CUESTIONARIO DE DERECHO PROCESAL LABORAL

1. Definición de derecho Procesal Laboral

Conjunto de normas, instituciones, doctrinas en materia de trabajo, que se encarga en base a
procedimientos para resolver una Litis entre patrono y trabajador con ocasión de un litigio que se
debe de dar una resolución, en el cual resuelven conflictos de carácter económico social individual
o colectivo.

2. Clasificación de los Principios del Derecho Procesal Laboral

* Protector o tutelar de los trabajadores;
* De economía procesal;
* De concentración;
* Impulso procesal de oficio;
* Publicidad;
* Oralidad;
* De sencillez;
* De investigación o averiguación de la verdad material o histórica;
* De flexibilización en cuanto a la carga y valoración de las pruebas;
* De probidad o de lealtad.

3. Relación del Derecho Procesal Laboral con otras disciplinas jurídicas

Derecho Público y Privado.
El Derecho laboral tiene especialmente relaciones e interferencias con las diversas ramas del
Derecho público y privado, sobre las que ha influido durante el curso de su  evolución, modificando
tradicionales conceptos e introduciendo formas en sus instituciones mediante la socialización de
las libertades que no existen sólo en beneficio del hombre, sino también para la sociedad de que
forma parte.
Derecho Constitucional.
Principios y normas de la Constitución Nacional en materia de trabajo. Dicha rama del Derecho
público interno estudia la Constitución de un país, esto es, la organización jurídica de la vida
integral del Estado. De ahí que una Constitución sea el mismo Derecho constitucional reducido a
normas prácticas declarativas, preceptivas o imperativas, dictadas por el pueblo en virtud
del poder constituyente, como dueño de la soberanía originaria.
Por tanto, las normas jurídico-laborales han de conformarse a los principios y garantías
fundamentales proclamados en la Constitución de cada país.
Todas las constituciones modernas de contenido liberal-social, consagran principios políticos,
económicos y financieros.
Derecho Político.
La política social: antecedentes, concepto, fines y orientación contemporánea. El derecho político
estudia el aspecto jurídico de la organización y funciones del Estado. Tiene por objeto estudiar
la teoría general de Estado, que comprende: el concepto, elementos, soberanía, personalidad,
fines, formas del Estado y las formas gobierno. Este derecho se halla constituido por dos
elementos: jurídico y político. En consecuencia, guarda vinculación con la Política o ciencia práctica
del Estado.
En efecto, la concentración de capitales, el desarrollo de la gran industria y la abstención completa
del Estado para intervenir en la vida económica y social de la nación, posición ésta sustentada por
el individualismo político y el liberalismo económico, sumieron en la época señalada a las masas
proletarias de las fábricas y talleres, en condiciones precarias de existencia e indefensión social.
El trabajo fue considerado entonces, independientemente de la persona del trabajador, como una
mercancía semejante a las demás y sujeta a la ley económica de la oferta y la demanda que
determinaba las condiciones de su utilización por el empresario capitalista.
Derecho Administrativo.
La organización administrativa del trabajo en el Paraguay. La rama del Derecho público interno
mencionada, regula las actividades del Estado respecto de la institución y funcionamiento de los
servicios públicos y las relaciones del ente gobernante con los particulares por razón de los
mismos.
En opinión de ilustrados especialistas, el Derecho administrativo es la dinámica del Derecho
constitucional pues, el conjunto de principios y normas que lo integran, disciplinan la actividad total
del Estado para el cumplimiento de sus fines.
En todos los países, existe una organización administrativa del trabajo, esto es, nuevos órganos
del Estado instituidos con distintas denominaciones: Ministerio, Departamento o Dirección del
Trabajo, Institutos de Seguridad o de Previsión Social, para atribuirles como funciones: el régimen
del trabajo y de la seguridad social, la fiscalización del fiel cumplimiento de las leyes y reglamentos
laborales.
Derecho Penal
Como sistema positivo, el Derecho penal comprende el conjunto de normas jurídicas que
determinan los delitos, las penas y medidas adecuadas para prevenir la criminalidad. De ahí sus
vinculaciones con el Derecho laboral.
Pueden acaecer con motivo del desarrollo de las huelgas de trabajadores, de los pares o cierres
