Actividad 1

Línea de Tiempo

ASIGNATURA
Introducción a la Administración

Docente
Lucy Stella González

PROGRAMA EDUCATIVO
Administración de empresas A Distancia (N2)

ESTUDIANTE
Dora Milena Rico Jiménez
ID: 534773

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Barranquilla, 10 de Marzo del 2020
 8 .) E p o c a
C o n t e m p o r a n e
a . s e o r ig in o la
6 . ) E d a d T e o r ía
M o d e r n a , a d m i n i s t r a ti v a
2 ) . A ñ o 4 0 0 0 - M a q u ia v e lic o y s u s
2 0 0 0 A . C lo s p la n t e d e n t r o d if e r e n t e s
e g ip c io s d e s u s e n f o q u e s :
t e n ia n la 4 . ) 5 0 0 - 2 0 0 p r in c ip io s u n a C la s ic o s ,
c a p a c id a d d e A . C E n o r g a n iz a c io n p r e c la s ic o s
" A d " p r o v ie n e d e l q u e e s t a b le c u a n ti t a ti v o ,
p la n e a r y G r e c ia s s e
l a ti n , s i g n i fi c a q u e s u s c o n t e m p o r a n e
c o n t r o la r a d e s a r r o llo u n m ie m b r o s o , y
d ir e c c ió n y lo s G o b ie r n o m a n i fi e s t e n s u s c o m p o r t a m ie n
t e n d e n c ia t r a b a ja d o r e s D e m o c r a ti c o p r o b le m a s . t o h u m a n o .

1 . ) 5 0 0 0 a ñ o 3 . ) 1 1 0 0 A . C 5 . ) E d a d 7 . )
A . C e n e n C h in a la M e d ia . e l R e s o lu c io n
s u m e r ia C o n s ti t u c i o n f e u d a lis m o I n d u s t r ia l.
s u r g ío la d e C h o w f u e r e p r e s e n t o H u b o
e s c r it u r a d e l u n a g u ía c o n u n f a c t o r d e s a r r o llo d e
p r o g r e s o . t a r e a s y m a s p a r a la la in d u s t r ia , y
d e b e r e s . d e s c e n t r a liz a s e o r ig in o la
c io n q u e a d m in is t r a c i
in v o lu c r o o n C i e n ti fi c a
p r o b le m a s y y s u s
c o n d ic io n e s s in d ic a t o s .
s im ila r e s q u e
s u f r ia n la s
o r g a n iz a c io n
e s d e l
g o r b ie r n o y
d e n e g o c io s .
 Resumen de la Historia de la Ciencia Administrativa
La Administración es la ciencia social la cual fue constituida indudablemente por
elementos y los podemos definir en abstracto, como actividad humana la cual se expresa
en la toma de decisiones y en el manejo de recursos a través de los procesos de
planeación, organización, dirección, coordinación y control.

La administración como Ciencia, Técnica y Arte

2.1 La Administración como Ciencia:

La Ciencia es el conjunto de conocimientos ordenados y sistematizados, de validez
universal, fundamentados en una teoría referente a verdades generales, su objeto es el
conocimiento del mundo en búsqueda de la verdad.
La ciencia es comprensión, explicación y análisis dinámico de la realidad (investiga y
explica). La administración es una ciencia fáctica, que tiene un objetivo real (las
organizaciones).
La administración puede ser concebida como una ciencia que estudia a las empresas y
las organizaciones, con fines descriptivos, para comprender su funcionamiento, evolución,
crecimiento y conducta.
Los investigadores continúan observando este fenómeno y estableciendo conclusiones
sobre sus diferentes manifestaciones. Estas conclusiones van formando un conjunto de
principios, cuerpo de doctrina el cual denominamos o conocemos como la ciencia
administrativa.

2.2 La Administración como Técnica:

La técnica es un conjunto de instrumentos, reglas, procedimientos, conocimientos, cuyo
objetivo es la aplicación o utilidad práctica de los conocimientos científicos.
La técnica de la administración implica aceptar la existencia de unos medios específicos
utilizados en la búsqueda del funcionamiento eficaz y eficiente de las organizaciones.
Tan cierta es esta que no hay actividad administrativa, por simple que esta sea, no se
ejecuta dentro de un procedimiento o método dado.
La práctica administrativa es el desarrollo de un conjunto de técnicas en los diferentes
procesos administrativos.
Ejemplo: técnicas para extraer planes, técnicas para distribuir y organizar el trabajo,
técnica para dirigir al personal, técnica de control, técnica para coordinar las actividades,
técnicas para diseñar plan de ventas, técnica para negociar, etc. Cada proceso y cada
actividad, y cada tarea puede ejecutar siguiendo métodos especiales. Las técnicas
administrativas son tan extensas y numerosas en el trabajo del hombre.

