CENTRO DE CIÊNCIAS DA SAÚDE

CURSO DE PSICOLOGIA

PRÁTICAS EMERGENTES EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO

TRABALHO

Assunto: Escala ICTP-25 (Inventário de Capital Psicológico no Trabalho)

Docente: Súsi Barcelos
Alunos: Bárbara Machado, Ciro Marata, Flaiane Nogueira e João Oliveira

BAGÉ
2018
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Conceitos Iniciais sobre o ICPT-25

Estudiosos de fenômenos organizacionais demonstravam, em um passado

recente, metade do século xx, grande interesse por aspectos negativos, produzindo
uma vasta literatura sobre adoecimento no contexto laboral provocado por más
condições e precarização do trabalho, bem como voltando a atenção para os
comportamentos individuais e grupais desviantes dos objetivos organizacionais. O
empenho dos pesquisadores pelo estudo e pela compreensão dos fenômenos
negativos deriva, em parte, da essência da Psicologia Tradicional, na qual se
observava destaque para o tratamento e a prevenção de psicopatologias que
emergem no ambiente organizacional de trabalho.

No início do século XXI surge a Psicologia Positiva, uma nova perspectiva para
atuação profissional e na área da pesquisa, aparecendo como tentativa de romper o
viés negativo sobre o desenvolvimento humano por meio do estudo dos aspectos
positivos presentes em indivíduos, grupos e nos diferentes contextos da sociedade,
como o de trabalho em organizações. O objetivo era ampliar e proteger as forças, as
virtudes e as condições de vida saudável em vez de se buscar apenas corrigir as
fraquezas ou prevenir e curar as doenças.

No entanto, é nos trabalhos de Luthans (2002a, 2002b) que o valor da

Psicologia Positiva nas organizações tornou-se mais bem evidenciado, propondo um
novo campo denominado “Comportamento Organizacional Positivo” (COP). Ele o
define como o estudo e aplicação das capacidades e forças psicológicas
positivamente orientadas, que podem ser medidas, desenvolvidas e de maneira
eficaz geridas para incrementar o desempenho no trabalho. Estes autores
apontaram seis características positivas de indivíduos trabalhadores: autoeficácia,
esperança, otimismo, resiliência, bem-estar subjetivo e inteligência emocional.
inspirados no conceito de COP, Luthans, Luthans e Luthansv(2004) cunharam o de
Capital Psicológico (psycap), representado por quatro dimensões retiradas das seis
que compunham o conceito de COP: autoeficácia, esperança, otimismo e resiliência.
Eles ressaltam, ainda, que cada uma dessas capacidades psicológicas é
mensurável, pode ser desenvolvida e em impacto positivo sobre o desempenho do
indivíduo em organizações.
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Abaixo estão cada uma das capacidades:

Construção e validação do inventário de

Capital psicológico no trabalho (icpt-25)

O conceito de Capital Psicológico medido pelo ICPT é definido pelos autores

deste capítulo como um estado mental positivo no qual se articulam quatro
categorias de crenças que auxiliam o indivíduo, em seu ambiente de trabalho, a ver
possibilidades de êxito, a acreditar em fatos positivos ocorrendo futuramente a ter
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convicção de que dispõe de recursos e os meios para ser bem-sucedido e de que

sairá fortalecido ao enfrentar adversidades.
Para operacionalizar as dimensões do conceito de CAP na versão-piloto do
ICPT, a ser posteriormente submetido ao processo de validação e às análises de
precisão, foram elaboradas 25 frases (itens) Como pode ser observado, cada
dimensão de CAP toma como núcleo psicológico comum a noção de “crenças
mantidas pelo trabalhador”, revelando de forma clara a compreensão de se tratar de
um conceito psicológico que se articula no campo das cognições.
Os 25 itens (frases) representam eficácia no trabalho onde foram elaboradas 6
questões, 4 questões sobre otimismo no trabalho, 4 questões sobre esperança no
trabalho e 7 sobre resiliência no trabalho.

Versão reduzida do Inventário de Capital Psicológico no trabalho

Visando oferecer uma versão reduzida do ICPT-25, e sendo mantida sua

estrutura de quatro dimensões - esperança no trabalho; resiliência no trabalho;
otimismo no trabalho e eficácia no trabalho- foram calculados índices de precisão.

A versão reduzida parece cobrir parte considerável do campo conceitual que

sustenta a completa, o que torna possível a sua utilização, sem que seja perdido a
qualidade de sua mensuração. Na versão reduzida são apresentados 12 itens dos
que compõe os 25 da versão completa.
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DIMENÇÃO DEFINIÇÃO ITENS

Crença mantida pelo 2, 3 e 13
ESPERANÇA NO trabalhador acerca dos
recursosde que dispõe para
TRABALHO ser bem sucedido no
trabalho.
Crença mantida pelo 12, 22 e 25
RESILIÊNCIA NO trabalhador de que sairá
fortalecido após enfrentar
TRABALHO adversidades no trabalho.
Crença mantida pelo 11, 17 e 24
OTIMISMO NO trabalhador acerca de fatos
positivos que ocorrerão com
TRABALHO ele no futuro em seu trabalho
Crença mantida pelo 9, 16 e 20
EFICÁCIA NO trabalhador nas próprias
capacidades de mobilizar
TRABALHO recursos cognitivos e ações
necessárias para realizar
com êxito seu trabalho

Aplicação, apuração dos resultados e interpretação do ICTP-25

O ICTP-25 pode ser aplicado de forma individual ou coletiva, sendo para

isso indicado um ambiente tranquilo e confortável para que o(s) respondente(s)
possa(m) completar sem pressa, sendo o tempo de aplicação livre.
A apuração de resultados do ICTP-25 (ou do ICTP-12) deverá produzir
quatro pontuações médias, que serão obtidos somando-se os valores obtidos pelos
respondentes em cada um dos itens que fazem parte da dimensão, e a seguir
dividindo esse valor pelo número de itens de cada dimensão. Deve-se observar que
em sua composição integral o ICTP-25 possui uma quantidade de itens diferente em
algumas dimensões, sendo necessário considerá-los para o cálculo dessa
pontuação. Em contrapartida, o ICTP-12 possui a mesma quantidade de itens em
cada dimensão (três itens). Em ambos os casos os cálculos deverão gerar
pontuações médias entre 1 e 5 sendo esses o valor mínimo e o valor máximo das
escalas de resposta respectivamente.
Quanto a interpretação dos resultados, tanto na versão integral quanto na
versão reduzida, deve-se considerar que, quanto maior for a pontuação média, mais
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fortalecida é a crença do trabalhador quanto a sua esperança, resiliência, otimismo e

eficácia no âmbito laboral.
É de suma importância frisar, que tanto na sua forma integral quanto na
forma reduzida o ICTP é o resultado de estudos onde foram aplicados os métodos
mais conceituados para a construção de medidas. Sendo assim para que os
resultados sejam fidedignos é necessário que se mantenha a forma de suas
instruções, escala de resposta e conteúdo dos seus itens.

Abaixo segue o Inventário de Capital Psicológico no Trabalho ICPT-25

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REFERÊNCIAS

SIQUEIRA, Marlene Maria Matias. Novas Medidas no Comportamento

Organizacional. Porto Alegre, Artmed 2014.