patronales, del uso violento de medios de acción directa en los conflictos laborales colectivos o de
la perturbación arbitraria del orden y la disciplina en el trabajo, hechos delictuosos o
contravencionales comunes que caen dentro de la órbita del Derecho penal.
Derecho Procesal.
El Derecho procesal paraguayo del trabajo. Como rama del Derecho positivo, el Derecho procesal
comprende el conjunto de normas jurídicas que regulan la actividad jurisdiccional del Estado para
la aplicación de las leyes de fondo.
Ahora bien, en los términos técnicos del Derecho procesal, jurisdicción es la potestad conferida por
el Estado a determinados órganos para administrar justicia en los casos litigiosos.
Las normas laborales substantivas, serían ineficaces sin el sistema adecuado y necesario, para
imponer a los destinatarios su debido acatamiento.
En cuanto a su organización, competencia y procedimiento, ella constituye una especialización de
la justicia para conocer los litigios del trabajo, dirimirlos y ejecutar las decisiones que hubieren
pasado en autoridad de cosa juzgada.
La jurisdicción especial del trabajo, originó el desenvolvimeinto teórico-práctico de la disciplina
jurídica nominada Derecho procesal del trabajo. Su contenido se halla integrado por las nociones
fundamentales de todo Derecho procesal, a saber: la jurisdicción, la acción y el proceso.
Dicha disciplina jurídica, mantiene relaciones de interdependencia con el Derecho procesal común,
porque éste es de aplicación supletoria, a falta de normas procesales de trabajo.
Derecho Civil.
El Derecho civil o Derecho privado común, es el conjunto de normas jurídicas que regulan las
relaciones más universales de la personas, respecto a la familia y la propiedad. Su contenido se
halla integrado por las siguientes instituciones: familia,
propiedad, obligaciones, contratos y sucesiones.
Por su amplio significado normativo, el Derecho civil es supletorio del laboral, y se lo aplica a falta
de normas legales o contractuales de trabajo que diriman el caso controvertido.
Derecho Mercantil.
El Derecho comercial o mercantil, como rama del Derecho positivo privado, es el conjunto de
normas jurídicas que regulan las relaciones derivadas del comercio. En otros términos, establece
reglas especiales para los comerciantes y los actos de comercio, que hacen pasar las mercancías
de quienes la producen a quienes las consumen.
Dicha rama del Derecho privado tiene vinculaciones con el Derecho laboral, porque las leyes del
trabajo o de previsión y seguridad social, extienden sus beneficios y garantías mínimas a los
empleados de comercio, y debe cumplirlas el empresario comercial para la contratación de los
servicios de sus auxiliares.
Derecho Internacional Público.
El estudio de esta rama del Derecho, comprende el conjunto de normas jurídicas que regulan las
relaciones entre los Estados como entes soberanos o con otras organizaciones internacionales
creadas por acuerdo de los mismos.
Al enunciar los caracteres relevantes del Derecho laboral, hemos destacado su tendencia
universalista alcanzada mediante convenciones internacionales, conferencias y tratados bilaterales
o plurilaterales que regulan instituciones análogas en países de distintas razas y culturas.
Derecho Internacional Privado.
La protección del trabajo de los nacionales en el extranjero y el de los extranjeros fuera de su
patria. Dicha rama de la Ciencia jurídica que tiene su raíz en los derechos internos privados,
establece las normas aplicables cuando una misma relación jurídica se ha originado o desenvuelto
bajo distintas soberanías. Su objeto es el estudio de aquellas relaciones que interesan a más de
una regla jurídica nacional, para resolver los conflictos surgidos por la diferencia de legislación
entre los distintos países.

4. Capacidad para ser parte

Aptitud para ser el Titular de los derechos, cargas y obligaciones que se derivan del proceso.
Tiene capacidad para ser parte en el proceso toda persona natural o jurídica, órgano o institución,
sociedad conyugal, sucesión indivisa, y otras formas de patrimonio autónomo y en general toda
persona que tenga o haya tenido la condición de:
-Trabajador
-Empleador
Capacidad de las Organizaciones Sindicales y Asociativas: Deben estar reconocidas de acuerdo a
ley, tienen legitimación para defensa de derechos colectivos que le son propios.
Mediante sus dirigentes sindicales, con la representación debidamente conferida en asamblea
general.

