Universidad Nacional Abierta y a Distancia

Vicerrectoría Académica y de Investigación

Guía de actividades y rúbrica de evaluación – Evaluación
intermedia – unidad 3

1. Descripción general del curso

Escuela o Unidad Escuela de Ciencias Administrativas, Contables, Económicas y de Negocios

Académica
Nivel de Profesional
formación
Campo de Formación disciplinar
Formación
Nombre del Legislación Comercial y Laboral Aplicada a los
curso Negocios
Código del curso 106004
Tipo de curso Metodológico Habilitable Si ☐ No ☒
Número de 3
créditos

2. Descripción de la actividad

Número
Tipo de Individua Colaborativ de
☐ ☒ 4
actividad: l a semana
s
Momento de
Intermedia,
la Inicial ☐ ☒ Final ☐
unidad 3:
evaluación:
Peso evaluativo de la Entorno de entrega de actividad:
actividad: 115 Seguimiento y evaluación

Fecha de inicio de la
Fecha de cierre de la actividad:
actividad:

Competencia a desarrollar:
El estudiante adquiere habilidades para interpretar la normatividad laboral
que aplica a la liquidación y pago de la nómina de personal en la empresa.
Temáticas a desarrollar:
El contenido temático que debe apropiar el estudiante es el de la Unidad 3:
Prestaciones patronales comunes: Calzado y overoles para trabajadores;
Protección a la maternidad; auxilio de cesantía.
Prestaciones patronales especiales: Pensión de jubilación; Prima de servicios.
Normas protectoras de las prestaciones: Irrenunciabilidad;
Inembargabilidad; Prelación de créditos.

Derecho Colectivo del Trabajo

Sindicatos: disposiciones generales; organización; fundación; estatutos.

Pasos, fases o etapa de la estrategia de aprendizaje a

desarrollar
Una vez hecha la lectura y la apropiación de la normatividad laboral de la
Unidad 3, el estudiante, debe desarrollar un trabajo individual sobre la
normatividad que aplica sobre las prestaciones sociales a cargo exclusivo del
empleador y un trabajo colaborativo sobre liquidación de contrato de trabajo
con las correspondientes prestaciones sociales.
Actividades a desarrollar
Lectura de las temáticas de la Unidad 3, relativas a la normatividad laboral.

Realizar un trabajo individual sobre la normatividad que aplica sobre las

prestaciones sociales a cargo exclusivo del empleador.

Realizar un trabajo colaborativo sobre liquidación de contrato de trabajo con

las correspondientes prestaciones sociales.

En el foro colaborativo abierto en el entorno de aprendizaje colaborativo cada

estudiante debe hacer sus aportes para la construcción del trabajo individual
y grupal.

Desarrollar un cuestionario en línea en el entorno de Seguimiento y

Evaluación.

Entornos Entorno de conocimiento: Apreciado estudiante en este

para su entorno encontrará el Syllabus del curso, para que estudie y
desarrollo apropie las temáticas de la Unidad 3, en los respectivos links
de bibliografía.

Entorno de aprendizaje colaborativo: se abrirá un foro en

este entorno para que los estudiantes del grupo colaborativo
puedan intercambiar sus ideas sobre las prestaciones sociales
a cargo exclusivo del empleador y cómo se liquida un contrato
de trabajo a término fijo de tres años.

Entorno de seguimiento y evaluación: Una vez realizado el

 taller, cada estudiante de manera individual presentará un
trabajo en Word o Pdf sobre las prestaciones sociales a cargo
del empleador, con las formalidades del trabajo escrito,
aplicando normas APA.
Solamente el Líder del grupo presentará un trabajo
consolidado, sobre la liquidación del contrato de trabajo.

Desarrollar un cuestionario en línea en el entorno de

Seguimiento y Evaluación.
Productos Individuales:
a entregar
por el Entorno de Seguimiento y Evaluación:
estudiant 1. Cada estudiante individualmente presentará un
e cuestionario en línea que lo encuentra en este entorno,
para lo cual debe revisar antes la temática de la unidad
3, contenida en el Syllabus del curso.

