Ciudad (xxxxxxxxxxxxxx) MARZO DE 2020

Señores
EPS -IPS xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Cundinamarca(xxxxxxxxxxx)

Asunto: DERECHO DE PETICION

1. Derecho De petición Derecho de petición Claro Acatamiento De La

Ley., Responder derecho de petición de acuerdo a lo estipulado por la
LEY 1755 DE 2015 (Articulo 13 - obtener pronta resolución completa
y de fondo sobre los hechos de este derecho de petición., so
pena de acción de TUTELA)
2. Se alleguen los equipos de protección personal (EPP), “EN EL
TERMINO XXXX DIAS OPCIONAL ” A MEDICOS Y PERSONAL
ASISTENCIAL en EPS – IPS xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx establecidos
por la organización mundial de la salud y el ministerio de salud y
Occupational Safety and Meath Administration para dar cumplimiento
a los LINEAMIENTOS EN PREVENCIÓN CONTROL Y REPORTE DE
ACCIDENTE POR EXPOSICIÓN OCUPACIONAL AL COVID-19 EN
INSTITUCIONES DE SALUD –so pena de OBJECION DE
CONCIENCIA O TERMINACION CONTRACTUAL Se dé el
cumplimento de la LEY 1751 de 2015, para los usuarios y
trabajadores.
3. ACLARACION O DECLARACIÓN CLAUSULA LEONINA A
RESOLUCIÓN de la EPS -IPS xxxxxxxxxxxxxxxxxx a cualquier
estrategias implementadas por la E.SE- IPS- con relación al estado
de emergencia. En esta medida según concepto 91959 de 2012 de
la súper intendencia nacional de salud en el cual se expresa que la
disponibilidad permanente, NO significa en ningún caso que el
profesional deba laborar continuamente 24 horas al día, lo anterior por
cuanto constituye una violación a los derechos laborales. Si la
institución EPS – IPS XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
considera "disponibilidad de tiempo completo o permanente", de
forma abusiva por conocimiento o desconocimiento al pretender que el
trabajador, desborde toda su capacidad laboral. Sentencia C-024 de
1998 - Sentencia T-644 de 1998 – se pone en conocimiento mi
objeción como clausula leonina.
 4. DE NO PODER BRINDARSE LOS ELEMENTOS DE PROTECION
NECESARIO como lo expresa la OIT, La OMS, OSHA Occupational
Safety and Meath Administration, Ministerio de Salud no existen
garantías para seguir laborando en la institución. Expresar de forma
clara cuando se cumplirá con la entrega de este material. So pena
TERMINACION CONTRATO POR JUSTA CAUSA Imputable al
empleador según el artículo 62 del codigo sustantivo del trabajo por
cuanto NO se puede cumplir el artículo 51 DEL MISMO CODIGO.
Para los fines del presente documento, actuando como ciudadano colombiano y
medico profesional en Servicio Social Obligatorio dando cumplimiento al decreto
del 17 de marzo de 2020 del SR PRESIDENTE IVAN DUQUE MÁRQUEZ., Donde
el Gobierno Nacional Colombiano mediante Resolución N° 385 del 12 de marzo
declaró la emergencia sanitaria a nivel nacional, como una medida preventiva ante
la propagación del virus Coronavirus COVID-19, con el fin que los entes
territoriales puedan tomar las medidas extraordinarias que sean necesarias a fin
de proteger a las comunidades y sus regiones frente a la pandemia.
