Universidad Abierta Para Adultos

(UAPA)
Título
Reclutamiento de Personal
Nombre y Matricula
Asignatura
Reclutamiento y Selección de Personal
Profesora.
Karina Taveras

Introducción
El reclutamiento de personal es el proceso de atraer individuos oportunamente, en
suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten
empleo en una organización.
Es el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e
idóneos. Encontrar la forma adecuada de alentar a candidatos competentes a
solicitar empleo es muy importante cuando una empresa necesita contratar
empleados y el internet puede ser una valiosa herramienta de reclutamiento.

Consulte la bibliografía básica/complementaria, recursos colgados en la

plataforma, otras fuentes de interés científico de la Web. Luego realice las
siguientes actividades
 Elabore de un mapa mental que contenga los siguientes aspectos:
Reclutamiento
interno
Es interno cuando, al presentarse
determinada vacante, la empresa
intenta llenarla mediante la reubicación
de los empleados, los cuales pueden
ser ascendidos o transferidos con
promoción o por sus habilidades.
Ventajas: más económico, más
rápido, más seguro en cuanto a
resultados finales, motiva a los
empleados.
Desventajas: exige potencial de los
empleados para poder ascender, y
que la organización ofrezca
oportunidades de progreso, puede
generar conflictos de intereses.
Reclutamiento
tradicional
Parte de la descripción del puesto
(objetivo, actividades y funciones).
Se analiza la trayectoria profesional
y académica de la persona.
Evalúa fundamentalmente
Reclutamiento
Es un sistema de información, mediante el
cual se divulga y ofrece al mercado de
recursos humanos las oportunidades de
empleo que pretende cubrir
Reclutamiento
externo
Reclutamiento
mixto
Es aquel que se realiza
dentro de una organización
Es aquel que está formado por para cubrir una vacante
candidatos del exterior (fuera de la con personas o candidatos
empresa) y además, otras extraídos por las técnicas
personas que pertenecen a la de reclutamiento.
empresa es la mezcla de los
candidatos internos y externos
dentro del área.
Ventajas: trae nuevas
experiencias a la organización,
Ventajas: no se haría de nuevo todo el renueva y enriquece los
procedimiento, le evitaría a la empresa recursos humanos, aprovecha
muchos gastos, incrementa la motivación las inversiones en preparación
y potencia el espíritu competitivo entre sus y en desarrollo de personal
empleados. efectuadas por otras empresas
Desventajas: puede contribuir a crear una o por los propios candidatos.
imagen negativa de la empresa entre los Desventajas: generalmente
empleados, al entender estos que se tarda más que el reclutamiento
prefiere a los candidatos externos sobre interno, es más costos y exige
los internos, aun siendo perfectamente inversiones y gastos
adecuados para optar al puesto. inmediatos, los empleados
pueden percibir el monopolio
del reclutamiento externo
como una política de
deslealtad de la empresa hacia
su personal.
Reclutamiento por
internet
Forma rentable de anunciar
puestos vacantes: genera más
respuestas a mayor velocidad,
por un tiempo, más largo y a un
menor costo.
sus
Son pocas las personas
5-Diferencia entre reclutamiento y selección de personal

Reclutamiento Selección de personal

Procedimientos que se utilizan

para atraer candidatos Es la elección, dentro de un grupo
potencialmente calificados a reclutado, de individuos adecuados para
ocupar cargos dentro de la el puesto adecuado, cuyo objetivo es el
empresa. de mantener o aumentar la eficiencia y
el rendimiento de la entidad.

6. Elementos a considerar al elaborar un formato de solicitud de empleo.

La solicitud de empleo es algo extenso que indaga sobre la formación académica
del candidato, su experiencia laboral previa, su grado de conocimientos, su
disponibilidad para realizar viajes o para desarrollar tareas en horarios y días
excepcionales, además de todos sus datos personales.
Al momento de elaborar una solicitud de empleo debemos tomar en cuenta lo
siguiente:
El número de identidad, dirección y teléfono.
Un record de su historial de trabajo comenzando con el trabajo más
reciente.
Las escuelas a las que asistió: direcciones y fechas.
Referencias: nombre de la persona, dirección, número de teléfono y
ocupación.
Conclusión
Para mí el reclutamiento es el proceso de identificar e interesar a candidatos
capacitados para llenar las vacantes. El cual es de suma importancia para la
empresa. Este se divide en reclutamiento interno, externo y mixto.
El reclutamiento es una etapa que forma parte fundamental en lo que es la
selección adecuada del personal que formara parte en las actividades laborales
dentro de una empresa u organización.

Bibliografía
Mondy, R. Wayne & Noe, Robert M. (2005) Administración de los Recursos
Humanos. 9na. edición. Pearson Prentice
Recursos de la unidad: reclutamiento y selección_20_.pdf.
Anexos