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Estamos ante dos sujetos en el extremo pasivo de la Litis, por un lado, LUIS
PIRAQUIVE, el notario (persona natural, que a raíz de su investidura para
cumplir la función de la fe pública, ejemplo mayúsculo de la
descentralización y delegación por cooperación, suscribe un contrato de
trabajo) que es su empleador. Y por el otro, COLPENSIONES (Empresa
Industrial y Comercial del Estado organizada como entidad financiera de
carácter especial, vinculada al Ministerio de Trabajo) sujeto de derecho
público, en este caso deberá demandarse a la nación. Aún cuando el juez
competente es el juez del circuito de Bogotá.
Lo anterior, nos permite ver una diferencia de régimen (público vs. privado)
En el caso del privado no es necesaria la conciliación como requisito de
procedibilidad (estos fueron derogados en el artículo 39 de la ley 640),
mientras que frente a COLPENSIONES – NACIÓN, si se debe agotar la vía
administrativa, como lo indica la sentencia C-792/2006 entre otras y el
numeral 5 del artículo 26 del código procesal del trabajo y de la seguridad
social (en adelante CPTSS) .
“No son empleados públicos sino empleados particulares los de los Notarios
y Registradores de Instrumentos Públicos; éstos responderán de las
prestaciones que se causen durante sus períodos respectivos, y deberán
cancelarlas, inclusive la cesantía, al dejar el cargo. Para garantizar el pago de
estas prestaciones, darán caución suficiente al posesionarse”
3.- Falta de competencia por ser un asunto que debe conocer el juez laboral
del circuito de Bogotá. Esta corresponde a una verdadera causal de
rechazo, dando consigo la obligación del juez de proceder al envío de
la demanda al juez competente.
6.- Por falta de capacidad para ser parte de la Notaría Primera de Bogotá y
no haberse aportado la prueba de la existencia y representación legal de la
misma. Es una causal de inadmisión, que presenta de trasfondo un
gran yerro del accionante. Ya que la notaria no existe para la vida
jurídica, existe el notario. Y por ende no se encontrará certificado de
existencia y representación legal de la misma.
DERECHO PROCESAL LABORAL
ANÁLISIS CASO SEGUNDO CORTE