Valoración Puntos: 20

2. Cada estudiante debe presentar un trabajo en Word o

Pdf, sobre las prestaciones sociales a cargo exclusivo
del empleador.
El estudiante debe usar la siguiente matriz para presentar en
forma clara y resumida las diferentes prestaciones que
consagra el Código Sustantivo del Trabajo.

Prestación y Empleador Definición. Salario base

Norma legal obligado ¿En qué para
consiste? liquidación

Una vez realizados y debatidos los aportes en el foro

colaborativo, cada estudiante debe consolidar su trabajo
individual y enviarlo por el entorno de seguimiento y
evaluación.
El trabajo debe cumplir con las formalidades del trabajo
escrito:

Portada
Introducción
Objetivos (general y específicos)
Matriz consolidada de prestaciones
Conclusiones,
Bibliografía.
Aplicar normas APA.

Valoración Puntos: 50

Colaborativos:

Cada estudiante debe hacer aportes significativos para el

desarrollo del taller aplicativo (Anexo 2), sobre liquidación de
un contrato de trabajo a término fijo de 3 años.

Una vez realizados los aportes pertinentes, el grupo en

consenso nombrará un Líder quien compilará un solo trabajo
por el grupo y lo enviará por el entorno de seguimiento y
evaluación.

El trabajo consolidado debe cumplir con las formalidades del

trabajo escrito:
Portada
Introducción
Objetivos (general y específicos),
Liquidación del contrato
Conclusiones
Bibliografía
Aplicar normas APA.

El taller aplicativo se encuentra en el Anexo 2_Taller

aplicativo_ Unidad 3, en esta misma carpeta.

Valoración Puntos: 45
 Lineamientos generales del trabajo colaborativo para el
desarrollo de la actividad

Planeación
de
Los estudiantes deben hacer sus aportes en el foro
actividades
colaborativo sobre las prestaciones a cargo exclusivo del
para el
empleador, igualmente sobre la liquidación del contrato
desarrollo individual de trabajo.
del trabajo
colaborativo
Roles a
desarrollar
Cada estudiante es autónomo y responsable en la
por el
presentación de sus aportes individuales; ya en el
estudiante
desarrollo del grupo colaborativo asumirá un rol de los
dentro del indicados en el siguiente ítem.
grupo
colaborativo
Roles y Líder: Consolidar el documento que se constituye como el
responsabili producto final del debate, teniendo en cuenta que se hayan
dades para incluido los aportes de todos los participantes y que solo se
la incluya a los participantes que intervinieron en el proceso.
Debe informar a la persona encargada de las alertas para
producción
que avise a quienes no hicieron sus participaciones, que no
de
se les incluirá en el producto a entregar.
entregables
por los Revisor: Asegurar que el escrito cumpla con las normas de
estudiantes presentación de trabajos exigidas por el docente.

Evaluador: Asegurar que el documento contenga los

criterios presentes en la rúbrica. Debe comunicar a la
persona encargada de las alertas para que informe a los
demás integrantes del equipo en caso que haya
que realizar algún ajuste sobre el tema.

Entregas: Alertar sobre los tiempos de entrega de los

productos y enviar el documento en los tiempos
estipulados, utilizando los recursos destinados para el
envío, e indicar a los demás compañeros que se ha
realizado la entrega.

