Análisis acerca de los seguidores:

 Se puede observar que gran parte de las tareas y actividades se realizan siempre o casi
siempre, lo que permite ver un alto porcentaje de trabajo en equipo. Además, en este
caso se observa que las dudas se pueden resolver consultando en equipo, lo que permite
ver que se tienen confianza entre ellos. Por otra parte, en esta organización se les facilita
confiar en los miembros del equipo debido a que empatizan en muchos aspectos, también
porque sus miembros están abiertos a escuchar y a confiar en los demás o porque su
amistad viene de muchos años atrás, tanto así que se consideran una familia. Ahora bien,
la confianza en esta organización se encuentra en un nivel alto tanto así de que, si alguno
de los miembros faltase, uno de sus compañeros podría suplir sus tareas sin ningún tipo de
inconveniente. Cabe resaltar que la confianza que expresa su líder es alta debido a que
consideran que es una persona correcta, profesional, segura de sí mismo y es capaz de
motivarlos con su forma de hablarles, es muy directo y humano.
 En la mayoría de los casos existen lazos de confianza entre los seguidores de la
organización y han afianzado esto debido a que les ha permitido mejorar su rendimiento,
aunque en algunas situaciones a algunos de los integrantes se les hace difícil confiar, quizá
por experiencias anteriores. También, la confianza que el líder ha puesto en los seguidores
ha tenido un impacto positivo de gran valor porque esto ha permitido que los seguidores
se sientan seguros de sí mismo y se sientan motivados, mejorando su desempeño.
 Los seguidores de esta organización en la mayoría de los casos son conscientes de las
cualidades y aptitudes de sus compañeros, para así establecer estrategias que mejoren su
rendimiento como equipo. En este mismo orden de ideas, estos seguidores consideran
que la confianza entre el líder y el seguidor es muy fundamental para alcanzar los
objetivos, para afianzarse las metas, sentirlas propias, sentirse seguros y motivados, y esto
les ha funcionado muy bien para el crecimiento de la empresa desde el comienzo.

Análisis acerca de los lideres:

 El líder de esta organización considera que sus seguidores aceptan y siguen sus órdenes
sin ningún inconveniente, pero que siempre está abierto a recibir opiniones de mejora por
parte de los seguidores. Por esta razón el líder nunca considera su trabajo como una
responsabilidad única para sí mismo. También este líder se considera a sí mismo como una
persona comprensiva que siempre brinda apoyo a sus seguidores en las diversas
situaciones que se pueden presentar en el día a día, motivándoles continuamente. Por
otra parte, también tiene la facultad de incentivar el trabajo en equipo mediante tareas
que se deben solucionar, algunas de estas que han estado pendientes.
 El líder considera que la confianza entre el líder y el seguidor es factor fundamental debido
a que, gracias a este vínculo, la organización puede realizar trabajos de una forma
adecuada, potencializando cualidades, entendiendo y apropiándose los objetivos. Además,
piensa que potencializa el desempeño en las organizaciones debido a que motiva e inspira a
toda la organización a conseguir los objetivos y a compartir o debatir varias ideas con los
demás, llegando a una mejor conclusión y mejores conclusiones.
 Este líder considera que un buen líder debe ser comprensivo, responsable, directo, seguro,
íntegro y eficaz para lograr realizar un buen ejercicio del liderazgo. Por último, el líder cree
que si existe confianza del mismo hacia los seguidores a la hora de delegar alguna tarea,
debido a que esto ha permitido que las tareas se realicen de forma que el líder no conocía
que fuesen tan eficaces, además esto permite que el seguidor se sienta parte fundamental
de un equipo.