Higiene y Seguridad Laboral

Riesgos Laborales
 Módulo: Higiene y seguridad laboral
Unidad III: Riesgos y Enfermedades Asociadas al Ambiente Laboral

Contenido.
1. Riesgos laborales...................................................................................................................................... 3

a. Riesgos laborales............................................................................................................................ 7

i. Riesgos Físicos............................................................................................................................ 7

ii. Riesgos Químicos: .................................................................................................................... 9

iii. Riesgos Biológicos:.................................................................................................................. 10

iv. Riesgos Ergonómicos:............................................................................................................. 11

v. Riesgos específicos.................................................................................................................. 14

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1. Riesgos laborales, Ley 185 del código del trabajo (Título V, Capítulo II, Arto.
109 - 129)

Capítulo II
de los riesgos profesionales
Artículo 109.- Se entiende por riesgos profesionales los accidentes y las enfermedades a que están
expuestos los trabajadores en ocasión del trabajo.

Artículo 110.- Accidente de trabajo es el suceso eventual o acción que involuntariamente, con
ocasión o a consecuencia del trabajo, resulte la muerte del trabajador o le produce una lesión
orgánica o perturbación funcional de carácter permanente o transitorio.

También se tiene como accidente de trabajo:

a. El ocurrido al trabajador en el trayecto normal entre su domicilio

y su lugar de trabajo.
b. El que ocurre al trabajador al ejecutar órdenes o prestar servicio
bajo la autoridad del empleador, dentro o fuera del lugar y hora
de trabajo.
c. El que suceda durante el período de interrupción del trabajo o
antes y después del mismo, si el trabajador se encuentra en el
lugar de trabajo o en locales de la empresa por razón de sus
obligaciones.

Artículo 111.- Enfermedad profesional es todo estado patológico

derivado de la acción continua de una causa que tenga su origen
o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador presta
sus servicios y que provoque una incapacidad o perturbación
física, psíquica o funcional permanente o transitoria, aun cuando la
enfermedad se detectare cuando ya hubiere terminado la relación
laboral.

Para los efectos del presente artículo, las lesiones causadas

por accidentes de trabajo y el reclamo de las indemnizaciones
correspondientes regirá la lista de enfermedades anexas a este
código. Sin embargo, si se comprueba que una enfermedad no
incluida en la lista es de carácter profesional, el trabajador tendrá
derecho a las prestaciones e indemnizaciones que corresponda.

Artículo 112.- Son riesgos profesionales toda lesión, enfermedad, perturbación funcional física o
psíquica, permanente o transitoria, o agravación que sufra posteriormente el trabajador como
consecuencia del accidente de trabajo o enfermedad profesional de que haya sido víctima. Se
incluye en esta categoría los daños sufridos por el feto de la mujer embarazada o por el niño
lactante como consecuencia de no haber cumplido el empleador con las normas de higiene y
seguridad ocupacional establecida en el Capítulo I de este Título V.

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Cuando las consecuencias de un riesgo profesional se agravaren por una enfermedad o lesión
sufrida con anterioridad en la misma empresa o establecimiento se considerará dicha agravación
como resultado directo del riesgo profesional sufrido e indirecto de la enfermedad o lesión
anteriores.

Artículo 113.- Son también obligaciones del Empleador:

