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El diccionario de la real academia española dice: empresa es una unidad integrada por el
capital y el trabajo, como factores de producción y dedicada a actividades industriales,
mercantiles o de prestación de servicios, con fines lucrativos y la consiguiente responsabilidad.
El Lic. Agustín Reyes Ponce, dice: la empresa está formada por tres clases elementos: bienes
materiales, hombres y sistemas; estos están unidos por aspectos: económico, jurídico,
administrativo, sociológico y de mirada de conjunto; tienen como causa de acción o de
actuación al empresario,
- Sociedad mercantil: que regula el conjunto de relaciones que produce el patrimonio del
que son titulares dos o más personas, se define como el contrato de compañía por el cual
dos o más personas se obliga a aportar al fondo común de bienes, industria o alguna de
estas cosas para obtener lucro.
- Explotación: es el conjunto de procesos tecnológicos aplicados a un conjunto de
factores para lograr ciertos resultados. Puede organizarse con una o varias unidades de
gestión u operativas, es decir, una misma empresa podría contar con distintas
explotaciones.
- Establecimiento industrial o planta: es la unidad física o espacial donde se localiza y
desarrolla la actividad económica.
Se tiene en cuenta cuatro tipos de empresa.
- Empresa simple
- Empresa diversificada simple
- Empresa compuesta
- Empresa compleja o conglomerado
1.1.2. Funciones de la empresa
La función económica fundamental de la empresa es crear valor y ello exige emplear de forma
eficiente.
- Función de anticipo del producto obtenido: la empresa adelanta unas rentas a los
factores de producción antes de que el resultado de dicho proceso se haya
materializado.
- Función de dirección, coordinación y control del proceso productivo: la empresa
debe organizar los factores de producción de tal forma que se consigan los objetivos
planteados.
- Función de asunción del riesgo: se anticipan rentas e base a unas expectativas de
obtención de cierto resultado que pueden cumplirse.
- Función social: contribuye al progreso, desarrollo y mejora del bienestar de toda la
sociedad.
- Funciones internas:
- Función de dirección: se ocupa de gestionar, organizar, planificar y controlar toda la
actividad económica.
- Función de financiación: trata de obtener recursos financieros para obtener las
necesidades de fondos de la empresa al mejor coste posible y en el momento adecuado.
- Función de producción y distribución, y aprovisionamiento: combina los in puts
(materias primas, trabajo, energía, etc.) eligiendo la tecnología que permita obtener el
producto o servicio.
- Función de comercialización: trata de sacar el producto o servicio al mercado para
recuperar los fondos invertidos.
- Función de gestión del personal: trata de conseguir en cada momento los recursos
humanos necesarios, es decir, con la cualificación adecuada y la cantidad requerida.
-
1.1.3 elementos de la empresa-. La empresa, para cumplir sus objetivos y desarrollar las
actividades necesarias para ello, se vale de un conjunto de elementos que se pueden
agrupar entre categorías y son:
Entradas
Salidas
Datos
Dinero Productos
Trabajo Servicios
Tecnología Resultados
Entorno Entorno
Energía Dividendos
Bienes de Proceso de Impuestos
equipo Control Información
Materiales
transformación
Regulación
1.1.5 -.Subsistemas de las empresas-.
- Producción y Distribución.
- Inversión/Financiación.
- Comercial.
Subsistema de Información.
1.2.2 análisis del entorno general-. Se refiere al marco global o conjunto de factores que
afectan de la misma manera a todas las empresas de una determinada sociedad o ambiente
geográfico.
Estos elementos, también llamados los “apostantes” por Freeman (1984) son:
Clientes: constituido por los grupos de personas o instituciones que compran los
bienes y/o usan los servicios de la organización. A mayor número de clientes, mayor es
el poder de negociación de la empresa y mayor es su independencia, puesto que si falla
un cliente, quedan muchos.
Responsabilidades Básicas: son aquellas que forman parte del propio objeto social de la
empresa como son: la producción, el empleo y el crecimiento económico.
Responsabilidad de
Responsabilidades básicas
prioridad social
cambio social
*urbanismo
*desarrollo económico
*desarrollo cultural
y artístico
Según el comité para el desarrollo económico de la ONU, existen tres círculos concéntricos
que representan diferentes niveles de compromiso antes el problema:
NIVEL 2 : las empresas que se sitúen en este círculo intermedio abogan por una mayor
participación de las empresas en asunción de la responsabilidad social. Este incluye además
de lo anterior, la responsabilidad de atender el cambio de valores y a las prioridades
sociales.
Postura intermedia: según esta, la empresa debería asumir alguna responsabilidad para la
mejora del entorno, sin llegar al nivel 3. Puesto que en la empresa también participan
directivos y trabajadores, y la presencia de clientes, proveedores, comunidad social donde
este situada… es imprescindible para su supervivencias, los objetivos de la empresa deben
establecerse basándose en el cumplimiento de los intereses de todos ellos.
Principio 1: las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos
fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia.
Principio 2: las empresas deben asegurar de que sus empresas no son cómplices en la
vulneración de los derechos humanos.
Principios 3: las empresas deben apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo
del derecho a la negociación colectiva.
Principio 4: las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o
realizado bajo coacción.
Principio 5: las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil.
Principio 6: las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el
empleo y la ocupación
Principio 7: las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio
ambiente.
Principio 8: las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor
responsabilidad ambiental
Principio 9: las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías
respetuosas con el medio ambiente.
Principios 10: las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas,
incluidas extorsión y soborno.
1.3 EL EMPRESARIO-.
Alfred Marshall, identifica al empresario con el factor de organización. Para el, la función del
empresario será la de dirección de los negocios.
Segunda etapa: teoría del empresario- riesgo de Knight. Para el, el empresario desempeña
el papel de asegurador de rentas. Es el agente que aporta los fondos necesarios, adquiere
los factores productivos y corren el riesgo del que el bien o servicio resultante de su actividad
productiva no tanga acogida en el mercado. Su remuneración, en consecuencia, es de
carácter incierto.