Que como una acción urgente para prevenir los efectos que se puedan causar con
la pandemia global del Coronavirus COVID-19 que ha sido declarada por la
Organización Mundial de la Salud (OMS) se hace necesario recurrir de forma
transitoria y progresiva a protocolos y acciones preventivas para los fines que el
Gobierno Nacional a través del Ministerio de Salud y Ministerio de Educación, el
16 de marzo de 2020, estableció acciones tendientes a prevenir la propagación del
Coronavirus COVID-19 aislamiento – cuarentena, niños y adultos mayores .
El Gobierno colombiano expidió el Decreto 457 que implementa en Colombia la
cuarentena total y mediante el cual se imparten instrucciones para el cumplimiento
del Aislamiento Preventivo Obligatorio de 19 días en todo el territorio colombiano,
que regirá a partir de las cero horas del 25 miércoles de marzo, hasta las cero
horas del lunes 13 de abril, en el marco de la emergencia sanitaria por causa de la
pandemia del coronavirus COVID-19.
El crecimiento exponencial del COVID-19 ha producido que las instituciones
internacionales en salud se pronuncien. La organización mundial de la salud
OMS expreso “Los trabajadores de la atención sanitaria dependen del equipo
de protección personal para protegerse a sí mismos y a sus pacientes y
evitar infectarse o infectar a otras personas”, de igual forma por medio del
Director General de la OMS el DR. TEDROS ADHANOM GHEBREYESUS en
comunicado manifestó “No podemos detener el COVID-19 sin proteger primero
a los trabajadores sanitarios”, señaló al respecto el”
De acuerdo a los Lineamientos En Prevención Control - Reporte De Accidente Por
Exposición Ocupacional Al Covid-19 En Instituciones De Salud que se expidió por
el MINISTERIO DEL TRABAJO Y EL MINISTERIO DE SALUD que se expidió
en el mes de marzo de 2020., se pudo establecer las Medidas individuales, el uso
de elementos de protección personal que puede ser necesario para evitar ciertas
exposiciones, pero no debe tomar el lugar de otras estrategias de prevención más
efectivas. Los elementos de protección personal recomendados frente a la
pandemia de COVID-19 incluyen: vestido quirúrgico de tela o desechable, gorro,
tapabocas tipo quirúrgico, mascarilla de alta eficiencia (Tipo N95 o FFP2) gafas de
succión, pantalla facial (careta), batas desechables. Los empleadores y
contratantes deben suministrar los Elementos de Protección Personal según
las recomendaciones específicas de conformidad con los lineamientos
definidos por el Ministerio de Salud y Protección Social, para la prevención del
contagio (Min trabajo, 2020).
Todos los equipos de protección personal (EPP) que se utilicen deben ser (OSHA,
2020):
 Seleccionados en función del peligro para el trabajador.
 Adecuados y actualizados periódicamente, según corresponda de acuerdo
con la evaluación de riesgos.
 Usados de forma constante y adecuada cuando sea necesario
 Inspeccionados, mantenidos y reemplazados regularmente.
 Retirados, limpiados, almacenados o desechados según corresponda, para
evitar la contaminación del trabajador o del entorno.