a. Notificar a los organismos competentes los accidentes de trabajo y las enfermedades profe-
sionales ocurridos en su empresa o establecimiento, e investigar sus causas.
b. Colaborar en las investigaciones que, por ocurrencia de accidentes, realicen los organismos
facultados para ello.
c. Indemnizar a los trabajadores por los accidentes o enfermedades profesionales que ocurran
en el trabajo que desempeñen, por no estar protegidos por el régimen de la seguridad so-
cial, o no estar afiliados en él cuando sea del caso, o no haber pagado las cuotas del mismo
en el tiempo y forma correspondiente.
d. Colocar cartelones en lugares visibles de los centros de trabajo en los que se exija al traba-
jador el uso del equipo protector adecuado a la clase de trabajo y se le advierta del peligro
que representa el uso inadecuado de la maquinaria, equipo, instrumento o materiales.
e. Restablecer en su ocupación al trabajador que haya dejado de desempeñarla por haber su-
frido accidente o enfermedad profesional, en cuanto esté capacitado, siempre que no haya
recibido indemnización total por incapacidad permanente.
f. Dar al trabajador que no pueda desempeñar su trabajo primitivo otro puesto de trabajo de
acuerdo a su incapacidad parcial permanente o temporal.
g. Lar asistencia inmediata y gratuita, medicinas y alimentos a los trabajadores enfermos como
consecuencia de las condiciones climáticas del lugar de la empresa. El Ministerio de Salud
vigilará el número de enfermos, enfermedades que adolecen y los medicamentos disponi-
bles en las empresas, haciendo que se llenen los vacíos observados.
h. Realizar, por su cuenta, chequeos médicos periódicos a aquellos trabajadores que por las
características laborales estén expuestos a riesgos profesionales, debiendo sujetarse a cri-
terios médicos en cada caso específico.

Artículo 114.- Cuando el trabajador no esté cubierto por el régimen de seguridad social, o el em-
pleador no lo haya afiliado al mismo, este último deberá pagar las indemnizaciones por muerte o
incapacidad ocasionadas por accidente o riesgos profesionales.

Artículo 115.- Los riesgos profesionales pueden producir:

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Artículo 116.- Incapacidad total permanente es la pérdida de por vida de las facultades y aptitudes
para el trabajo.

Artículo 117.- Incapacidad parcial permanente es la disminución de las facultades y aptitudes del
trabajador, que le impidan ejercer sus funciones o desempeñar sus labores por haber sufrido la
pérdida o paralización de un miembro, órgano o función del cuerpo por el resto de su vida.

Artículo 118.- Incapacidad temporal es la pérdida de facultades o aptitudes que por un período de
tiempo, imposibilitan total o parcialmente al trabajador para desempeñar su trabajo.

Artículo 119.- Los empleadores, cuando contraten a través de intermediarios, son responsables de
los riesgos profesionales que sufran sus trabajadores.

Artículo 120.- El pago de las indemnizaciones se calculará en base al último salario del trabajador.
Cuando se trate de salario variable o de difícil determinación se hará en base al promedio de los
últimos seis meses, o del período trabajado si éste promedio es menor.

Artículo 121.- Si el trabajador fallece o queda incapacitado total y permanen-

temente como consecuencia de riesgos profesionales, la empresa pagará
una indemnización equivalente a seiscientos veinte días de salario que se
contarán según el caso, a partir de la fecha de fallecimiento o desde el día
en que se determine la incapacidad.

Esta indemnización se hará efectiva en montos y períodos idénticos a los

convenidos para el salario en el contrato de trabajo. En el caso de incapaci-
dad total permanente la indemnización se pagará a la persona responsable
de la atención y cuidado del mismo o a quien determinen las autoridades
competentes.

Artículo 122.- En caso de accidente de trabajo el empleador deberá informar

al Ministerio del Trabajo a más tardar dentro de las veinticuatro horas más
el término de la distancia los siguientes datos:
a. Nombre de la Empresa o de su representante, domicilio y actividad económica.
b. Nombre y generales de ley del trabajador y lugar donde este se encuentra.
c. Lugar, día y hora del accidente.
d. Causa determinada o presunta del accidente y circunstancia en que tuvo lugar.
e. Naturaleza de las lesiones producidas y estado del trabajador.
f. Nombre y domicilio de testigos del accidente si los hubiere.

Todo sin perjuicio del informe que deberá rendir al Instituto Nicaragüense de Seguridad Social.

Artículo 123.- En caso de incapacidad parcial permanente el trabajador tendrá derecho a que se
le fije la indemnización en forma proporcional entre el máximo y mínimo de días establecido para
la incapacidad total permanente en la tabla de evaluación de incapacidades. La indemnización la
fijará el Juez, tomando en cuenta la edad del trabajador, si la incapacidad es absoluta para que
el trabajador ejerza su oficio aunque quede habilitado para dedicarse a otro, o si simplemente ha
disminuido su aptitud para el desempeño del mismo.