5. En qué momento se le puede considerar o tomar como parte un juicio laboral a la

inspección de trabajo.
En el caso donde hayan trabajadores menores de edad o trabajadores cuya relación de trabajo
haya terminado sin el pago procedente de indemnización, prestaciones y salarios caídos, o cuando
se trate de acciones para proteger la maternidad de las trabajadores.
ARTICULO 280 C.T.

6. Clasificación del derecho procesal laboral.

a. DERECHO PROCESAL INDIVIDUAL;
b. DERECHO PROCESAL COLECTIVO DE TRABAJO

7. La demanda
Es el acto procesal por el cual la parte actora ejercita alguna acción procesal, poniendo en
movimiento a un órgano jurisdiccional en donde exige el cumplimiento de sus pretensiones

8. Modalidades de la demanda
De forma verbal articulo 333 c.t.
De forma escrita articulo 332 c.t.

9. Cuál es la forma de presentar la demanda de forma verbal

Se presenta ante juzgado competente de manera verbal se interpone y el juez levanta acta
ajustándose a las exigencias del artículo 332 del c.t. de los requisitos de manera escrita que se
establece.
ARTICULO 333 C.T.

10. Cuál es la forma de presentar la demanda de forma escrita

ARTICULO 332 C.T.
a) Designación del juez o tribunal a quien se dirija;

b) Nombres y apellidos del solicitante, edad, estado civil, nacionalidad,

Profesión u oficio, vecindad y lugar donde recibe notificaciones;

b) Relación de los hechos en que se funda la petición;

d) Nombres y apellidos de la persona o personas a quienes se reclama un derecho o contra
quienes se ejercita una o varias acciones e indicación del lugar en donde pueden ser notificadas;

e) Enumeración de los medios de prueba con que acreditarán los hechos individualizándolos en
forma clara y concreta según su naturaleza, expresando los nombres y apellidos de los testigos y
su residencia si se supiere; lugar en donde se encuentran los documentos que detallará; elementos
sobre los que se practicará inspección ocular o expertaje. Esta disposición no es aplicable a los
trabajadores en los casos de despido, pero si ofrecieren prueba, deben observarla;

f) Peticiones que se hacen al tribunal, en términos precisos;

g) Lugar y fecha; y

h) Firma del demandante o impresión digital del pulgar derecho u otro dedo si aquél faltare o
tuviere impedimento o firma de la persona que lo haga a su ruego si no sabe o no puede firmar.

En la demanda pueden solicitarse las medidas precautorias, bastando para el efecto acreditar la
necesidad de la medida. El arraigo debe decretarse en todo caso con la sola solicitud y éste no
debe levantarse si no se acredita suficientemente a juicio del tribunal, que el mandatario que ha de
apersonarse se encuentre debidamente expensado para responder de las resultas del juicio.

11. Quienes pueden intervenir como asesores en los juicios laborales y auxiliares de las
partes
- Los abogados en ejercicio
- Los dirigentes sindicales asesorando a los miembros de sus respectivos sindicatos
- Los estudiantes de Derecho de las universidades que hayan aprobado cursos de derecho
de trabajo.
ARTICULO 321 SEGUNDO PARRAFO C.T.

12. Quienes pueden intervenir como mandatarios judiciales en un juicio laboral.

- Abogados
- Dirigentes sindicales
- Parientes dentro de los grados de ley
ARTICULO 323 y 336 C.T.

13. ¿Cuantos miembros integran el tribunal de conciliación y arbitraje?

- Un juez de trabajo y previsión social quien lo preside
- Un representante titular y tres suplentes de los trabajadores
- Un representante titular y tres suplentes de los empleadores
ARTICULO 193 C.T.

14. La organización administrativa del trabajo, está integrada por?

- Ministerio de Trabajo y Previsión Social
- Dirección general de trabajo
- Inspección general de trabajo
- Comisión nacional de salario
ARTICULO 276 C.T.

15. ¿Definición de competencia?

Es el límite de la jurisdicción, la forma que se distribuye la jurisdicción en los distintos órganos
jurisdiccionales atendiendo diversos criterios.

16. Clasificación de competencia?

- Grado
- Materia
- Cuantía
- Territorio

17. ¿Concepto de jurisdicción?

Es la potestad del estado de impartir justicia que la ley delega en el organismo judicial, quien la
ejerce a través de los órganos jurisdiccionales y que consiste en la resolución de controversias de
carácter particular para mantener la paz y la armonía social.

18. ¿Concepto de juicio colectivo de trabajo?

