LA PRESCRIPCION

TITULO OCTAVO
PRESCRIPCIONES, SANCIONES Y RESPONSABILIDADES

CAPITULO PRIMERO
PRESCRIPCION
(Del artículo 258 al 268 del Código de Trabajo)

Artículo 259. Los derechos de los patronos para despedir justificadamente a los
trabajadores o para disciplinar sus faltas, prescriben en veinte días hábiles que comienzan
a correr desde que se dio causa para la terminación del contrato, o en su caso, desde que
fueron conocidos los hechos que dieren lugar a la corrección disciplinaria.

La invocación que pueda hacer el patrono del apercibimiento escrito a que se refiere el
inciso h) del artículo 77, prescribe en el término de un año.

 Elementos:
o Derecho de los patronos para despedir justificadamente.
o Causas para la terminación del contrato.
o Invocación por parte del patrono del apercibimiento escrito.
 Incorporación de leyes:
o Artículo 77 del Código de Trabajo
o Artículo 78 del Código de Trabajo
o Artículo 76 de la Ley de Servicio Civil
 Incorporación de Convenios:
o Convenio sobre la terminación de trabajo,1982 (núm. 158)
 Incorporación de Sentencias:
* No encontré sentencias de la Corte de Constitucionalidad relacionado con el
Artículo 259 del Código de Trabajo.

 Comentario: Para que el patrono pueda despedir al trabajador justificadamente,

tiene que existir una causal que se encuentra en el artículo 78 del Código de
Trabajo.
Así como el trabajador tiene derechos y plazos para ejercitar sus derechos, el
patrono también tiene esos derechos para aplicar sanciones disciplinarias, de
despedir con causa justificada y de reclamar contra el retiro del trabajador.
Artículo 260. Los derechos de los trabajadores para reclamar contra su patrono en los
casos de despido o contra las correcciones disciplinarias que se les apliquen, prescriben en
el plazo de treinta días hábiles contados a partir de la terminación del contrato o desde
que se les impusieron dichas correcciones, respectivamente.

 Elementos
o Derechos de los patronos para reclamar contra su patrono.

 Incorporación de leyes
o Artículo 102 de la Constitución Política de la República de Guatemala.
o Artículo 110 de la Constitución Política de la República de Guatemala.
o Artículo 78 del Código de Trabajo.

 Incorporación de Convenios
o Artículo 10, 11 y 12 del Convenio sobre la terminación de trabajo, 1982
(núm. 158)
o Numeral 18 de la Recomendación sobre la terminación de la relación de
trabajo, 1982 (núm. 166)

 Incorporación de Sentencias
* No encontré sentencias de la Corte de Constitucionalidad relacionado con el
Artículo 260 del Código de Trabajo

 Comentarios: El derecho laboral protege a la parte débil de la relación laboral, ante

injusticias del patrono, como el despido directo, por lo tanto, el principio de
titularidad debe cumplirse y hacer efectiva la seguridad del mismo ante las
reclamaciones por despido del trabajador.

Los patronos en la mayoría de casos, retardan el pago de las prestaciones

manifestándole al trabajador que en próxima oportunidad harán la liquidación,
mientras tanto transcurre el plazo de la prescripción, y cuando ha prescrito el
tiempo de la reclamación se niegan a pagar las mismas.

Creo que, si el derecho laboral es tutelar al trabajador, la prescripción por causa de

despido, debería ser mayor plazo, en virtud de dar más oportunidad al trabajador
para reclamar las prestaciones a que tiene derecho según el código de trabajo, en
tal sentido se estaría protegiendo los derechos de los trabajadores cuando son
despedidos por diferentes causas.
Artículo 261. Los derechos de los trabajadores para dar por terminado efectivamente y
con justa causa su contrato de trabajo, prescriben en el término de veinte días hábiles,
contados a partir del momento en que el patrono dio motivo para la separación o despido
indirecto.