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El pago de esta indemnización se hará de contado por una sola vez por el total de la misma,
salvo que por ella garantice el empleador al trabajador una renta por cinco años que pagará por
anualidades anticipadas, consistiendo ésta en la quinta parte de la indemnización fijada más los
intereses legales que a cada una corresponda por el plazo concedido.

Artículo 124.- El empleador está exento de responsabilidad:

a. Cuando el accidente ocurra por encontrarse el

trabajador en estado de embriaguez o bajo los
efectos del consumo voluntario de drogas.
b. Cuando el trabajador directamente o por medio
de otro se ocasione intencionalmente una
incapacidad o una lesión.
c. Cuando el accidente ocurra haciendo el
trabajador labores ajenas a la empresa donde
presta sus servicios.
d. Cuando se trate de trabajadores contratados
eventualmente sin un fin comercial o industrial por una persona que los utilice en obras que
por razón de su importancia o cualquier otro motivo duren menos de seis días.
e. Cuando la incapacidad o muerte es el resultado de riña, agresión o intento de suicidio.
f. Cuando el accidente se deba acaso fortuito o fuerza mayor extraña al trabajo.

El empleador en todo caso está obligado a trasladar al trabajador a un centro de atención médica
y a tener en el lugar de trabajo los medicamentos necesarios para las atenciones de urgencia.

Artículo 125.- El empleador no está libre de responsabilidad:

a. Si el trabajador explícita e implícitamente hubiese asumido los riesgos del trabajo.

b. Si el accidente ha sido causado por descuido, negligencia o culpa de terceras personas; en
cuyo caso el empleador podrá repetir del responsable los costos del accidente.
c. Si el accidente ocurre por imprudencia profesional al omitir el trabajador ciertas precaucio-
nes debido a la confianza que adquiere en su pericia o habilidad para ejercer su oficio.

Artículo 126.- Cuando se trate de riesgos acaecidos en trabajos de pequeñas empresas o del
servicio doméstico, el Juez o el Inspector Departamental del Trabajo, a solicitud de parte, podrá
fijar una indemnización menor que la establecida por la ley, atendiendo a la capacidad económica
del empleador, al tiempo que el trabajador lleva de servicio y al peligro del trabajo encargado.

A este efecto se consideran pequeñas empresas las que tengan a su servicio no más de diez
trabajadores si se emplea maquinaria impulsada por fuerza motriz, y no más de veinte si no se
emplea dicha fuerza. Sin embargo si el Juez comprueba que la empresa tiene capacidad económica
suficiente podrá denegar la solicitud.

Artículo 127.- La indemnización por causa de enfermedad profesional la debe el empleador a cuyo
servicio se hallaba el trabajador durante el año precedente a su inhabilitación. Si en ese período
el trabajador hubiese laborado para más de un empleador, la deberán todos en proporción al
tiempo que hubiere trabajado para cada uno. Los empleadores a que se refiere este artículo son

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los que contrataron al trabajador para desempeñar las labores que le produjeron la enfermedad
profesional.

Artículo 128.- La obligación del empleador de restablecer en su ocupación al trabajador víctima de

un accidente de trabajo en cuanto esté capacitado para ello, existe siempre que no haya pagado
indemnización por incapacidad total.

Artículo 129.- Se faculta al Poder Ejecutivo para cerrar definitiva o temporalmente los centros o
áreas de trabajo donde exista riesgo inminente de accidentes o enfermedades profesionales.

a. Riesgos Laborales
Los tipos de riesgos laborales se pueden clasificar del siguiente modo:

i. Riesgos Físicos.
Su origen está en los distintos elementos del entorno de los lugares de trabajo. La humedad,
el calor, el frío, el ruido, la iluminación, las presiones, las vibraciones, etc. pueden producir da-
ños a los trabajadores

»» Ruido: fuentes del ruido Las principales fuentes del ruido en nuestro medio son la INDUSTRIA,
especialmente la metalmecánica, el tránsito de automotores, tránsito aéreo y la industria
de la construcción. Cómo perjudica el ruido su salud

Niveles de ruidos: Los niveles altos de ruido pueden producir en los oídos efectos inmedia-
tos y a largo plazo. Los niveles altos de ruido pueden causar:

♦♦ Pérdida del oído - temporal y permanente.