2.3 la Administración como Arte:

Arte es el conjunto de técnicas y teorías, cuyo objetivo es causar un placer estético a
través de los sentidos.
La práctica administrativa exige una comprensión de elementos involucrados en cada
proceso y una gran habilidad para el manejo de dichos elementos, en especial el
elemento humano, considerándose como el más valioso de los recursos para la
racionalización del trabajo.
En la antigüedad se pensaba que la administración era un arte, pues la creencia de que el
hacer rendir los recursos era una habilidad, tomando en cuenta que el arte se define
también como “la virtud, habilidad o disposición para hacer bien una cosa”. La
administración es una de las artes más creativas porque organiza y utiliza el talento
humano.
La administración también es considerada como arte, por que se refiere a las habilidades
del administrador para lograr óptimos resultados.
 CONCLUSION
El objetivo principal del trabajo desarrollado; es que como seres humanos podemos
entender, comprender y realizar la importancia que tiene la ciencia administrativa en
nuestro diario vivir, y en la sociedad que hoy en día nos rodea.
También podemos conocer los antecedentes y la evolución hasta los días actuales, ya
que al conocer básicamente lo de la teoría administración, sus escuelas, sus enfoques
podemos implementar nuevas formas para la solución de problemas.

Al transcurrir el tiempo la administración ha tenido un auge y se ha venido desarrollando

cada día más, ha implementado avances tecnológicos.

BIBLIOGRAFIA

https://Libro fundamento de la administración.

https://es.calameo.com
 Actividad 2
Artículo de Revisión sobre Teorías Administrativas

ASIGNATURA
Introducción a la Administración

Docente
Lucy Stella González

PROGRAMA EDUCATIVO
Administración de empresas A Distancia (N2)

ESTUDIANTE
Dora Milena Rico Jiménez
ID: 534773

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Barranquilla, 10 de Marzo del 2020
 INTRODUCCIÓN

En este trabajo observamos como de una manera transcendental se fue construyendo la

Administración como disciplina Científica, en donde se empiezan a desarrollar las
prácticas y técnicas Administrativas conocidas con los nombres de estudio de tiempo y
movimiento las cuales , han alcanzado un gran desarrollo en nuestros días y han sido la
base de la Ingeniería Industrial. En la segunda década del siglo XX. En esta evolución
histórica, se pueden ver las teorías, modelos y categorías analíticas, formulados por
diversos autores, donde se da o se intenta, comprender, describir y poder explicar el
comportamiento de las organizaciones y su gran importancia en la parte administrativa.
Las tendencias administrativas y gerenciales productos delo acontecimientos políticos,
económicos y sociales del siglo XX, el estudio histórico de esa evolución administrativa
nos muestra los enfoques que tuvo Grecia, Egipto, China, y Roma y la influencia que
tuvieron ciertos procedimientos utilizados en esos lugares sobre algunas prácticas
actuales en el campo, entre ellas de la organización funcional de los poderes del estado.

RESUMEN

De esta manera vemos los estudios organizacionales , los paradigmas y las teorías
principales con una diversidad de autores que han ido enfocándose a lo largo del siglo
XX han tenidos conceptos, modelos descriptivos, cambios innumerables ,agitaciones de
gran impacto tanto en lo fabril como en lo económico , lo social y lo político en la
estructura o fenómeno organizacional. Esto ha generado su expansión y desarrollo en el
campo, pero también ha enriquecido el debate con una multiplicidad de perspectivas
teóricas que complementariamente y otras veces contradictoriamente, proveen en
conjunto una mirada compleja y multifacética de las organizaciones, que no se puede
reducir a un sólo paradigma y mucho menos aún a una sola teoría.
Durante el siglo XX la administración fue evolucionando en la medida en que las
organizaciones fueron haciéndose aún más complejas y las ciencias como ingeniería, la
sociología, la psicología, la teoría de sistemas y las relaciones industriales que fueron
desarrollándose al pasar de los años.