Son aquellos procesos que son sometidos a un órgano jurisdiccional en que se ventilan conflictos
colectivos de carácter jurídico económico que surgen entre patronos y trabajadores con ocasión o
relación al trabajo.
ARTICULO 292 C.T.

19. ¿Definición de excepciones?

Es el medio legal por el cual el demandado opone resistencia a la demanda del actor.
ARTICULO 116 CPCYM Y 342 DEL C.T.

20. ¿clasificación de las excepciones en materia laboral?

- Excepciones dilatorias
- Excepciones perentorias
- Excepciones privilegiadas
ARTICULO 342 C.T.

21. ¿concepto de las excepciones dilatorias?

Son aquellas que tienden a dilatar o postergar la contestación de la demanda por efectos de forma
o contenido.
ARTICULO 342 C.T.

22. ¿Concepto de las excepciones perentorias?

Son acciones interpuestas por el demandado con la finalidad para dar por concluido el proceso,
extinguen el derecho del actor o destruyen la acción principal y lógicamente sus pretensiones.

23. ¿Excepciones de la falta de capacidad legal?

Procede cuando el actor no cuenta con la capacidad de ejercio art 116 CPCy M.

24. ¿Excepción de la falta de personería?

Se da cuando no se tiene la legitimación necesaria para demandar, o ser demandado, cuando no
exista identidad entre el actor y la persona favorecida por la ley.

25. ¿Excepción de la falta de personalidad?

Procede cuando se alega ose atribuye tener un título sin representación sin tenerlo.
26. ¿Excepción de litispendencia?
Se da cuando se encuentra un proceso pendiente que ha sido sometido a conocimiento de juez
competente, hay litispendencia cuando se dan los sujetos de parte objeto y causa.

27. ¿Excepción de demanda defectuosa?

Procede cuando en la demanda no se llenan los requisitos de forma y fondo según artículo 332 del
Cod. Trabajo.

28. ¿Actitud del demandado en la contestación de la demanda?

Allanarse, reconvenir, contestar en sentido negativo, ser declarado rebelde.

29. ¿Reconvención o contrademanda?

Es el cato procesal por medio del cual el demandado contrademanda al actor en la contestación de
ala demanda interpuesta en su contra.

30. ¿Qué pasa cuando el demandado reconviene al demandante dentro de la misma

audiencia?
El juez suspende la audiencia, señalando una nueva para que tenga lugar la contestación a menos
que el reconvenido manifieste su deseo de contestar en el mismo acto.

31. ¿En qué momento procesal puede la parte actora o demandante ampliar la
demanda?
Durante la situación y la primera audiencia, el demandado puede contestar en el mismo acto, caso
contrario el juez suspenderá y señalara nueva audiencia para juicio oral art. 338 Cod. De trabajo
3er P.

32. ¿Qué procedimiento se sigue para que una persona que reside fuera del lugar del
juicio?
Los tribunales de trabajo no pueden delegar su jurisdicción para el conocimiento del negocio que
se le este sometido ni para dictar su fallo. No obstante, podrán comisionar a otro juez de igual o
menor categoría aun cuando este fuere de la misma jurisdicción privativa de trabajo, para la
práctica de determinadas diligencias donde deba practicarse determinadas diligencias art. 308
Cod. Trabajo.

33. ¿Es necesaria la presencia de un abogado defensor en un juicio laboral ordinario

individual?
No es necesario la aseria en estos juicios excepto ante los tribunales de conciliación y Arb. Según
art, 409 Cod. Lab.

34. Que son los presupuestos procesales?

Son los que le dan valides y existencia a cualquier tipo de juicio, es decir, son aplicables para
cualquier juicio, sin importar la rama del derecho a que pertenezcan.

35. definición de prueba?

Es un derecho probatorio, ya que éste les permite a las partes demostrar sus alegatos, en virtud de
los hechos ocurridos en una relación laboral, en la cual el juez está sometido a darle más valor a
las pruebas.

36. explique las fases de la prueba en material procesal laboral.

Ofrecimiento de prueba:
Facultad de las partes para ofrecer las pruebas en la interposición de la demanda en primera
audiencia.
Diligenciamiento de prueba:
Es la valoración que le da el juez a la prueba
Artículo 361 del Código de Trabajo y artículo 139 y 186 del Código Procesal Civil y Mercantil.

37. medios de prueba?