♦♦ Dolores de cabeza.
♦♦ Mareos.
♦♦ Hipertensión/enfermedades del corazón.
♦♦ Ansiedad y fatiga.
♦♦ Nerviosismo y estrés que pueden causar úlceras e insomnio.
♦♦ Falta de concentración.

La población expuesta a un nivel de ruido por encima de los 65 decibelios desarrolla a

corto plazo un índice superior en un 20% de ataques cardíacos.

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»» Temperaturas extremas: La respuesta del

hombre a la temperatura ambiental, depende
primordialmente de un equilibrio muy
complejo entre su nivel de producción de
calor y su nivel de pérdida de calor. El calor
se pierde por la radiación, la convección y la
evaporación, de manera que en condiciones
normales de descanso la temperatura del
cuerpo se mantiene entre 36.1 y 37.2 grados
centígrados.

En condiciones de frío, cuando el cuerpo

necesita mantener y aun generar calor,
el centro termorregulador hace que los
vasos sanguíneos se constriñan y la sangre
se desplace de la periferia a los órganos
internos, produciéndose un color azulado y una disminución de la temperatura en las partes
distales del cuerpo. Así mismo se incrementa el ritmo metabólico mediante actividades
incontroladas de los músculos, denominadas escalofríos.

»» Ventilación: Es el movimiento de aire en un espacio cerrado producido por su circulación o

desplazamiento por sí mismo. La ventilación puede lograrse con cualquier combinación de
medios de admisión y escape. Los sistemas empleados pueden comprender operaciones
parciales de calentamiento, control de humedad, filtrado o purificación, y en algunos casos
enfriamiento por evaporación.

»» Iluminación: Suplementarias: se utiliza cuando es necesario reforzar la iluminación en un

lugar específico del sitio de trabajo. Ejemplo: la utilizada en las salidas de emergencia.

De emergencia: es la iluminación con que debe contar una institución para proveer de ésta,
cuando los mecanismos de iluminación natural son deficientes, debido a las condiciones
climáticas o se suspende temporalmente la iluminación suministrada por el fluido eléctrico.
Ejemplo: plantas eléctricas.

»» Presión: Las variaciones de la presión atmosférica no tienen importancia en la mayoría de

los casos. No existe ninguna explotación industrial a grandes alturas que produzcan afec-
ción a los trabajadores, ni minas suficientemente profundas para que la presión del aire
pueda afectar o incomodar al trabajador. La presión es el efecto continuo de las moléculas
contra una superficie y pueden ser altas o bajas.

Presiones bajas: Cuando se asciende a 3.000 mts. Sobre el nivel del mar la presión baromé-
trica es de 523 mm de Hg y a 1.500 mts. es de 87 mm de Hg. Esta disminución es la causa
básica de todos los problemas de falta de oxígeno en las grandes alturas, pues, cada vez
que baja la presión lo hace proporcionalmente al oxígeno.

»» Radiaciones: La radiación es una energía que se trasmite, emite o absorbe en forma de on-
das o partículas de energía.

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Infrarrojo: Es la energía comprendida de luz visible, se da en lugares en que la temperatura

es mayor a la del receptor, sus principales usos son:
• Secado y horneado de pinturas, lacas, tintas de imprenta, barnices y adhesivos.
• Calentamiento de las partes metálicas para ajuste o ensamble, soldadura fuerte o en-
sayos de radiación.
• Deshidratación de textiles, papel, cuero, carnes, vegetales, piezas de cerámica, entre
otras.

La radiación por rayo infrarrojo se percibe como una sensación de calor en la piel y eleva la
pigmentación, la exposición excesiva a rayos infrarrojos produce cataratas por el calor o lesión
de la córnea. Los valores límites permisibles dependen de la longitud de onda y la superficie
expuesta. Otros riesgos se pueden presentar en las radiaciones ultravioletas, microondas y
ondas de radar, rayos láser.