PALABRAS CLAVES: Administración, Teoría Organizacional, Teoría Administrativa

PERSPECTIVAS TEÓRICAS MÁS RELEVANTES EN ADMINISTRACIÓN

A través de los años han surgido distintos enfoques, teorías y escuelas de la

administración, cabe destacar que las mismas se han desarrollado en el paso de los
últimos años como consecuencia del medio y las circunstancias en ese momento
específico, interviniendo factores económicos, sociales y tecnológicos de la época. Las
mismas han marcado el rumbo de la administración hasta llegar  ser tal como se conoce
hoy, muchas de ellas aún se mantienen vigentes. Conoce cuales son las teorías de la
administración más importantes y quienes fueron sur percusores.

El estudio de las diferentes teorías nos da la posibilidad de comprender los distintos

cambios y procesos que han atravesado las organizaciones, hasta llegar a ser las
organizaciones exitosas que hoy se conocen, como han logrado planificar y desarrollar
sus acciones para la resolución de  problemas, la toma de decisiones acertadas y el
aprovechamiento de los recursos.

* Teoría Clásica.
* Teoría Científica.
* Teoría Humanista.
* Teoría Burocrática.
* Teoría de los Sistemas.
* Teoría Matemática.
* Teoría Estructuralista.
* Teoría X y Y
* Teoría Neoclásica.
* Teoría Contingencial.
* Teoría crítica y posmodernista de la administración.

TEORIA CLASICA

La teoría clásica de la administración se distingue por el énfasis en la estructura y en las

funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia.

Su exponente fue Henry Fayol en 1,916 quien expuso su teoría en su famoso libro
Administration industrielle et genérale publicado en París. La exposición de Fayol parte de
un enfoque sintético, global y universal de la empresa, inicia con la concepción anatómica
y estructural de la organización.
 TEORIA CIENTIFICA

Su representante es Frederick Taylor quien desarrollo esta teoría en 1903. Esta teoría
tiene una perspectiva que pone énfasis en las tareas, el foque organizacional se centra en
la organización formal exclusivamente. El método se centra en la deparmentalización. Su
concepto se basa en la sustitución de métodos empíricos por un método científico y se
basa en tiempos y movimientos. Concibe al hombre como un homo economicus y las
aportaciones son los principios básicos de la administración, como planeación,
preparación, control y ejecución. El propósito de esta teoría es el aumento de la eficiencia
empresarial.

Teoría Crítica y Teoría

posmodernista de Clásica
Teoría
la Administración.
Científica

Teoría Teoría
Contingencial Humanistica

Teoría
TEORIAS Burocrática
Teoría
Neoclásica ADMINISTRATIVAS

Teoría de los
Sistemas
Teoría X y Y

Teoría Teoría
Estructuralista Matemática
TEORIA HUMANISTA

Su representante es Abraham Maslow esta teoría origina una real revolución conceptual
en la teoría administrativa, si antes el interés se hacía en la tarea (por parte de la
administración científica) y en la estructura organizacional (por parte de la teoría clásica
de la administración), ahora se hace en las personas que trabajan o participan en las
organizaciones. En el enfoque humanístico, la preocupación por la máquina y el método
de trabajo, por la organización formal y los principios de administración aplicables a los
aspectos organizacionales ceden la prioridad a la preocupación por el hombre y su
grupo social: de los aspectos técnicos y formales se pasa a los aspectos psicológicos y
sociológicos.

TEORIA BUROCRATICA
La teoría de la burocracia se puso en práctica en la administración hacia la década de
1940 debido a las circunstancias siguientes:
• Oposición y contradicción, de la teoría clásica y de la teoría de relaciones humanas, para
presentar un enfoque global integrado y totalizador de los problemas organizacionales.
• La necesidad de encontrar un modelo de organización racional capaz de caracterizar
todas las variables involucradas, así como también el comportamiento de sus integrantes.
• El creciente tamaño y la complejidad de las empresas exigía modelos organizacionales
mejor definidos.
El modelo burocrático de Max Weber fue profundamente estudiado y analizado en todas
sus características. Ofrecía varias ventajas, ya que el éxito de las burocracias en nuestra
sociedad se debe a innumerables causas. Con todo, la racionalidad burocrática, el
desconocimiento de las personas que participan de la organización y los propios dilemas
de la burocracia, señalados por Weber, constituyen problemas que este tipo de
organización no consigue resolver de modo adecuado.

TEORIA DE LOS SISTEMAS

Esta teoría surgió con los trabajos del biólogo alemán Ludwig Von Bertalonffy, publicados
entre 1950 y 1968.