Confesión judicial
Declaración de las partes
Declaración de testigos
Dictamen de expertos
Reconocimiento judicial
Documentos
Medios científicos de prueba
Presunciones
Artículo 128 del Código Procesal Civil y Mercantil.

38. explique los sistemas de valoración de la prueba?

De conciencia, ver artículo 361 del Código de Trabajo, y sistema legal o tasada, artículo 139 y 186
del Código Procesal Civil y Mercantil.

39. definición de sentencia?

Es la forma normal de ponerle fin a un proceso.

40. clases de sentencia en el juicio ordinario laboral?

Condenatoria y absolutoria
Artículo 364 del Código de Trabajo

41. definición de medios de impugnación?

Son los mecanismos procesales, a través de las cuales, las partes en un proceso pueden pedir la
revisión de las resoluciones judiciales dictadas, pretendiendo su modificación o anulación.

42. explique los medios de impugnación en el procedimiento ordinario de trabajo?

Remedios, son todos aquellos medios de impugnación que los resuelve el mismo órgano
jurisdiccional que dictó la resolución.
Recursos: son todos aquellos medios de impugnación que las resoluciones judiciales son resueltas
por un superior jerárquico.
Artículo 365 del Código de Trabajo y 596 y 599 del Código Procesal Civil y Mercantil.

43. explique la ejecución de las sentencias?

Debe de ejecutar la sentencia el juez que la dictó en primera instancia.
Artículo 425 del Código de Trabajo.

44. explique las clases de juicio colectivo económico social?

 Vía administrativa:
o Arreglo directo. Artículo 374 del Código de Trabajo. Este hace referencia a que el patrono y
el trabajador deberán de arreglar directamente, buscando alternativas o soluciones para solucionar
el conflicto de carácter económico social. Ejemplo: solucionar conflictos
o Negociación en la vía directa. Artículo 378, segundo párrafo. Este hace referencia a la
discusión de un pacto colectivo de condiciones de trabajo., a través de un pliego de posiciones. El
cual deberá de llegarse a un acuerdo dentro de 30 días de presentada la solicitud, si no se
resuelve en ese plazo, nos vamos a la vía judicial.
 Vía judicial, artículo 293 del Código de Trabajo y del 377 al 413 del Código de Trabajo:
o Conciliación, consiste en la formación del tribunal, que es un juez, un representante y 3
suplentes por cada parte, quien solucionarán a través de una conciliación que se hará constar en
acta, si se ponen de acuerdo, el tribunal levantará el acta dando por terminado el conflicto, pero si
no se llega a ningún acuerdo, el tribunal de conciliación levantará un acta, manifestando que no se
logró ninguna conciliación, terminando su función, por lo que se deberá de agotar el último sistema
que es el arbitraje.
o Arbitraje, consiste en la formación del tribunal, que es un juez, un representante y 3
suplentes por cada parte, quien solucionarán a través de un arbitraje que se hará constar en un
laudo arbitral o sentencia de arbitraje, tal la sentencia puede ser apelable, según el artículo 404 del
Código de Trabajo.

45. Un juez de trabajo y previsión social, que lo preside.

b) Un representante titular y tres suplentes de los trabajadores.
c) Un representante titulas y tres suplentes de los empleadores Art. 293 CT

46. Cuantas audiencias pueden llevarse acabo en un juicio de trabajo de acuerdo a nuestra
legislación vigentes.
Tres audiencias Art. 346 CT

47. Que pasa si en la primera audiencia se lleva a cabo el diligenciamiento total de la prueba.
Se dicta sentencia en un término de cinco días no mayor a diez 10 días.

48. Si no se hubiere podido diligenciar la prueba en prima audiencia que procede.

Una segunda audiencia que deberá practicarse en un termino no mayor de 15 días a partir de la
primera comparecencia.

49. Que pasa si no hubiere sido posible el diligenciamiento de las pruebas en la segunda
audiencia.
El juez procederá a señar una tercera audiencia que se practicará dentro del termino de ocho días
a contar de la segunda comparecencia bajo estricta responsabilidad del titular del tribunal Ar. 346
CT

50. Cuál es la excepción al plazo de ocho días de la tercera y última audiencia, ósea por qué
motivos esta puede ampliarse en su plazo.

Cuando por circunstancias ajenas al tribunal o las partes, no hubiere sido posible aportar todas las
pruebas.