Métodos de control
A nivel preventivo no se deben descuidar los equipos emisores de láser mientras estén fun-
cionando. Cuando se emite el rayo debe usarse obturadores o tapas para darle una sola direc-
ción. Se debe capacitar al personal sobre los riesgos de exposición y la importancia de evitar
las exposiciones innecesarias. El personal expuesto a rayos láser, debe someterse a revisión
ocular periódica.

Deben colocarse letreros de advertencia, indicando el no mirar dentro del área de emisión del
rayo; si se debe hacer es necesario utilizar un medio de amortiguación. Se debe practicar un
cuidadoso examen médico a los integrantes del equipo de trabajo.

ii. Riesgos Químicos:

Son aquellos cuyo origen está en la presencia y manipulación de agentes químicos, los cua-
les pueden producir alergias, asfixias, etc.

El Riesgo químico, es aquel riesgo

susceptible de ser producido por una
exposición no controlada a agentes
químicos, la cual puede producir efectos
agudos o crónicos y la aparición de
enfermedades. Los productos químicos
tóxicos también pueden provocar
consecuencias locales y sistémicas
según la naturaleza del producto y la
vía de exposición. En muchos países,
los productos químicos peligrosos son
literalmente tirados a la naturaleza, a
menudo con graves consecuencias
para los seres humanos y el medio
natural. Según de qué producto se trate,
las consecuencias pueden ser graves
problemas de salud en los trabajadores
y la comunidad y daños permanentes en

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el medio natural. Hoy en día, casi todos los trabajadores están expuestos a algún tipo de
riesgo químico porque se utilizan productos químicos peligrosos en casi todas las ramas de
la industria.

A menudo, los riesgos químicos se transmiten por el aire y pueden presentarse en forma de
polvos, humos, nieblas, vapores o gases; siendo así, la exposición suele producirse por inha-
lación, aunque ciertos riesgos portados por el aire pueden fijarse y ser absorbidos a través
de la piel indemne (ejemplo pesticida y algunos disolventes orgánicos). Los riesgos químicos
también se presentan en estado líquido o semilíquido (ejemplo pegamentos o adhesivos, al-
quitrán) o en forma de polvo (cemento seco).

El contacto de la piel con las sustancias químicas en este estado puede producirse adicio-
nalmente a la posible inhalación del vapor, dando lugar a una intoxicación sistémica o una
dermatitis por contacto. Las sustancias químicas también pueden ingerirse con los alimentos
o con el agua, o pueden ser inhaladas al fumar.

Varias enfermedades se han asociado a los oficios de la construcción, entre ellas:

• Silicosis entre los aplicadores de chorros de arena, excavadores en túneles y barreneros.
• Asbestosis (y otras enfermedades causadas por el amianto) entre los aplicadores de ais-
lamientos con amianto, instaladores de sistemas de vapor, trabajadores de demolición de
edificios y otros.
• Bronquitis entre los soldadores.
• Alergias cutáneas entre los albañiles y otros que trabajan con cemento.
• Trastornos neurológicos entre los pintores y otros oficios expuestos a los disolventes or-
gánicos y al plomo.

iii. Riesgos Biológicos:

Se pueden dar cuando se trabaja con agentes infecciosos. Las condiciones de trabajo pue-
den resultar negativas si se realizan en presencia de contaminantes biológicos. Estos conta-
minantes son aquellos agentes biológicos que cuando se introducen en el cuerpo humano
ocasionan enfermedades de tipo infeccioso
o parasitario.

El concepto de agente biológico incluye,

pero no está limitado, a bacterias, hongos,
virus, protozoos, rickettsias, clamidias,
endoparásitos humanos, productos de
recombinación, cultivos celulares humanos
o de animales y los agentes biológicos
potencialmente infecciosos que estas
células puedan contener, priones y otros
agentes infecciosos.

