1. Funciones de los comités de convivencia laboral (Norma)?.

El comité de convivencia aparece con la ley 1010 de 2006 sobre el acoso

laboral y se reglamentó mediante resolución 652 de 2012 en donde se
establecieron con claridad sus funciones. Hubo modificaciones mediante
resolución 1356 de 2012 pero ninguna de ellas respecto de las funciones
del comité.

Las funciones del comité de convivencia son:

1) Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se

describan situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como
las pruebas que las soportan.
2) Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales
en los que se formule queja o reclamo, que pudieran tipificar
conductas o circunstancias de acoso laboral, al interior de la entidad
pública o empresa privada.
3) Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los
hechos que dieron lugar a la queja.
4) Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre
las partes involucradas, promoviendo compromisos mutuos para
llegar a una solución efectiva de las controversias.
5) Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para
construir, renovar y promover la convivencia laboral, garantizando en
todos los casos el principio de la confidencialidad.
6) Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes
involucradas en la queja, verificando su cumplimiento de acuerdo
con lo pactado.
7) En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre las partes,
no se cumplan las recomendaciones formuladas o la conducta
persista, el Comité de Convivencia Laboral, deberá remitir la queja a
la Procuraduría General de la Nación, tratándose del sector público.
En el sector privado, el Comité informará a la alta dirección de la
empresa, cerrará el caso y el trabajador puede presentar la queja
ante el inspector de trabajo o demandar ante el juez competente.
8) Presentar a la alta dirección de la entidad pública o la empresa
privada las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las
medidas preventivas y correctivas del acoso laboral, así como el
informe anual de resultados de la gestión del comité de convivencia
laboral y los informes requeridos por los organismos de control.
9) Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas
por el Comité de Convivencia a las dependencias de gestión del
recurso humano y salud ocupacional de las empresas e instituciones
públicas y privadas.
10)Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que
incluya estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y
recomendaciones, los cuales serán presentados a la alta dirección
 de la entidad pública o empresa privada.

2. ¿Qué diferencia existe entre clasificación por centro de trabajo y

reclasificación de empresa?

Clasificación centro de trabajo Reclasificación

Busca que cada centro de trabajo Esta ocurre cuando, con
tenga un riesgo distinto a los otros
posterioridad a la afiliación, la ARL
según el tipo de actividad de cada
determine que la clasificación inicial
uno. no corresponde al tipo de actividad
desarrollada durante una inspección
posterior. Este proceso puede
efectuarse en cualquier tiempo
mediante visitas.
La determinan tanto el empleador La adelanta solamente ARL
como la ARL
Al momento de la afiliación En cualquier tiempo posterior a la
afiliación

3. Según la Circular Unificada en Salud Ocupacional que le puede solicitar

una empresa a una ARL en salud ocupacional, justificar si existe o no tope,
tasa de retorno o reinversión para solicitar a una ARL, ¿servicios en salud
ocupacional?

4. ¿Decreto sobre clasificación de empresas, resumir la norma en media hoja?

5. Señale dos delitos contra la vida y la integridad personal en ATEP. que

pueden cometer los empleadores en salud ocupacional. ¿

6. ¿Qué se entiende por emergencia en materia de riesgos laborales, señale

la norma?

7. Realice un cuadro sinóptico con el procedimiento en caso de un accidente

de trabajo mortal, conforme al Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 1401
de 2007?

8. ¿Qué requisitos debe contener una investigación de accidente de trabajo

mortal, señale la norma?

9. ¿Qué es una incapacidad temporal en accidente de trabajo y hasta que

tiempo se puede prolongar?

10. ¿Qué es el aviso de un accidente de trabajo o enfermedad laboral? Termino

y en qué consiste?
11. ¿Qué medidas de prevención como mínimo se deben contemplar en el
desarrollo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo,
señale la norma?

12. ¿Qué papel desempeña la alta dirección en el Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo, señale la norma?

13. ¿Cuál es el término para controvertir un dictamen de calificación de

invalidez de primera instancia conforme al Decreto 19 de 2012?

14. ¿Existen en la actualidad excepciones al concepto de accidente de trabajo?

Si, no y porque?

15. ¿Quién se encarga de la supervisión de las empresas de alto riesgo, señale

la norma?

16. ¿Qué obligaciones tiene el empleador frente al Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo, señale la norma y explíquela?

17. ¿Qué obligaciones tienen las Administradoras de Riesgos Laborales en

relación al Sistema de Gestión de la seguridad y salud en el trabajo, señale
la norma y explíquela?

18. ¿Cuáles son las responsabilidades del especialista en salud ocupacional en

relación al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo,
señale la norma y explíquela?

19. Señale en que actividades del Sistema de Riesgos Laborales es obligatoria

la participación de un especialista en seguridad y salud en el trabajo.

20. Normas de migración y empleo de Venezolanos, año 2020 ?

21. Explique circular coronavirus 2020.

22. ¿Qué son los lugares de trabajo anexos y lugares de trabajo conexos,
señale la norma y explíquela?

23. ¿Qué son las pruebas invasivas y las no invasivas?

24. Se le puede hacer pruebas de alcohol y drogas a un trabajador todos los

días. Si no Porque. Justifique su respuesta.

25. ¿Qué son los comités de convivencia laboral, periodo y actividades?

26. Señale el contenido de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo según el Decreto 1072 de 2015.

27. ¿Qué conductas pueden ser consideradas como acoso laboral, señale la
norma y explíquela?

28. ¿Qué se entiende por acoso laboral? Señale norma.

29. ¿Quiénes tiene acceso a la historia médica de un trabajador?

30. ¿Quién paga el examen médico en una cooperativa de trabajo asociado? el

asociado o la cooperativa? Fundamentar respuesta en norma?