 Elementos
o Derechos de los trabajadores.
o Motivos para la separación o despido indirecto.
 Incorporación de leyes
o Artículo 76 del Código de Trabajo
o Artículo 78 del Código de Trabajo
o Artículo79 del Código de Trabajo.
o Artículo 80 del Código de Trabajo.
 Incorporación de Convenios.
o Artículo 8, 9 y 10 del Convenio sobre la terminación de trabajo, 1982 (núm.
158)
 Incorporación de sentencias
o Sentencia No. 2358-2006 de Corte de Constitucionalidad, 26 de febrero de
2007
o Sentencia No. 1044-2012 de Corte de Constitucionalidad, 29 de mayo de
2012
o Sentencia No. 4187-2011 de Corte de Constitucionalidad, 27 de enero de
2012

 Comentario: A diferencia del artículo 260, aquí se da dado una terminación de la

relación de trabajo. Las partes siguen siendo patrono y trabajador, pero
supuestamente han ocurrido hechos quedan lugar a presumir que el patrono
querer que el trabajador se retire por decisión propia, y el trabajador al enterarse
debe presumir el ánimo de despedirlo injustificadamente. No es una renuncia, sino
que es una respuesta al hostigamiento al despido indirecto y por ello el trabajador
tiene derecho a la indemnización.

Cuando se presenta alguna situación en relación a este artículo, el trabajador

cuenta con el término de veinte días hábiles, entendiendo que, si transcurre ese
pedido sin hacer valer el despido indirecto, ya no lo puede realizar por ese mismo
motivo.
 En el artículo 78 del código de trabajo se establece que el trabajador, una vez
despedido, goza del plazo de prescripción para emplazar al patrono para que le
demuestre la causa justa en que se fundó el despido.

Artículo 262. Los derechos de los patronos para reclamar contra los trabajadores que se
retiren injustificadamente de su puesto, prescriben en el término de treinta días hábiles,
contados a partir del momento de la separación.

 Elementos
o Derechos de los patronos
o Retiro injustificado
 Incorporación de leyes
o Artículo 76 del Código de Trabajo
o Artículo 80 del Código de Trabajo
o Artículo 84 del Código de Trabajo
 Incorporación de convenios
o * No encontré Convenios Internacionales relacionados con el Artículo 262
del Código de Trabajo
 Incorporación de sentencias
o Sentencia No. 1341-2012 de Juzgado Octavo de Trabajo y Previsión Social,
11 de marzo de 2013

 Comentario: Es poco común que un empleador tome acción de ese tipo. Sin
embargo, si el retiro o abandono del trabajador resulta oneroso para el desarrollo
del trabajo, el empleador cuenta con un plazo de treinta días para reclamar contra
ese abandono. En algunos casos muy especialmente, que el trabajador concluya
satisfactoriamente determinada fase de su trabajo, y si no, en todo caso, la fijación
y pago de los daños y perjuicios que su acción ocasionó al empleador. Un reclamo
que en la práctica difícilmente se podrá ejercer.

Una vez probado el retiro injustificado tiene consecuencias jurídicas específicas en

detrimento del patrimonio del trabajador. Estas consecuencias están establecidas
en el artículo 80 del Código de Trabajo, ya que sin el patrono prueba un abandono
injustificado de labores, en los contratos por tiempo indefinido debe el trabajador
pagarle: El importe del preaviso y los daños y perjuicios que haya ocasionado
 Si se probara un abandono injustificado de labores, en caso de tratarse de
contratos a plazo fijo o para obra determinada, el trabajador debe pagar al patrono
lo referente a daños y perjuicios, según el artículo 84 del Código de Trabajo.

Artículo 263. Salvo disposición especial en contrario, todos los derechos que provengan
directamente de contratos de trabajo, de pactos colectivos de condiciones de trabajo, de
convenios de aplicación general o del reglamento interior de trabajo, prescriben en el
término de cuatro meses, contados desde la fecha de terminación de dichos contratos.

