollo
una espiral ESTADOS Debido a que el crecimiento es una constante y nunca dejamos de
organizacional con su libro The Fifth Discipline donde desarrolla la noción de
UNIDOS aprender, la relación lineal tradicional del aprendizaje no es
organización como un sistema (desde el punto de vista de la Teoría General de
aplicable ya que no tiene fin, se compara también con el ocho que
Sistemas), en el cual expone un dramático cambio de mentalidad profesional.
tiene un trazo infinito que vuelve y entra al mismo punto.

El cambio organización obedece siempre a una aspiración más

RAM CHARAN es un aclamado asesor, orador y autor del campo de los negocios,
grande que un impulso momentáneo o a la necesidad de una sola
reconocido por su perspectiva práctica, anclada en el mundo real. Fue Colegial Baker
persona por adaptarse. El cambio adaptativo de las organizaciones o
El cambio se 1939 en la Harvard Business School, donde obtuvo con distinción la maestría en
Ram Charan grupos debe tener en si mismo una estrategia que lo sustente, debido
19 subordina a la administración de empresas, además de su doctorado. El doctor Charan es también
a su ciclicidad y a que es orgánico. Aunque nace en una necesidad
estrategia INDIA autor de "What the CEO Wants You to Know", "Profitable Growth is Everyone’s Business",
detectada en el ambiente, se rige por la estrategia de competir con
"The Leadership Pipeline" y "Boards at Work". Sus artículos han aparecido en "Fortune" y
este para ponerse a la vanguardia, con el fin de no rezagarse y
en "Harvard Business Review" .
perecer.

Einstein fue un físico alemán de origen judío, nacionalizado después suizo y

estadounidense. Está considerado como el científico más importante del siglo XX. En
1905, cuando era un joven físico desconocido, empleado en la Oficina de Patentes de
Berna, publicó su teoría de la relatividad especial. Como una consecuencia lógica de
Cualquier esta teoría, dedujo la ecuación de la física más conocida a nivel popular: la
herramienta o equivalencia masa-energía, E=mc². Ese año publicó otros trabajos que sentarían bases
Las herramientas tecnológicas y científicas son objetos que adquieren
invento para la física estadística y la mecánica cuántica.
un significado por la utilidad que tienen para las personas en la vida
novedoso es
diaria, muchas veces las funcionalidades de algún sistema no están
nada hasta que 1879 - 1955 En 1915 presentó la teoría de la relatividad general, en la que reformuló por completo
disponibles hasta que las personas se dan cuenta que existen y en
20 Albert Einstein alguien el concepto de gravedad, una de las consecuencias fue el surgimiento del estudio
ese momento es cuando la respuesta emocional y cognitiva de los
descubre la ALEMANIA científico del origen y la evolución del Universo por la rama de la física denominada
usuarios le da un significado totalmente nuevo, esos significados son
forma de usarlo cosmología. En 1921 obtuvo el Premio Nobel de Física no por la Teoría de la
y cambiar la los que el manejo del cambio administra y está encargado de reducir
Relatividad, si no por la teoría que propuso acerca de la curvatura de la luz. Durante
vida de los sus impactos.
sus últimos años trabajó por integrar en una misma teoría la fuerza gravitatoria y la
demás con ello electromagnética. Murió en Princeton, Nueva Jersey, el 18 de abril de 1955. Aunque es
considerado por algunos como el «padre de la bomba atómica», abogó en sus escritos
por el pacifismo, el socialismo y el sionismo, Fue proclamado como el «personaje del
siglo XX» y el más preeminente científico por la revista Time.
 Daniel Goleman es un psicólogo estadounidense, nacido en Stockton, California, el 7
de marzo de 1947. Adquirió fama mundial a partir de la publicación de su libro
Emotional Intelligence (en español Inteligencia emocional ) en 1995. Daniel Goleman
posteriormente también escribió Inteligencia social, la segunda parte del libro
“El cambio, al Inteligencia emocional. Trabajó como redactor de la sección de ciencias de la
igual que el Cada persona cambia a un ritmo específico que está determinando
conducta y del cerebro del periódico The New York Times. Ha sido editor de la revista
liderazgo no se por su flexibilidad y su capacidad de aprendizaje, las metodologías
1947 Psychology Today y profesor de psicología en la Universidad de Harvard, en la que
puede de manejo del cambio apuntan cada vez más a respetar las
obtuvo su doctorado. Goleman fue cofundador de la Collaborative for Academic,
21 Daniel Goleman generalizar, necesidades personales de cada individuo, se maneja como una
ESTADOS Social and Emotional Learning (Sociedad para el Aprendizaje Académico, Social y
Existen especie de customer relationship management que intenta obtener
UNIDOS Emocional) en el Centro de Estudios Infantiles de la Universidad de Yale
diferentes estilos los mejores resultados de la particularidad de cada persona
para diferentes (posteriormente en la Universidad de Illinois, en Chicago), cuya misión es ayudar a las
involucrada en el cambio.
personas” escuelas a introducir cursos de educación emocional. Editado por primera vez en 1995,
el libro Inteligencia emocional se mantuvo durante un año y medio en la lista de los
libros más vendidos del The New York Times. Según la página web oficial de Daniel
Goleman, se han vendido, hasta 2006, alrededor de 5.000.000 de ejemplares en treinta
idiomas, y ha sido best seller en muchos países.

Stephen Covey posee una licenciatura en Administración de empresas, que le fue

otorgada por la Universidad de Utah (en Salt Lake City), una maestría en Administración
de Empresas, obtenida de la Universidad de Harvard y un doctorado en historia y
doctrina de la Iglesia de Jesucristo de los Santos de los Últimos Días, otorgado por la
Los cambios los hacen las personas, los seres humanos pueden
Universidad Brigham Young. Prácticamente ha dedicado gran parte de su vida a la
aprender o desaprender las conductas, hasta el momento en que
enseñanza y practica de los preceptos que detalla en sus libros, de como vivir y liderar
“El cambio se 1932 cada uno de los integrantes de un equipo hace el swtich de ideas, se
organizaciones y familias basándose en principios los cuales él sostiene, son universales
necesita hacer ejecuta el cambio, por eso los promotores del cambio deben ser las
22 Stephen Covey y como tales son principios aceptados por las grandes religiones y sistemas éticos del
de adentro ESTADOS personas más interesadas y comprometidas con el cambio ya que
mundo. Covey es el fundador de lo que anteriormente se denominaba «Covey
hacia afuera” UNIDOS son las creencias internas de ellos mismos las que determinarán si las
Leadership Center», (Centro Covey de liderazgo), institución que fue luego adquirida
personas a su alrededor cambiarán auténticamente, cuando el líder
por la compañía FranklinQuest, convirtiéndose en «FranklinCovey Company», una
de un cambio no cree firmemente en este lo condena al fracaso.
compañía que ofrece sus servicios profesionales a nivel mundial y cuya especialidad
consiste en vender cursos y seminarios de formación para la gestión de negocio,
herramientas para aumentar la productividad, así como también la Gestión del
Tiempo, tanto para individuos como para organizaciones.