Psicología Social

19 de abril de 2019

Modelo de Contingencia de Fred E. Fiedler

Fiedler desarrolla su modelo de liderazgo, basado en la contingencia, en 1967.

El enfoque del autor, rompe con los paradigmas anteriores de liderazgo,
asegurando el éxito de un líder no depende de sus características personales
sino de factores externos e internos.

El rendimiento y la eficacia del grupo, en cuanto a objetivos, es contingente a

la relación entre el estilo de liderazgo y el grado en el que el grupo (situación
grupal) le permite poner en práctica el liderazgo (Barón, 1989).

Según la teoría propuesta por Fiedler (1967) un líder exitoso es el que sus
cualidades personales, necesarias para ser líder, coinciden con las de la
situación social donde se desenvuelve; lo que le permite ejercer máxima
influencia en su grupo y guiarlos hacia los objetivos planteados.

Sin embargo, existe también la posibilidad de que el líder capte rápidamente

las diversas situaciones con que se encuentra y seleccione para cada una de
ellas el estilo de liderazgo más apropiado (Palomino, 2009). No obstante, en
cualquier situación, sigue tomando un papel decisivo la relación entre los
miembros del grupo y el líder, siendo esta variable la que definirá la eficacia
del liderazgo. Se podría decir entonces que existen tres factores que influyen
en la tarea de un líder:

1. Relaciones líder-miembro
2. Estructura de las tareas - claridad y eficacia de las tareas
3. Poder del puesto - cantidad de poder o influencia

Estas son las que determinarán si un grupo puede llegar a cumplir los objetivos
a través de una guía de un líder.

Bibliografía

Barón, M. (1989). El modelo de Contingencia de Fiedler en Procesos de

Fabricación Progresiva, En: Revista de Psicología Social. Universidad de Sevilla.

Fiedler, F. (1967). A theory of leadership effectiveness. Mc Graw-Hill, New York.

García-Solarte, Mónica. Formulación de un modelo de liderazgo desde las

teorías organizacionales. En: Entramado. Enero - Junio, 2015 vol. 11, no. 1, p.
60-79, http://dx.doi.org/10.18041/entramado.2015v11n1.21111

Palomino Pablo Ruiz. Últimas tendencias en el estudio sobre liderazgo: Revisión

de la literatura. En: Documentos de Trabajo. Seminario Permanente de Ciencias
Sociales, 2009, no 5, p. 1-16.