IGUALDAD Y EXCLUSIÓN

4 2do Año

IV Formación Ciudadana y Cívica 6

EL D IGUALDAD EXCLUSIÓN

La igualdad es un valor que sostiene

Es la situación que se produce como
que todos los seres humanos,
consecuencia de una o varias acciones
independientemente de sus rasgos
llevadas a cabo por una sociedad en la
propios (religión, color de piel, sexo,
cual un miembro de ésta se ve
nacionalidad, etc.) deben gozar de
separado de su conjunto o de alguno
los mismos derechos. La afirmación
de sus procesos más importantes
de la igualdad nos permite disfrutar
(vivienda, trabajo, relaciones
de las mismas oportunidades y
interpersonales). A pesar de tal
ejercer los mismos derechos para
discriminación y separación que sufren
llevar una vida digna. Constituye,
los afectados por la exclusión social se
por lo tanto, el fundamento de toda
les considera parte de la sociedad.
sociedad democrática.

IGUALDAD EN LA CONSTITUCIÓN

Artículo 2° inciso 2° de la
Constitución de 1993.
Toda persona tiene derecho:
A la igualdad ante la ley.
El Plan Nacional de Igualdad de Género 2012-2017, señala que:
Nadie debe ser discriminado
“la Igualdad entre mujeres y hombres es un principio jurídico
por motivo de origen, raza,
universal reconocido en convenios internacionales. El principio
sexo, idioma, religión,
hace referencia a los derechos y responsabilidades que como
opinión, condición económica
seres humanos tenemos todas las personas, lo que implica dar
o de cualquier otra índole.
las mismas condiciones, trato y oportunidades sin distinción de
clase, sexo, edad, creencias, etnia o cultura”.

ESTEREOTIPOS PREJUICIOS

Juicio sin experiencia directa

Imagen mental muy simplificada. o real generalmente negativo;
Es colectivo. No se puede emoción de carácter negativa
estereotipar a una persona, ya sobre un grupo o persona. Es
que se trata de una imagen individual, es decir, propio de
compartida por una colectividad. una persona. Por ejemplo:
Es la concreción del prejuicio. Por enjuiciar a cualquier persona
ejemplo: Los italianos solo comen sin conocerla. «Juan no me
pasta, exageran mucho. cae bien».

Ficha Aplicativa: FCC – 2.do Añ o/ IV Bimestre - 2019 Semana N° 6

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 ASPECTO FÍSICO: Se
produce cuando
juzgamos o valoramos
a alguien por su
aspecto físico.
RELIGIÓN:
LA Se juzga y valora
DISCRIMINACIÓN
a las personas por sus
creencias religiosas,
identificando a los seguidores
de una religión con los
aspectos más negativos o más
La discriminación
es el trato diferenciado basado en determinados
rechazables.
tiene por objeto o por resultado la anulación o menoscabo en el ejercicio o goce de derechos y libertades
fundamentales de una persona o de un grupo de personas. PREJUICIO
NACIONALIDAD/REGIÓN:
Se identifica a las personas de
una nacionalidad o una región
con un supuesto carácter
nacional, entendido como un
conjunto de características
negativas.
GÉNERO: Existen EDAD: Se produce
prejuicios de género cuando valoramos más CULTURAL/RACIAL:
cuando valoramos más a las personas jóvenes El prejuicio cultural o
a los hombres que a que a los ancianos o a racial es patente
las mujeres. los más mayores. cuando consideramos
inferiores o superiores a
algunas culturas o bien
juzgamos que el
EN PERÚ aspecto racial (físico) de
una persona determina
su personalidad.
TIPOSmotivos
DE prohibidos por el ordenamiento jurídico que
OPCIÓN SEXUAL: Se
da este tipo de
prejuicio cuando se
produce un rechazo a
las personas por su
condición sexual o
afectiva.

DISCAPACIDAD/ENFERMEDAD:
IDEOLÓGICO:
ECONÓMICO: Se valora a las Los prejuicios de este tipo se
se juzga a las
personas y a los grupos según la manifiestan en el rechazo hacia
personas por sus
creencia de que la posición personas a causa de una
ideas.
económica es fruto de la capacidad enfermedad o algún tipo de
e inteligencia de las personas. discapacidad.

TIPOS DE DISCRIMINACIÓN

DISCRIMINACIÓN DIRECTA

Un ejemplo de discriminación directa constituye

La discriminación directa consiste en
diferenciar injustificada o
arbitrariamente a una persona en
función de ciertas características como
la raza, el sexo, la religión, entre otros
motivos, las que no se encuentran
vinculadas directamente con sus
capacidades.
el hecho de que a una estudiante no se le
permita continuar con sus estudios debido a su
estado de embarazo o se le impida realizar sus
prácticas pre–profesionales por tener una
discapacidad. De igual modo, constituye una
discriminación directa la restricción impuesta del
acceso a un establecimiento abierto al público
por tener determinados rasgos físicos.

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