Es importante que se debe emplear de manera adecuada elementos de

protección personal acompañándose de la capacitación del uso correcto,
especialmente para los respiradores; para los cuales es indispensable garantizar
las pruebas de ajuste y las especificaciones de almacenamiento y vida útil, puesto
que de lo contrario podría dar lugar a un sentido de seguridad erróneo y por ende
mayor exposición. La necesidad de un entrenamiento para todo el personal
expuesto en la forma adecuada de colocar y retirar la protección respiratoria, con
verificaciones periódicas de la forma de uso y disposición es fundamental. Existe
evidencia sustancial de fallas en los procesos de manejo de EPP equipos de
protección personal y las consecuencias de contagio en el personal de la salud.
Teniendo en cuenta los diferentes tipos de trabajadores de la salud y el tipo de
exposición por el desarrollo de las tareas, el consenso colombiano de COVID-19
ha determinado el tipo de elemento a utilizar por cargo pensando además en el
uso racional de los recursos.
  Protección respiratoria
 Protección de los ojos
 Protección de las manos
 Protección del cuerpo

Dentro de las medidas del ministerio de slaud y el ministerio del trabajo se

encuentra el uso de respirador N95 para encuentros repetidos de contacto
cercano con varios pacientes diferentes, sin quitar el respirador entre encuentros.
El uso extendido se adapta bien a situaciones en las que varios pacientes con el
mismo diagnóstico de enfermedad infecciosa, cuya atención requiere el uso de un
mismo respirador por parte del personal de salud.
La reutilización de respirador N95 por un profesional de la salud para múltiples
encuentros con diferentes pacientes con COVID-19, pero quitárselo entre
encuentro y encuentro. Esta práctica a menudo se conoce como “reutilización
limitada” porque existen restricciones para limitar la cantidad de veces que se
reutiliza el mismo respirador. Actualmente se desconoce cuál es la contribución
potencial por contacto para el SARS-CoV-2, y se debe tener precaución. La
reutilización se ha recomendado como una opción para conservar los respiradores
durante brotes y pandemias de patógenos respiratorios previos.
Para determinar la vida útil
del elemento de protección
respiratoria y el nivel de
reutilización, se debe
consultar la ficha técnica
del producto o consultar
directamente con el
proveedor o fabricante.
Se enfatiza en la
necesidad de un
entrenamiento y
reentrenamiento del
personal de la salud en la
colocación y retiro de la
protección respiratoria,
dado que existe una
posibilidad muy alta de
contagio si este
procedimiento no se realiza adecuadament
ELEMENTOS DE PROTECCION PARA PERSONAL DE SALUD Y
ASISTENCIALES
SEGÚN LO ANTERIOR ME PERMITO EXPRESAR QUE LA INSTITUCION NO
ME HA HECHO LLEGAR NINGUN TIPO DE MATERIAL DE PROTECCION
COMO LO EXPRESA EL MINISTERIO DE SALUD , MINISTERIO DEL TRABAJO
, ORGANIZACIÓN MUNIDAL DE LA SALUD., POR LO CUAL ME ENCUENTRO
EN EL LUGAR DE ASIGNACION DE SERVICIO SOCIAL OBLIGATORIO
PONIENDO EN RIESGO MI VIDA. POR TAL MOTIVO SOLICITO AL EPS - IPS
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx ALLEGUE DE FORMA DILIGENTE LAS MEDIDAS
DE PROTECCION PARA EJERCER MIS LABORES PROFESIONALES EN
DEBIDA FORMA.

SE FUNDAMENTA LO ANTERIOR EN:

FUNDAMENTOS DE DERECHO

 CORTE INTERNACIONAL DE DERECHOS HUMANOS (CIDH)

Derecho A La VIDA “CONCEPTO”

La CIDH ha sostenido que el derecho a la vida es “el fundamento y sustento de

todos los demás derechos” dado que jamás puede suspenderse. Es el derecho
supremo del ser humano y una “CONDITIO SINE QUA NON” para el goce de
todos los demás derechos.

Para la comisión, la obligación de respetar y proteger el derecho a la vida es una

obligación erga omnes, es decir debe ser asumida por el estado frente a la
comunidad interamericana como un todo y frente a todos los individuos sujetos a
su jurisdicción, como directos destinatarios de los derechos humanos reconocidos
por la convención.

