PROGRAMA SEGURIDAD INDUSTRIAL III SEMESTRE

ASIGNATURA: PSICOLOGIA INDUSTRIAL

Actividades 9 de abril d 2020
1. Leer Capitulo IX del texto Gestión del Talento Humano – de Idalberto
Chiavenato
Tema: Remuneración p99, realizar breve resumen y participar en el Foro social y
temático del día 9 de abril de 2020.
2. Leer el documento políticas salariales en Colombia (solo lo que está en letras
rojas) y defina que es la política salarial, qué es salario, qué constituye salario y
que no constituye salario, Quien regula las políticas salariales en Colombia.
Entregar las respuestas en documento escrito y participar en el foro temático del
día 9 de abril de 2020 desde las 9:15 am hasta las 12m

Retroalimentación docente: cómo afecta este elemento de la organización el

desempeño de los trabajadores.

Maria Margarita Daza Maestre

Docente

Rafael Santos Quintero Marín

Estudiante
 SOLUCION

1) RESUMEN DEL CAPITULO IX (REMUNERACION)

COMPONENTES DE LA REMUNERACION

REMUNERACION
TOTAL

REMUNERACION INSENTIVOS
BENEFICIOS
BASICA SALARIALES

-SALARIO MENSUAL -BONOS -SEGURO DE VIDA

O SALARIO POR -PARTICIPACION EN -SEGURO DE SALUD
HORA LOS RESULTADOS

TIPOS DE RECOMPESAS
 Compensación financiera
 Directas
 indirectas
 compensación no financiera
 CLASES DE SALARIO
 Salario por unidad de tiempo
 Salario por resultados
 Salarios por tareas

COMPOSICIÓN DE LOS SALARIOS

 Factores internos (organizacionales)
 Factores externos (ambientales)

PARA LA CONSTRUCION DE UN PLAN DE REMUNERACION SE DEBE DEFINIR 9 CRITERIOS

1. Equilibrio interno vs equilibrio externo

2. Remuneración fija o remuneración variable
3. Desempeño o tiempo en la empresa
4. Remuneración del cargo o remuneración de la persona
5. Igualitarismo o elitismo
6. Remuneración por debajo del mercado o por encima del mercado
7. Premios monetarios o no monetarios
8. Remuneración abierta o remuneración confidencial
9. Centralización o descentralización de las decisiones salariales

2)

Política salarial:  

Es un conjunto de principios que ayudarán a la orientación de la organización, en

lo que se refiere a la administración de remuneraciones. Toda política salarial es
dinámica porque tiene que ir cambiando de acuerdo a las diferentes circunstancias
que se pueden presentar dentro y fuera de la empresa. Toda política salarial debe
tomar en cuenta el sistema de recompensa al personal como: beneficios sociales,
estímulos e incentivos de acuerdo al desempeño de los empleados; estabilidad en
la empresa, oportunidades de crecimiento.
qué es salario:
El salario, paga o remuneración es la suma de dinero que recibe de forma periódica un
trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realización de una
tarea específica o fabricación de un producto determinado.

que constituye salario:

1. remuneración fija u ordinaria.
2. el auxilio de transporte.
3. las primas habituales, distintas de la de servicio (se pagan en junio y diciembre).
4. sobre sueldos.
5. los viáticos, en la parte destinada a atender la alimentación y el alojamiento.
6. las bonificaciones habituales.
7. el valor del trabajo en horas extras, recargos nocturnos, valor del trabajo en días
dominicales y festivos, y el valor de los días compensatorios, cuando estos se
paguen en dinero.
que no constituye salario:
No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe
el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones
ocasionales, participación de utilidades.
8. porcentajes o comisiones sobre ventas o cobranzas.
9. la vivienda suministrada por el empleador.
10. la alimentación suministrada por el empleador.
11. el vestuario suministrado por el empleador como contraprestación directa del
servicio y que no sea la prestación social que ordena el artículo séptimo en la ley
11 de 1984, es decir, el suministrado de calzado y vestido de labor cada 4 meses.
Quien regula las políticas salariales en Colombia:
La Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales es el
principal escenario para fomentar el diálogo social en material laboral y salarial del
país.
Fue creada mediante el Artículo 56 de la Constitución Política de Colombia, con el
objetivo de fomentar las buenas relaciones laborales, contribuir a la solución de los
conflictos colectivos de trabajo y concertar las políticas salariales y laborales.

Rafael Santos Quintero Marín

Seguridad Industrial
3 Semestre