Los riesgos biológicos se presentan por

exposición a microorganismos infecciosos,
a sustancias tóxicas de origen biológico
o por ataques de animales. Por ejemplo,

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los trabajadores en excavaciones pueden desarrollar histoplasmosis, que es una infección

pulmonar causada por un hongo que se encuentra comúnmente en el terreno. Dado que
el cambio de composición de la mano de obra en cualquier proyecto es constante, los
trabajadores individuales puede entrar en contacto con otros y, de resultas de ello, pueden
contraer enfermedades contagiosas —gripe o tuberculosis, por ejemplo—.

Los trabajadores también pueden estar expuestos al riesgo de contraer la malaria, fiebre
amarilla o la enfermedad de Lyme, si el trabajo se desarrolla en zonas en la que estos
organismos y los insectos portadores son frecuentes.

Las sustancias tóxicas de origen vegetal provienen de la hiedra venenosa, arbustos veneno-
sos, zumaque y ortigas venenosas, que causan sarpullidos en la piel. El aserrín de algunas
maderas puede producir cáncer, y existen otras (ejemplo, la del cedro rojo occidental) que
causan alergias.

Los ataques por animales son raros, pero se pueden producir cuando un proyecto de cons-
trucción les causa molestias o invade su hábitat. Aquí se pueden incluir las avispas, abejorros,
hormigas rojas, serpientes y muchos otros. Los trabajadores bajo el agua pueden sufrir el
riesgo de ataques por tiburones y otras especies de peces.

Vías de penetración al ser humano

• Vía respiratoria: a través de la inhalación. Las sustancias tóxicas que penetran por esta vía,
normalmente se encuentran en el ambiente difundidas o en suspensión (gases, vapores o
aerosoles). Es la vía mayoritaria de penetración de sustancias tóxicas.
• Vía dérmica: por contacto con la piel, en muchas ocasiones sin causar erupciones ni alte-
raciones notables.
• Vía digestiva: a través de la boca, esófago, estómago y los intestinos, generalmente cuan-
do existe el hábito de ingerir alimentos, bebidas o fumar en el puesto de trabajo.
• Vía parenteral: por contacto con heridas, que no han sido protegidas debidamente.

iv. Riesgos Ergonómicos:

Se refiere a la postura que mantenemos
mientras trabajamos.

La ergonomía es la disciplina tecnológica

que trata del diseño de lugares de trabajo,
herramientas y tareas que coinciden con
las características fisiológicas, anatómicas,
psicológicas y las capacidades del
trabajador.

Busca la optimización de los tres

elementos del sistema (humano-máquina-
ambiente), para lo cual elabora métodos
de estudio de la persona, de la técnica y
de la organización.

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Clasificación de factores de riesgo y sus efectos

Sugerimos que la relación entre los riesgos y exigencias con los efectos, se trabaje de forma
conjunta por las trabajadoras y los trabajadores de enlace, y algunas de las personas del Co-
misión mixta de higiene y seguridad en el trabajo. Todavía será mejor, si participa alguien con
conocimientos de salud.

A continuación, se expondrá una serie de información que puede ayudarnos a analizar los
efectos causados por la exposición a los riesgos y exigencias encontrados en la empresa. A
esta información se le han llamado: datos para hacer el análisis de siniestralidad en una em-
presa, es decir, del índice o frecuencia de accidentes o enfermedades laborales.

A lo largo de esta guía se ha propuesto una serie de mecanismos para conocer, de manera
sistemática, las condiciones en que han venido operando las trabajadoras y los trabajadores
de la empresa, así como el impacto que los riesgos laborales han tenido en su salud.

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Esta información será de mucha utilidad para entender las razones de los accidentes y enfer-
medades en el trabajo, pero más importante aún nos ayuda a encontrar las formas adecuadas
para evitarlos o controlarlos a tiempo.
A continuación se expone más información para el estudio de los accidentes y enfermedades
en el trabajo.

