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Actividad N° 15
DISTRIBUIDORA LAP S.A.S.
ESTUDIANTES:
YURELLY TOBAR
TUTOR:
El Seguro Médico es el más importante, y también el más caro de todos los beneficios
laborales. Era de esperar, pues lo más importante es la salud.
2.- La Jubilación:
Hoy día, es muy poco probable que te topes con alguien que no piense en su futuro. Es
por eso que muchos «futuros trabajadores» ven con buenos ojos a aquellas empresas
que ayudan a encontrar un plan de jubilación.
Existen tres (3) tipos de modalidades para los planes de jubilación privados, estas son.
Para continuar, tengo que tocar un punto que muy pocos toman en cuenta. Cuando
hablamos de la competencia y de diferenciación, no solo hablamos del producto, del
servicio o de la forma de venderlo. También hablamos de cómo se trabaja.
Piénsalo, empresas como Google o Apple son famosas por la forma de trabajar, los
beneficios laborales de sus empleados, el teletrabajo y toda la nueva concepción del
sistema laboral.
Cada año muchas empresas se ven sometidas a ausencias por su personal, debido a las
incapacidades por diversas causas y por ende los empleados trabajan bajo ciertas
situaciones difíciles por causa de sus incapacidades, como la reducción de sus ingresos
salariales por causa de la disminución del pago, con base en los días no laborados
(Según los requisitos legales aplicables). Sin embargo, en estos aspectos muchas
empresas implementan el pago del 100% del salario a los trabajadores, con el fin de no
afectar su ingreso financiero y brindar apoyo en momentos de dificultad, como el motivo
de la incapacidad.
El pago por tiempo no trabajado es un beneficio importante para todos los colaboradores
en una organización. Por su parte, el pago de vacaciones extralegales trae muchas
ventajas a los colaboradores, debido a que les permiten descansar, sentirse vivos, fuertes
y pasar tiempo de calidad con sus seres queridos.
6.- Servicios de cafetería y alimentos.
Este seguro ofrece a sus empleados una fuente de ingresos en caso de no estar en
condiciones de trabajar, como enfermedades, accidentes, etc.
Se define como una enfermedad o lesión que causa imposibilidad de trabajar por un corto
periodo de tiempo.
Se define como una enfermedad física o mental que limita notablemente una o varias
actividades esenciales de la vida de una persona. Estas discapacidades pueden ser:
• Lesión cerebral.
• Discapacidades de aprendizaje.
• Parálisis cerebral.
• Afasia del desarrollo.
• Trastorno hiperactivo y déficit de atención.
• Epilepsia.
• Discapacidades motoras.
• Retraso mental.
• Distrofia muscular.
• Discapacidades para hablar, escuchar, visuales y ortopédicas.
• Entre muchas otras.
Tus empleados amaran tener un lugar en el área de trabajo donde puedan ejercitarse,
esto les ahorrará tiempo y dinero. Y cabe mencionar que convertir un cuarto de tu oficina
en un gimnasio en realidad es más barato de lo que crees.
Una rutina de ejercicios saludable no solo mantiene en buen estado físico de una
persona, también ayuda a mantenerlos menos estresados, lo que se convierte en un
mayor compromiso de los empleados. Existen muchas organizaciones que incorporan en
su rutina de trabajo el ejercicio. Ya sea al crear un gimnasio en el espacio laboral, u
ofrecer pagar el costo de una membresía. Hacer esto hará que tus empleados sean más
felices. Google es un ejemplo de una compañía que hace este tipo de cosas.
Una de las mejores maneras de promover la salud individual es haciendo que tus
empleados participen en competencias relacionadas a la salud y el ejercicio, e incentivar
al ganador. Por ejemplo, si tus empleados con sobrepeso reducen el 20% de su peso,
tendrán un bono en su salario mensual del 20%
Una vestimenta confortable hace que los empleados se sientan felices, este es otro de los
ejemplos de beneficios para empleados que puedes ofrecer en tu compañía. Siempre y
cuando los empleados cumplan los estándares de vestimenta mínimos, no vemos una
razón por la que estos no se puedan vestir de la manera que quieran. Existen muchas
organizaciones que han adoptado un código de vestimenta casual desde el inicio y hoy en
día es una parte importante de la cultura de su organización.
Crea una cultura en la que las opiniones sean escuchadas, donde los equipos sean
apreciados y promovidos. Una reunión semanal es un buen comienzo para mantener a
tus empleados alineados y poder obtener retroalimentación relevante para ponerte al día
con el progreso de las tareas y el trabajo.
Comparte metas, estrategias y planes y haz que tus empleados se sientan libres, esto
desarrollara en tu empresa una cultura de creatividad y reducirá el aburrimiento en el
lugar de trabajo de manera significativa. Los empleados comprometidos siempre trabajan
más duro para hacer que las cosas se mantengan en movimiento. Asegúrate que el
compromiso y el trabajo sea apreciado por toda la empresa.
Las empresas de repente se estancan, hay momentos en las que las ventas son
realmente bajas y los empleados se estresan demasiado. Un mensaje de apoyo puede
hacer maravillas. No permitas que tus empleados pierdan el interés en lo que hacen,
mantente al pendiente de sus necesidades y de cualquier cambio que pueda afectar su
rendimiento.
Para los colaboradores, es importante el solventar las necesidades básicas que se tienen
en las vidas cotidianas, por lo cual , los trabajos que se realicen a través de jornadas
reducidas son una excelente estrategia para tener una buena estabilidad emocional, lo
cual permita obtener mejores resultados en las labores realizadas en el trabajo.