Alertas: Asegurar que se avise a los integrantes del grupo

 de las novedades en el trabajo e informar al docente
mediante el foro de trabajo y la mensajería del curso, que
se ha realizado el envío del documento.
Uso de Normas APA versión 3 en español (Traducción de la versión
referencias 6 en inglés)
En el acuerdo 029 del 13 de diciembre de 2013, artículo
99, se considera como faltas que atentan contra el orden
académico, entre otras, las siguientes: literal e) “El plagiar,
es decir, presentar como de su propia autoría la totalidad o
parte de una obra, trabajo, documento o invención
realizado por otra persona. Implica también el uso de citas
o referencias faltas, o proponer citad donde no haya
coincidencia entre ella y la referencia” y liberal f) “El
reproducir, o copiar con fines de lucro, materiales
educativos o resultados de productos de investigación, que
cuentan con derechos intelectuales reservados para la
Políticas de
Universidad.
plagio
Las sanciones académicas a las que se enfrentará el
estudiante son las siguientes:
a) En los casos de fraude académico demostrado en el
trabajo académico o evaluación respectiva, la calificación
que se impondrá será de cero puntos cero (0.0) sin
perjuicio de la sanción disciplinaria correspondiente.
b) En los casos relacionados con plagio demostrado en
el trabajo académico cualquiera sea su naturaleza, la
calificación que se impondrá será de cero punto cero (0.0),
sin perjuicio de la sanción disciplinaria correspondiente.
3. Rúbrica de evaluación
Formato rúbrica de evaluación
Actividad
Tipo de Actividad
☐ colaborativ ☒
actividad: individual
a
Momento de la Intermedia
Inicial ☐ ☒ Final ☐
evaluación , unidad 3
Niveles de desempeño de la actividad
Puntaje
Aspectos individual
evaluados Valoración Valoración Valoración
alta media baja
El estudiante
El estudiante
consolida la
Consolidación matriz de consolida la El estudiante
de la matriz prestaciones matriz de no aplica la
de prestaciones, norma laboral
conforme a la 20
prestaciones normatividad pero no las vigente.
conforme a la laboral vigente. incluye todas.
norma laboral
(Hasta 20 (Hasta 10 (Hasta 0
puntos) puntos) puntos)
El estudiante El estudiante
El estudiante
hace aportes no hace
aporta oportuna
Aportes medianamente, aportes que
y
oportunos y que no edifica evidencien la
significativamen
significativos asertivamente construcción 20
te en el foro
en el foro al grupo del trabajo
colaborativo.
colaborativo colaborativo. individual.
(Hasta 20 (Hasta 10 (Hasta 0
puntos) puntos) puntos)
El estudiante
El estudiante
presenta su El estudiante
presenta su
Consolidación trabajo escrito trabajo escrito presenta un
y envío del pero cumple trabajo que no
con todas las
trabajo final formalidades medianamente cumple con las
en Word o Pdf requeridas en la con los formalidades
con normas guía. requerimientos exigidas. 10
APA de la guía.
(Hasta 10 (Hasta 5 (Hasta 0
puntos) puntos) puntos)
Aspectos Niveles de desempeño de la actividad Puntaje
 colaborativa
evaluados Valoración Valoración Valoración
alta media baja
El estudiante
hace aportes
El estudiante
significativos El estudiante
Presentación que ayudan al hace aportes
pasa
de aportes pero no tienen
grupo a desapercibido
significativos entender la el argumento
el hacer
en el foro legal necesario
norma que aportes en el 20
sobre la para el buen
aplica a foro
aplicabilidad desarrollo del
liquidación del colaborativo
de las normas contrato a taller.
laborales término fijo.
(Hasta 20 (Hasta 10 (Hasta 0
puntos) puntos) puntos)
El estudiante
apropia El estudiante
Aplicación de El estudiante
medianamente no aplica la
la aplica con
la normatividad normatividad
normatividad propiedad y
laboral vigente laboral vigente
laboral que suficiencia la
en materia de en liquidación 15
concierne a la normatividad
liquidación de de contrato a
liquidación de laboral vigente.
contrato a término fijo.
contrato a término fijo.
término fijo
(Hasta 15 (Hasta 8 (Hasta 0
puntos) puntos) puntos)
El grupo
El grupo
colaborativo El grupo
colaborativo
presenta su colaborativo
Consolidación presenta su trabajo escrito presenta un
y envío del trabajo escrito
pero cumple trabajo que no
trabajo grupal con todas las medianamente cumple con las 10
en Word o Pdf formalidades con los formalidades
con normas requeridas en la requerimientos exigidas.
APA guía.
de la guía.
(Hasta 10 (Hasta 5 (Hasta 0
puntos) puntos) puntos)
Calificación final 95