Mapas de riesgo a dos niveles:

Se define como “mapa de riesgos” a la representación gráfica y visual de la información sobre
los riesgos laborales de un ámbito de la empresa. Esta representación visual permite la iden-
tificación, localización y valoración de los mismos, así como el conocimiento de la exposición
a que están sometidos los distintos grupos de trabajadores y trabajadoras afectadas. Para la
representación gráfica de dichos datos, podría utilizarse un mapa global o plano de la distribu-
ción arquitectónica de la empresa, o de sus diversos puestos de trabajo, con el fin de facilitar
su comprensión y discusión.

Por tanto, el mapa se hará basándonos en la información recolectada en los dos niveles que
se recogió la información de riesgos y exigencias en la empresa:
»» General en la empresa
»» Particular de los puestos de trabajo

Metodología a seguir

Podemos señalar las diferentes áreas de la empresa, con una gama de colores, que, previa-
mente definidos y señalados en el mapa, nos indiquen algunos aspectos de seguridad. Por
ejemplo:
• Color marrón o café para los factores de seguridad que pueden provocar accidentes, como
golpes, caídas, cortes, entrampamientos, etc.
• Color verde para los factores físicos presentes en un lugar de trabajo. Aquí entrarían varia-
bles como la luz, el ruido, las vibraciones, la temperatura, la humedad, etc.
• Color rojo para aquellos factores químicos y biológicos presentes en una situación de tra-
bajo, como polvos, gases, humos, vapores, virus, bacterias, etc.
• Color amarillo para representar los esfuerzos físicos y mentales que puede provocar una
carga de trabajo excesiva.
• Color azul para aquellos factores de riesgo originados por una inadecuada organización
del trabajo: ritmos excesivos, horarios agotadores, excesiva responsabilidad, monotonía,
etc.

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Se pueden utilizar símbolos para visualizar los diferentes riesgos en el mapa. Es ideal desa-
rrollar un mapa para cada una de las áreas físicas, o en casos especiales se puede elaborar
uno específico. Un aspecto importante que hay que incluir dentro de la elaboración del mapa
de riesgos es la aplicación de las medidas de solución, así como los pasos necesarios para su
implementación y la verificación de su eficacia. Dentro de esas medidas tenemos:

Clasificación de los riesgos laborales:

Se define la clasificación de los riesgos laborales de acuerdo al Artículo 115.- Los riesgos pro-
fesionales pueden producir:
• Leves. Artículo 118.- Incapacidad temporal es la pérdida de facultades o aptitudes que por
un período de tiempo, imposibilitan total o parcialmente al trabajador para desempeñar su
trabajo.

• Graves. Artículo 117.- Incapacidad parcial permanente es la disminución de las facultades y

aptitudes del trabajador, que le impidan ejercer sus funciones o desempeñar sus labores por
haber sufrido la pérdida o paralización de un miembro, órgano o función del cuerpo por el
resto de su vida.

• Muy graves. Artículo 116.- Incapacidad total permanente es la pérdida de por vida de las facul-
tades y aptitudes para el trabajo.

• Mortales. La muerte.

v. Riesgos específicos
Estos riesgos están en la LEY 618, ley general de higiene y seguridad del trabajo.

(Arto. 247-285). Trabajos de construcción

Los trabajadores de la construcción se encuentran expuestos en su trabajo a una gran varie-

dad de riesgos para la salud. La exposición varía de oficio en oficio, de obra a obra, cada día,
incluso cada hora. La exposición a cualquier riesgo suele ser intermitente y de corta duración,
pero es probable que se repita. Un trabajador puede no sólo toparse con los riesgos primarios
de su propio trabajo, sino que también puede exponerse como observador pasivo a los ries-
gos generados por quienes trabajan en su proximidad o en su radio de influencia.

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La gravedad de cada riesgo depende de la concentración y duración de la exposición para un

determinado trabajo. Las exposiciones pasivas se pueden prever de un modo aproximado si
se conoce el oficio de los trabajadores próximos.

