PROGRAMA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

ASIGNATURA GESTIÓN DE TALENTO

PROFESOR
CDBA JORGE E. CHAPARRO MEDINA
PROFESOR INVESTIGADOR SENIOR

PREGUNTAS DINAMIZADORAS

HAROLD SNEIDER MEJIA MARTINEZ

NOMBRE ESTUDIANTE

Fecha, 07 DE ABRIL DE 2020

 CASO PRÁCTICO

Objetivos

Enunciado

Análisis de Gestión de Puestos

En la Entidad Alturas al Mil, es una empresa dedicada al sector de la construcción con
una experiencia de más de 30 años en el sector de construcción. La constructora tiene
implantada los sistemas de gestión de OSHAS 18001 en seguridad, UNE-EN-ISO 9001
en calidad, e ISO 14001 en Medio Ambiente. Todo basado en los principios de seguridad,
sostenibilidad, calidad y servicio integral de la organización.

El ingeniero Santiago Joven Vanegas, quien es el Gerente General de esta entidad,

solicita al jefe de talento humano, contratar un Técnico en Prevención en Riesgos
Laborales y solicita la descripción en forma detallada del análisis de cargo a contratar
donde indique:

 ¿Qué Hace? Tareas, funciones o actitudes que se ejecutan en el cargo.

 ¿Cómo se hace? Recursos que se utilizan, métodos que se emplean, manera que
ejecutan cada tarea.
 ¿Propósitos de las tareas? Objetivos
 Saber y Querer Hacer: La formación y experiencia requerida para el puesto y las
habilidades y características que se requieren para este cargo.

El objetivo de ésta descripción es suministrar a la organización en cada momento que

requiera personal para este puesto de trabajo, se logré la vinculación de una persona
idónea con la finalidad de desarrollar de una manera óptima los procesos de producción y
servicio de la empresa.

Teniendo en cuenta lo anterior, elaboré el respectivo análisis de funciones que considere

se requiere para este puesto, propósitos, objetivos y el perfil de la persona a vincular:
Suministro la siguiente ficha e información:
 Responsabilidades y Funciones
Describir en el siguiente espacio y de acuerdo al planteamiento cuáles considera ud que
deben ser las funciones y responsabilidades a desempeñar el Técnico en Prevención en
Riesgos Laborales (TPRL)

Considero que las funciones y responsabilidades de un Técnico en prevención en riesgos

laborales son:

 Los técnicos en prevención de riesgos laborales son responsables de elevar el

perfil de la salud y seguridad en las empresas.
 Asegurarse de que existe un entorno laboral seguro y saludable para todos los
empleados.
 Trabajan en estrecha colaboración con los directores y el personal en todos los
niveles, así como con los grupos de seguridad, los inspectores de salud y
seguridad y los especialistas en salud ambiental, para asegurarse de que las
prácticas realizadas en los lugares de trabajo son seguras y cumplen con la
legislación vigente.
 Visitar las empresas con regularidad, para familiarizarse con el trabajo realizado y
evaluar las normas de seguridad vigentes.
 Llevar a cabo inspecciones de rutina y evaluaciones de riesgos, proporcionando a
los gerentes informes periódicos sobre la seguridad en su empresa.
 Los técnicos comprueban que los empleados están siguiendo los procedimientos
de seguridad, y fomentan buenas prácticas de seguridad para la salud.
 Identifican los riesgos para la salud, tales como equipos mal diseñados,
iluminación inadecuada, altos niveles de vapores, polvo o ruido, o materiales
tóxicos que no se almacena con seguridad.
 Son responsables del desarrollo y realización de cursos de formación en
 seguridad para gerentes y empleados, por ejemplo, sobre los procedimientos
seguros de levantamiento de cargas pesadas o sobre medidas de prevención de
incendios.

Habilidades que debe de tener el TPRL

Considero que las habilidades que debe tener un Técnico en prevención en riesgos
laborales son:

 Capacidad de organización para planificar su trabajo (por ejemplo, para las

inspecciones de rutina).
 Gran capacidad de comunicación para trabajar con una amplia variedad de
personas.
 Confianza y habilidades para dar cursos de formación al personal.
 Un enfoque creativo para la resolución de problemas.
 Habilidades de redacción de informes y habilidades de TIC.
 La capacidad de explicar los procedimientos de seguridad y la legislación de
forma clara y concisa.
 Buenas habilidades de negociación y de persuasión para influir en los directores y
el personal con el fin de cambiar las prácticas de trabajo o invertir en nuevos
equipos.

Relaciones: (Indicar tanto con el personal interno como externo)

Relaciones internas:
 Trabajar bien por cuenta propia y en equipo.
 Trabajar bien bajo presión, reaccionando con rapidez ante cualquier crisis.
 Tomar decisiones y priorizar las tareas.
 Ser flexible y adaptable.
Relaciones externas:

 Gran capacidad de comunicación para trabajar con una amplia variedad de

personas.
 Un enfoque creativo para la resolución de problemas.
 Persuasivo.
 Resuelto.
 seguro
Condiciones Físicas: (Del Sitio del trabajo):

 Debe ser un puesto de trabajo dotado de los equipos necesarios. (computador,

teléfono, impresora, etc)
 Que cumpla con las normas necesarias de salud ocupacional (ergonomía,
iluminación, ventilación, etc)

Requerimientos Para el Puesto de TPRL

Condiciones mínimas que debe reunir la personal ideal para este cargo: Indicar:
Estudios, cursos específicos, Experiencia previa.
  Grado en seguridad y control de riesgos
 Técnico en prevención de riesgos laborales
 Experiencia mínima 2 años.

Bibliografía
 Asturias (2020). La gestión del talento. Recuperado de: https://www.centro-
virtual.com/recursos/biblioteca/pdf/gestion_talento/unidad1_pdf1.pdf
 Asturias (2020). Objetivo de la dirección de personas. Recuperado de:
https://www.centro-
virtual.com/recursos/biblioteca/pdf/gestion_talento/unidad1_pdf2.pdf
 Asturias (2020). La organización del talento humano. Recuperado
de:https://www.centro-
virtual.com/recursos/biblioteca/pdf/gestion_talento/unidad1_pdf3.pdf