La teoría general de sistemas afirma que las propiedades de los sistemas no pueden
separar sus elementos, ya que la comprensión de un sistema se da sólo cuando se
estudian globalmente, involucrando todas las interdependencias de sus partes.
 TEORIA MATEMATICA

La teoría matemática aplicada a la solución de los problemas administrativos se conoce

como investigación de operativas (IO). La denominación IO consagrada universalmente
es genérica e incierta. La teoría matemática no es propiamente una escuela, al igual que
la teoría de las Relaciones Humanas, sino una corriente que se encuentran en varios
autores que enfatizan el proceso de decisión y lo relacionan de modo lógico y racional a
través de un enfoque cuantitativo, determinado y lógico.

La teoría matemática está representada por Herbert Simón, Von Neumann Y Mongesntem
esta teoría se preocupa por crear modelos matemáticos capaces de simular situaciones
reales en la empresa.

La mayor aplicación de la teoría de la matemática reside en la llamada administración de

las operaciones en organizaciones de manufactura y de servicios que involucran
actividades relacionadas con productos o servicios, procesos y tecnología, ubicación
industrial, administración de la calidad, planeación y control de operaciones.

TEORIA ESTRUCTURALISTA
La teoría estructuralista pretende conciliar la teoría clásica con la teoría de las relaciones
humanas, basándose también en la teoría de la Burocracia mediante el llamado enfoque
múltiple de la teoría Estructuralista representada por James Burnham.

 LA TEORIA ESTRUCTURALISTA SE CONCENTRA  EN EL ESTUDIO DE LAS

ORGANIZACIONES, PRINCIPALMENTE EN SU ESTRUCTURA INTERNA Y EN SU
INTERACCION  CON OTRAS ORGANIZACIONES CON EL FIN DE ALCANZAR
OBJETIVOS ESPECIFICOS.
 UN TIPO ESPECIFICO DE ORGANIZACIONES SON LAS FORMALES LAS CUALES
CONSTITUYEN UNA FORMA DE AGRUPAMIENTO SOCIAL QUE SE ESTABLECE
CON EL PROPOSITO DE ALCANZAR UN OBJETIVO.
TEORIA NEOCLASICA

La Teoría Neoclásica surgió en la década de los 50, (Drucker O´ Donnel) los autores
neoclásicos no forman propiamente una escuela definida, sino un movimiento
heterogéneo, que recibe las denominaciones de Escuela Operacional o de proceso,
definiendo esta teoría como un enfoque universal de la Administratión, que no es más que
la actualización de la Teoría Clásica que aprovecha las otras teorías para su aplicación a
las empresas de hoy. 
Para los autores neoclásicos la administración consiste en orientar, dirigir y controlar los
esfuerzos de un grupo de individuos para lograr un objetivo en común. El buen
administrador es el que posibilita al grupo alcanzar sus objetivos con un mínimo de
recursos utilizados.
 CONCLUSION

En este trabajo concluimos que el arte de la administración es la ciencia que se encarga

de los recursos dentro de una organización (campo) y utilización de materiales, en el siglo
XX Henry Fayol y Frederick Taylor marcaron una nueva etapa en la evolución de esa
ciencia.
Las teorías de administración se encuentran en un cuestionamiento profundo, pero
todavía nos siguen siendo útiles, al menos nos hacen reflexionar sobre los problemas de
los que tenemos que ocuparnos.
La administración es una actividad compleja, integradora y universal, que puede y debe
continuar acudiendo a otras disciplinas "más maduras", para nutrirse de enfoques y
experiencias que puedan resultarles útiles, tanto para la interpretación teórica de algunos
fenómenos como para la formulación de estrategias y la toma de decisiones
y acciones prácticas.
La conclusión principal que puede extraerse de todo esto es que, con independencia de
las limitaciones que puedan presentar y la insatisfacción con que nos dejen para
comprender algunas cosas, las teorías sobre la administración no son "abstracciones ni
cosas del pasado". Son interpretaciones sobre los procesos de administración que ayudan
a entender muchas cosas. En el peor de los casos, contribuyen a desarrollar la cultura
profesional sobre una de las actividades más importantes en cualquier sociedad.
 BIBLIOGRAFIA

https://www.monografias.com/trabajos33/teorias-administracion/teorias-
administracion.shtml#concl

https://www.ecoeediciones.com/wp-content/.../Fundamentos-de-administración-
4ed.pd...