UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD -

ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS CONTABLES, ECONOMICAS Y DE NEGOCIO - ECACEN

PROGRAMA DE ADMINITRACIÓ DE EMPREAS.

Relatoría de las teorías de la Administración con énfasis en las tareas y la estructura de la

organización.

Trabajo presentado por: John neider restrepo

Código o No de documento. 84.37783

Curso: Introducción a la Administración de Empresas.

Apartado ant, 16 mayo 2019

Lugar y Fecha: APARTADO , 16/05/2019

Nombre del relator: John neider restrepo
Nombre del tema: Teorías de la Administración con énfasis en las tareas y estructura
- Teoría Clásica
- Teoría Científica
 - Teoría Neoclásica
- Teoría Estructuralista
- Teoría Burocrática.
Referencias bibliográficas del texto: (según normas APA)
Ortiz, J. (2009). Historia de la Administración. “Antecedentes Históricos”. El Cid
Editor. Recuperado de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?
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Ortiz, J. (2009). Historia de la Administración. Pp. (7 – 12). “Concepto de
Administración”. El Cid Editor. Recuperado de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?
docID=10316623
Hernández y R, S. (2014) Introducción a la Administración. Unidad 5. (Pp. 97 –
101). “Acerca de Teoría burocrática”. Mc Graw Hill. Recuperado de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2053/?il=284
Pelayo, M. (2009). Las principales teorías administrativas y sus principales
enfoques. Pp. (5 - 15). “Acerca de las teorías clásica y científica”. El Cid Editor.
Recuperado de http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?
ppg=6&docID=10328024&tm=1479933658301
Ramírez, C. (2010). Fundamentos de Administración. Leer: Capítulo 16 (Pp. 131 –
143) “teoría científica de Taylor”, Capítulo 17 (Pp. 145 – 155) “La administración
industrial y general de Fayol”, Capítulo 21 (Pp. 187 – 192) “Teoría estructuralista”,
ECOE Ediciones. Recuperado de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?
ppg=1&docID=10466901&tm=1479929303683

Síntesis del contenido total de la lectura:

En la presente relatoría se abordará el tema de las Teorías de la Administración con énfasis en las
tareas y la estructura de la organización, con el fin de interiorizar los contenidos temáticos de la
unidad 1 del curso Introducción a la Administración de Empresas

Para continuar con el tema: Desde los inicios del desarrollo del hombre como una sociedad, se
basó en el apoyo, al cambio, generó grandes actividades, las cuales no podrían hacerlo uno solo.
Es ahí donde surge la necesidad de organizar y controlar las actividades realizadas en su círculo al
que pertenecía.
Como sabemos la administración forma parte de nuestra vida diaria en cada momento de hace
presente, El hombre a través del tiempo ha buscado satisfacer sus necesidades, colaborar con
apoyo de la sociedad un fin común, un objetivo general.

Es así que conforme el tiempo transcurría, las actividades se hacían presentes y más notables,
pero es hasta los inicios de la revolución industrial que se determinarían los cambios, los detalles
que diferenciarían el salto de una etapa a otra respecto a las características que presentaban.
En los inicios de la administración científica con Taylor durante el siglo XX comenzaron a
aplicarse los principios tecnológicos del trabajo manual, es decir: se trató de aplicar a las
operaciones manuales los mismo principios que se aplicaban a las maquinas. De tal manera
que estipulaba que el trabajo manual debería dividirse en procesos, tareas identificadas
donde cada uno de los integrantes de la organización tuviese una participación. De manera
tal el trabajo estaría completado más rápido y eficiente mente; pero sobretodo con la
menor cantidad de procesos en su ejecución.
Taylor se preocupaba en la intensificación del ritmo de trabajo con la finalidad de eficiente el
resultado empresarial estimulando la iniciativa del trabajador dejándolo actuar. Esto es (la
gerencia piensa el trabajador ejecuta.)
Durante el mismo siglo en 1916 en Francia un hombre llamado Henry Fayol desarrollaba una
teoría clásica con énfasis en la estructura organizacional a fin de llegar a la eficiencia, es
decir: (un sistema debidamente organizado daba mejor resultado). Basado obviamente en los
principios de planeación, organización, dirección y contri. Conocido como: (administración
general).
En cuanto a lo que respecta el autor Mayo de basa en en la conductas de las personas en el
trabajo y la importancia para su productividad.
La teoría Neoclásica busca orientar, dirigir y controlar para lograr un fin común con los mínimos
recurso y esfuerzos.
la administración científica se basa principalmente en el énfasis puesto en las áreas, fue iniciado
por Taylor, constituye en la primera teoría administrativa, Taylor es considerado el fundador de
esta teoría moderna

Podemos concluir Es importante señalar que la relación que se da entre las dos variables
estudiadas y presentadas se da, más que nada, en un sentido, ya que la satisfacción actúa como
retroalimentación directa del desempeño y de las variables psicosociales que la determinan,
siendo uno de los factores más influyentes en la motivación que presente la persona hacia el
trabajo remunerado, llegando incluso a ser el factor necesario y suficiente en una conducta laboral
determinada. La relación de la motivación como causa de la satisfacción no es directa, como se da
en la dirección contraria, sino que esta mediada por el desempeño. Además, la satisfacción posee
otros determinantes importantes como son las recompensas y las expectativas que tienen las
personas en relación a ellas.