En primer lugar, se considera que la bien jurídica vida, no solo puede ser
avasallado a través de un atentado directo contra él, sino también a través de una
puesta en peligro. Y esos actos también podrían configurar una violación de las
obligaciones del estado. – tanto negativas , abstenerse de privar ilegítimamente
de su vida a los individuos (obligación de respetar), - como positivas adoptar
medidas necesarias para resolver aquellos problemas que podrían llegar a poner
en peligro la vida de las personas (obligación de garantizar) en consecuencia,
la protección activa de ese derecho involucra tanto a sus legisladores como a toda
institución estatal y especialmente a quienes deberán resguardar la seguridad,
sean estas sus fuerzas de policía o fuerzas armadas
  CONSTITUCION POLITICA DE COLOMBA 1991
ARTICULO 18: Se garantiza la libertad de conciencia. Nadie será molestado por
razón de sus convicciones o creencias ni compelido a revelarlas ni obligado a
actuar contra su conciencia.
ARTICULO 20: Se garantiza a toda persona la libertad de expresar y difundir su
pensamiento y opiniones, la de informar y recibir información veraz e imparcial, y
la de fundar medios masivos de comunicación.
Estos son libres y tienen responsabilidad social. Se garantiza el derecho a la
rectificación en condiciones de equidad. No habrá censura.
ARTICULO 23: Toda persona tiene derecho a presentar peticiones respetuosas a
las autoridades por motivos de interés general o particular y a obtener pronta
resolución. El legislador podrá reglamentar su ejercicio ante organizaciones
privadas para garantizar los derechos fundamentales.
ARTÍCULO 49: La atención de la salud y el saneamiento ambiental son servicios
públicos a cargo del Estado. Se garantiza a todas las personas el acceso a los
servicios de promoción, protección y recuperación de la salud. Corresponde al
Estado organizar, dirigir y reglamentar la prestación de servicios de salud a los
habitantes y de saneamiento ambiental conforme a los principios de eficiencia,
universalidad y solidaridad. También, establecer las políticas para la prestación de
servicios de salud por entidades privadas, y ejercer su vigilancia y control. Así
mismo, establecer las competencias de la Nación, las entidades territoriales y los
particulares, y determinar los aportes a su cargo en los términos y condiciones
señalados en la ley. Los servicios de salud se organizarán en forma
descentralizada, por niveles de atención y con participación de la comunidad. La
ley señalará los términos en los cuales la atención básica para todos los
habitantes será gratuita y obligatoria. Toda persona tiene el deber de procurar
el cuidado integral de su salud y la de su comunidad.

 ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)

La protección del trabajador contra las enfermedades, sean o no profesionales y
contra los accidentes de trabajo, ha estado siempre en primera línea de las
preocupaciones de la OIT - figura en el Preámbulo de su Constitución, y se
reafirma en la Declaración de Filadelfia “carta de la Organización Internacional del
Trabajo” que reconoce la obligación solemne de la Organización Internacional de
fomentar, entre todas las naciones del mundo, programas que permitan: g)
proteger adecuadamente la vida y la salud de los trabajadores en todas las
ocupaciones…». Además, la protección de los trabajadores contra los riesgos
provenientes del empleo fue el objeto de cuatro Recomendaciones adoptadas en
1919, durante la primera reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo

CONVENIO SOBRE LOS SERVICIOS DE SALUD EN EL TRABAJO, 1985

(NÚM. 161) Y RECOMENDACIÓN (NÚM. 171)

Los servicios de salud en el trabajo deben asegurar ciertas funciones, sin restar
valor a las responsabilidades de los empleadores respecto a la seguridad y la
salud de los trabajadores en su trabajo, y teniendo en cuenta la necesidad de que
los trabajadores participen en ello. Los servicios de salud en el trabajo deben
asegurar las siguientes funciones que sean adecuadas y apropiadas a los riesgos
de la empresa: a) identificación y evaluación de riesgos que puedan afectar a la
salud en el lugar de trabajo; b) vigilancia de factores del medio ambiente de
trabajo que puedan afectar a la salud de los trabajadores, incluidos las
instalaciones sanitarias, comedores y alojamientos cuando los proporcione el
empleador; c) asesoramiento sobre la planificación y la organización del trabajo,
incluido el diseño de los lugares de trabajo, sobre la selección, el mantenimiento y
el estado de la maquinaria y de los equipos y sobre las sustancias utilizadas en el
trabajo; d) participación en el desarrollo de programas para el mejoramiento de las
prácticas de trabajo, así como en las pruebas y la evaluación de los nuevos
equipos, en relación con la salud; e) asesoramiento en materia de salud, de
seguridad y de higiene en el trabajo y de ergonomía, así como en materia de
equipos de protección individual y colectiva; f) vigilancia de la salud de los
trabajadores en relación con el trabajo; g) fomento de la adaptación del trabajo a
los trabajadores; h) asistencia en pro de la adopción de medidas de rehabilitación
profesional; i) colaboración en la difusión de informaciones, en la formación y
educación en materia de salud e higiene en el trabajo y de ergonomía; j)
organización de los primeros auxilios y de la atención de urgencia; k) participación
en el análisis de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales
(artículo 5).