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Se han encontrado tasas de mortalidad

por cáncer de pulmón y del aparato
respiratorio entre los manipuladores de
aislamientos con amianto, los techadores,
los soldadores y algunos trabajadores
de la madera. La intoxicación por plomo
se produce entre los restauradores
de puentes y los pintores, y la fatiga
por calor (debido al uso de trajes de
protección de cuerpo entero) entre los
que limpian los vertederos de basuras
y los techadores. La enfermedad de los
dedos blancos (síndrome de Raynaud)
aparece entre algunos operadores
de martillos neumáticos y otros
trabajadores que manejan perforadoras
que producen vibraciones (p. ej., las
perforadoras usadas en la excavación
de túneles).

El alcoholismo y otras enfermedades relacionadas con el alcohol son más frecuentes de lo

que cabría esperar entre los trabajadores de la construcción. No se han identificado causas
laborales específicas, pero es posible que ello guarde relación con el estrés originado por la
falta de control sobre las posibilidades de empleo, las fuertes exigencias del trabajo, o el ais-
lamiento social debido a unas relaciones laborales inestables.

Los riesgos físicos se encuentran presentes en todo proyecto de construcción. El ruido está
presente en los proyectos de demolición por la misma naturaleza de su actividad. Afecta no
sólo al operario que maneja una máquina que hace ruido, sino también a todos los que se
encuentran cerca y, no sólo causa pérdida de audición producida por el ruido, sino que en-
mascara otros sonidos que son importantes para la comunicación y la seguridad. Los martillos
neumáticos, muchas herramientas de mano y la maquinaria de movimiento de tierras y otras
grandes máquinas móviles también someten a los trabajadores a vibraciones en todo el cuer-
po o en una parte del mismo.

Los riesgos derivados del calor o del frío surgen, en primer lugar, porque gran parte del tra-
bajo de construcción se desarrolla a la intemperie, que es el principal origen de este tipo de
riesgos. Los techadores están expuestos al sol, a menudo sin ninguna protección, y muchas
veces han de calentar recipientes de alquitrán, recibiendo, por ello, fuertes cargas de calor por
radiación y por convección que se añaden al calor metabólico producido por el esfuerzo físico.
Los operadores de maquinaria.

Relación entre los riesgos y exigencias laborales con los potenciales efectos a la salud. Los
“factores de riesgos” (riesgos y exigencias) pueden provocar accidentes y enfermedades, de-
pendiendo de “cómo” y “con qué” se trabaje. Es decir, existen “causas” (riesgos o exigencias
laborales) que pueden provocar “efectos” (enfermedades o accidentes ocupacionales).

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LEY 618, ley general de higiene y seguridad del trabajo

(Arto. 290-291). Espacios confinados (pozos, silos, galerías subterráneas calderas.

Un espacio confinado o recinto confinado es aquel que dispone de aberturas de entrada redu-
cidas, una ventilación natural desfavorable y no está concebido para permanecer en su inte-
rior. Por ello, puede presentar una atmósfera irrespirable y albergar gases, vapores o partículas
tóxicas o inflamables. Un ejemplo sería un depósito cerrado, con una concentración deficiente
de oxígeno, al que se accede por mantenimiento.

Los accidentes en espacios confinados son especialmente relevantes en el ámbito de la Se-

guridad Industrial dada la exposición a riesgos muy graves tanto por parte del accidentado
como del equipo de rescate. En el sector industrial, la segunda forma de accidentes mortales
más frecuente es por ahogamiento y sepultamiento.

Medidas preventivas

Además de las mediciones de calidad atmosférica, algunas medidas preventivas adoptadas

al ejecutar estos trabajos son:
• Descargo energético mediante maniobras de aislamiento, bloqueo y etiquetado

• Ventilación (generalmente por extracción localizada).

• Vigilante exterior designado como Recurso Preventivo (comunicado, capacitado para actuar
ante emergencias, con medios de sujeción y rescate, equipo de protección respiratoria)

• Información y formación (en procedimientos específicos, riesgos, utilización de equipos

de medición de calidad atmosférica, planes de rescate y evacuación, primeros auxilios,
equipos protección respiratoria, trabajos en altura, sistemas de comunicación, equipos de
protección contra incendios).

• Uso de equipo de protección personal y colectivo (arnés, trípode de rescate, protección

respiratoria...).

• Otras como medios de comunicación con el vigilante exterior, iluminación portátil.

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