51. Cuantos testigos pueden presentar las partes en un Juicio Laboral.

Hasta cuatro testigos sobre cada uno de los hechos que pretenda establecer
Art. 447 CT

52. Cuantos días deberán de mediar entre la notificación a las partes y la audiencia.
Debe mediar por lo menos tres días Ar. 337 CT

53. Cuantas veces se pueden escusar las partes.

Una solo ves por enfermedad siempre que allá sido presentada y justificada documentalmente
antes de la hora señalada para el inicio de la audiencia Art. 336 CT.

54. Que pasa cuando no se lleva a cabo la audiencia por haberse aceptado la excusa a las
partes para no presentarse a la audiencia programada.

El juez señalará nueva audiencia la cual deberá realizarse dentro de las 72 horas siguientes a
partir de la que no se realizó. Art. 336 CT
55 ¿Qué sucede cuando si hay conciliación, pero esta es parcial?
Si la conciliación fuere parcial, el juicio continuará en cuanto a las peticiones no comprendidas en
el acuerdo. Si no hubiere conciliación alguna, el juicio proseguirá.
Artículo 341 del Código de Trabajo.

56 ¿En qué momento debe de resolver las excepciones dilatorias el juez?

En primera audiencia, a menos que al que corresponda oponerse se acoja, dentro de las
veinticuatro horas siguientes a la audiencia.
Artículo 343 del Código de Trabajo.
Artículo 344 segundo párrafo del Código de Trabajo.

57 ¿Pueden las partes ofrecer prueba en una segunda o tercera audiencia?

Si se pueden ofrecer en segunda o tercera audiencia, en virtud que, todas las pruebas deben
recibirse inmediatamente por el juez en la primera audiencia, para el efecto las partes están
obligadas a concurrir con sus pruebas respectivas.
Si en esta audiencia no fuere factible recibir todas las pruebas por imposibilidad del tribunal o por la
naturaleza de las mismas, se señalará nueva audiencia que debe practicarse dentro de un término
no mayor de quince días a partir de la primera comparecencia, bajo la estricta responsabilidad del
titular del tribunal.
Extraordinariamente y siempre que por circunstancias ajenas al tribunal o a las partes, no hubiere
sido posible aportar todas las pruebas, el juez podrá señalar la tercera audiencia para ese objeto.
Esta última audiencia se practicará dentro del término de ocho días a contar de la segunda
comparecencia, bajo la estricta responsabilidad del titular del tribunal.
Artículo 346 del Código de Trabajo.

58 ¿La tacha de los testigos interrumpe el juicio laboral?

La tacha de testigos no interrumpirá el trámite del juicio y el juez se pronunciará expresamente
sobre ella al dictar sentencia.
Artículo 351 del Código de Trabajo.

59 ¿Quiénes pueden ser tachados como testigos?

El testigo ejerce funciones de dirección, de representación o de confianza en la empresa de que se
trate, si fuere propuesto por ésta.
Artículo 351 segundo párrafo del Código de Trabajo.

60 ¿Puede ser causa de tacha de testigo la subordinación por existir un contrato de trabajo?
No es causa de tacha la subordinación de testigo derivado del contrato.
Artículo 351 segundo párrafo del Código de Trabajo.

¿Pueden las partes tachar a los peritos?

Las partes no pueden tachar los peritos, pero el juez está facultado para removerlos si en cualquier
momento tuviere motivo para dudar de su imparcialidad o su falta de pericia.
Artículo 352 del Código de Trabajo.

¿Qué es lo correcto en un juicio laboral?

a) Confesión judicial
b) Declaración de parte

Lo correcto es: Confesión Judicial.

Artículo 354 del Código de Trabajo.

¿Puede el actor ser declarado rebelde?

Si, cuando el juez señale día y hora para que las partes comparezcan a juicio oral, previniéndoles
presentarse con sus pruebas a efecto de que las rindan en dicha audiencia, bajo apercibimiento de
continuar el juicio en rebeldía de la parte que no compareciere en tiempo, sin más citarle ni oírle.
Artículo 335 del Código de Trabajo.

¿Puede ofrecer o aportarse prueba en segunda instancia?

No pueden ofrecerse, pero existe una excepción, y es cuando se practica alguna prueba denegada
en Primera Instancia, en la cual hubiere consignado su protesta.
Artículo 356 y 369 del Código de Trabajo.