 ESTADO DE EMERGENCIA 475 Y SUBSIGUIENTES

DECRETO 475 DEL 25 DE MARZO DE 2020
DECRETO 463 DEL 22 DE MARZO DE 2020

DECRETO 457 DEL 22 DE MARZO DE 2020

DECRETO 420 DEL 18 DE MARZO DE 2020

DECRETO 419 DEL 18 DE MARZO DE 2020
DECRETO 418 DEL 18 DE MARZO DE 2020
DECRETO 417 DEL 17 DE MARZO DE 2020
DECRETO 412 DEL 16 DE MARZO DE 2020

 LEY 23 DE 1981 - ÉTICA MÉDICA

ARTÍCULO 6. El médico rehusará la prestación de sus servicios para actos que

sean contrarios a la moral, y cuando existan condiciones que interfieran el
libre y correcto ejercicio de la profesión.

ARTÍCULO 12. OBJECIÓN DE CONCIENCIA. Se entiende por Objeción de

conciencia la negativa de una persona natural a realizar un acto permitido por la
ley, con base en sus convicciones personales.
Cuando un médico tenga objeción de conciencia para practicar un acto
médico, deberá manifestarlo en forma clara, de inmediato, verbalmente y
dejando registro por escrito, tanto a la persona que solicitó sus servicios como a
las entidades involucradas, si es el caso, advirtiendo que se debe buscar la
atención de otro profesional que no tenga tal objeción. El médico objetor no
demorará ni interferirá de ningún modo esa remisión.
La objeción de conciencia deberá manifestarse siempre frente a un acto médico
concreto, pero no será necesario argumentarla ni someterla a debate o
controversia.
Las instituciones asistenciales, asociaciones profesionales u otras personas
jurídicas no pueden alegar objeción de conciencia.

ARTICULO 54: El médico se atendrá a las disposiciones legales vigentes en el

país y a las recomendaciones de la Asociación Médica Mundial, con relación a los
siguientes temas: #9. Los demás temas de que se ocupen las disposiciones
legales vigentes sobre la materia o