 Elementos
o Derechos que surgen de los contratos de trabajo
o Derechos que surgen de los pactos colectivos
o Derechos que surgen de los convenios de aplicación general
o Derechos que surgen del reglamente interior de trabajo
 Incorporación de leyes
o Artículo 106 de la Constitución Política de la República de Guatemala
o Artículo 22 del Código de Trabajo
o Artículo 49 del Código de Trabajo
o Artículo 51 del Código de Trabajo
 Incorporación de Convenios
o Artículo 6, 7, 8, 9, 10,11 y 12 del Convenio sobre el descanso semanal, 1957
(Núm. 106)
o Artículo 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 y 8 del Convenio sobre la negociación colectiva,
1981 (Núm. 154)
o Artículo 7, 8, 9, 10, 11 y 12 del Convenio sobre la terminación de la relación
de trabajo, (1982 (núm. 158)
o Artículos 1, 2, 3, y 4 del Convenio sobre el trabajo a tiempo parcial, 1994
(Núm. 175)
 Incorporación de Sentencias
* No encontré sentencias de la Corte de Constitucionalidad relacionado con el Artículo
263 del Código de Trabajo.

 Comentario: Se tienen que hacer valer los derechos de los trabajadores que surgen
de los contratos de trabajo, de pactos colectivos de trabajo o de reglamento
interior de trabajo, pero estos derechos tienen cierto vencimiento para poder
reclamarlo según el artículo 263. En la práctica es difícil establecer qué derechos
 son básicos y cuáles se generan por contrato; por ejemplo, un salario muy superior
al mínimo es producto de un acuerdo entre patrono y trabajador, pero tiene
sustento en la figura universal del salario, lo mismo sería cuando se extiende el
plazo de 15 días de las vacaciones. Estos derechos se tienen que reclamar antes de
los cuatro meses desde la terminación de contrato, porque después de esos cuatro
meses caduca su tiempo para poder reclamar.
Artículo 264. Salvo disposición en contrario, todos los derechos que provengan
directamente de ese Código, de sus reglamentos o de las demás leyes de Trabajo y
Previsión Social, prescriben en el término de dos años. Este plazo corre desde el
acaecimiento del hecho u omisión respectivos.

 Elementos
o Derechos surgidos del Código de Trabajo
o Derechos Irrenunciables
 Incorporación de leyes
o Artículo 106 de la Constitución Política de la República de Guatemala
o Artículo 27 de la Ley de Salarios de Administración Pública
o Artículo 1514 del Código Civil
o Artículo 78 del Código de trabajo
o Artículo 136 del Código de Trabajo
 Incorporación de Convenios
o Artículo 7, 8, 9, 10, 11 y 12 del Convenio sobre la terminación de la relación
de trabajo, (1982 (núm. 158)
o Artículo 1, 3, 6, 9, 12 y 13 del Convenio sobre la protección de los créditos
laborales en caso de insolvencia del empleador, 1992 (núm. 173)
o Artículo 1 y 7 del Convenio sobre el trabajo en tiempo parcial, 1994 (núm.
175)
 Incorporación de Sentencias
o Sentencia de la Corte de Constitucionalidad, Expediente No. 1677-2004, 2
de febrero de 2005
o Sentencia de Juzgado Séptimo de Trabajo y Previsión Social, Expediente No.
1410-2012, 5 de junio de 2014
o Sentencia de la Corte de Constitucionalidad, Expediente No. 3606-2013, 17
de enero de 2014
o Sentencia de la Corte de Constitucionalidad, Expediente No. 4456-2013, 24
de enero de 2014
o Sentencia de la Corte de Constitucionalidad, Expediente No. 1920-2013, 29
de agosto de 2014
 o Sentencia de la Corte de Constitucionalidad, Expediente No. 5825-2013, 23
de junio de 2015
o Sentencia de la Corte de Constitucionalidad, Expediente No. 3058-2015, 10
de noviembre de 2015
o Sentencia de la Corte de Constitucionalidad, Expediente No. 1499-2016, 22
de junio de 2016
o Sentencia de la Corte de Constitucionalidad, Expediente NO. 3531-2015, 10
de noviembre de 2015

 Comentario: Como dicho artículo lo regula, todas aquellas obligaciones que no

tengan un término especial de prescripción, prescriben en el plazo de dos daños, el
cual empieza a correr desde que es exigible la obligación, salvo en la vacación, ya
que otorga un plazo de 5 años.

