Fecha: 08/04/2020

PREVENCION DE RIESGOS, Lugar: PF TALCA

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.

PLAN DE ACCION

PLAN DE ACCION DE PREVENCION DE RIESGOS

LABORALES
 INTRODUCCION

El presente Plan de Prevención de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales 2020,

se enmarca dentro de la mirada preventiva M&D, que busca nuevas formas de comprender y
abordar integralmente el fenómeno de la seguridad y del cuidado de la vida, desde una mirada
social y sistémica, por ello ha sumado a lo técnico, la generación de instancias formales de
reflexión, potenciando el aprendizaje y la participación como estrategia fundamental en la
gestión de la prevención y el cuidado.
Cuidar la vida es considerar a cada trabajador como un ser humano integral, al ser humano
social en toda su complejidad.
Cuidar la vida es lo que nos mueve como organización, lo que constituye un desafío
permanente, para contribuir en nuestras empresas adherentes en el desarrollo de ambientes de
trabajo cada días más seguros, saludables y generadores de bienestar.
Desde esta mirada, buscamos:

 Avanzar hacia una comprensión integral del fenómeno de la seguridad y del cuidado.
 Promover una cultura de cuidado de la vida comprometidos con nuestro rol social y
nuestra responsabilidad ética.
 Contribuir al desafío país de reducir significativamente los indicadores de seguridad y
salud en el trabajo.
 Desarrollar un enfoque educativo M&D, con foco en la participación, la significatividad y la
transferencia como eje articulador de nuestras acciones preventivas.

El presente Plan es de carácter general, con metas de accidentabilidad, estrategias de acción en

relación a la segmentación de las empresas y programa de capacitación. También considera los
lineamientos generales para que cada zonal desarrolle su plan de prevención considerando las
realidades particulares existentes.
Nuestra visión:

Alcanzar el liderazgo en el desarrollo de la Seguridad Social en Chile, a través de la protección

de la vida y salud de las personas, especialmente en su ambiente laboral, cuidando la
sustentabilidad de las empresas y el bienestar de las personas. Junto con nuestros adherentes y
sus trabajadores, buscamos alcanzar el Cero Daño en las personas.

Nuestra misión:

 Ofrecer una atención dedicada en materias de cuidado, prevención y salud laboral, de

acuerdo a las necesidades de cada trabajadora, trabajador, sus familias y las
organizaciones.
 Construir experiencias de servicios diferenciados e innovadores, a través de equipos de
trabajo cálidos, cercanos, colaborativos y competentes.

Nuestros valores:

 Cercanía: Actitud y disposición a buscar la satisfacción y fidelización de las trabajadoras y

trabajadores, a través de una atención dedicada, humana y oportuna.
 Empatía: Capacidad de ponerse en el lugar del otro y comprenderlo desde sus
particularidades, y traducir eso en un servicio diferenciado y adecuado, que permita
alcanzar los mejores resultados en seguridad y calidad de vida.
 Respeto: Valoración de la vida, de todas las personas y de sus derechos, teniendo en
consideración a sus propios trabajadores y empleados.
 Perseverancia: Perseverancia en el compromiso con lograr entornos laborales seguros y
productivos y que contribuyan a mejorar la calidad de vida, expresada en aprendizaje
permanente, búsqueda de innovación y constante perfeccionamiento de los servicios y
productos.
 PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO PREVENTIVO

 Asesoría Inicial en Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Informe Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos.

 Evaluación de Cumplimiento de Aspectos Legales.

 Implementación de Sistemas de Gestión de la seguridad y salud en el

trabajo:
Realizar asesoría e implementación de Sistemas de Gestión de la Seguridad y salud
en el Trabajo a las empresas y/o centros de trabajo que lo soliciten.

 Implementación de la Guía Técnica para la Evaluación y Control de Riesgos

asociados al Manejo o Manipulación Manual de Carga:
Realizar asistencia técnica para la implementación de la Guía Técnica para la
Evaluación y Control de Riesgos asociados al manejo o manipulación.

 Riesgos Psicosociales:
Junto con los métodos de evaluación y prevención de los riesgos tradicionales
(físicos, químicos, biológicos, ergonómicos), los actuales procesos de trabajo y su
constante evolución, requieren incorporar la dimensión Psicosocial dentro del ámbito
de la salud y cultura preventiva en las organizaciones.
Es por esto, que el área de Riesgos Psicosociales, está orientada a la evaluación,
análisis e intervención de conductas, riesgos psicosociales y cultura preventiva en
nuestras empresas. Todo, con el fin de disminuir los accidentes laborales, a través
de la modificación de la conducta y, por otra parte, la detección de los factores de
riesgos psicosociales presentes en las organizaciones, para posteriormente generar
medidas de control que contribuyan a mejorar el ambiente laboral y la cultura
preventiva al interior de la organización, favoreciendo la seguridad dentro de la
empresa y la salud tanto física como psicológica de los trabajadores.

 Capacitación:
Muchos accidentes y enfermedades profesionales son producto del desconocimiento
de los trabajadores acerca de las correctas metodologías y uso de herramientas
para su trabajo, por eso resulta clave la capacitación de ellos en estas temáticas.
M&D entiende que la capacitación es la herramienta comprobadamente más eficaz
para generar cambios conductuales y promover el autocuidado entre los
trabajadores, aspecto clave para disminuir la tasa de accidentabilidad.