 LEY 1751 DE 2015

POR MEDIO DE LA CUAL SE REGULA EL DERECHO FUNDAMENTAL A LA
SALUD Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES.
Artículo 3: Ámbito de aplicación. La presente ley se aplica a todos los agentes,
usuarios y demás que intervengan de manera directa o indirecta, en la garantía del
derecho fundamental a la salud.
Artículo 5: Obligaciones del Estado. El Estado es responsable de respetar,
proteger y garantizar el goce efectivo del derecho fundamental a la salud; para ello
deberá: a) Abstenerse de afectar directa o indirectamente en el disfrute del
derecho fundamental a la salud, de adoptar decisiones que lleven al deterioro de
la salud de la población y de realizar cualquier acción u omisión que pueda
resultar en un daño en la salud de las personas; b) Formular y adoptar políticas de
salud dirigidas a garantizar el goce efectivo del derecho en igualdad de trato y
oportunidades para toda la población, asegurando para ello la coordinación
armónica de las acciones de todos los agentes del Sistema; c) Formular y adoptar
políticas que propendan por la promoción de la salud, prevención y atención de la
enfermedad y rehabilitación de sus secuelas, mediante acciones colectivas e
individuales; d) Establecer mecanismos para evitar la violación del derecho
fundamental a la salud y determinar su régimen sancionatorio; e) Ejercer una
adecuada inspección, vigilancia y control mediante un órgano y/o las entidades
especializadas que se determinen para el efecto; f) Velar por el cumplimiento de
los principios del derecho fundamental a la salud en todo el territorio nacional,
según las necesidades de salud de la población; g) Realizar el seguimiento
continuo de la evolución de las condiciones de salud de la población a lo largo del
ciclo de vida de las personas; h) Realizar evaluaciones sobre los resultados de
goce efectivo del derecho fundamental a la salud, en función de sus principios y
sobre la forma como el Sistema avanza de manera razonable y progresiva en la
garantía al derecho fundamental de salud; i) Adoptar la regulación y las políticas
indispensables para financiar de manera sostenible los servicios de salud y
garantizar el flujo de los recursos para atender de manera oportuna y suficiente las
necesidades en salud de la ,1 población; j) Intervenir el mercado de
medicamentos, dispositivos médicos e insumos en I salud con el fin de optimizar
su utilización, evitar las inequidades en el acceso, asegurar la calidad de los
mismos o en general cuando pueda derivarse una grave afectación de la
prestación del servicio.
Artículo 6: Elementos y principios del derecho fundamental a la salud. El derecho
fundamental a la salud incluye los siguientes elementos esenciales e
interrelacionados. a) Disponibilidad, b) Aceptabilidad, c) Accesibilidad, d) Calidad
e idoneidad profesional Y SUBSIGUIENTES
Artículo 17: Autonomía profesional. Se garantiza la autonomía de los
profesionales de la salud para adoptar decisiones sobre el diagnóstico y
tratamiento de los pacientes que tienen a su cargo. Esta autonomía será ejercida
en el marco de esquemas de autorregulación, la ética, la racionalidad y la
evidencia científica. Se prohíbe todo constreñimiento, presión o restricción del
ejercicio profesional que atente contra la autonomía de los profesionales de la
salud, así como cualquier abuso en el ejercicio profesional que atente contra la
seguridad r del paciente.
Artículo 18: Respeto a la dignidad de los profesionales y trabajadores de la salud.
Los trabajadores, y en general el talento humano en salud, estarán amparados por
condiciones laborales justas y dignas, con estabilidad y facilidades para
incrementar sus conocimientos, de acuerdo con las necesidades institucionales .

 SENTENCIA (T-332 /2004) LA SALA CUARTA DE REVISIÓN DE LA

CORTE CONSTITUCIONAL
señalo que la libertad de conciencia es un derecho fundamental de aplicación
inmediata que consiste en "actuar en consideración a sus propios parámetros de
conducta, sin que puedan imponerse le actuaciones que estén en contra de su
razón. De este modo se señala que la objeción de conciencia busca el
rechazo de acciones, NO de personas. POR LO CUAL SE DECLARA QUE LA
OBJECIÓN DE CONCIENCIA NO BUSCA VIOLAR DERECHOS
FUNDAMENTALES.
  CONCEPTO 91959 DE 2012 DE LA SÚPER INTENDENCIA NACIONAL
DE SALUD
La disponibilidad permanente, NO significa en ningún caso que el profesional
deba laborar continuamente 24 horas al día, lo anterior por cuanto constituye una
violación a los derechos laborales, y por demás atenta contra la prestación de
los servicios de salud, por tanto, la DISPONIBILIDAD PERMANENTE, debe
entenderse de conformidad con lo señalado como la condición de permanecer
disponible en la localidad para cualquier emergencia en salud
Entendiéndose como EMERGENCIA ni siquiera URGENCIA, 2 términos
totalmente diferentes. Emergencia como Toda situación o evento de Aparición
súbita que altere las condiciones normales de una comunidad, pero que se puede
resolver con la capacidad instalada del sistema de salud. Así las cosas, se trata de
una situación excepcional.

 CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

ARTICULO 1o. OBJETO. La finalidad primordial de este Código es la de lograr la
justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de
un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
ARTICULO 13. MINIMO DE DERECHOS Y GARANTIAS. Las disposiciones de
este Código contienen el mínimo de derechos y garantías consagradas en favor
de los trabajadores. No produce efecto alguno cualquiera estipulación que afecte o
desconozca este mínimo.
ARTICULO 17. ORGANOS DE CONTROL. La vigilancia del cumplimiento de las
disposiciones sociales está encomendada a las autoridades administrativas del
Trabajo.
ARTICULO 25. CONCURRENCIA DE CONTRATOS. Aunque el contrato de
trabajo se presente involucrado o en concurrencia con otro, u otros, no pierde su
naturaleza, y le son aplicables, por tanto, las normas de este Código.
ARTICULO 28. UTILIDADES Y PÉRDIDAS. El trabajador puede participar de las
utilidades o beneficios de su empleador, pero nunca asumir sus riesgos o pérdidas
ARTICULO 43. CLAÚSULAS INEFICACES. En los contratos de trabajo no
producen ningún efecto las estipulaciones o condiciones que desmejoren la
situación del trabajador en relación con lo que establezcan la legislación del
trabajo, los respectivos fallos arbitrales, pactos, convenciones colectivas y
reglamentos de trabajo y las que sean ilícitas o ilegales por cualquier aspecto;
pero a pesar de la ineficacia de esas estipulaciones, todo trabajo ejecutado en
virtud de ellas, que constituya por si mismo una actividad lícita, da derecho al
trabajador para reclamar el pago de sus salarios y prestaciones legales por el
tiempo que haya durado el servicio hasta que esa ineficacia se haya reconocido o
declarado judicialmente
ARTICULO 50. REVISION. Todo contrato de trabajo es revisable cuando quiera
que sobrevengan imprevisibles y graves alteraciones de la normalidad económica.
Cuando no haya acuerdo entre las partes acerca de la existencia de tales
alteraciones, corresponde a la justicia del Trabajo decidir sobre ella y, mientras
tanto, el contrato sigue en todo su vigor.
ARTICULO 51. SUSPENSION. 1. Por fuerza mayor o caso fortuito que
temporalmente impida su ejecución.
ARTICULO 57. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL PATRONO. 1. Poner a
disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos
adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores. 2.
Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de
protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se
garanticen razonablemente la seguridad y la salud. 4. Pagar la remuneración
pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.
ARTICULO 59. PROHIBICIÓNES A LOS EMPLEADORES. Se prohíbe a los
empleadores: Ejecutar, autorizar o permitir todo acto que vulnere o atente contra la
salud física, moral o síquica del menor trabajador,
Artículo 62. Terminación del contrato por justa causa B). Por parte del
trabajador
Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo:
4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el
contrato, y que pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el {empleador}
no se allane a modificar.
5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el {empleador} al trabajador en la
prestación del servicio.
6. El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del {empleador}, de
sus obligaciones convencionales o legales.

PRETENCIONES
 1) Se me allegue el equipos de protección personal (EPP) que expone el
ministerio de salud, ministerio del trabajo, organización de la salud,
Occupational Safety and Meath Administration para dar cumplimiento a los
LINEAMIENTOS EN PREVENCIÓN CONTROL Y REPORTE DE
ACCIDENTE POR EXPOSICIÓN OCUPACIONAL AL COVID-19 EN
INSTITUCIONES DE SALUD
2) Si no se puede allegar los equipos de protección en este momento de
pandemia mundial, requeridos para cumplir mis funciones como profesional
en salud en debida forma, EXPEDIR terminación contractual por justa
causa Imputable al empleador según el artículo 62 del codigo sustantivo del
trabajo por cuanto NO se puede cumplir el artículo 51 del mismo codigo en
cuando a dar seguridad al empleado y brindar herramientas de trabajo
necesarias para el correcto desempeño de sus funciones, por cuanto es una
obligación imposible para la EPS /IPS XXXXXXXXXXXXXXXX en estos
momentos.

NOTIFICACIONES

Estaré atenta a recibir notificaciones en el email xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

Agradezco su atención

Cordialmente,

DRA /DR.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Medico Servicio Social Obligatorio / Medico General/ Personal de enfermería/
personal técnico / Personal De laboratorio
CC.: XXXXXXXXXXXXXXXXXX
Email : XXXXXXXXXXXXXXXXXX
Tel: XXXXXXXXXXXXXXXXX