Un trabajador tiene una serie de prestaciones que le son irrenunciables y que no

dependen de la conclusión del contrato, entre ellas se encuentran las vacaciones,
aguinaldo proporcional, bono 14 proporcional, salarios retenidos, horas extras,
reajustes de salarios.

Además, la Constitución Política de la República de Guatemala que uno de los

derechos laborales básicos es el derecho de irrenunciabilidad de los derechos
mínimos y por eso es que los derechos otorgados a los trabajadores son
irrenunciables por ellos, y cualquier renuncia aun así sea expresa será nula.
Artículo 265. La prescripción no corre contra los menores de catorce años y los incapaces,
mientras unos u otros no tengan representante legal. Este último es responsable de los
daños y perjuicios que por el transcurso del término de prescripción se causen a sus
representados.

 Elementos
o La prescripción en los menores de 14 años y los incapaces.
o Representante legal
o Daños y perjuicios
 Incorporación de leyes
o Artículo 1434 del Código Civil
o Artículo 1645 del Código Civil
o Artículo 78 del Código de Trabajo
 Incorporación de Convenios
o * No encontré Convenios Internacionales relacionados con el Artículo 265
del Código de Trabajo
 Incorporación de Sentencias
o * No encontré Sentencias de la Corte de Constitucionalidad relacionados
con el Artículo 265 del Código de Trabajo

 Comentario: Siempre se tienen que velar por los derechos irrenunciables, además
se ha establecido que la Constitución Política de la República de Guatemala otorga
ciertos derechos en materia laboral, pero también nos establece que son
irrenunciables y en este caso, los representantes legales tienen que velar por los
intereses de los mencionados, de lo contario el representante legal será
responsable de daños y perjuicios se causen a sus representados.
Artículo 266. El término de prescripción se interrumpe:
a) Por demanda o gestión ante autoridad competente;
b) Por el hecho de que la persona a cuyo favor corre a la prescripción reconozca
expresamente, de palabra o por escrito, o tácitamente por hechos indudable, el
derecho de aquel contra quien transcurre el término de prescripción.
Quedan comprendidos entre los medios expresados en este inciso el pago o
cumplimiento de la obligación del deudor sea parcial o en cualquier otra forma que
se haga; y
c) Por fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados.

 Elementos
o Demanda o gestión ante autoridad competente.
o Obligación del deudor, ya sea parcial u otra forma.
o Fuerza mayor o caso fortuito.
 Incorporación de leyes
o Artículo 80 del Código de Trabajo
o Artículo 258 del Código de Trabajo
 Incorporación de Convenios
* No encontré sentencias de la Corte de Constitucionalidad relacionado con el
Artículo 259 del Código de Trabajo
 Incorporación de sentencias
o Sentencia de la Corte de Constitucionalidad, Expediente NO. 1997-2016, 20
de septiembre de 2016
o Sentencia de la Corte de Constitucionalidad, Expediente No. 475-2012, 14
de noviembre de 2015
o Sentencia de la Corte de Constitucionalidad, Expediente No. 694-2015, 8 de
octubre de 2015
o Sentencia de la Corte de Constitucionalidad, Expediente No. 1247-2016, 8
de noviembre de 2016

 Comentario: Cuando ocurre un caso fortuito, produce los efectos jurídicos de

extinguir la obligación principal y las accesorias, así es como un deudor y garantes
 quedan liberados frente al acreedor. Decirlo es fácil, pero los efectos en todos los
contratos son complejos y de seguro habrá interpretaciones distintas, ya que
algunas personas consideran que se tienen que hacer valer los derechos y las
garantías mínimas de los trabajadores.

Artículo 267. Las causas que interrumpen la prescripción respecto de uno de los deudores
solidarios, la interrumpen también respecto de los otros.

 Elementos
o Deudores solidarios
 Incorporación de leyes

Artículo 268. El efecto de la interrupción es inutilizar para la prescripción todo el tiempo

corrido antes de que aquélla ocurra.

 Elementos
o Efectos de la interrupción
o Tiempo corrido